Los trabajadores podrían obtener 12 semanas de licencia remunerada según el plan de Biden. Aquí están los detalles

Sería una de las mayores expansiones de la red de seguridad social de EE. UU. En décadas: una nueva política federal de permisos pagados para todos los trabajadores.

Eso es lo que se espera que proponga el presidente Joe Biden el miércoles por la noche cuando despliegue su Plan de gastos y créditos fiscales de $ 1.8 billones para rehacer la economía del país después de un año devastador.

El programa nacional de licencia familiar y médica pagada costaría alrededor de $ 225 mil millones durante una década, y la Casa Blanca dice que se pagaría principalmente aumentando los impuestos a los ricos.

Dentro de 10 años, el plan de Biden garantizaría a los trabajadores 12 semanas de licencia pagada, que podrían usar "para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a un ser querido gravemente enfermo, lidiar con el despliegue militar de un ser querido, encontrar seguridad contra agresiones sexuales, acecho". , o violencia doméstica, curarse de su propia enfermedad grave o tomarse el tiempo para lidiar con la muerte de un ser querido ”, según un esquema publicado por la Casa Blanca.

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Los trabajadores podrían recibir hasta $ 4,000 al mes durante su licencia, reemplazando al menos dos tercios de su salario semanal promedio. Los trabajadores con salarios más bajos obtendrían el 80% de sus ingresos anteriores. El plan de Biden también otorgaría a los trabajadores tres días de licencia por duelo por año, a partir del primer año. El dolor ha sido un tema importante de la presidencia de Biden, con él hablando a menudo sobre la pérdida de su hijo Beau por cáncer cerebral a los 46 años.

El presidente también está pidiendo al Congreso que apruebe un proyecto de ley que requeriría que los empleadores otorguen a los trabajadores siete días pagados por enfermedad al año.

Actualmente, las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado, gracias a La Ley de licencia médica y familiar de 1993. Pero Estados Unidos es uno de los únicos países que no garantizan a los trabajadores tiempo libre remunerado cuando tienen un nuevo hijo o se enfrentan a una enfermedad.

En Japón y Noruega, los nuevos padres obtienen más de un año de vacaciones pagadas.

¿Por qué Estados Unidos es diferente a otros países? "Históricamente hemos tenido impuestos bajos y una red de seguridad escasa", dijo el investigador principal de Brookings Institution. isabel sierra dijo.

Por la misma razón, la oposición de las empresas, Estados Unidos no tiene atención médica universal, profesor sociólogo y experto laboral de la City University of New York. Ruth Lechero dijo.

"Son alérgicos a cualquier intervención del gobierno en el mercado laboral", dijo Milkman.

La gran mayoría de los votantes estadounidenses: alrededor 80% - apoyar la idea de un programa nacional de vacaciones pagadas.

Pero aunque los estadounidenses quieren tener acceso a una licencia familiar y médica pagada, "un programa del gobierno no es la solución", según el investigador de The Heritage Foundation. Raquel Greszler.

“La mayoría preferiría recibir políticas flexibles y acomodaticias a través de sus empleadores que tener que lidiar con los burócratas del gobierno y las limitaciones de un programa gubernamental único para todos”, dijo Greszler.

En ausencia de una política federal de vacaciones pagadas, algunos estados -Incluidos California, Nueva Jersey y Rhode Island- han instituido sus propios programas para compensar a los trabajadores que se ausentan.

Pero con la mayoría de los trabajadores a merced de la política de su empleador, menos de uno de cada cinco tener acceso a licencia familiar o parental remunerada. Mientras tanto, a menos de la mitad se les ofrece licencia médica pagada. El acceso es aún más raro entre las personas de color y los trabajadores de bajos ingresos.

“Demasiadas personas se han visto obligadas a hacer una elección imposible entre los ingresos que necesitan y las familias que aman porque no tienen licencia pagada”, dijo. Ruth Martin, vicepresidente senior del grupo de defensa sin fines de lucro MomsRising.

“Se ha convertido en un problema aún más devastador durante la pandemia, que ha enfermado a millones, ha llevado las hospitalizaciones a niveles sin precedentes y ha obligado a más personas a tomarse un tiempo libre para cuidar a familiares con Covid-19”, dijo Martin.

Por una estimación, el adulto típico en edad laboral pierde más de $ 9,500 después de tomarse 12 semanas de descanso sin paga.

Un programa nacional de vacaciones pagadas probablemente se financiaría con impuestos sobre la nómina, de manera similar a como se financia el sistema de desempleo, dijo Sawhill de Brookings Institution.

Mientras diseña su política, el gobierno federal debe aprender de los estados que ofrecen licencia pagada, profesor de Widener University. linda houser dijo.

“Uno de los muchos elementos intrigantes sobre las leyes estatales de licencias pagadas es cómo se pagan”, dijo Houser. “La mayoría de ellos se financia principalmente a través de las primas de los empleados.

“En algunos casos, tanto los empleados como los empleadores contribuyen”, agregó. "Al igual que con otros programas de seguro social en los Estados Unidos y en otros lugares, la idea es que todos paguen".

Otra característica de los programas estatales que el gobierno federal debería estudiar es cómo han encontrado una manera de incluir a las crecientes filas de autónomos, trabajadores autónomos y autónomos, dijo Milkman.

“Es bastante económico, por lo que los trabajadores autónomos y los trabajadores de conciertos optan por pagar el impuesto, al igual que algunos lo hacen con el Seguro Social”, dijo Milkman. “En estos programas, es un modelo de seguro.

"Si paga el impuesto, puede hacer un reclamo si ocurre un evento cubierto, como un nuevo bebé".

Si bien ciertas políticas de licencia pagada el apoyo de los republicanos, se oponen al plan de Biden de aumentar los impuestos para financiar el programa. Eso podría dificultar la aprobación de dicha legislación, aunque Los demócratas también podrían usar las conciliación presupuestaria proceso para instituir la licencia retribuida.

Esa vía les permite aprobar leyes con mayoría simple, que es todo lo que tienen. Otros proyectos de ley generalmente deben obtener 60 votos para avanzar, gracias a las reglas de procedimiento del Senado. El próximo proceso de conciliación presupuestaria probablemente será en otoño.

"La licencia pagada ciertamente tiene implicaciones presupuestarias, por lo que puede pasar por el proceso de reconciliación", dijo Martin.

¿Le ha afectado negativamente la falta de licencia familiar o médica pagada? Si está dispuesto a compartir su experiencia para un próximo artículo, envíeme un correo electrónico a annie.nova@nbcuni.com