Cada vez más empleadores están llevando a cabo verificaciones de antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo en la actualidad. En muchos casos, subcontratan estas proyecciones a terceros. Los empleadores verifican los antecedentes para obtener más información sobre una posible contratación. No están buscando información dañina per se, y no quieren encontrarla. El cheque se hace para su tranquilidad.
El principal tipos de verificaciones de antecedentes incluyen rastreo del Seguro Social, verificación de antecedentes penales, verificación de crédito, historial de manejo, empleo y educación, y redes sociales. El rastreo del número de Seguro Social es el más básico de su tipo. Los empleadores lo hacen para verificar el historial crediticio de alguien y para investigar la presencia de antecedentes penales. Se realiza principalmente para confirmar la validez de los datos de seguridad social.
Los rastreos del Seguro Social se han convertido en una forma común de garantizar que un nuevo empleado sea productivo, establezca la confiabilidad y evite lesiones en el lugar de trabajo.
Antecedentes penales
Los servicios estatales y federales ayudan a las empresas a comprobar si los candidatos a un puesto tienen antecedentes penales. Este es un poco más detallado que el tipo anterior. La Ley de Protección contra el Polígrafo de los Empleados, que prohíbe que muchas empresas utilicen detectores de mentiras para evaluar a los solicitantes, no se aplica a la industria farmacéutica ni al sector de la seguridad.
Registros financieros
La confiabilidad de un empleado se ve disminuida si se revela un historial de problemas financieros a un posible empleador. La mala situación crediticia suele ser un signo de comportamiento irresponsable. Los empleadores deben obtener el consentimiento de los candidatos si tienen la intención de utilizar verificaciones de crédito para seleccionarlos.
Registros de conducción
Si el trabajo que ha solicitado implica conducir, su posible empleador verificará su historial de manejo. Los trabajos de entrega, ventas o taxistas a menudo exigen este tipo de evaluación.
Historial de educación y empleo
Su posible empleador puede realizar una verificación del historial de empleo para confirmar detalles como las fechas de empleo y los puestos de trabajo que ha ocupado. En los Estados Unidos, todos candidatos de trabajo tienen que completar un formulario para demostrar que son elegibles para trabajar en el país. Además, es posible que un empleador desee verificar el rendimiento académico, un certificado o un título antes de contratar a alguien.
Compensación del Trabajador
Un empleador podría investigar el historial de reclamos de compensación. En este proceso, pueden utilizar cualquier apelación disponible públicamente que brinde evidencia de lesión, lo que puede impedir que un empleado cumpla con sus obligaciones relacionadas con el trabajo.
Evaluaciones de personalidad
Los empleadores pueden realizar evaluaciones para determinar si un solicitante tiene las habilidades o la personalidad adecuadas. Pueden incluir evaluación de escritura, edición, programación u otra habilidad.
Referencias
Los reclutadores tienen en cuenta las referencias. Pueden pedir a las personas citadas como referencias recomendaciones por escrito para evaluar a un solicitante. Este proceso a menudo implica llamar a supervisores o gerentes anteriores.
Redes Sociales
Cada vez más empleadores están haciendo búsquedas on redes sociales perfiles. La cuenta de la red social de alguien puede revelar mucho más allá de lo que figura en el currículum. Los controles de las redes sociales no son ilegales, por lo que se recomienda a los solicitantes de empleo que actualicen su información pública antes de presentar la solicitud.
LinkedIn, Instagram y Facebook son las plataformas más "inspeccionadas". Los empleadores verificarán la información de las redes sociales para tener una idea de cómo es el candidato como persona. No tener ninguna información pública. es probable que tenga el efecto contrario de lo que pretendía, ya que el empleador podría sospechar.
El alcance de una verificación de antecedentes
El empleador, la empresa y el puesto de trabajo determinan el alcance de una verificación de antecedentes. Como resultado, los puestos de autorización de alta seguridad implican puestos integrales.
Los diferentes estados y países tienen diferentes leyes sobre verificación de antecedentes, lo que complica aún más las cosas. Según la ubicación y el tipo de trabajo, la empresa puede elegir informes adicionales. También se consideran sus propias necesidades específicas.
La evaluación previa al empleo se lleva a cabo más comúnmente para descartar antecedentes penales y verificar la identidad y la experiencia laboral.
Limitaciones en los cheques
No es legal divulgar algunos datos. Esto incluye quiebras después de una década, gravámenes fiscales pagados después de siete años, cuentas en cobro después de siete años, juicios y juicios civiles después de siete años y registros de arresto después de siete años. Estas restricciones no se aplican si el trabajo paga más de cierto salario.
El puesto ¿Por qué los empleadores hacen verificaciones de antecedentes? apareció por primera vez en Plataforma para exhibir nuevas empresas innovadoras y noticias tecnológicas.
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