Tesla aborda el racismo en el lugar de trabajo de frente

Reeditado por Platón

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El lunes, un jurado en San Francisco decidió que Tesla no protegió a un empleado contratado del acoso racial desde finales de 2015 hasta principios de 2016. Lamentablemente, Tesla no es la única empresa que tiene que lidiar con el acoso racial dentro de sus muros. El racismo es algo que está profundamente arraigado en los estadounidenses blancos y nos afecta como nación. En general, nuestra nación, que se construyó sobre los principios y fundamentos de la supremacía blanca y con la sangre de africanos esclavizados, tiene mucho que curar. Al hacer una declaración, Tesla está participando en esta curación y haciendo cumplir su postura contra el racismo al tiempo que reconoce su propio papel en un caso a mediados de la última década.

La vicepresidenta de personas de Tesla, Valerie Capers Workman, escribió la declaración a los empleados de Tesla y luego la compartió públicamente (o alguien la compartió públicamente). en el blog de Tesla. Asistió a la audiencia porque quería escuchar el testimonio de todos los testigos.

“Quería escuchar de primera mano lo que el Sr. Díaz dijo que le pasó. Es importante comprender los hechos de este caso ".

Expuso varios hechos del caso, que incluían que Owen Díaz, el empleado contratado, trabajaba para Citistaff, no para Tesla. Junto con el Sr. Díaz, otros tres empleados contratados testificaron como testigos y dijeron que a menudo escuchaban insultos raciales, incluida la palabra n, pero que la mayoría de las veces los colegas afroamericanos usaban el idioma de manera amistosa.

Señaló que todos estaban de acuerdo en que el lenguaje no era apropiado en el lugar de trabajo. También había grafitis racistas en los baños y el personal de limpieza de Tesla lo eliminó. Aparte de eso, ningún testigo testificó que escucharon a alguien dirigirse al Sr. Díaz con la palabra n, quien solo presentó las quejas cuando Tesla no lo contrató a tiempo completo y después de que contrató a un abogado.

También afirmó que las tres veces que Díaz se quejó de acoso, Tesla intervino y se aseguró de que las agencias de personal tomaran medidas oportunas y receptivas. Dos contratistas fueron despedidos y uno fue suspendido. Este último había dibujado una caricatura racialmente ofensiva. A pesar de sus quejas de acoso, Díaz había animado a su familia a trabajar con él en Tesla.

Los hechos anteriores son la razón por la que Tesla no está de acuerdo con el veredicto. Sin embargo, el veredicto es una lección de la que todos podemos aprender. Esa lección es: el lugar de trabajo no es un espacio personal y el racismo no debe tolerarse en absoluto en ninguna forma. Este pensamiento también es abordado por Workman, quien dijo:

“Si bien creemos firmemente que estos hechos no justifican el veredicto alcanzado por el jurado en San Francisco, reconocemos que en 2015 y 2016 no fuimos perfectos. Todavía no somos perfectos. Pero hemos recorrido un largo camino desde hace 5 años. Continuamos creciendo y mejorando en la forma en que abordamos las inquietudes de los empleados. Ocasionalmente, nos equivocaremos y, cuando eso suceda, deberíamos rendir cuentas.

“El Tesla de 2015 y 2016 (cuando el Sr. Díaz trabajaba en la fábrica de Fremont) no es el mismo que el Tesla de hoy. Desde entonces, Tesla ha agregado un equipo de Relaciones con los empleados, dedicado a investigar las quejas de los empleados. Tesla ha agregado un equipo de diversidad, equidad e inclusión dedicado a garantizar que los empleados tengan la misma oportunidad de sobresalir en Tesla. Y Tesla ahora tiene un Manual del Empleado completo (que reemplaza al Manual Anti-Manual) donde todas nuestras políticas de RR.HH., protecciones para empleados y formas de informar problemas se publican en un documento en línea fácil de encontrar.

“Reconocemos que todavía tenemos trabajo por hacer para asegurarnos de que todos los empleados sientan que pueden traer todo su ser al trabajo en Tesla. Y como publiqué en Julio, continuaremos recordando a todos los que ingresen al lugar de trabajo de Tesla que no se tolerarán los insultos discriminatorios, sin importar la intención o quién los esté usando ”.

Algunos pensamientos

Vivo en el sur, donde el racismo prevalece y es muy visible a la vez que subliminal. El racismo está codificado en nuestro ADN social y es algo que tenemos que sacar de nuestro sistema. Hay palabras, frases y hábitos que evocan esta mentalidad.

Mi madre me crió bien, creo. La primera y única vez que dije la palabra n, me lavó la boca con jabón. Luego más tarde me explicó por qué la palabra era tan mala. Sin embargo, a menudo me preguntaba por qué los amigos que eran negros lo usaban en broma, y cuando le pregunté a una amiga, ella me explicó esto:

"Recuperamos nuestra palabra, la hicimos nuestra, y no puedes tenerla".

Esto tiene sentido. Al usar esta palabra de una manera amistosa, están quitando su poder de los opresores, lo cual es hermoso en sí mismo. Pero debemos ser conscientes de que cuando estamos en un entorno profesional, se supone que la atención se centra en el trabajo y en la creación de un entorno seguro para todos. Es bueno ver a Tesla enfrentarse a esto, y aunque no estuvo de acuerdo con el veredicto, lo aceptó y lo está usando para defender la igualdad.

Recordemos todos defender la igualdad, especialmente cuando nos encontramos con situaciones en las que nosotros, especialmente los blancos, tenemos el privilegio de no hacerlo y de no ser afectados por esa elección. Hagamos del mundo un mejor lugar.

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