El director general de Alphabet, Sundar Pichai, ganó 226 millones de dólares el año pasado, pero en enero envió un correo electrónico al personal para anunciar una brutal ronda de 12,000 recortes de puestos de trabajo.
En el mensaje, Pichai, recientemente enriquecido, dijo que su destrucción de la fuerza laboral "me pesa mucho" y aseguró al personal que pronto estaría desempleado que estaba asumiendo "toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron aquí".
Decisiones difíciles por delante
Pichai y personal sénior de otras empresas tecnológicas, incluidas Meta, están recaudando grandes cheques de pago incluso cuando los trabajadores comunes se llevan la peor parte de los grandes recortes.
“Hemos decidido reducir nuestra fuerza laboral en aproximadamente 12,000 roles”, escribió Pichai en Enero. “Esto significará decir adiós a algunas personas increíblemente talentosas que trabajamos arduamente para contratar y con las que nos encantó trabajar. Lo siento profundamente por eso.
“El hecho de que estos cambios afectarán la vida de los empleados de Google me pesa mucho y asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí”.
En 2022, Pichai recaudó un saludable salario anual de £ 2 millones y $ 6 millones para seguridad personal, enriquecido por una excelente adjudicación trienal de acciones de $ 200+ millones. Pichai ahora cobra más de 808 veces el salario promedio de un trabajador de Google.
Google $ GOOG anunció planes para eliminar 12,000 puestos (6% de su fuerza laboral) pero su CEO, Sundar Pichai, gana más de $ 200 millones (más de 800 veces el salario promedio de un empleado)
¿Se justifica un salario de 200 millones de dólares por ser un activo valioso para la empresa?
—Andrew Lokenauth (@FluentInFinance) Abril 22, 2023
AlphabetLa sala de juntas de Pichai vincula estrechamente la compensación de Pichai con su éxito financiero a corto plazo, lo que incentiva al CEO a realizar ahorros de costos agresivos. En el manual 'Corporativismo 101', una de las formas más rápidas de lograrlo es recortar personal. Pichai ha recibido instrucciones de que si puede llevar a Alphabet al percentil 75 en el S&P 100, recibirá un bono adicional de $ 100 millones además de todo lo demás.
El incentivo podría significar aún más recortes en el futuro. Pichai tendrá que considerar qué pesa más; el peso de más recortes o el peso de su propia billetera.
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Los trabajadores están enojados
Pichai está lejos de ser el único en recibir paquetes de pago extraordinarios. El personal de Silicon Valley está cada vez más indignado por la desconexión entre los ejecutivos y el resto de la fuerza laboral.
En una conflictiva llamada de preguntas y respuestas el jueves de la semana pasada, que luego se filtró a los medios puntos de venta de alta calidad que incluyen Vox El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, fue interrogado por empleados enojados por los continuos recortes de empleos y el llamado "Año de la Eficiencia" de la empresa.
En particular, los empleados cuestionaron por qué los ejecutivos de Meta han evitado cualquier consecuencia por su mala gestión de la empresa. Los ejecutivos han permanecido seguros en sus puestos incluso cuando 4,000 miembros del personal fueron eliminados de la nómina de Meta en abril.
Por su parte, Zuckerberg – que se pagó a sí mismo $1 nominal el año pasado – intentó cargar con la mayor parte de la culpa. Sin embargo, sí hizo referencia a las condiciones macroeconómicas y la “volatilidad sin precedentes”. Y aunque el salario de Zuck es inequívocamente modesto, su cuenta de gastos de un millón de dólares lo es menos.
En el desfile negro financiero
No es necesario buscar mucho más allá del Zuck para encontrar una cabalgata de ejecutivos de Meta que continúan recaudando cuantiosas bonificaciones por esfuerzos discutibles. Esto, incluso cuando la empresa se tambalea sin rumbo, pasando del metaverso a la IA.
La directora financiera recientemente nombrada, Susan Li, se encuentra entre la clase de nivel C a la que le va bien en Meta, después de haber recibido una bonificación ordenada de $ 575,613. Sin embargo, no fue la mejor compensada del equipo. El CPO Christopher Cox cobró un bono de $940,214, mientras que el COO Javier Olivan tuvo que conformarse con solo $786,552 para complementar su salario. El CTO Andrew Bosworth recibió $714,588 y la saliente COO Sheryl Sandberg, quien dejó la firma en septiembre, recibió £298,385.
“Estamos en un mundo diferente y necesitábamos hacer algunos cambios”, dijo Zuckerberg al personal durante sus declaraciones de apertura el jueves pasado.
El comentario ciertamente contenía una pizca de verdad: desde la perspectiva de los empleados, los ejecutivos de nivel C intocables parecen operar en otro planeta.
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- También soy miembro del cuerpo docente de World Extreme Medicine (WEM) y embajadora europea de igualdad para The Transformational Travel Council (TTC). En mi tiempo libre, soy una incansable aventurera, escaladora, patrona de día, buceadora y defensora de la igualdad de género en el deporte y la aventura. En XNUMX, fundé Almas Libres, una ONG nacida para involucrar, educar y empoderar a mujeres y niñas a través del deporte urbano, la cultura y la tecnología.
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