COMENTARIO
El sector de la ciberseguridad, de importancia crítica, ha experimentado un aumento constante en la necesidad de trabajadores. Sin embargo, este crecimiento de las oportunidades laborales ha revelado una brecha de representación significativa, particularmente entre los profesionales negros en tecnología y ciberseguridad. Esta falta de diversidad no es sólo un problema social: también es un desafío empresarial que podría afectar la eficacia de las defensas de ciberseguridad.
A pesar de la reputación de innovación y visión de futuro de la industria tecnológica, se ha quedado rezagada en un área crítica: diversidad, equidad e inclusión (DEI). Según el informe “Estado de la fuerza laboral tecnológica” de CompTIA de 2023, Los negros o afroamericanos representan sólo el 8% de la fuerza laboral tecnológica. Como anécdota, este número parece reducirse aún más cuando se analiza específicamente la ciberseguridad.
La falta de representación en la industria de la ciberseguridad tiene consecuencias de gran alcance. Con la creciente frecuencia y sofisticación de los ciberataques, nuestra fuerza laboral debe tener diversas perspectivas y experiencias. Esto es especialmente importante en ciberseguridad, donde pensamientos innovadores es esencial para adelantarse a los ciberdelincuentes. Sin voces diversas en la mesa, corremos el riesgo de pasar por alto posibles vulnerabilidades y brechas en nuestras defensas.
Además, la falta de diversidad en la fuerza laboral también puede resultar en una reserva limitada de talentos que las organizaciones pueden aprovechar. Al no aprovechar todo el potencial de las comunidades subrepresentadas, las empresas se están perdiendo habilidades y perspectivas valiosas que podrían aportar nuevas ideas y soluciones. Esto no sólo limita las oportunidades individuales sino que también obstaculiza el crecimiento y el progreso de la industria de la ciberseguridad.
Abordar la brecha de diversidad racial
La diversidad no se trata sólo de marcar una casilla o cumplir una cuota. No se trata de cambiar los colores de tu logo o agregar hashtags a tus publicaciones. Se trata de intencionalmente creando un ambiente donde todos puedan prosperar. Se trata de lidiar con los prejuicios, tanto conscientes como inconscientes, y crear procesos para garantizar que una organización diversa pueda crecer a pesar de esos prejuicios.
Para abordar esta brecha, las organizaciones deben fomentar un entorno en el que todos se sientan incluidos y valorados. Esto implica crear espacios seguros para que los empleados compartan sus experiencias y perspectivas e implementar programas DEI intencionales que promuevan la igualdad de oportunidades.
Una estrategia podría ser colaborar con colegios y universidades históricamente negros (HBCU) para atraer y fomentar el talento. Estas instituciones tienen una rica historia en la preparación exitosa de estudiantes negros para carreras en diversos sectores, particularmente en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Las empresas podrían establecer asociaciones con HBCU para crear programas cooperativos y de pasantías. Estos programas brindan a los estudiantes experiencia del mundo real y permiten a las empresas identificar talentos prometedores de manera temprana. Esto no sólo permite a los estudiantes aplicar sus conocimientos académicos, sino que también les ayuda a desarrollar habilidades y redes profesionales dentro de la industria de la ciberseguridad.
Además, las organizaciones deberían poner un fuerte énfasis en fomentar oportunidades de tutoría y patrocinio. Al unir a empleados subrepresentados con líderes senior experimentados que actúan como sus mentores y patrocinadores, estas personas pueden recibir orientación, asesoramiento y apoyo invaluables para impulsar su crecimiento profesional. Esta inversión intencional en tutoría y patrocinio también juega un papel fundamental en el cultivo de una sólida cartera de talentos diversos, nutriendo a futuros líderes que aportan perspectivas y experiencias únicas. Al defender la inclusión y apoyar activamente el desarrollo de personas subrepresentadas, las organizaciones pueden fomentar una cultura de diversidad y crear caminos hacia el éxito en todos los niveles.
Por último, las empresas deben abordar las barreras sistémicas que obstaculizan los esfuerzos de diversidad e inclusión. Esto puede implicar revisar los procesos de contratación, brindar capacitación antisesgos a los gerentes de contratación e implementar estrategias para retener talentos diversos. También es crucial crear una cultura de aprendizaje continuo y comunicación abierta donde todos se sientan cómodos planteando inquietudes y desafiando las formas de pensar tradicionales.
Aprovechar la oportunidad para crear una fuerza laboral de ciberseguridad inclusiva
La industria de la ciberseguridad tiene el potencial de liderar el camino hacia la creación de una fuerza laboral más racialmente inclusiva. Como demanda de profesionales de la ciberseguridad continúa creciendo, existe una oportunidad convincente para remodelar la industria y hacerla más representativa del mundo diverso en el que vivimos. Al promover intencionalmente la diversidad y la inclusión, no solo podemos fortalecer nuestras defensas contra las amenazas cibernéticas, sino también crear un mundo más equitativo y próspero. futuro para todos.
Aprovechemos esta oportunidad para construir una fuerza laboral de ciberseguridad diversa e inclusiva, una que refleje el mundo en el que vivimos y aporte nuevas perspectivas, experiencias y soluciones. El tiempo de cambiar es ahora. Juntos, podemos crear una industria de ciberseguridad más racialmente inclusiva para el beneficio de todos.
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- Fuente: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
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