Nueva ley exigiría que las empresas canadienses proporcionen informes anuales sobre trabajo forzoso

Nueva ley exigiría que las empresas canadienses proporcionen informes anuales sobre trabajo forzoso

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Las empresas canadienses que cotizan en bolsa y las agencias gubernamentales pronto deberán presentar informes anuales que describan sus esfuerzos para combatir el uso de trabajo forzoso y trabajo infantil dentro del ciclo de producción de bienes fabricados o importados a Canadá. Esto se produce después de que el Proyecto de Ley del Senado Federal S-211 pasara recientemente su tercera lectura en la Cámara de los Comunes de Canadá, lo que significa que "se espera ampliamente que se convierta en ley en su forma actual", según Mondaq.

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Si el proyecto de ley S-211 recibe la aprobación real (una práctica en la que un monarca o un líder gubernamental aprueba formalmente una ley) en 2023, los primeros informes públicos anuales deberán presentarse en mayo de 2024. Esos informes deberán describir las acciones que están tomando actualmente las empresas. y organismos gubernamentales para abordar los riesgos de trabajo infantil y forzoso durante el año fiscal 2023.

Si se aprueba, cualquier organización que no cumpla con el proyecto de ley estará sujeta a multas de hasta $250,000, y los líderes de estas organizaciones podrían enfrentar responsabilidad personal.

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“En general, la intención legislativa es obligar a los proveedores aguas arriba a darse cuenta rápidamente de que el uso de estas formas de trabajo les impedirá llegar al mercado canadiense”, escribe Mujir A. Muneeruddin, socio del bufete de abogados Pallett Valo LLP.

Más allá de las entidades gubernamentales y las empresas que cotizan en las bolsas de valores de Canadá, las organizaciones que producen bienes en Canadá, venden bienes en Canadá, distribuyen bienes en Canadá, importan bienes a Canadá o empresas que controlan una entidad que produce, vende, distribuye o importa bienes a Canadá estará obligado a cumplir con la ley si se aprueba.

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