La Marina debe ampliar el grupo de reclutamiento, dice el jefe de la Reserva de la Marina

NATIONAL HARBOR, Maryland — Para mejorar reclutamiento, el servicio marítimo debe ampliar el número de jóvenes a los que apunta, según el alto oficial de la Reserva Naval.

Todos los servicios enfrentan dificultades con el reclutamiento, debido a factores que incluyen menos estadounidenses elegibles para servir, el bajo desempleo civil y exámenes médicos más exhaustivos, según los líderes del servicio.

Para contrarrestar la tendencia a la baja, el servicio necesita mirar más allá de sus centros costeros para encontrar reclutas potenciales que tal vez no estén tan familiarizados con la Marina pero que puedan cumplir con los requisitos de elegibilidad, incluidos exámenes médicos más completos, dijo el vicealmirante John Mustin, jefe de la Marina. Reserve, dijo el miércoles en la conferencia Sea-Air-Space de la Navy League aquí.

“A medida que comenzamos a analizar los aspectos forenses de por qué el reclutamiento fue tan desafiante este año, en comparación con años anteriores, parte de lo que también me di cuenta es que no es suficiente que gritemos en la cámara de eco de las personas que ya están comprometidas. en nuestro servicio”, dijo Mustin. "Tenemos que llegar a personas que no saben qué es la Marina y por qué es una gran alternativa a lo que sea que estén haciendo ahora".

“Nosotros, como nación marítima de ambas costas, tenemos una larga historia con la Marina. Ese mensaje no llega necesariamente al granero de Estados Unidos”, dijo Mustin. "No tenemos problemas para enviar mensajes a áreas de concentración de flotas como Norfolk o San Diego; es más difícil si hablamos de Sioux Falls, Dakota del Sur o Nebraska".

Los comentarios de Mustin se producen cuando la Marina busca aumentar el número de alistados. En su solicitud de presupuesto para el año fiscal 24 del mes pasado, el departamento pidió al Congreso que aprobara una fuerza naval activa de 347,000 marineros y oficiales alistados, frente a los 341,736 marineros estimados que prestan servicio este año fiscal.

La Marina golpeó su objetivos de reclutamiento de alistados en servicio activo para el año fiscal 22, pero hacerlo requirió que agotara su fondo del Programa de Entrada Diferida a sus niveles más bajos en 40 años. El programa permite a los reclutas unirse a la Marina antes de la fecha de envío.

El servicio no logró alcanzar los objetivos de adhesión de oficiales en servicio activo, así como de oficiales de la Reserva de la Marina y personal alistado, en el año fiscal 22.

Los esfuerzos recientes destinados a mejorar el reclutamiento incluyen ofrecer a los futuros marineros o veteranos que se reenganchen ahora mismo la oportunidad de combinar el bono máximo de alistamiento con un pago máximo de préstamo estudiantil por un total de $115,000, si se embarcan antes de junio. La Marina introdujo la política por primera vez el año pasado y la extendió hasta el año fiscal 23.

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• Fuente: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/04/06/navy-must-broaden-recruitment-pool-chief-of-navy-reserve-says/