Cómo identificar con éxito a su próximo líder de equipo de ventas

Publicación de invitado | 19 de enero de 2023

Imagen de Freepik

La industria de venta directa, compuesta por 1.37 millones de canadienses, es un sector valioso de la economía de Canadá. Las empresas que buscan crecer y expandir sus servicios necesitan un líder de equipo de ventas calificado en su equipo para tener éxito. La contratación de un profesional con experiencia permite a las empresas potenciar las ventas y aumentar los ingresos, contribuyendo a la imagen de marca.

Un líder de ventas superior puede tener un impacto positivo en los objetivos de su empresa y en el desempeño de su equipo, ya que probablemente posea las habilidades y el conocimiento para guiar a su equipo en la dirección correcta. Algunas habilidades que debe tener un líder de ventas incluyen integridad, la capacidad de liderar y motivar, delegar de manera efectiva y escuchar activamente. Si está buscando un profesional de ventas eficiente para impulsar las ventas y hacer crecer su empresa, tenga en cuenta los siguientes factores al seleccionar un nuevo líder de equipo.

Mire más allá de las bolsas de trabajo generales

Las bolsas de trabajo generales son un excelente lugar para encontrar a su próximo miembro del equipo, pero cuando busca un líder de equipo, es mejor tomar algunos pasos adicionales para asegurarse de encontrar al candidato adecuado. Publique su anuncio de trabajo en una bolsa de trabajo de nicho que atienda a los profesionales de ventas. Esto atraerá al grupo adecuado de candidatos, ahorrándole el tiempo que dedica a examinar candidatos no calificados.

Los tableros de trabajo de nicho permiten que más candidatos descubran su organización, por lo que puede utilizar recursos mínimos para atraer a su público objetivo. También le brinda más control sobre sus publicaciones y le permite determinar qué estrategias de reclutamiento están funcionando. Con menos competencia de otras empresas de contratación, es más fácil para los empleadores evaluar las publicaciones y realizar un seguimiento de los solicitantes para obtener una visión más profunda de la eficacia de las estrategias.

Definir claramente el rol

Si los candidatos que solicitan el puesto no entienden claramente lo que busca su empresa, es posible que reciba solicitudes de personas inadecuadas, desperdiciando su tiempo y energía. Como empleador, debe delinear claramente sus expectativas del líder del equipo de ventas. Las funciones y responsabilidades clave de un líder de equipo de ventas incluyen la delegación de tareas, el establecimiento de objetivos de ventas, la preparación de informes de ventas y la motivación del equipo de ventas.

Además de los deberes del líder del equipo de ventas, también debe describir las calificaciones mínimas requeridas para ser considerado para el puesto. ¿El solicitante necesita tener un título específico? ¿Necesitan un mínimo de experiencia? ¿Su experiencia en ventas debe estar en la misma industria?

Consulte a cazadores de cabezas de ventas experimentados

Una agencia de contratación asume todo el trabajo y el esfuerzo necesarios en el proceso de contratación. Trabajar con una agencia especializada que se especialice en contratar profesionales de ventas es una ventaja. Las principales agencias pueden tener una base de datos de más de 200,000 XNUMX candidatos con los que pueden relacionarlo según las necesidades de su empresa. Estos candidatos ya han sido evaluados exhaustivamente para garantizar que sean los adecuados para las principales empresas.

Trabaja con calificados headhunters de ventas en Toronto al ocupar un puesto de líder del equipo de ventas en su empresa para encontrar la mejor opción. Las agencias de contratación especializadas clasificarán a los candidatos en función de varios factores que demuestren su elegibilidad como líder de equipo, incluida la experiencia, la educación, la aptitud, la personalidad y el impulso. La identificación de estas calificaciones permite a los cazatalentos de ventas encontrar candidatos que se adapten a las necesidades específicas de una empresa. Esto elimina las conjeturas del proceso de contratación y le permite crear un equipo de profesionales calificados de alto rendimiento.

Ver:  Las empresas deben verificar estos indicadores financieros clave

Contratar líderes de equipo de primer nivel para su empresa es la mejor manera de mejorar el crecimiento y ayudar a su equipo de ventas a alcanzar sus objetivos. Considere los consejos anteriores para identificar con éxito a su próximo líder del equipo de ventas.

El Asociación Nacional de Crowdfunding y Fintech (NCFA Canadá) es un ecosistema de innovación financiera que brinda educación, inteligencia de mercado, administración de la industria, redes y oportunidades de financiamiento y servicios a miles de miembros de la comunidad y trabaja en estrecha colaboración con la industria, el gobierno, los socios y los afiliados para crear un fintech y financiamiento vibrantes e innovadores. industria en Canadá. Descentralizada y distribuida, NCFA se involucra con las partes interesadas globales y ayuda a incubar proyectos e inversiones en fintech, finanzas alternativas, crowdfunding, finanzas entre pares, pagos, activos digitales y tokens, blockchain, criptomoneda, regtech y sectores de insertech. Únete Comunidad de Fintech y Financiamiento de Canadá hoy GRATIS! O conviértete en un miembro contribuyente y obtener ventajas. Para mayor información por favor visite: www.ncfacanada.org

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• Platoblockchain. Inteligencia del Metaverso Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• Fuente: https://ncfacanada.org/how-to-successfully-spot-your-next-sales-team-leader/