Estudio Him for Her y Crunchbase 2022 sobre la diversidad de género en los directorios de empresas privadas

Este es el cuarto informe de seguimiento anual producido a través de una colaboración entre Him For Her y Crunchbase. Los colaboradores incluyen a Laura Gluhanich, Riya Hariharan y Sierra Scanlan de Him For Her, Cynthia Overton de Kapor Center y Gené Teare de Crunchbase. Lauren Rivera, profesora de Kellogg School of Management, fue coautora del estudio de referencia original de 2019, en el que se basó la investigación posterior.

Resumen ejecutivo

A medida que los inversionistas y otras partes interesadas presionan cada vez más a las empresas públicas para que construyan directorios que reflejen mejor a la sociedad, la causa raíz que inhibe la diversidad en los directorios se ha vuelto más clara. No es un problema de tubería. Es un problema de red. Las juntas han dependido demasiado de sus redes personales para buscar candidatos. 

Para las empresas privadas de alto crecimiento, el tema de nuestra investigación, este problema se ve agravado por dos cuestiones estructurales.

En primer lugar, la falta de diversidad entre los inversores y los empresarios a los que respaldan da forma a la demografía de la sala de juntas. Nuestro estudio encontró que los hombres ocupan el 88 % de los puestos de directorio de inversionistas y directores y el 91 % de los puestos de directorio ejecutivo.

En segundo lugar, los puestos de directores independientes, que brindan a las empresas la oportunidad de completar la junta con directores que aportan experiencia operativa relevante y nuevas perspectivas, siguen sin cubrirse. A pesar de que los documentos organizativos de las empresas respaldadas por capital de riesgo suelen especificar una cantidad de puestos de directorio independientes, casi una quinta parte de las empresas de alto crecimiento y fuertemente financiadas que estudiamos no tienen un solo director independiente. Otra cuarta parte de las empresas tienen solo uno. 

Es alentador que el número de empresas con directores independientes vaya en aumento. Además, las empresas están incorporando directores independientes en una etapa más temprana. Entre las empresas respaldadas por capital de riesgo a las que Him For Her ha presentado a sus nuevos miembros de la junta, el 69% de ellos eran de la Serie C o anteriores. La experiencia y la nueva perspectiva que pueden brindar estos directores independientes deberían posicionar mejor a las empresas para capitalizar las oportunidades que se les presentan.

¿Por qué este estudio?

No puedes cambiar lo que no puedes medir. Al principio de nuestro trabajo para acelerar la diversidad de género en los directorios corporativos, en Him For Her buscamos puntos de referencia contra los cuales medir el progreso. Encontramos varios estudios que rastrean la diversidad de directorios entre empresas públicas, pero pocos datos sobre la composición demográfica de los directorios de empresas privadas de alto crecimiento.

La diversidad en los directorios es importante para las empresas públicas, pero es igualmente importante para los directorios de estas empresas privadas. De hecho, casi la mitad de las empresas públicas fundadas desde 1979 comenzaron como startups respaldadas por capital de riesgo. Antes de que lleguen a los mercados públicos, las empresas privadas crean los productos y servicios y definen los modelos comerciales que darán forma a la sociedad en las próximas décadas. Superan en número a las empresas públicas y emplean a millones de personas. Y, sin embargo, estas futuras empresas públicas se han pasado por alto en gran medida en lo que respecta a la composición de sus directorios.

En 2019, Him For Her se asoció con Crunchbase para comparar las juntas directivas de empresas privadas. A través de nuestra investigación e informes anuales, examinamos la diversidad de directorios entre las empresas privadas más financiadas y exploramos la dinámica única que da forma a sus salas de directorio.

Este cuarto estudio anual abarca los directorios de 667 empresas, que representan casi $200 mil millones en financiamiento y emplean a más de 265,000 personas. Estas juntas incluyen 4,035 personas que ocupan 4,610 puestos en la junta.

Principales conclusiones

• Entre 2019 y 2022, las mujeres obtuvieron un promedio de poco más de la mitad de un puesto en la junta (0.6); las mujeres ahora representan aproximadamente 1 de cada 7 miembros de la junta.
• Las mujeres ocupan el 16 % de los puestos en los directorios de las empresas estudiadas, frente al 14 % en 2021 y el 7 % en nuestro estudio original en 2019.
• Casi un tercio (32 %) de las empresas no tienen mujeres en sus directorios, una mejora con respecto al 39 % del año anterior. Las empresas con directorios exclusivamente masculinos representan $56 mil millones en financiamiento y emplean a más de 78,000 personas.
• Solo el 4% de todos los directores son mujeres de color,1 reflejando una ligera mejora del 3% en el año anterior. Por primera vez, la cantidad de mujeres de color superó la cantidad de miembros de la junta llamados “Dave”.
• Más de las tres cuartas partes de los directorios de empresas (76%) no incluyen a una sola mujer de color.
• Las mujeres tienen más probabilidades de ocupar un puesto de director independiente (54 %), en comparación con un puesto de director inversor (34 %) o director ejecutivo (13 %).
• Los directores inversionistas ocupan menos de la mitad de los puestos en la junta (47 %, frente al 56 % en 2019), mientras que los directores independientes tienen una huella más grande en la junta (31 %, frente al 20 % en 2019). 
• Las empresas con al menos una mujer en el directorio han recaudado un promedio de 16% más en financiamiento acumulado que las empresas sin mujeres en el directorio.
• Las empresas de ciencias de la vida superan a las empresas de tecnología en métricas de diversidad a bordo. 

Cuando comenzamos nuestro estudio en 2019, el 60 % de los directorios de empresas que examinamos eran todos hombres. Cuatro años después, eso se ha reducido al 32%. A pesar de esta notable mejora, las mujeres todavía ocupan un promedio de solo un asiento en cada junta directiva de siete miembros, y el ritmo del cambio se está desacelerando. Cuando se excluyen las empresas de ciencias de la vida, que tienden a tener un mejor desempeño en las mediciones de diversidad a bordo, la imagen de diversidad para las empresas de tecnología se ve aún peor.

Las mujeres ocupan un escaño en promedio por cada junta de siete personas

Por primera vez desde que lanzamos nuestro estudio en 2019, las mujeres promediaron un puesto de directorio completo por empresa. Los hombres ocupan un promedio de seis puestos por directorio.

En los últimos cuatro años, las mujeres han ganado poco más de la mitad de un asiento (0.6) en las salas de juntas de estas empresas de alto crecimiento. Ahora ocupan el 16 % de todos los puestos de directorio, frente al 7 % en 2019. Entre las empresas públicas, las mujeres ocupan el 32 % de los puestos de director en los directorios de Empresas del S&P 500 y el 28% en los directorios de Russell 3000 empresas.

Casi un tercio de las empresas estudiadas (32%) no tienen mujeres en sus directorios. En comparación, entre las empresas públicas, no hay juntas directivas compuestas únicamente por hombres dentro de la S & P 500 y sólo el 2% dentro del Russell 3000.

En nuestro estudio, las empresas gobernadas por directorios compuestos exclusivamente por hombres representan más de $56 mil millones en financiamiento y emplean a más de 78,000 XNUMX personas.

Un tercio de las mujeres directoras son las únicas mujeres en la sala de juntas. Mientras la investigación sugiere que los directorios necesitan al menos tres mujeres para capturar todos los beneficios económicos de la diversidad, solo el 31% de las empresas estudiadas tienen más de una, y solo el 9% tiene más de dos.

Las mujeres de color ahora superan en número a "Daves" en la sala de juntas

En nuestro último estudio, informamos que había aproximadamente tantas personas llamadas "Dave" o "David" (107) en las salas de juntas que examinamos como mujeres de color (110). En 2022, las mujeres de color ganaron casi un punto porcentual entre los directores de juntas, superando el número de Daves. 

De los 4,610 puestos en la junta incluidos en el estudio, se estima que el 20 % está ocupado por hombres de color y solo el 4 % por mujeres de color, frente al 3 % del año anterior. En comparación, dentro del S&P 500, el 8% de los directores son mujeres de color. Más de dos tercios (69 %) de las empresas privadas estudiadas tienen al menos un hombre de color en el directorio, mientras que menos de una cuarta parte (24 %) incluye a una mujer de color en sus directorios. El número de hombres de color (936) entre los directores de juntas estudiados supera el número total de mujeres de todas las razas y etnias (668).

El porcentaje de directores inversores continúa cayendo lentamente

Cuando comenzamos nuestro estudio en 2019, los inversores tenían el 56 % de todos los puestos en la junta. En los últimos cuatro años, esa participación ha disminuido al 47%. Durante este período, el tamaño promedio de la junta se ha mantenido prácticamente sin cambios en 6.9 miembros. 

Los directores de directorios de empresas privadas pueden clasificarse en tres grupos: directores ejecutivos, directores inversores y directores independientes. Los directores ejecutivos, los cofundadores y cualquier miembro del equipo directivo de la empresa que ocupe un puesto en el directorio se consideran directores ejecutivos. Estos representan el 23 % de los puestos en los directorios de las empresas estudiadas, de acuerdo con nuestros hallazgos del año pasado.

A medida que las empresas respaldadas por capital de riesgo obtienen financiamiento externo, los inversionistas a menudo toman asiento en el directorio. Dentro de los datos del estudio, los directores inversores constituyen el grupo más grande de miembros de la junta directiva de las empresas respaldadas por capital de riesgo.

Los directores independientes suelen ser los últimos en incorporarse al directorio, ya que no están vinculados al equipo directivo fundador de la empresa ni a los primeros inversores. Las empresas privadas no están obligadas a tener directores independientes; sin embargo, las empresas públicas deben tener al menos un director independiente, dependiendo del tamaño del directorio. 

A medida que el porcentaje de directores inversores ha disminuido, el porcentaje de directores independientes ha aumentado al 31 %, frente al 20 % en 2019. Sin embargo, el 17 % de las empresas no tienen un solo director independiente en su directorio (frente al 29 % en 2019).

Las ganancias en la sala de juntas han sido impulsadas en gran medida a través de los nombramientos de directores independientes

Los hombres ocupan la mayoría de los puestos en los directorios, independientemente del tipo. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de directora ejecutiva y directora inversora ha aumentado modestamente en los últimos cuatro años. Sin embargo, las mayores ganancias han sido entre los directores independientes, donde las mujeres ahora ocupan el 28 % de los puestos, frente al 19 % en 2019. Desde el inicio del estudio, las mujeres han ganado un promedio de 0.6 puestos en los directorios. Más de la mitad de este incremento se debe al nombramiento de mujeres como consejeras independientes.

Los directores ejecutivos e inversores combinados ocupan el 70% de los puestos de la junta, de los cuales solo el 11% están ocupados por mujeres. Este desequilibrio de género refleja el efecto descendente de la subrepresentación de las mujeres entre los financiadores y fundadores de empresas emergentes.

Los datos revelan una correlación entre la financiación y las mujeres en la sala de juntas

Las empresas con al menos una mujer en el directorio recaudaron un promedio de 16 % más de fondos (302 millones de dólares) que las empresas sin mujeres en el directorio (261 millones de dólares). También tienen directorios más grandes, con un promedio de 7.4 directores, en comparación con las empresas sin mujeres en el directorio (6.0 directores).

Estos datos sugieren que, incluso entre las empresas con un aumento acumulativo mínimo de $ 100 millones, aquellas que han recaudado más fondos han progresado más en la construcción de sus directorios, nombrando uno o más directores independientes por lo que han traído más diversidad a la sala de juntas.

Los datos también revelaron una correlación entre las mujeres en los directorios y las OPI. Entre las empresas examinadas en nuestro estudio de 2021, aquellas con al menos una mujer en el directorio tenían 10 veces más probabilidades de salir a bolsa el año siguiente que aquellas con directorios compuestos exclusivamente por hombres. De las 151 empresas con al menos una mujer en el directorio en 2021, 30 (20%) se habían hecho públicas en los 12 meses siguientes. De las 101 empresas sin mujeres en el directorio, solo 2 (2%) se habían hecho públicas durante el mismo período de tiempo.

La imagen de diversidad de la junta se oscurece cuando se excluyen las empresas de ciencias de la vida

Entre las 667 empresas que estudiamos, el 46 % (306) operan en industrias relacionadas con la tecnología informática y el 40 % (269) en las ciencias de la vida. Aproximadamente la mitad de las 92 empresas restantes se encuentran en industrias relacionadas con la energía (45) y el resto refleja una combinación de otros campos. 

Nuestra investigación indica que las empresas de ciencias de la vida tienden a tener directorios más diversos que las empresas de tecnología. Las empresas de ciencias de la vida tienen más mujeres directoras (19%, en comparación con el 13%). Tres de cada cuatro empresas de ciencias de la vida tienen al menos una mujer en la sala de juntas, en comparación con el 61 % de las empresas de tecnología.

Las mujeres de color ocupan el 5 % de los puestos en las juntas de ciencias de la vida y el 3 % en las juntas de tecnología. Casi un tercio (30 %) de las empresas de ciencias de la vida tienen al menos una mujer de color en el directorio, en comparación con menos de una quinta parte (19 %) de las empresas de tecnología.

Estas diferencias no pueden explicarse por el tamaño del tablero. El número promedio de miembros de la junta directiva de las empresas de ciencias de la vida y tecnología es similar (7.0 en comparación con 6.8, respectivamente). 

Resumen

Entre las empresas públicas, la sala de juntas exclusivamente masculina se está convirtiendo en algo del pasado. Sin embargo, casi un tercio de las empresas privadas que estudiamos siguen gobernadas en su totalidad por hombres. Hace cuatro años, ese porcentaje de directorios compuestos exclusivamente por hombres era casi el doble. Claramente, la tendencia hacia un reclutamiento de directorios más inclusivo que ha estado remodelando los directorios públicos se está extendiendo a las empresas más jóvenes. Sin embargo, las mujeres siguen estando dramáticamente subrepresentadas en estas salas de juntas de empresas privadas, y la tasa de cambio se está desacelerando.

Nuestra investigación apunta a dos factores que inhiben la diversidad en los directorios de las empresas privadas de alto crecimiento:

• Falta de diversidad de género entre los inversores y los emprendedores que financian
• Falta de urgencia en el nombramiento de consejeros independientes

Además, el hecho de que solo el 28 % de los directores independientes en el cargo sean mujeres refleja una dependencia excesiva de las redes existentes para buscar candidatos.

Si bien la diversidad de género entre los inversores y los fundadores que financian continúa mejorando lentamente, los puestos independientes en la junta brindan una forma más inmediata de introducir la diversidad de experiencias y perspectivas en la sala de juntas. La mayoría de los directores ejecutivos y sus directorios reconocen el valor de los directores independientes, pero las demandas contrapuestas sobre un director general de una startup pueden relegar esta oportunidad "importante pero no urgente" a un segundo plano. 

Him For Her, una empresa de impacto social, se creó para eliminar la fricción de los directores ejecutivos que buscan construir sus directorios y ampliar sus redes conectándolos con candidatos destacados que aportan experiencia y perspectivas críticas para el éxito de las empresas. 

La buena noticia es que una vez que las juntas incluyan una masa crítica de mujeres y personas de color, el desafío de la diversidad de la junta se resolverá a perpetuidad a medida que la red de la junta se expanda para incluir a personas con una variedad más amplia de experiencias de vida.

Metodología

Esta actualización de seguimiento reprodujo en gran medida la metodología empleada con nuestros estudios anteriores publicados en diciembre de 2019, marzo de 2021 y marzo de 2022. Para esta actualización, analizamos 667 de las empresas privadas estadounidenses con mayor financiamiento para comprender la composición de sus directorios a partir del cuarto trimestre. 4: un año después del estudio anterior y tres años después del original.

Aprovechando la base de datos de Crunchbase, identificamos 2,626 empresas privadas con sede en los EE. UU. fundadas desde 2003 con una financiación acumulada de al menos 100 millones de dólares al 30 de junio de 2022. Para asegurarnos de que el perfil de la junta directiva de cada empresa estuviera actualizado, incluimos solo empresas que publican su directorio de directores en su sitio web.

Luego hicimos referencia a los datos del sitio web de la empresa, los perfiles de Crunchbase y otra información disponible públicamente para caracterizar a los miembros de la junta. El estudio incluyó solo a los directores de la junta; los observadores y/o asesores de la junta fueron excluidos del conjunto de datos. Para cada empresa, segmentamos a los miembros del directorio según su tipología: ejecutivo, inversionista o independiente. En los pocos casos en los que los fundadores y ex ejecutivos permanecieron en el directorio a pesar de que ya no tenían un rol operativo en la empresa, los clasificamos como “directores ejecutivos” en reconocimiento a su relación original con la empresa. Identificamos el género haciendo referencia a los perfiles profesionales en Crunchbase. Para la identidad racial/étnica, aprovechamos la información de autoidentificación cuando estaba disponible y la complementamos con información contextual e identificación visual. Como se refleja en la recopilación de datos del censo de EE. UU., las personas de color incluyen negros o afroamericanos, indios americanos o nativos de Alaska, asiáticos, nativos de Hawái u otras islas del Pacífico, hispanos o latinos.

Acerca de los autores

El para ella es una empresa de impacto social destinada a acelerar la diversidad en los directorios corporativos. Para cerrar la brecha de la red responsable de la escasez de mujeres en la sala de juntas, Him For Her involucra a luminarias empresariales y se asocia con firmas líderes de capital privado y de capital de riesgo para conectar a las "hers" más talentosas del mundo con el servicio de la junta. A partir de su creciente red de talentos solo por referencia de más de 6,000 mujeres, un tercio de las cuales son mujeres de color, Him For Her presenta empresas de creación de juntas directivas a candidatas listas para juntas directivas. Más de 100 nombramientos en la junta han resultado directamente de las presentaciones de Him For Her hasta la fecha. Junto con anfitriones invitados como Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington y Eric Yuan, Him For Her también convoca mesas redondas que amplían las redes para los directores ejecutivos y los miembros actuales y futuros de la junta. Una corporación 501c3, Him For Her opera a través de la generosidad de sus socios fundadores GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value y Tiger Global Impact Ventures, y colaboradores que incluyen a Brad Feld y Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq y muchos otros.

Crunchbase es el proveedor líder de soluciones de prospección e investigación para empresas privadas. Más de 70 millones de usuarios, incluidos vendedores, empresarios, inversores e investigadores de mercado, utilizan Crunchbase para buscar nuevas oportunidades comerciales. Empresas de todo el mundo confían en nosotros para potenciar sus aplicaciones y realizan más de 6 mil millones de llamadas a nuestra API cada año. Para obtener más información, visite sobre.crunchbase.com y síganos en Twitter @crunchbase.

ilustración: Dom Guzmán

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• Fuente: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/