El gobierno debe comprometerse con una transición laboral justa en los planes Net Zero, dice un nuevo informe de la CCC

Reeditado por Platón

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Una nueva encuesta instrucciones del Comité de Cambio Climático (publicado el 24 de mayo) pide esfuerzos más decisivos para adaptar la estrategia de habilidades y empleos del gobierno para garantizar que la transición a cero neto no deje atrás a la mayoría de los trabajadores.

Al comprometerse con el objetivo Net Zero, el Reino Unido ya se ha embarcado en una transición que transformará materialmente gran parte de la economía, dice la CCC; “Es una oportunidad de crecimiento en empleos de alta calidad, distribuyendo oportunidades entre las regiones del Reino Unido. Ya se han creado alrededor de 250,000 XNUMX puestos de trabajo en la transición, pero todas las oportunidades laborales solo se materializarán con políticas más sólidas para aprovechar el potencial y gestionar los riesgos. Un enfoque de no intervención para la fuerza laboral Net Zero del gobierno no funcionará”.

En el nuevo resumen, la CCC encuentra que la mayoría de los trabajadores del Reino Unido no verán impactos importantes de la transición. Los cambios más grandes se encuentran en sectores con un papel central en la entrega de Net Zero: solo una quinta parte de la fuerza laboral total actual:

Dos tercios de estos trabajadores principales se encuentran en sectores que pueden crecer durante la transición, especialmente la construcción y modernización de edificios y la fabricación de baterías eléctricas.
Alrededor del 7% de los trabajadores del Reino Unido están en sectores que gradualmente reorientarán sus productos y servicios. Estos son en gran parte sectores que pasarán del uso de combustibles fósiles a métodos bajos en carbono, incluidos el cemento y el acero.
Menos del 1% de los trabajadores del Reino Unido se encuentran en sectores de alta emisión que probablemente se reducirán gradualmente durante la transición. Esto incluye petróleo y gas, donde la extracción debe disminuir.

Net Zero ofrece el potencial para una creación significativa de empleo neto en el Reino Unido, con estimaciones de entre 135,000 725,000 y XNUMX XNUMX nuevos empleos netos en sectores bajos en carbono en sectores como la modernización de edificios, la generación de energía renovable y los vehículos eléctricos. Pero el crecimiento de los puestos de trabajo no está garantizado. Requerirá una actualización y mejora activa de las habilidades de la fuerza laboral en áreas clave, con la necesidad de apoyo gubernamental.

Lord Deben, presidente del Comité de Cambio Climático, dijo: “El Reino Unido se ha comprometido con Net Zero. La única pregunta es si el Gobierno tiene la intención de llegar allí de una manera que beneficie a los trabajadores o los deje atrás.

“Este es un momento único para adaptar nuestro enfoque a las habilidades y puestos de trabajo, en la certeza de lograr el objetivo legal. Una fuerza laboral Net Zero significa empleo seguro para el futuro. Esta es una oportunidad para que el Gobierno dé un significado real a 'nivelar'".

Reino Unido tarda en responder
La introducción de la Ley de Reducción de la Inflación de los Estados Unidos y el Plan Industrial Green Deal propuesto por la UE han aumentado el riesgo para la competitividad del Reino Unido en algunas áreas clave de la transición Net Zero.

El Reino Unido corre el riesgo de perder oportunidades para capturar cuotas de mercado bajas en carbono al no apoyar las habilidades que atraen inversiones al Reino Unido. Las prioridades de fabricación, como los vehículos eléctricos y la producción de baterías, se enfrentan a la presión competitiva de los nuevos subsidios "verdes" para la fabricación interior en los Estados Unidos y la Unión Europea. El Reino Unido debe defender su ventaja competitiva en sectores Net Zero como el hidrógeno y la captura de carbono frente a estas nuevas presiones internacionales.

Aprendiendo de transiciones anteriores
El mercado laboral del Reino Unido ha experimentado transiciones significativas en el pasado, incluido el cambio hacia una economía basada en gran medida en los servicios, que generó oportunidades para muchos en todo el país. También hay un legado de transiciones altamente perturbadoras desde el declive del carbón y el acero en las décadas de 1970 y 1980, caracterizadas por cierres abruptos de negocios en áreas de concentración de empleo regional.

Net Zero no tiene por qué conllevar los mismos riesgos. La descarbonización reducirá la demanda de ciertos bienes y servicios, pero los pocos sectores que pueden ver pérdidas de empleo verán un ritmo de cambio más gradual que las transiciones del carbón y el acero del pasado. La claridad sobre los objetivos del Gobierno dará tiempo a las empresas y los trabajadores para responder.

Net Zero puede ofrecer empleo para áreas económicamente desfavorecidas a través de la capacidad de dirigir el programa de inversión necesario:

Los sectores que se espera que experimenten el mayor crecimiento en el empleo incluyen la construcción y modernización de edificios, el transporte y el suministro de energía con bajas emisiones de carbono. Estos están repartidos por todo el Reino Unido. También son los sectores que verán algunas de las transiciones más rápidas, impulsadas por el despliegue de tecnología baja en carbono al ritmo.
Se espera que los primeros sitios importantes del Reino Unido para la industria descarbonizada estén en The Humber y South Wales, explotando la captura de hidrógeno y carbono. Otros grupos podrían ubicarse en Grangemouth en Escocia, Teesside, Merseyside y Southampton. Estas áreas ya emplean a trabajadores de manufactura: el norte de Inglaterra, East Midlands y Yorkshire y Humber representan el 16 %, 9 % y 21 % de los empleos de manufactura con uso intensivo de energía, respectivamente.
El suministro de energía y la construcción son sectores clave Net Zero que históricamente han tenido una representación insuficiente de mujeres o minorías étnicas. A través de un apoyo específico, Net Zero ofrece la oportunidad de aumentar la diversidad en estos sectores.

Un hallazgo clave es que la intervención del gobierno no es necesaria en todos los sectores de la economía. Sin embargo, es importante una dirección política clara para cada sector, combinada con un sistema educativo y de habilidades receptivo. Las opciones para desarrollar la fuerza laboral Net Zero no se están considerando sistemáticamente en todo el gobierno. Se necesita un apoyo fuerte y específico en el próximo 'Plan de acción de fuerza laboral Net Zero and Nature' del gobierno.

En respuesta a la publicación, Lawrence Slade, director ejecutivo de Energy Networks Association, dijo: "Los operadores de red apoyan firmemente el impulso de la CCC para avanzar en las tecnologías de cero neto y la necesidad de garantizar que la fuerza laboral del Reino Unido tenga las habilidades y la capacitación esenciales para un cero neto exitoso. economía. El Reino Unido está excepcionalmente bien posicionado para capitalizar las oportunidades de cero emisiones netas, incluida la creación de una gran cantidad de puestos de trabajo calificados. Sin embargo, debemos tener compromisos claros y a largo plazo de los encargados de formular políticas y los reguladores; sin ellos, corremos el riesgo de quedar rezagados con respecto a otros países y perder nuestra cadena de suministro neta cero, así como los empleos y el crecimiento económico que conllevaría”.