Trabajos futuros de FinTech: cinco preguntas de la entrevista para determinar la cultura de una empresa

Reeditado por Platón

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Definir la cultura de una empresa va mucho más allá de los refrigerios gratuitos y los vasos de marca. La cultura en el trabajo abarca los valores, objetivos, actitudes y prácticas dentro de una organización, desde cómo una empresa respeta y reconoce a sus empleados hasta cómo contribuye a la sociedad fuera de sus muros. La cultura de la empresa puede parecer intangible, pero en el entorno laboral actual, una cultura laboral saludable y positiva no es agradable, es esencial.

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Un estudio del Instituto de Investigación ADP encontró que los trabajadores que se sienten fuertemente conectados con su empleador tienen 75 veces más probabilidades de comprometerse que aquellos que no lo hacen, mientras que MIT Sloan descubrió que la cultura laboral tóxica es la razón principal por la que las personas abandonan un lugar de trabajo.

Ese sentimiento de conexión, colaboración y propósito en el trabajo puede provenir de varios pilares culturales críticos, que incluyen trabajo desafiante y avance profesional, soporte de trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles, y trabajo en equipo y colaboración.

Descifrar la cultura de una empresa desde el exterior no es fácil, por lo que hacer preguntas clave durante una entrevista puede ayudarlo a determinar si la cultura de una empresa es la adecuada.

Desde la rotación de empleados hasta las políticas ESG y los estilos de trabajo, estas son las cinco preguntas que puede usar para crear un perfil cultural de su nuevo lugar de trabajo antes de aceptar el trabajo.

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1. ¿Cómo se integran los nuevos miembros del equipo?

Según una investigación de Korn Ferry, entre el 10% y el 25% de los nuevos empleados dejan sus trabajos dentro de los primeros seis meses. Que tiene sentido; no importa lo emocionado que pueda estar por comenzar un nuevo rol, puede ser casi imposible sentirse parte de un equipo sin la orientación o el apoyo adecuados en esas primeras semanas cruciales. De hecho, el 58 % de los empleados tienen más probabilidades de permanecer en una empresa durante al menos tres años si están debidamente integrados, según Wynhurst Group.

Provident CRM, una consultora independiente de soluciones digitales, considera la creación de un ambiente de trabajo saludable, feliz y gratificante como una prioridad principal, con un enfoque particular en cómo los nuevos empleados son bienvenidos e integrados en la organización a largo plazo. Al sopesar sus opciones con un nuevo empleador, pregunte cómo apoya los primeros pasos de los empleados en la empresa para garantizar que ambos tengan el mejor comienzo.

2. ¿Qué estilo de trabajo tienes, colaborativo o independiente?

Cuando se trata de estilo de trabajo, es esencial comprender primero su enfoque de trabajo personal. ¿Es usted el tipo de persona que trabaja mejor solo, centrándose en tareas específicas y respetando sus propios plazos? ¿O prosperas en un entorno colaborativo, trabajando con otros miembros del equipo para alcanzar un objetivo colectivo?

Pregúntele a un empleador si en la empresa se utiliza el estilo de trabajo colaborativo, independiente o un híbrido de ambos. Podría marcar la diferencia entre unirse a una organización que mejora su productividad o la aplana.

3. ¿Qué hace esta empresa para retribuir?

Según un estudio de empleados de Cone Communications, el 83 % de los empleados serían más leales a una empresa que los ayude a contribuir con los problemas sociales y ambientales. Si para usted es importante encontrar una empresa con una política ESG ambiciosa, pregunte antes de aceptar una oferta.

Mire a las empresas que lideran el camino en ESG, como el banco retador basado en aplicaciones Monzo. Sus iniciativas incluyen alcanzar emisiones netas de carbono cero para 2030 y trabajar con organizaciones de salud mental para crear nueva tecnología de apoyo a la comunidad.

4. ¿Cómo valora la empresa a sus empleados?

El reconocimiento en el lugar de trabajo es importante. La Asociación Estadounidense de Psicología descubrió que más del 90% de los empleados que se sienten valorados se desempeñan mejor y se mantienen comprometidos en el trabajo.

Pregunta a los posibles empleadores sobre cómo se valora o reconoce a los empleados. El programa de premios de reconocimiento Me2You en PayPal permite a los gerentes recompensar un trabajo bien hecho, además la compañía ofrece a los empleados una amplia gama de beneficios durante todo el año, incluidos programas de ciclo y apoyos de bienestar para garantizar que se sientan valorados y apreciados.

5. ¿Por qué te gusta trabajar aquí?

Puede parecer una pregunta fundamental, pero preguntar a otros empleados qué los motiva a trabajar en la organización puede ayudar a revelar información vital sobre si la cultura de una empresa es adecuada para usted.

Por ejemplo, si dicen que les gustan las oportunidades salariales, puede esperar que la empresa valore las recompensas monetarias. Por otro lado, si destacan las actividades sociales disponibles, hablan sobre los sistemas de apoyo al bienestar existentes o se entusiasman con los programas medioambientales o voluntarios de la empresa, obtendrá una idea de qué cultura específica se prioriza allí.

Si su respuesta se alinea con sus objetivos, es probable que la cultura de la organización coincida con sus prioridades.

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