Las criptomonedas y la era de la nómina alternativa

Por Pranesh Anthapur, director de personal de Kraken

Las capacidades de nómina se están expandiendo junto con grandes mejoras en la tecnología blockchain. Con estas innovaciones, los empleados globales pueden querer una gama más amplia de opciones de activos digitales, como NFTs, criptomonedasy IRA de bitcoin. 

Exploremos por qué y cómo empoderar a los empleados con un control sin precedentes sobre su futuro financiero.

El caso global a favor de la nómina criptográfica

En Kraken, estamos orgullosos de ofrecer a los Krakenites una forma automatizada de recibir su pago en criptomonedas si así lo desean. Muchos krakenitas pueden comprar criptomonedas a través de deducciones netas de nómina en cada período de pago, lo que crea una manera fácil de promedio de costo en dólares en una criptomoneda de su elección. Más de un tercio de nuestros Krakenitas eligen recibir al menos un cheque de pago parcial en criptografía. De hecho, muchos de ellos optan por recibir todo su salario en criptomonedas. 

Las opciones de nómina criptográfica no son solo para quienes trabajan en la industria criptográfica. En algunas empresas, los contribuyentes al plan de jubilación 401(k) con sede en EE. UU. pueden invertir en bitcoins junto con acciones y fondos mutuos. El entusiasmo por las criptomonedas se extiende al público en general. 

• Investigación realizada por NYDIG revela que el 36% de los empleados menores de 30 años expresaron interés en que parte de su salario se pague en bitcoin. Además, alrededor de un tercio de estos empleados –si tuvieran la oportunidad de elegir entre dos puestos comparables en diferentes empresas– preferirían el que les ofreciera pagarles en bitcoin.

• Un encuesta frecuente reveló que las generaciones más jóvenes están más abiertas a la idea de las criptomonedas como una opción alternativa de nómina. Los que tienen entre 18 y 40 años son los más receptivos: los Millennials (55%) y la Generación Z (56%). Los Baby Boomers (33%) son los menos receptivos.

  Bitcoin y el ether de Ethereum, las dos criptomonedas más comercializadas, están liderando el camino en popularidad y entusiasmo inversor. Las personas de todas las edades tienden a preferir bitcoin (62.7%) y ether (26.5%) en comparación con USDC (8.7%) y Tether (1.4%). Esto sugiere que los inversores tienen confianza en el potencial de generación de beneficios de estos activos digitales.

• An Encuesta de Investopedia Los Millennials son los que más invierten: el 38% ya posee criptomonedas. 

Las criptomonedas están bien establecidas como activo invertible y método de pago global. Pero su propuesta de valor a largo plazo para las empresas va mucho más allá y ofrece más beneficios en todo el mundo.

Cinco razones para ofrecer criptomonedas como opción de nómina 

Hay muchas ventajas al integrar pagos blockchain en su organización: 

Reclute los mejores talentos globales

Las criptomonedas, por naturaleza, son globalmente inclusivo. Puede aprovechar los beneficios de las criptomonedas para reclutar y retener a los mejores talentos que tal vez no prefieran que les paguen en su moneda local. Los empleadores pueden enviar dinero a todo el mundo sin incurrir en los costos de las transferencias bancarias o transferencias bancarias tradicionales.

Crypto también ofrece a los empleados la opción de personalizar su paquete de beneficios. Los empleados pueden asignar parte de sus ganancias netas a una variedad de criptomonedas, como Bitcoin, éter así como de otros stablecoins.

Pagos seguros a bajo coste

Los empleadores ahora pueden evitar establecer subsidiarias y crear cuentas bancarias para su personal en diferentes lugares. Con un costo reducido, los empleados pueden establecer su propia billetera criptográfica, también conocida como cartera de hardware. Este es un tipo de billetera que se utiliza para almacenar y proteger criptomonedas. Es un dispositivo físico que almacena las claves privadas y las direcciones públicas de los usuarios en un entorno fuera de línea, proporcionando una capa adicional de seguridad contra las amenazas en línea.

Considere otorgar un “bono de billetera de hardware” el primer día de un nuevo empleado. También puede incluir una billetera de hardware como parte de la incorporación de nuevos empleados. Las billeteras suelen costar unos cientos de dólares y pueden ser un beneficio útil para ayudar a sus empleados a proteger sus activos digitales. 

Promedio del costo en dólares

En cada período de pago, los empleados tienen la oportunidad de recibir criptomonedas, acumulando gradualmente criptoactivos a través del promedio del costo en dólares. Esta estrategia implica invertir una cantidad constante de dinero en un activo a intervalos regulares. Al adoptar este enfoque, los montos de pago fijos de los empleados comprarán automáticamente más criptomonedas cuando los precios sean más bajos y menos cuando los precios sean más altos.

Soberanía financiera

En ciertos países, los empleados pueden enfrentar entornos de alta inflación con sus monedas nativas. Las criptomonedas y las monedas estables pueden ofrecer una alternativa a las monedas locales hiperinflacionarias, permitiendo a los empleados tomar sus propias decisiones financieras. Ofrecer a los empleados su nómina en criptomonedas es una excelente manera de demostrar que su empresa se preocupa por su libertad y soberanía financiera. 

Prepare su marca de empleador para el futuro

Por el año 2025, tres cuartas partes de la fuerza laboral mundial estará compuesto por millennials que tendrán una influencia sustancial sobre el futuro del trabajo. Los empleados que ingresan a la fuerza laboral ahora buscan ventajas y beneficios con visión de futuro que respalden sus estilos de vida y valores. Si los empleadores adoptan la futura economía digital, modernizarán una marca de empleador adecuada para el futuro del trabajo.

Cosas a considerar sobre la nómina criptográfica

Incluso para una empresa criptonativa como Kraken, es crucial permanecer atento al panorama en constante evolución asociado con la nómina criptográfica. Considera lo siguiente:

Garantizar el cumplimiento normativo

Los diferentes países tienen una variedad de regulaciones criptográficas y estas leyes pueden cambiar rápidamente. Asegúrese de consultar a un asesor legal y confirmar que cualquier plataforma de nómina criptográfica que seleccione tenga una capa de cumplimiento incorporada.

Comprender las implicaciones fiscales

Los empleadores deben comprender las regulaciones fiscales relacionadas con la nómina criptográfica en sus jurisdicciones. Diferentes autoridades tributarias pueden clasificar los pagos criptográficos de manera diferente, lo que afecta las obligaciones tributarias. El mantenimiento de registros y la presentación de informes adecuados, incluida la documentación del valor justo de mercado, son cruciales para el cumplimiento.

La retención de impuestos sobre los pagos criptográficos, como la nómina tradicional, es importante para evitar sanciones. Es recomendable buscar asesoramiento profesional de especialistas en impuestos sobre las criptomonedas debido a la complejidad de los impuestos sobre la nómina de las criptomonedas.

Administrar la seguridad

Usar un intercambio de cifrado para la nómina puede ser arriesgado ya que algunos intercambios son más vulnerables a la piratería. Por lo tanto, es esencial que las empresas tomen medidas adicionales precauciones de seguridad cuando se utilizan intercambios de cifrado para la nómina. Haga su propia investigación y encuentre soluciones criptográficas seguras y confiables. 

Construya libertad financiera con criptomonedas

A la luz de los desafíos económicos existentes y potenciales, es esencial que los empleadores reconozcan el impacto que tiene la compensación de los empleados en el compromiso y la retención, así como la creciente demanda de diversas opciones de pago.

Al ofrecer criptomonedas como una opción alternativa de nómina y aprovechar el potencial de la compensación basada en blockchain, los empleadores pueden demostrar innovación, fomentar la inclusión global y tomar medidas proactivas para el bienestar futuro de sus empleados.

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• Fuente: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll