Army, Navy And Air Force Predict Recruiting Shortfalls This Year

Reeditado por Platón

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El Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea se están preparando para no cumplir sus objetivos de reclutamiento por miles de personas este año, dijeron líderes del servicio el miércoles.

El Ejército proyecta el mayor déficit de todos, como lo hizo el año pasado, demostrando ser el referente para las crisis de reclutamiento en todas las fuerzas armadas, en un momento en que el El Departamento de Defensa está tratando de aumentar sus filas generales alrededor de 12,000.

El Cuerpo de Marines cumplirá su objetivo para el año fiscal 2023 de 29,000 nuevos marines, dijo el subcomandante general Eric Smith al Comité de Servicios Armados de la Cámara de Representantes, mientras que el vicejefe de operaciones espaciales, David Thompson, dijo al panel que los desafíos de reclutamiento de su servicio dependerán enteramente de lo que suceda con los demás servicios. La Fuerza Espacial depende de otras ramas militares para transferir oficiales experimentados y tropas alistadas para crecer como un nuevo servicio.

"Aunque nos está yendo muy bien en el reclutamiento en la calle, como lo han hecho los otros servicios, desafíos en su reclutamiento, les resulta más difícil liberar gente para transferencias entre servicios”, dijo Thompson sobre el objetivo de su servicio de incorporar 700 miembros del personal de otras ramas, además de 700 nuevos reclutas.

Al Ejército, cuando le quedan aproximadamente cinco meses para cumplir su objetivo de 2023, se prevé incorporar unos 55,000 soldados en servicio activo, muy por debajo de su objetivo de 65,000.

"En este momento lo estamos haciendo mejor de lo que estábamos", dijo a los legisladores el vicejefe de personal del ejército, general Randy George.

Ese objetivo es más alto que el del año pasado, añadió George, cuando al servicio le faltaron 15,000 de su objetivo de 60,000 para 2022, lo que provocó una serie de titulares nacionales sobre la lucha de los militares para atraer a un grupo cada vez menor de jóvenes.

La Marina espera quedarse unos 6,000 menos de sus objetivos, dijo la vicejefa de Operaciones Navales, la almirante Lisa Franchetti, lo cual es mejor de lo que su servicio proyectaba a principios de este año.

El servicio cumplió su objetivo de reclutamiento de alistados en servicio activo el año pasado, agotando su programa de entrada retrasada para cumplir con la misión, además de quedarse corto en cuanto a nuevos oficiales y reservistas.

Ahora, en 2023, los nuevos marineros que habrían estado esperando para embarcar este año ya están en servicio y no pueden contarse para la meta de 40,000 en servicio activo de este año.

“En este camino, faltan unos 10,000”, dijo el vicejefe de personal de la Fuerza Aérea, general David Allvin, aunque sus números incluían a la Guardia Nacional Aérea y la Reserva de la Fuerza Aérea.

En cuanto al servicio activo, dijo, esperan que les falten unos 3,400 aviadores para alcanzar su objetivo de unos 27,000.

Si bien los servicios han señalado el bajo desempleo y la pandemia de COVID-19 como obstáculos para el reclutamiento, algunos expertos y legisladores han argumentado que las políticas del Departamento de Defensa, incluidas Capacitación en diversidad y esfuerzos para frenar el extremismo interno violento. – han disuadido a muchos estadounidenses de comunidades conservadoras de inscribirse, mientras que los defensores de la izquierda dicen que la falta de progreso en esas cuestiones también afecta el reclutamiento.

Una investigación del Military Times encontró que muchos reclutadores tienen que rechazar candidatos que de otro modo habrían traído debido al Sistema de Salud Militar Génesis, un nuevo programa que compila registros médicos completos.

Anteriormente, el servicio dependía de que los clientes potenciales informaran por sí mismos sobre diagnósticos o tratamientos médicos anteriores, lo que les permitía retener información potencialmente descalificadora.

Génesis “no es la causa fundamental por la que los Servicios no cumplieron con su misión de reclutamiento”, dijo Lisa Lawrence, portavoz del Pentágono, a Military Times.

Cuando se les preguntó durante la audiencia si los servicios están recopilando datos sobre sus desafíos particulares de reclutamiento, cada subjefe de servicio asintió.

"Esto está en marcha y continuará", dijo Allvin.

Meghann Myers es la jefa de la oficina del Pentágono en Military Times. Cubre operaciones, políticas, personal, liderazgo y otros temas que afectan a los miembros del servicio.