5 cosas para incluir en un correo electrónico de contratación de bienes raíces eficaz

Apr 12, 2021

Una de las cosas más difíciles de la contratación inmobiliaria es encontrar una técnica eficaz. Estás compitiendo con cientos de otras empresas de contratación y corretaje, por lo que realmente necesitas redoblar tus esfuerzos. Si te estás quedando sin reclutamiento de ideas para agentes inmobiliarios, puede confiar en un método confiable: correo electrónico.

Puede parecer un poco demasiado "de la vieja escuela" en la era de las aplicaciones y las redes sociales, pero el correo electrónico en realidad sigue siendo una herramienta de comunicación y una plataforma de contratación eficaces. La clave es encontrar una fórmula que funcione. Cuando se elabora sin una intención específica, un correo electrónico puede convertirse fácilmente en un mensaje impersonal. Con los componentes adecuados, por otro lado, puede transformar sus esfuerzos de reclutamiento.

Dicho esto, aquí hay algunas cosas que debe incluir en un correo electrónico de reclutamiento de bienes raíces efectivo:

Una línea de asunto sin spam

Si su correo electrónico de reclutamiento no se lee, entonces ya ha perdido la batalla. Como tal, lo primero que debe asegurarse es que el destinatario abra su mensaje. Puede hacer esto creando una línea de asunto que suene "legítima".

Evite declaraciones fantásticas, demasiado buenas para ser verdad. Algunas de las frases que desea deshacerse son "una vez en la vida" o cualquier cosa que tenga que ver con dinero como "gana tu primer millón con nosotros".

Estas son banderas rojas que pueden enviar su correo electrónico de reclutamiento directamente a la papelera. También debe evitar los signos de puntuación excesivos, especialmente las exclamaciones. Una línea de asunto con "!!!" al final parece algo de un estafador, ¿verdad?

Finalmente, sea lo más específico que pueda. Agregar una ubicación, en particular, ayudará a los agentes de bienes raíces a determinar si el trabajo que está ofreciendo es adecuado para ellos. Además, no reenvíe sus correos electrónicos. Ver que "Fwd:" en la línea de asunto indicará que no se tomó el tiempo para escribir un mensaje personalizado.

Una introducción atrevida y personalizada

Como dice el refrán, las primeras impresiones duran. Esto es especialmente cierto cuando se trata de reclutar correos electrónicos que compiten con otros mensajes, ya sean personales o relacionados con el trabajo. Si no da una primera impresión lo suficientemente buena, le resultará difícil vender la oferta de trabajo.

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Haga una introducción memorable siendo audaz y directo. Imágenes impactantes o incluso videos cortos también pueden hacer maravillas. Otra cosa que debes recordar es que un correo electrónico totalmente personalizado funciona infinitamente mejor que los genéricos. Compruebe su idioma: quiere sonar profesional pero no demasiado formal. Recuerde: primero es una persona y, en segundo lugar, un reclutador.

Un "¿Qué hay para mí?" Parte

Al final del día, los agentes inmobiliarios quieren trabajar para una empresa que pueda ayudarlos a lograr sus objetivos. En resumen, preguntarán cosas como "¿Qué hay en este trabajo para mí?" o quizás "¿Por qué debería elegir trabajar para esta corredora?"

Piénselo de esta manera: todas las corredoras pueden ofrecer algo a cada agente inmobiliario. Investigue para poder identificar lo que su empresa puede hacer específicamente por un candidato específico.esa es lo que te hará destacar. Por supuesto, el salario es importante, pero ¿qué más puedes ofrecer más allá de esto? Sea específico al responder esta pregunta y asegúrese de que cada beneficio sea relevante. Nuevamente, investigue para poder establecer fácil y claramente qué valor único puede ofrecer a un agente de bienes raíces.

Un cuerpo corto y sencillo

Todo el mundo está ocupado hoy en día, especialmente en el vertiginoso mundo de los bienes raíces. Además, dado que casi siempre están en movimiento, muchos agentes usan sus teléfonos para leer correos electrónicos. Es por eso que mantener su correo electrónico breve y fácil de entender funcionará a su favor.

Intente tener un recuento de palabras de no más de 250 para que su correo electrónico sea más fácil de leer y digerir. Además, evite utilizar demasiada jerga y otras "palabras de moda". Los agentes inmobiliarios pueden entenderlos, claro, pero ser demasiado liberal con estos términos también puede hacer que parezca pretencioso. Puede tomar un poco de práctica mantener las cosas breves, pero definitivamente valdrá la pena el esfuerzo.

Un claro llamado a la acción

Antes de firmar su correo electrónico de contratación, no olvide informarles exactamente lo que quiere que hagan. ¿Quieres que te llamen? ¿Quiere reunirse con ellos personalmente para una entrevista? ¿Necesita que visiten un portal en línea donde puedan continuar con los siguientes pasos de reclutamiento?

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Sea lo que sea, asegúrate de tenerlo claro. Esto puede ayudar a prevenir cualquier falta de comunicación, así como a generar expectativas. Un llamado a la acción claro puede mejorar toda la experiencia del candidato, lo que en última instancia puede aumentar la posibilidad de buenas contrataciones.

Cuando se trata de contratación inmobiliaria, es inevitable que tenga que utilizar una variedad de soluciones tecnológicas para facilitar su trabajo. Aún así, al final del día, no se trata de las herramientas, sino de cómo las usa. En este caso, el correo electrónico es una herramienta bastante básica, pero también una de las más eficaces, siempre que aprenda a utilizarlo con prudencia. Con suerte, esta lista puede ayudarlo en ese sentido.

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Fuente: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/