Οι νεότεροι που αναζητούν εργασία οδηγούν στην «κλίμα παραίτηση»

Αναδημοσίευση από τον Πλάτωνα

Ακολουθούν: 0

Το ένα τρίτο των ατόμων ηλικίας 18 έως 24 ετών έχει απορρίψει μια προσφορά εργασίας που βασίζεται στην περιβαλλοντική, κοινωνική και διακυβέρνηση (ESG) των μελλοντικών εργοδοτών προς όφελος πιο φιλικών προς το περιβάλλον ρόλων – τροφοδοτώντας μια αυξανόμενη τάση που ονομάστηκε «κλιματική εγκατάλειψη» από την KPMG. .

Ο γίγαντας των συμβούλων δημοσίευσε τα αποτελέσματα μιας έρευνας σε 6,000 ενήλικες εργαζόμενους γραφείου στο Ηνωμένο Βασίλειο, φοιτητές, μαθητευόμενους και όσους έχουν εγκαταλείψει την τριτοβάθμια εκπαίδευση τους τελευταίους έξι μήνες, η οποία διαπίστωσε ότι σχεδόν οι μισοί - 46 τοις εκατό - από αυτούς που ρωτήθηκαν θέλουν την εταιρεία στην οποία εργάζονται για την επίδειξη πράσινων διαπιστευτηρίων.

Η KMPG διαπίστωσε ότι η «κλιματική διακοπή» καθοδηγείται από άτομα που αναζητούν εργασία χιλιετίας και Gen Z που αποδίδουν αυξημένη βαρύτητα στην περιβαλλοντική απόδοση των πιθανών εργοδοτών όταν εξετάζουν νέους ρόλους.

Συνολικά, ένας στους πέντε ερωτηθέντες στην έρευνα αποκάλυψε ότι είχε απορρίψει μια προσφορά από μια εταιρεία της οποίας οι δεσμεύσεις ESG δεν ήταν σύμφωνες με τις αξίες τους, αλλά το μερίδιο όσων απέρριπταν θέσεις εργασίας από εταιρείες με αδύναμα διαπιστευτήρια ESG αυξήθηκε σε ένα προς τρεις για ηλικίες 18 έως 24 ετών.

Ωστόσο, η έρευνα αποκάλυψε ότι σημαντικός αριθμός εργαζομένων αξιολογούν την απόδοση ESG των εργοδοτών όταν εξετάζουν νέους ρόλους, ανεξαρτήτως ηλικίας.

Είναι οι νεότερες γενιές που θα δουν τις μεγαλύτερες επιπτώσεις εάν αποτύχουμε να επιτύχουμε τους στόχους [παγκόσμιου κλίματος], επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι αυτό, καθώς και άλλες αλληλένδετες εκτιμήσεις ESG, είναι στο μυαλό πολλών.

Πάνω από το ήμισυ των ατόμων ηλικίας 18 έως 24 ετών και 25 έως 34 ετών δήλωσαν ότι εκτιμούν τις δεσμεύσεις ESG από τον εργοδότη τους, ενώ το 48 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας 35 έως 44 ετών είπε το ίδιο.

Επιπλέον, το 30 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είχε ερευνήσει τα διαπιστευτήρια ESG μιας εταιρείας κατά την αναζήτηση εργασίας, αυξάνοντας στο 45 τοις εκατό μεταξύ των ατόμων ηλικίας 18 έως 24 ετών.

Οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις μιας εταιρείας και οι πολιτικές μισθών διαβίωσης ήταν βασικοί τομείς που ερευνήθηκαν από πάνω από το 45 τοις εκατό των ατόμων που αναζητούν εργασία. Οι νεότεροι εργαζόμενοι έτειναν να ενδιαφέρονται περισσότερο για δεσμεύσεις δίκαιων αμοιβών, ενώ οι ηλικίες 35 έως 44 ήταν πιο πιθανό να ενδιαφέρονται για τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις ενός δυνητικού εργοδότη.

Ο John McCalla-Leacy, επικεφαλής του ESG στην KPMG, είπε ότι δεν ήταν έκπληξη το γεγονός ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι έδιναν προτεραιότητα στα διαπιστευτήρια των επιχειρήσεων για το κλίμα.

«Οι νεότερες γενιές είναι αυτές που θα δουν τις μεγαλύτερες επιπτώσεις αν αποτύχουμε να επιτύχουμε τους στόχους [παγκόσμιας κλιματικής], επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι αυτό, και άλλες αλληλένδετες εκτιμήσεις ESG, είναι στο μυαλό πολλών όταν επιλέγουν για ποιον θα εργαστούν. " αυτός είπε.

«Για τις επιχειρήσεις η κατεύθυνση του ταξιδιού είναι σαφής. Μέχρι το 2025, το 75 τοις εκατό του ενεργού πληθυσμού θα είναι millennials, που σημαίνει ότι θα πρέπει να έχουν αξιόπιστα σχέδια για την αντιμετώπιση του ESG εάν θέλουν να συνεχίσουν να προσελκύουν και να διατηρήσουν αυτήν την αυξανόμενη δεξαμενή ταλέντων».

Τα αποτελέσματα είναι πιθανό να χαιρετιστούν από τις πράσινες επιχειρήσεις, οι οποίες αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις προσλήψεων καθώς προσπαθούν να προσλάβουν περισσότερα άτομα με δεξιότητες βιωσιμότητας και καθαρής τεχνολογίας για να υποστηρίξουν την επίτευξη των καθαρών μηδενικών στόχων τους.

Ο πρόσφατος οδηγός μισθών και τάσεων πρόσληψης από την εταιρεία συμβούλων προσλήψεων Hays διαπίστωσε ότι σχεδόν τα δύο τρίτα των νέων που αναζητούν εργασία αναζητούν ρόλους σε έναν τομέα βιωσιμότητας που είναι φωνάζοντας για νέα ταλέντα.