Η συζήτηση γύρω από τη βιωσιμότητα μιας 4ήμερης εργάσιμης εβδομάδας έχει αρχίσει. Η εργασία για 4 ημέρες λέγεται ότι βοηθά τις ομάδες να γίνουν πιο παραγωγικές, να ενισχύουν τον χρόνο ανάπαυσης και να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται μεγαλύτερη αξία, σεβασμό και συμμετοχή. Λοιπόν, θα γίνει το νέο κανονικό;
Το 2022, ξεκίνησε στο Ηνωμένο Βασίλειο η μεγαλύτερη δοκιμή μιας εβδομάδας 40 ημερών. 61 εταιρείες συμμετείχαν στο πείραμα διάρκειας 6 μηνών και, έκτοτε, 56 αποφάσισαν να διατηρήσουν την πολιτική σε ισχύ με 18 να αποφασίζουν να το κάνουν μόνιμη στρατηγική.
Η ιδέα είναι να περάσουμε από την τυπική εβδομάδα εργασίας των 40 ωρών σε μια εβδομάδα 32 ωρών, δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για τον εαυτό τους, περισσότερη ευελιξία και δημιουργώντας μεγαλύτερη παραγωγικότητα για τις επιχειρήσεις. Ουσιαστικά, οι εργαζόμενοι εργάζονται με την ίδια αμοιβή, και τα ίδια οφέλη, αλλά για λιγότερες ώρες.
Έχει αποδειχθεί ότι μειώνει σημαντικά το άγχος και τις ασθένειες στο εργατικό δυναμικό, καθώς και βοηθά στη διατήρηση των εργαζομένων. Σύμφωνα με την Πανεπιστήμιο του Καίμπριτζ, η μετάβαση σε μια εβδομάδα 4 ημερών επέφερε μείωση κατά 65% στις ημέρες ασθενείας και το 71% των εργαζομένων αναφέρει λιγότερη εξουθένωση με αυτήν την προσέγγιση.
Η μετάβαση σε μια εβδομάδα 4 ημερών μάλλον ακούγεται σαν όνειρο για τους περισσότερους εργαζόμενους. Σε ποιον δεν αρέσει το παρατεταμένο Σαββατοκύριακο; Γιατί να μην θεωρήσετε αυτές τις λίγες και πολύ μέρες ως πρότυπο και όχι ως κανόνας; Φανταστείτε όλα τα πράγματα που θα μπορούσατε να πετύχετε με μια επιπλέον μέρα χωρίς να χρειάζεται να σκεφτείτε τη δουλειά.
Για τις επιχειρήσεις, όμως, μπορεί να δώσει διαφορετική εντύπωση. Τι γίνεται με τα επίπεδα παραγωγικότητας; Τι γίνεται με την απόδοση; Είναι οικονομικά βιώσιμο; Ειδικά για startups που πρέπει να μεγιστοποιήσουν κάθε δευτερόλεπτο που έχουν.
Σε όλη την Ευρώπη, η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι υπό παρακολούθηση. Διαφορετικές εταιρείες και κυβερνήσεις δίνουν μια ευκαιρία. Αποφασίσαμε να διεξαγάγουμε μια δημοσκόπηση με το κοινό μας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις της ΕΕ για να ελέγξουμε την όρεξη για αυτήν την προσέγγιση εργασίας στο μέλλον. Διεξάγαμε τη δημοσκόπηση, ρωτώντας εάν οι αρχηγοί ομάδων, οι διευθυντές και οι διευθυντές C-Level θα εξετάσουν το ενδεχόμενο εφαρμογής μιας εβδομάδας 4 ημερών. Κάναμε την ερώτηση τόσο τη Δευτέρα όσο και την Παρασκευή – και τα αποτελέσματα ήταν σε μεγάλο βαθμό τα ίδια. Περίπου τα ¾ των ερωτηθέντων το είπαν ναι, θα το σκεφτόσουν!
Χώρες που αγκαλιάζουν την 4ήμερη εβδομάδα
Η 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα χαιρετίστηκε από πολλούς ως το μέλλον της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Παρέχει στο προσωπικό περισσότερη αυτονομία σε μια βελτιωμένη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – δύο πράγματα που έχουμε δει να ενισχύουν την παραγωγικότητα από την άνοδο της υβριδικής και της τηλεργασίας. Ως αποτέλεσμα, τα συνδικάτα σε όλη την Ευρώπη ζητούν τώρα να γίνει η 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
In Βέλγιο, Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον το δικαίωμα να εκτελούν μια ολόκληρη εβδομάδα εργασίας σε τέσσερις ημέρες αντί για τις συνηθισμένες πέντε, χωρίς καμία απώλεια μισθού. Μπορούν να επιλέξουν πόσες ημέρες θα εργάζονται και μπορούν να συμπυκνώσουν τις ώρες εργασίας τους με τον τρόπο που τους ταιριάζει.
Στο UK, η δίκη που διεξήχθη από ερευνητές στα Πανεπιστήμια του Κέιμπριτζ και της Οξφόρδης και στο Κολέγιο της Βοστώνης, καθώς και οι μη κερδοσκοπικές ομάδες υπεράσπισης 4 Day Week Global, η 4 Day Week UK Campaign και η δεξαμενή σκέψης του Ηνωμένου Βασιλείου Autonomy, είδαν ότι το εντυπωσιακό 92% των συμμετεχόντων αποφάσισε να διατηρήσει το 4- πολιτική ημέρας. Το set-up αποτελείται από ένα μοντέλο 100:80:100, όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το 100% της αμοιβής για το 80% του χρόνου τους, σε αντάλλαγμα για 100% παραγωγικότητα. Η δίκη πραγματοποιήθηκε στην Αγγλία και η Σκωτία πρόκειται να ξεκινήσει φέτος.
In Ισπανία, εξετάζεται επίσης η 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα, με ένα πιλοτικό έργο που ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 2022. Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι ΜΜΕ θα μπορούν να μειώσουν την εβδομάδα εργασίας τους κατά τουλάχιστον μισή ημέρα χωρίς μείωση μισθών. Οι εταιρείες που διαχωρίζονται μπορούν να λάβουν βοήθεια από ένα κρατικό ταμείο 10 εκατομμυρίων ευρώ, αλλά πρέπει να αναπτύξουν τρόπους για να αυξήσουν την παραγωγή για να αντισταθμίσουν τις υπερβάσεις του μισθολογικού κόστους. Δείχνει ότι η κυβέρνηση ενδιαφέρεται να το επιδιώξει, θεωρώντας ότι είναι μια αρκετά βαριά επένδυση από την πλευρά της.
Η Ισλανδία υπήρξε ένας από τους πρωτοπόρους της 4ήμερης εργάσιμης εβδομάδας, δοκιμάζοντας την προσέγγιση το 2015 με ένα έργο 4 ετών. Τώρα, σχεδόν το 90% του ισλανδικού πληθυσμού έχει μειωμένες ώρες ή παρόμοιες επιλογές flexi. Οι ερευνητές τεκμηριώνουν ότι το άγχος και η εξουθένωση έχουν μειωθεί και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει βελτιωθεί.
Τα θετικά
- Βελτιωμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με περισσότερο χρόνο για να ασχοληθείτε με χόμπι, να αφιερώσετε χρόνο με αγαπημένα στυλό και να ασχοληθείτε με δραστηριότητες αυτοεξυπηρέτησης
- Αυξημένη παραγωγικότητα με χρονοβόρες και αναποτελεσματικές δραστηριότητες στο χώρο εργασίας περικοπή
- Μειωμένα επίπεδα εξουθένωσης και κόπωσης, οδηγώντας σε περισσότερη εστίαση και λιγότερες ημέρες ασθενείας
- Μειωμένο κόστος που σχετίζεται με βοηθητικά προγράμματα γραφείου, εξοπλισμό και ούτω καθεξής
- Απόκτηση και διατήρηση ταλέντων
Bizay, μια startup με έδρα τη Λισαβόνα που προσφέρει ένα παγκόσμιο λειτουργικό σύστημα για την προσαρμογή των προϊόντων, αποφάσισε να ξεκινήσει την 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα και διαπίστωσε ότι η ικανοποίηση, η παραγωγικότητα και η πρόσληψη βελτιώθηκαν – μια win-win-win αν μας ρωτάτε. Η startup ανέφερε ότι το 89% των εργαζομένων προτιμά το τετραήμερο μοντέλο εργασίας, ικανό να χρησιμοποιήσει το χρόνο για να περάσει περισσότερο ποιοτικό χρόνο με την οικογένεια και τους φίλους. Ταυτόχρονα, το 88% των διευθυντών ανέφεραν ότι ήταν ευχαριστημένοι με την απόδοση της ομάδας τους και η παραγωγικότητα αυξήθηκε πράγματι με βάση τις μετρήσεις KPI.
Όσον αφορά την προσέλκυση ταλέντων, η εταιρεία σημείωσε αύξηση 300% στις αιτήσεις για νέες θέσεις εργασίας, μείωση 35% στον κύκλο εργασιών και μείωση 4% στην εξάντληση από στρες και το άγχος. Όταν ρωτήθηκαν αν θα επέστρεφαν στην τυπική λειτουργία των 5 ημερών, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων επισήμανε ότι θα χρειάζονταν τουλάχιστον 30% περισσότερη αμοιβή για να το κάνουν.
Jose Salgado, Συνιδρυτής και Chief Growth Officer στο Bizay: «Το πρώτο σύνολο αποτελεσμάτων ευθυγραμμίζεται με τις αρχικές θετικές προσδοκίες μας όταν επενδύσαμε σε αυτό το πρωτοποριακό μοντέλο. Η έρευνα δεν δείχνει αρνητικό αντίκτυπο στα επίπεδα παραγωγικότητας ή στην ποιότητα της εργασίας και χαιρόμαστε πόσο πολύ αυτό το μοντέλο έχει βελτιώσει τη ζωή και την ευτυχία των εργαζομένων μας
Εν τω μεταξύ, για το Σέφιλντ Rivelin Robotics, μια startup που συμμετείχε στο πιλοτικό πρόγραμμα του Ηνωμένου Βασιλείου, ήταν μια ευκαιρία να ενσταλάξει μια κουλτούρα "βάζοντας πρώτα την ευημερία" εντός της εταιρείας. Η εταιρεία συμβουλεύτηκε την ομάδα και αποφάσισε να πάρει άδεια τις Παρασκευές, δουλεύοντας μια ελαφρώς παρατεταμένη ημέρα την υπόλοιπη εβδομάδα. Ενώ οι ιδρυτές αναγνωρίζουν ότι η πραγματοποίηση της αλλαγής είχε κάποιες προκλήσεις – για τις νεοφυείς επιχειρήσεις, οι πόροι είναι περιορισμένοι και μερικές φορές η δουλειά απλά δεν μπορεί να περιμένει τελικά – το προσωπικό συνολικά είχε μια θετική εμπειρία. Τώρα, η ομάδα θα λάβει υπόψη της τις γνώσεις, ιδιαίτερα σχετικά με το πώς μπορεί να λειτουργήσει χωρίς οι ομάδες διαχείρισης να χρειάζεται να πάρουν το λάσπη. Οι ιδέες για την επίλυση αυτού του προβλήματος περιλαμβάνουν την προσαρμογή διαφορετικών μοτίβων, ώστε να μην υπάρχει μέρα χωρίς προσωπικό σε ετοιμότητα.
Πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη
- Λιγότερες ώρες μπορεί να σημαίνει μικρότερη απόδοση
- Ο συντονισμός των χρονοδιαγραμμάτων μπορεί να είναι ένας υλικοτεχνικός και οργανωτικός εφιάλτης
- Ο φόρτος εργασίας μπορεί να γίνει άνισος
- Λειτουργικές προκλήσεις, ειδικά για νεοφυείς επιχειρήσεις με περιορισμένους πόρους
Σπέντεσκ έχει διαπιστώσει ότι, ενώ οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν και ανταποκρίνονται καλά στην πολιτική, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα δεν γίνεται πολύ άκαμπτο. Η απλή χρήση της 4ήμερης εβδομάδας ως συμβολική χειρονομία για να δείξετε ευελιξία στην ηγεσία δεν είναι το ίδιο με το να είστε πραγματικά ευέλικτοι και υποστηρικτικοί προς τους υπαλλήλους. Αυτό προτρέπει τις εταιρείες να θυμούνται η Caroline Tinti, η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Spendesk.
«Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται καλά στην τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, αλλά ας μην ξεχνάμε ότι η αντικατάσταση ενός άκαμπτου προγράμματος με ένα άλλο δεν προσφέρει ακριβώς την πραγματική ευελιξία που επιθυμούν οι εργαζόμενοι. Οι άνθρωποι είναι πιο παραγωγικοί και πιο ευτυχισμένοι όταν τους εμπιστεύονται ότι ταιριάζουν με τη δουλειά στη ζωή τους».
«Τι γίνεται αν κάποιος θέλει μισή μέρα τη Δευτέρα και την Παρασκευή; Ή θέλετε να ξεκινήσετε και να τελειώσετε την ημέρα νωρίτερα; Ή να παίρνετε ένα μεγαλύτερο γεύμα και να δουλεύετε περισσότερο τα βράδια; Αντί να επιβάλλουμε ένα νέο πρότυπο χρονοδιάγραμμα, πρέπει να εξετάζουμε τις συνολικές ώρες εργασίας και να δίνουμε στους ανθρώπους την ελευθερία να τις μετακινούν όπως τους βολεύει».
Η κύρια πρόκληση για την 4ήμερη εβδομάδα φαίνεται να είναι η ευελιξία. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι διευθυντές πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να είναι ευέλικτοι και να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον για να λειτουργήσει η μετάβαση χωρίς να δίνουν επιπλέον άγχος και πίεση στα μέλη της ομάδας. Είναι επίσης, φυσικά, μια καμπύλη μάθησης – κάθε εταιρεία είναι διαφορετική και θα πρέπει να την κάνει να λειτουργεί για τις ατομικές της ανάγκες.
Για την εταιρεία edtech Treehouse, η επιλογή μιας εβδομάδας 4 ημερών αποδείχθηκε πείραμα – και τίποτα περισσότερο. Η εταιρεία έδωσε σε κάθε εργαζόμενο 32 ώρες την εβδομάδα, επιτρέποντάς τους να λαμβάνουν την Παρασκευή ως ρεπό. Ωστόσο, η εταιρεία εγκατέλειψε την πολιτική αφού χρειάστηκε να προβεί σε απολύσεις – χρηματοδοτώντας την ασυμβίβαστη για να δώσει σε ορισμένους εργαζομένους την απόλυση ενώ άλλους άφησε να εργάζονται για μια σύντομη εβδομάδα.
Πού θα μπορούσε να πάει;
Έτσι, δεδομένου ότι υπάρχει όρεξη για την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας σε όλη την Ευρώπη, οι μελέτες φαίνεται να δείχνουν επιτυχία. Αυξάνει την παραγωγικότητα και είναι δημοφιλές μεταξύ των εργαζομένων που μπορούν να απολαμβάνουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και να εξοικονομούν χρόνο και χρήμα στις μεταφορές και τη φροντίδα των παιδιών.
Όμως, πόσο βιώσιμο είναι;
Φαίνεται σαν το τέλειο σενάριο - για λιγότερα, πληρώνονται το ίδιο. Όμως, για τις μικρές εταιρείες και τις νεοφυείς επιχειρήσεις, καθώς και για τις βιομηχανίες που συνδέονται με σκληρές παραδόσεις της εργασιακής κουλτούρας, σημαίνει ότι η μετάβαση μπορεί να μην είναι τόσο γρήγορη. Το υβριδικό και το τηλεχειριστήριο Gong παρουσίασαν μια σημαντική αντίσταση και είναι δίκαιο να πούμε ότι μια εβδομάδα εργασίας 4 ημερών είναι ακόμη πιο ριζοσπαστική.
Το αν μια εταιρεία θα μεταβεί στην εβδομάδα των 4 ημερών θα εξαρτηθεί γενικά από κάθε εταιρεία και την προσέγγιση του ηγέτη της στην εργασιακή κουλτούρα. Για ορισμένες ομάδες, η αυξημένη ευελιξία και η αυτονομία θα έχουν απλά νόημα, αλλά για άλλες μπορεί να είναι μια πολυτέλεια που δεν είναι εφικτή αυτή τη στιγμή. Δεδομένου του ιστορικού της προσέγγισης για τη μείωση του άγχους, δώστε στους εργαζόμενους την ευελιξία που επιθυμούν και διατηρήστε τις ισορροπίες μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο προσκήνιο – διατηρώντας παράλληλα την παραγωγικότητα – δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μπορεί να γίνει ακόμη πιο απαιτητικό σε όλη την Ευρώπη.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
- πηγή: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Ικανός
- Σχετικά
- AC
- Σύμφωνα με
- Κατορθώνω
- αναγνωρίζω
- απόκτηση
- απέναντι
- δραστηριοτήτων
- πραγματικά
- Διαφήμιση
- συνηγορία
- Μετά το
- Ενισχύσεις
- Ευθυγραμμίζει
- Όλα
- μεταξύ των
- και
- Άλλος
- Ανησυχία
- χώρια
- όρεξη
- εφαρμογές
- πλησιάζω
- γύρω
- Προσελκύοντας
- ακροατήριο
- πίσω
- φόντο
- Υπόλοιπο
- ισορροπίες
- βασίζονται
- γίνονται
- είναι
- Βέλγιο
- οφέλη
- Καλύτερα
- Κομμάτι
- επιτροπή
- ώθηση
- ενίσχυση
- boston
- Έφερε
- επιχείρηση
- επιχειρήσεις
- κλήση
- κλήση
- cambridge
- Εκστρατεία
- πρόκληση
- προκλήσεις
- ευκαιρία
- αλλαγή
- έλεγχος
- αρχηγός
- Επιλέξτε
- Κύκλος
- Συνιδρυτής
- Κολλέγιο
- Εταιρείες
- εταίρα
- συνδεδεμένος
- Εξετάστε
- εξέταση
- θεωρώντας
- Συνομιλία
- Κόστος
- Δικαστικά έξοδα
- θα μπορούσε να
- πορεία
- εκλιπαρώ
- κουλτούρα
- καμπύλη
- Τομή
- ημέρα
- Ημ.
- Δεκέμβριος
- αποφάσισε
- Αποφασίζοντας
- μείωση
- ευχαριστημένος
- απαίτησε
- ανάπτυξη
- διαφορετικές
- Διευθυντές
- έγγραφο
- Όχι
- αμφιβάλλω
- όνειρο
- έπεσε
- κάθε
- Νωρίτερα
- edtech
- επιβιβάζομαι
- αγκαλιάζει
- Υπάλληλος
- υπαλλήλους
- ασκούν
- Αγγλία
- απολαύσετε
- εξοπλισμός
- ειδικά
- ουσία
- Ευρώπη
- Even
- Κάθε
- ακριβώς
- παράδειγμα
- προσδοκίες
- εμπειρία
- πείραμα
- επιπλέον
- έκθεση
- οικογένεια
- κούραση
- οικονομικά
- Εταιρεία
- Όνομα
- ταιριάζουν
- σημαία
- σημαίες
- Ευελιξία
- εύκαμπτος
- Συγκέντρωση
- Για εκκινήσεις
- Προς τα εμπρός
- Βρέθηκαν
- Οι ιδρυτές
- Δωρεάν
- Ελευθερία
- Παρασκευή
- Παρασκευές
- φίλους
- από
- πλήρη
- κεφάλαιο
- χρηματοδότηση
- μελλοντικός
- γενικά
- παραγωγής
- χειρονομία
- παίρνω
- Δώστε
- δεδομένου
- δίνει
- Δίνοντας
- Παγκόσμιο
- Go
- μετάβαση
- Κυβέρνηση
- Κυβέρνηση
- Ομάδα
- Ανάπτυξη
- Ήμισυ
- ευτυχισμένος
- που έχει
- βοήθεια
- Χόμπι
- ΩΡΕΣ
- Πως
- Ωστόσο
- hr
- HTTPS
- Υβριδικό
- Ισλανδία
- ιδέα
- ιδεών
- ασθένεια
- εικόνα
- Επίπτωση
- εκτελεστικών
- σημαντικό
- επιβλητικός
- βελτιωθεί
- in
- περιλαμβάνουν
- περιλαμβάνονται
- Αυξάνουν
- αυξημένη
- ατομικές
- βιομηχανίες
- ανεπαρκής
- αρχικός
- αντί
- ενδιαφερόμενος
- επενδύσει
- επένδυση
- IT
- Δουλειά
- Διατήρηση
- σε μεγάλο βαθμό
- ξεκίνησε
- απολύσεις
- ηγέτες
- Ηγεσία
- που οδηγεί
- μάθηση
- αφήνοντας
- επίπεδα
- ζωές
- λογότυπο
- Μακριά
- πλέον
- κοιτάζοντας
- off
- αγάπη
- αγάπησε
- μεσημεριανό
- Luxury
- Κυρίως
- Η πλειοψηφία
- κάνω
- Κατασκευή
- διαχείριση
- διευθυντής
- Διευθυντές
- πολοί
- Αυξάνω στον ανώτατο βαθμό
- μέσα
- Μέλη
- Metrics
- ενδέχεται να
- εκατομμύριο
- Τρόπος
- μοντέλο
- στιγμή
- Δευτέρα
- χρήματα
- περισσότερο
- πλέον
- μετακινήσετε
- σχεδόν
- Ανάγκη
- ανάγκες
- αρνητικός
- Νέα
- μη κερδοσκοπικος
- κανονικός
- Σημειώνεται
- προσφορά
- προσφορά
- Office
- Αξιωματικός
- ONE
- λειτουργίας
- το λειτουργικό σύστημα
- Επιλογή
- Επιλογές
- οργανωτικός
- ΑΛΛΑ
- Άλλα
- φόρμες
- Οξφόρδη
- καταβλήθηκε
- μέρος
- συμμετέχοντες
- ιδιαίτερα
- πρότυπα
- Πληρωμή
- People
- τέλειος
- εκτελέσει
- επίδοση
- μόνιμος
- εκλεκτός
- πιλότος
- πιλοτικό πρόγραμμα
- Πρωτοποριακή
- πρωτοπόροι
- Μέρος
- Πλάτων
- Πληροφορία δεδομένων Plato
- Πλάτωνα δεδομένα
- πολιτική
- ψηφοφορία
- Δημοφιλής
- πληθυσμός
- θετικός
- προτιμώ
- έτοιμος
- χυτρα
- πιθανώς
- Πρόβλημα
- Προϊόν
- παραγωγή
- παραγωγικός
- παραγωγικότητα
- εξεταστέα ύλη
- σχέδιο
- αποδεδειγμένη
- επιδιώκω
- ποιότητα
- ερώτηση
- Γρήγορα
- ριζοσπαστική
- φθάσουν
- λαμβάνω
- ρεκόρ
- στρατολόγηση
- μείωση
- Μειωμένος
- μείωση
- σχετίζεται με
- θυμάμαι
- μακρινός
- απομακρυσμένη εργασία
- αναφέρουν
- αναφέρθηκαν
- έρευνα
- ερευνητές
- Αντίσταση
- Υποστηρικτικό υλικό
- σεβαστή
- Απάντηση
- απαντώντας
- ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ
- αποτέλεσμα
- Αποτελέσματα
- κράτηση
- απόδοση
- άκαμπτος
- Αύξηση
- ρομποτική
- τρέξιμο
- Είπε
- μισθούς
- μισθός
- ίδιο
- ικανοποίηση
- Αποθήκευση
- σενάριο
- πρόγραμμα
- Σκωτία
- Δεύτερος
- φαίνεται
- αίσθηση
- σειρά
- δείχνουν
- Δείχνει
- σημαντικά
- παρόμοιες
- απλά
- αφού
- ενιαίας
- χαλαρότητα
- small
- ΜΜΕ
- So
- SOLVE
- μερικοί
- Κάποιος
- δαπανήσει
- Σπέντεσκ
- Προσωπικό
- πρότυπο
- Εκκίνηση
- εκκίνηση
- Startups
- Στρατηγική
- στρες
- μελέτες
- ουσιώδης
- επιτυχία
- υποστήριξη
- υποστηρικτική
- έκπληξη
- βιώσιμης
- σύστημα
- Πάρτε
- λήψη
- Ταλέντο
- δεξαμενή
- ομάδες
- Η
- Το μέλλον
- το Ηνωμένο Βασίλειο
- τους
- τους
- πράγματα
- think tank
- φέτος
- ώρα
- χρονοβόρος
- προς την
- πολύ
- Σύνολο
- τροχιά
- εμπόριο
- μετάβαση
- μεταβάσεις
- διαφανής
- μεταφορά
- δίκη
- αληθής
- Έμπιστος
- Γύρισε
- τζίρος
- Uk
- υπό
- Ενώσεις
- Πανεπιστήμια
- προτρέπει
- us
- χρήση
- επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας
- αποτιμώνται
- Σταθερή
- βιωσιμότητα
- βιώσιμος
- μισθός
- περιμένετε
- τρόπους
- εβδομάδα
- σαββατοκύριακο
- ευεξία
- Τι
- Ποιό
- ενώ
- Ενώ
- Ο ΟΠΟΊΟΣ
- θα
- εντός
- χωρίς
- Εργασία
- Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
- εργάστηκαν
- εργάτης
- εργαζομένων
- Εργατικό δυναμικό
- εργαζόμενος
- Στο χώρο εργασίας
- λειτουργεί
- θα
- έτος
- zephyrnet