Η Tesla αντιμετωπίζει τον ρατσισμό στο χώρο εργασίας

Τη Δευτέρα, μια κριτική επιτροπή στο Σαν Φρανσίσκο αποφάσισε ότι η Tesla απέτυχε να προστατέψει έναν συμβασιούχο από φυλετική παρενόχληση στα τέλη του 2015 έως τις αρχές του 2016. Δυστυχώς, η Tesla δεν είναι η μόνη εταιρεία που έχει να αντιμετωπίσει τη φυλετική παρενόχληση εντός των τειχών της. Ο ρατσισμός είναι κάτι που είναι βαθιά ενσωματωμένο στους λευκούς Αμερικανούς και μας ταλαιπωρεί ως έθνος. Στο σύνολό του, το έθνος μας, το οποίο χτίστηκε πάνω στις αρχές και τα θεμέλια της υπεροχής των λευκών και με το αίμα των σκλαβωμένων Αφρικανών, έχει πολλά να κάνει. Κάνοντας μια δήλωση, η Tesla συμμετέχει σε αυτή τη θεραπεία και επιβάλλει τη στάση της κατά του ρατσισμού αναγνωρίζοντας παράλληλα τον δικό της ρόλο σε μια υπόθεση στα μέσα της περασμένης δεκαετίας.

Η αντιπρόεδρος των ανθρώπων της Tesla, Valerie Capers Workman, έγραψε τη δήλωση στους υπαλλήλους της Tesla και στη συνέχεια τη μοιράστηκε δημόσια (ή κάποιος την κοινοποίησε δημόσια) στο blog του TeslaΤο Παρακολούθησε την ακρόαση επειδή ήθελε να ακούσει την κατάθεση κάθε μάρτυρα.

«Wantedθελα να ακούσω από πρώτο χέρι τι του είπε ο κ. Ντίαζ. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα γεγονότα αυτής της υπόθεσης ».

Ανέφερε αρκετά γεγονότα της υπόθεσης, τα οποία περιελάμβαναν ότι ο Owen Diaz, ο συμβασιούχος υπάλληλος, εργαζόταν στην Citistaff και όχι στην Tesla. Μαζί με τον κ. Ντίαζ, τρεις άλλοι συμβασιούχοι κατέθεσαν ως μάρτυρες και είπαν ότι άκουγαν συχνά φυλετικές βρισιές, συμπεριλαμβανομένης της λέξης ν, αλλά τις περισσότερες φορές η γλώσσα χρησιμοποιήθηκε με φιλικό τρόπο από αφροαμερικανούς συναδέλφους.

Σημείωσε ότι όλοι συμφώνησαν ότι η γλώσσα δεν ήταν κατάλληλη στο χώρο εργασίας. Υπήρχε επίσης ρατσιστικό γκράφιτι στα μπάνια και το προσωπικό της Tesla το αφαίρεσε. Πέρα από αυτό, κανένας μάρτυρας δεν κατέθεσε ότι άκουσε κανέναν να απευθύνεται στον κ. Ντίαζ με τη λέξη n, ο οποίος έκανε τις καταγγελίες μόνο όταν ο Τέσλα δεν τον προσέλαβε με πλήρη απασχόληση και αφού είχε προσλάβει δικηγόρο.

Δήλωσε επίσης ότι τις τρεις φορές που ο κ. Diaz παραπονέθηκε για παρενόχληση, ο Tesla παρενέβη και φρόντισε να ληφθούν άμεσα και έγκαιρα μέτρα από τις υπηρεσίες στελέχωσης. Δύο εργολάβοι απολύθηκαν και ένας αναστέλλεται. Ο τελευταίος είχε σχεδιάσει μια φυλετικά προσβλητική γελοιογραφία. Παρά τις καταγγελίες του για παρενόχληση, ο κ. Ντίαζ είχε ενθαρρύνει την οικογένειά του να εργαστεί μαζί του στην Tesla.

Τα παραπάνω γεγονότα είναι γιατί ο Tesla δεν συμφωνεί με την ετυμηγορία. Ωστόσο, η ετυμηγορία είναι ένα μάθημα από το οποίο όλοι μπορούμε να πάρουμε. Αυτό το μάθημα είναι: ο χώρος εργασίας δεν είναι προσωπικός χώρος και ο ρατσισμός δεν πρέπει να είναι ανεκτός καθόλου με οποιαδήποτε μορφή. Αυτή η σκέψη απευθύνεται επίσης από τον Workman, ο οποίος είπε:

«Ενώ πιστεύουμε ακράδαντα ότι αυτά τα γεγονότα δεν δικαιολογούν την ετυμηγορία που έλαβε η κριτική επιτροπή στο Σαν Φρανσίσκο, αναγνωρίζουμε ότι το 2015 και το 2016 δεν ήμασταν τέλειοι. Ακόμα δεν είμαστε τέλειοι. Αλλά έχουμε διανύσει πολύ δρόμο από 5 χρόνια πριν. Συνεχίζουμε να μεγαλώνουμε και να βελτιωνόμαστε στον τρόπο που αντιμετωπίζουμε τις ανησυχίες των εργαζομένων. Περιστασιακά, θα το κάνουμε λάθος, και όταν συμβεί αυτό θα πρέπει να λογοδοτήσουμε.

«Το Tesla του 2015 και του 2016 (όταν ο κ. Diaz εργαζόταν στο εργοστάσιο του Fremont) δεν είναι το ίδιο με το Tesla του σήμερα. Από τότε, η Tesla πρόσθεσε μια ομάδα σχέσεων υπαλλήλων, αφιερωμένη στη διερεύνηση καταγγελιών εργαζομένων. Η Tesla πρόσθεσε μια ομάδα Diversity, Equity & Inclusion αφιερωμένη στην εξασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν την ίδια ευκαιρία να διαπρέψουν στο Tesla. Και η Tesla διαθέτει τώρα ένα ολοκληρωμένο Εγχειρίδιο Εργαζομένων (αντικαθιστά το Εγχειρίδιο κατά των Εγχειριδίων) όπου όλες οι πολιτικές μας για το ανθρώπινο δυναμικό, η προστασία των εργαζομένων και οι τρόποι αναφοράς ζητημάτων δημοσιεύονται σε ένα διαδικτυακό έγγραφο που μπορείτε να βρείτε εύκολα.

«Αναγνωρίζουμε ότι έχουμε ακόμη δουλειά να κάνουμε για να διασφαλίσουμε ότι κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι μπορεί να φέρει ολόκληρο τον εαυτό του στη δουλειά στην Tesla. Και όπως δημοσίευσα στο Ιούλιος, θα συνεχίσουμε να υπενθυμίζουμε σε όλους όσους εισέρχονται στο χώρο εργασίας του Tesla ότι οι όποιες δυσμενείς διακρίσεις - ανεξάρτητα από την πρόθεση ή που τις χρησιμοποιούν - δεν θα γίνουν ανεκτές ».

Μερικές σκέψεις

Ζω στο Νότο, όπου ο ρατσισμός είναι διαδεδομένος και ιδιαίτερα ορατός ενώ ταυτόχρονα είναι υποσυνείδητος. Ο ρατσισμός κωδικοποιείται στο κοινωνικό μας DNA και είναι κάτι που πρέπει να βγάλουμε από το σύστημά μας. Υπάρχουν λέξεις, φράσεις και συνήθειες που προκαλούν αυτή τη νοοτροπία.

Η μητέρα μου με μεγάλωσε καλά, πιστεύω. Την πρώτη και μοναδική φορά που είπα τη λέξη n, ξέπλυνε το στόμα μου με σαπούνι. Στη συνέχεια μου εξήγησε γιατί η λέξη ήταν τόσο κακή. Ωστόσο, αναρωτιόμουν συχνά γιατί οι φίλοι που ήταν μαύροι θα το χρησιμοποιούσαν παιχνιδιάρικα και όταν ρώτησα έναν φίλο, μου εξήγησε αυτό:

«Πήραμε τον λόγο μας πίσω, τον κάναμε δικό μας και δεν μπορείτε να τον έχετε».

Αυτό βγάζει νόημα. Χρησιμοποιώντας αυτήν τη λέξη με φιλικό τρόπο, παίρνουν πίσω τη δύναμή τους από τους καταπιεστές, κάτι που είναι όμορφο από μόνο του. Πρέπει όμως να έχουμε κατά νου ότι όταν βρισκόμαστε σε επαγγελματικό περιβάλλον, η εστίαση υποτίθεται ότι είναι η εργασία και η δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος για όλους. Είναι καλό να βλέπεις τον Tesla να παίρνει αυτό το κεφάλι, και παρόλο που διαφώνησε με την ετυμηγορία, το δέχτηκε και το χρησιμοποιεί για να υποστηρίξει την ισότητα.

Ας θυμηθούμε όλοι να υποστηρίζουμε την ισότητα, ειδικά όταν συναντάμε καταστάσεις όπου εμείς, ειδικά οι λευκοί, έχουμε το προνόμιο να μην το κάνουμε και να μην επηρεαστούμε από αυτήν την επιλογή. Ας κάνουμε τον κόσμο καλύτερο.

 

Εκτιμάτε την πρωτοτυπία της CleanTechnica; Σκεφτείτε να γίνετε Μέλος, υποστηρικτής, τεχνικός ή πρέσβης της CleanTechnica - ή ένας προστάτης Πατρέων.

 

 

---

Διαφήμιση

 

---

---

Πηγή: https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/