Επίλυση της έλλειψης δεξιοτήτων Cloud μέσω της DEI – DATAVERSITY

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στις ΗΠΑ επιμένει πεισματικά, με την τεχνολογία να είναι μία από αυτές βιομηχανίες που επηρεάζονται περισσότερο. Αυτό δεν οφείλεται απαραίτητα στην έλλειψη υποψηφίων αλλά στην έλλειψη υποψηφίων με υψηλή εξειδίκευση. Καθώς η ζήτηση για υπηρεσίες cloud αυξάνεται, η εύρεση πιστοποιημένων μηχανικών εγγενών cloud για την υποστήριξη αυτής της ζήτησης εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για μερικές από τις μεγαλύτερες υπηρεσίες cloud παρόχους. Η βιομηχανία της τεχνολογίας συνεχίζει να προσαρμόζεται στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ενημερώσεις και καινοτομίες λογισμικού και εφαρμογών, με το 90% των ηγετών στον τομέα της πληροφορικής συμφωνώ ότι η υιοθέτηση του cloud είναι απαραίτητη για να συνεχίσουμε. Ωστόσο, το 70% ανησυχεί για το συνεχιζόμενο χάσμα δεξιοτήτων cloud. Παρόλο που πολλές εταιρείες χαλαρώνουν τις απαιτήσεις θέσεων εργασίας για να καλύψουν θέσεις, ο κλάδος εξακολουθεί να απαιτεί μια σταθερή βάση για να πετύχουν οι εργαζόμενοι.

Αυτό αφήνει τις εταιρείες απελπισμένες για εξειδικευμένους επαγγελματίες και εγκλωβίζονται με μια δεξαμενή ταλέντων που δεν ανταποκρίνεται στη ζήτηση. Οι εταιρείες θα λύσουν αυτό το ζήτημα μόνο όταν αρχίσουν να ψάχνουν έξω από τις τυπικές, παραδοσιακές πηγές εργαζομένων στον τομέα. Η διαφοροποίηση της γραμμής προσλήψεών σας διαφοροποιώντας τη δεξαμενή ταλέντων ώστε να περιλαμβάνει περισσότερες γυναίκες, έγχρωμους ανθρώπους και μέλη της κοινότητας LGBTQ+ είναι απαραίτητη για την άμβλυνση της κρίσης ταλέντων στο cloud και υπάρχουν διάφορες στρατηγικές που μπορούν να εφαρμόσουν οι οργανισμοί για να αντιμετωπίσουν το χάσμα δεξιοτήτων στο cloud ενώ δημιουργώντας ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. 

Παρέχετε στους υποεκπροσωπούμενους υποψηφίους την εκπαίδευση που χρειάζονται για να επιτύχουν σε μια καριέρα στο cloud. 

Συχνά, αυτοί οι υποψήφιοι δεν λαμβάνουν καν κλήσεις. Στην πραγματικότητα, οι άνδρες ήταν οι μόνοι υποψήφιοι που έλαβαν συνέντευξη σχεδόν Το 40% των ρόλων ανοιχτής τεχνολογίας το 2021. Κάθε νέος υπάλληλος χρειάζεται εκπαίδευση, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την εμπειρία του στον τομέα. Η επαναδιαμόρφωση της διαδικασίας πρόσληψης ώστε να συμπεριλάβει μια περίοδο εκπαίδευσης ειδικά για αυτούς τους υποεκπροσωπούμενους υπαλλήλους θα τους παράσχει την υποστήριξη που χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν στον κλάδο της τεχνολογίας. Για υποψηφίους διαφορετικού υπόβαθρου που δεν έχουν ακόμη αναπτύξει τις σκληρές δεξιότητες που απαιτούνται γενικά για την πρόσληψη, προγράμματα εκπαίδευσης μπορεί να τα επιταχύνει με τρόπο που είναι συγκεκριμένος για την επιχείρησή σας. Οι εταιρείες που είναι πρόθυμες να εξετάσουν διαφορετικούς υποψηφίους με μηδενική προηγούμενη εμπειρία θα ανταμειφθούν με εργαζομένους με κίνητρα προσαρμοσμένους στις ανάγκες τους. Μια μελέτη δείχνει ότι διαφορετικές ομάδες εργαζομένων λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις δύο φορές πιο γρήγορα από τις πιο ομοιογενείς ομάδες. 

Αντιμετωπίστε ζητήματα οικονομικής ανισότητας στην τεχνολογία αντισταθμίζοντας ασκούμενοι από την πρώτη μέρα.

Οι γυναίκες, οι έγχρωμοι άνθρωποι και τα μέλη της κοινότητας LBGTQ+ συνεχίζουν να αμείβονται ελάχιστα καθώς και να υποεκπροσωπούνται στον κλάδο της τεχνολογίας, και αυτό οδηγεί σε δυστυχία και εξάντληση. Η διασφάλιση της ίσης αποζημίωσης σε κάθε επίπεδο θα έχει ως αποτέλεσμα νίκες για την επιχείρησή σας, καθώς οι εταιρείες με ποικιλομορφία φύλου στις ομάδες στελεχών τους είναι 15% περισσότερες πιθανότητες για να επιτύχουν κερδοφορία άνω του μέσου όρου από τους λιγότερο διαφορετικούς ομολόγους τους. Η παροχή πληρωμής από την έναρξη της εκπαίδευσης θα οδηγήσει σε περαιτέρω κίνητρα και παραγωγικότητα για αυτούς τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, μια συμβουλευτική εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού ξεκίνησε ένα πρωτοβουλία για τη βελτίωση των οικονομικών αποτελεσμάτων για τις γυναίκες που διατρέχουν κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένης της παιδικής φροντίδας και της επαγγελματικής ένδυσης. Στο τέλος του προγράμματος, το 95% εξασφάλισε μακροχρόνιες θέσεις εργασίας. Οι εταιρείες που είναι πρόθυμες να κάνουν το παραπάνω μίλι για να υποστηρίξουν αυτούς τους υποεκπροσωπούμενους υποψηφίους όχι μόνο βελτιώνουν τις ζωές των ατόμων στο πρόγραμμα, αλλά διασφαλίζουν επίσης ότι οι εταιρείες που τους προσλαμβάνουν λαμβάνουν υποψηφίους που θα διαπρέψουν στην εργασία και θα βελτιώσουν την απόδοση.

Ανοίξτε την πόρτα σε ανθρώπους που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά δίδακτρα ή εβδομάδες απλήρωτες σε κατασκηνώσεις για δεξιότητες cloud.

Το να περιμένει κανείς από δυνητικούς εργαζόμενους να περάσουν από μη αμειβόμενη εκπαίδευση είναι ένα θέμα από μόνο του, αλλά ακόμη και για να φτάσουν σε αυτό το σημείο πολλοί εργοδότες απαιτούν συγκεκριμένα πτυχία ή πιστοποιήσεις για να μπουν στην πόρτα. Αυτή η προσδοκία θέτει τους υποψηφίους χαμηλότερων μέσων σε εξαιρετικά μειονεκτική θέση και παραμελεί εντελώς έναν μεγάλο πληθυσμό ικανών εργαζομένων. Περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας ανοίγουν την πόρτα σε αυτές τις ξεχασμένες ομάδες προσφέροντας προγράμματα που τους πληρώνουν για το χρόνο τους ενώ τους στήνουν για θέσεις εργασίας μετά την ολοκλήρωσή τους. Αυτά τα προγράμματα είναι ανοιχτά σε όλους τους τύπους υποψηφίων, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την εμπειρία. 

Οι εταιρείες που είναι πρόθυμες να κάνουν μερικά επιπλέον βήματα όχι μόνο για να συμπεριλάβουν αλλά και να υποστηρίξουν υποψηφίους που υποεκπροσωπούνται θα καλύψουν ρόλους που έχουν μείνει ανοιχτοί στην επίμονη αγορά εργασίας. Επιπλέον, η διαφοροποίηση της κατάταξης της εταιρείας με την άρση των εμποδίων εισόδου έχει ως αποτέλεσμα καλύτερη λήψη αποφάσεων, μεγαλύτερη απόδοση επένδυσης (ROI), χαμηλότερο κύκλο εργασιών και πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• Minting the Future με την Adryenn Ashley. Πρόσβαση εδώ.
• Αγορά και πώληση μετοχών σε εταιρείες PRE-IPO με το PREIPO®. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/