Him For Her And Crunchbase 2022 Study of Gener Diversity on Private Company Boards

Αυτή είναι η τέταρτη ετήσια έκθεση παρακολούθησης που δημιουργείται μέσω μιας συνεργασίας μεταξύ του Him For Her και του Crunchbase. Στους συντελεστές περιλαμβάνονται οι Laura Gluhanich, Riya Hariharan και Sierra Scanlan του Him For Her, η Cynthia Overton του Kapor Center και ο Gené Teare του Crunchbase. Η Lauren Rivera, καθηγήτρια στο Kellogg School of Management, συνέγραψε την αρχική μελέτη αναφοράς του 2019, στην οποία βασίστηκε η μετέπειτα έρευνα.

Περίληψη

Καθώς οι επενδυτές και άλλοι ενδιαφερόμενοι ασκούν αυξανόμενη πίεση στις δημόσιες εταιρείες να δημιουργήσουν συμβούλια που αντικατοπτρίζουν καλύτερα την κοινωνία, η βασική αιτία που εμποδίζει την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων έχει γίνει πιο ξεκάθαρη. Δεν είναι πρόβλημα αγωγού. Είναι πρόβλημα δικτύου. Τα διοικητικά συμβούλια εξαρτώνται υπερβολικά από τα προσωπικά τους δίκτυα για την πηγή των υποψηφίων. 

Για τις ιδιωτικές εταιρείες υψηλής ανάπτυξης — το αντικείμενο της έρευνάς μας — αυτό το πρόβλημα επιδεινώνεται από δύο διαρθρωτικά ζητήματα.

Πρώτον, η έλλειψη διαφορετικότητας μεταξύ των επενδυτών και των επιχειρηματιών που υποστηρίζουν διαμορφώνει τα δημογραφικά στοιχεία της αίθουσας συνεδριάσεων. Η μελέτη μας διαπίστωσε ότι οι άνδρες κατέχουν το 88% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου επενδυτών-διευθυντών και το 91% των θέσεων του εκτελεστικού συμβουλίου.

Δεύτερον, οι θέσεις ανεξάρτητων διευθυντών — οι οποίες παρέχουν στις εταιρείες την ευκαιρία να ολοκληρώσουν το διοικητικό συμβούλιο με διευθυντές που φέρνουν σχετική λειτουργική εμπειρία και νέες προοπτικές — παραμένουν ανεκπλήρωτες. Παρόλο που τα οργανωτικά έγγραφα για εταιρείες που υποστηρίζονται από venture συνήθως προσδιορίζουν έναν αριθμό ανεξάρτητων εδρών διοικητικών συμβουλίων, σχεδόν το ένα πέμπτο των βαριά χρηματοδοτούμενων εταιρειών υψηλής ανάπτυξης που μελετήσαμε δεν έχουν ούτε έναν ανεξάρτητο διευθυντή. Ένα άλλο τέταρτο των εταιρειών έχει μόνο μία. 

Ενθαρρυντικά, ο αριθμός των εταιρειών με ανεξάρτητους διευθυντές αυξάνεται. Επιπλέον, οι εταιρείες προσθέτουν ανεξάρτητους διευθυντές σε προγενέστερο στάδιο. Μεταξύ των εταιρειών που υποστηρίζονται από εγχειρήματα στις οποίες ο Him For Her παρουσίασε τα νεότερα μέλη του διοικητικού συμβουλίου τους, το 69% αυτών ήταν η Σειρά C ή παλαιότερη. Η τεχνογνωσία και η νέα προοπτική που μπορούν να προσφέρουν αυτά τα ανεξάρτητα διευθυντικά στελέχη θα πρέπει να τοποθετήσει καλύτερα τις εταιρείες να κεφαλαιοποιήσουν τις ευκαιρίες που έχουν μπροστά τους.

Γιατί αυτή η μελέτη;

Δεν μπορείς να αλλάξεις αυτό που δεν μπορείς να μετρήσεις. Από νωρίς στην εργασία μας για την επιτάχυνση της ποικιλομορφίας των φύλων στα εταιρικά συμβούλια, εμείς στο Him For Her αναζητήσαμε σημεία αναφοράς για τη μέτρηση της προόδου. Βρήκαμε αρκετές μελέτες που παρακολουθούν την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων μεταξύ των δημόσιων εταιρειών, αλλά λίγα στοιχεία για τη δημογραφική σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων των ιδιωτικών εταιρειών υψηλής ανάπτυξης.

Η ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων είναι σημαντική για τις δημόσιες εταιρείες, αλλά είναι εξίσου σημαντική για τα διοικητικά συμβούλια αυτών των ιδιωτικών εταιρειών. Στην πραγματικότητα, σχεδόν οι μισές δημόσιες εταιρείες που ιδρύθηκαν από το 1979 ξεκίνησαν ως startups που υποστηρίζονται από εγχειρήματα. Πριν βγουν στις δημόσιες αγορές, οι ιδιωτικές εταιρείες δημιουργούν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες και καθορίζουν τα επιχειρηματικά μοντέλα που θα διαμορφώσουν την κοινωνία για τις επόμενες δεκαετίες. Ξεπερνούν σε αριθμό τις δημόσιες εταιρείες και απασχολούν εκατομμύρια ανθρώπους. Και όμως αυτές οι μελλοντικές δημόσιες εταιρείες έχουν αγνοηθεί σε μεγάλο βαθμό όσον αφορά τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων τους.

Το 2019, το Him For Her συνεργάστηκε με το Crunchbase για να αξιολογήσει τα διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών. Μέσα από την ετήσια έρευνα και τις εκθέσεις μας, εξετάζουμε την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων μεταξύ των πιο βαριά χρηματοδοτούμενων ιδιωτικών εταιρειών και διερευνούμε τη μοναδική δυναμική που διαμορφώνει τις αίθουσες συσκέψεών τους.

Αυτή η τέταρτη ετήσια μελέτη περιλαμβάνει τα διοικητικά συμβούλια 667 εταιρειών, οι οποίες αντιπροσωπεύουν σχεδόν 200 δισεκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση και απασχολούν περισσότερους από 265,000 ανθρώπους. Αυτά τα συμβούλια περιλαμβάνουν 4,035 άτομα που κατέχουν 4,610 θέσεις διοικητικών συμβουλίων.

Σημαντικά ευρήματα

• Μεταξύ 2019 και 2022, οι γυναίκες κέρδισαν κατά μέσο όρο λίγο περισσότερο από τη μισή θέση στο διοικητικό συμβούλιο (0.6). Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν πλέον περίπου 1 στα 7 μέλη του διοικητικού συμβουλίου.
• Οι γυναίκες κατέχουν το 16% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου μεταξύ των εταιρειών που μελετήθηκαν, από 14% το 2021 και 7% στην αρχική μας μελέτη το 2019.
• Σχεδόν το ένα τρίτο (32%) των εταιρειών δεν έχουν γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους, μια βελτίωση από 39% το προηγούμενο έτος. Οι εταιρείες με διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά για άνδρες αντιπροσωπεύουν χρηματοδότηση 56 δισεκατομμυρίων δολαρίων και απασχολούν περισσότερους από 78,000 ανθρώπους.
• Μόνο το 4% όλων των σκηνοθετών είναι έγχρωμες γυναίκες,1 αντανακλώντας μια ελαφρά βελτίωση από 3% το προηγούμενο έτος. Για πρώτη φορά, ο αριθμός των έγχρωμων γυναικών ξεπέρασε τον αριθμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου με το όνομα «Dave».
• Πάνω από τα τρία τέταρτα των διοικητικών συμβουλίων της εταιρείας (76%) δεν περιλαμβάνουν ούτε μία έγχρωμη γυναίκα.
• Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να καταλαμβάνουν μια θέση ανεξάρτητου διευθυντή (54%), σε σύγκριση με μια θέση διευθυντή επενδυτή (34%) ή εκτελεστικό διευθυντή (13%).
• Οι διευθυντές επενδυτών κατέχουν λιγότερες από τις μισές θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο (47%, από 56% το 2019), καθώς οι ανεξάρτητοι διευθυντές έχουν μεγαλύτερο αποτύπωμα στο διοικητικό συμβούλιο (31%, από 20% το 2019). 
• Εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο έχουν συγκεντρώσει κατά μέσο όρο 16% περισσότερο σε σωρευτική χρηματοδότηση από εταιρείες χωρίς καμία γυναίκα μέλος του διοικητικού συμβουλίου.
• Οι εταιρείες βιοεπιστημών υπερτερούν των εταιρειών τεχνολογίας όσον αφορά τις μετρήσεις της ποικιλομορφίας του σκάφους. 

Όταν ξεκινήσαμε τη μελέτη μας το 2019, το 60% των συμβουλίων της εταιρείας που εξετάσαμε ήταν όλοι άνδρες. Τέσσερα χρόνια αργότερα, αυτό μειώθηκε στο 32%. Παρά την αξιοσημείωτη αυτή βελτίωση, οι γυναίκες εξακολουθούν να κατέχουν κατά μέσο όρο μόνο μία έδρα σε κάθε επταμελές διοικητικό συμβούλιο και ο ρυθμός των αλλαγών επιβραδύνεται. Όταν αποκλείονται οι εταιρείες βιοεπιστημών, οι οποίες τείνουν να έχουν καλύτερες επιδόσεις στις μετρήσεις της διαφορετικότητας του πλοίου, η εικόνα της ποικιλομορφίας για τις εταιρείες τεχνολογίας φαίνεται ακόμη χειρότερη.

Οι γυναίκες κατέχουν κατά μέσο όρο μία θέση ανά συμβούλιο επτά ατόμων

Για πρώτη φορά από τότε που ξεκινήσαμε τη μελέτη μας το 2019, οι γυναίκες είχαν κατά μέσο όρο μία θέση πλήρους διατροφής ανά εταιρεία. Οι άνδρες κατέχουν κατά μέσο όρο έξι θέσεις ανά ταμπλό.

Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, οι γυναίκες έχουν κερδίσει λίγο περισσότερο από τη μισή θέση (0.6) στις αίθουσες συσκέψεων αυτών των εταιρειών υψηλής ανάπτυξης. Τώρα κατέχουν το 16% του συνόλου των εδρών του διοικητικού συμβουλίου, από 7% το 2019. Μεταξύ των δημοσίων εταιρειών, οι γυναίκες κατέχουν το 32% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου στα διοικητικά συμβούλια του Εταιρείες S&P 500 και 28% στα διοικητικά συμβούλια του Russell 3000 εταιρείες.

Σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που μελετήθηκαν (32%) δεν έχουν γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους. Συγκριτικά, μεταξύ των δημοσίων εταιρειών, δεν υπάρχουν διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά για άνδρες εντός του S & P 500 και μόνο το 2% εντός του Ράσελ 3000.

Στη μελέτη μας, οι εταιρείες που διοικούνται από διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά για άνδρες αντιπροσωπεύουν περισσότερα από 56 δισεκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση και απασχολούν περισσότερα από 78,000 άτομα.

Το ένα τρίτο των γυναικών διευθυντών είναι οι μόνες γυναίκες στην αίθουσα συνεδριάσεων. Ενώ έρευνα υποδηλώνει ότι τα διοικητικά συμβούλια χρειάζονται τουλάχιστον τρεις γυναίκες για να αξιοποιήσουν πλήρως τα οικονομικά οφέλη της διαφορετικότητας, μόνο το 31% των εταιρειών που μελετήθηκαν έχουν περισσότερες από μία και μόλις το 9% έχουν περισσότερες από δύο.

Οι έγχρωμες γυναίκες πλέον ξεπερνούν τις «Daves» στην αίθουσα συνεδριάσεων

Στην τελευταία μας μελέτη, αναφέραμε ότι υπήρχαν περίπου τόσοι άνθρωποι με το όνομα «Dave» ή «David» (107) στις αίθουσες συσκέψεων που εξετάσαμε όσο και οι έγχρωμες γυναίκες (110). Το 2022, οι έγχρωμες γυναίκες κέρδισαν σχεδόν μία ποσοστιαία μονάδα μεταξύ των διευθυντών του διοικητικού συμβουλίου, ξεπερνώντας τον αριθμό των Daves. 

Από τις 4,610 θέσεις του διοικητικού συμβουλίου που περιλαμβάνονται στη μελέτη, εκτιμάται ότι το 20% κατέχουν έγχρωμοι άνδρες και μόνο το 4% από έγχρωμες γυναίκες, από 3% το προηγούμενο έτος. Συγκριτικά, εντός του S&P 500, το 8% των διευθυντών είναι έγχρωμες γυναίκες. Πάνω από τα δύο τρίτα (69%) των ιδιωτικών εταιρειών που μελετήθηκαν έχουν τουλάχιστον έναν έγχρωμο άνδρα στο διοικητικό συμβούλιο, ενώ λιγότερο από το ένα τέταρτο (24%) περιλαμβάνει μια έγχρωμη γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο τους. Ο αριθμός των έγχρωμων ανδρών (936) μεταξύ των διευθυντών του διοικητικού συμβουλίου που μελετήθηκαν υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των γυναικών όλων των φυλών και εθνοτήτων (668).

Το ποσοστό των διευθυντών επενδυτών συνεχίζει να μειώνεται αργά

Όταν ξεκινήσαμε τη μελέτη μας το 2019, οι επενδυτές κατείχαν το 56% όλων των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου. Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, το μερίδιο αυτό μειώθηκε στο 47%. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το μέσο μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου παρέμεινε ουσιαστικά αμετάβλητο στα 6.9 μέλη. 

Οι διευθυντές σε διοικητικά συμβούλια ιδιωτικών εταιρειών μπορούν να ταξινομηθούν σε τρεις ομάδες: εκτελεστικούς διευθυντές, διευθυντές επενδυτών και ανεξάρτητους διευθυντές. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι, οι συνιδρυτές και όλα τα μέλη της ομάδας διαχείρισης της εταιρείας που κατέχουν έδρες στο διοικητικό συμβούλιο θεωρούνται εκτελεστικοί σύμβουλοι. Αυτά αποτελούν το 23% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου στις εταιρείες που μελετήθηκαν, σύμφωνα με τα ευρήματά μας πέρυσι.

Καθώς οι εταιρείες που υποστηρίζονται από εγχειρήματα αντλούν εξωτερική χρηματοδότηση, οι επενδυτές παίρνουν συχνά θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο. Στα δεδομένα της μελέτης, οι διευθυντές επενδυτών αποτελούν τη μεγαλύτερη ομάδα μελών του διοικητικού συμβουλίου για εταιρείες που υποστηρίζονται από επιχειρήσεις.

Οι ανεξάρτητοι διευθυντές είναι συνήθως οι τελευταίοι που προστίθενται στο διοικητικό συμβούλιο, καθώς δεν συνδέονται ούτε με την ιδρυτική ομάδα διαχείρισης της εταιρείας ούτε με πρώτους επενδυτές. Οι ιδιωτικές εταιρείες δεν απαιτείται να έχουν ανεξάρτητους διευθυντές. Ωστόσο, οι δημόσιες εταιρείες πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν ανεξάρτητο διευθυντή, ανάλογα με το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου. 

Καθώς το ποσοστό των διευθυντών επενδυτών έχει μειωθεί, το ποσοστό των ανεξάρτητων διευθυντών αυξήθηκε στο 31%, από 20% το 2019. Ωστόσο, το 17% των εταιρειών δεν έχουν ούτε έναν ανεξάρτητο διευθυντή στο διοικητικό τους συμβούλιο (μείωση από 29% στο 2019).

Τα κέρδη στην αίθουσα συνεδριάσεων προήλθαν σε μεγάλο βαθμό από διορισμούς ανεξάρτητων διευθυντών

Οι άνδρες κατέχουν την πλειοψηφία των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου, ανεξαρτήτως τύπου. Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν θέσεις εκτελεστικού διευθυντή και διευθυντή επενδυτών έχει αυξηθεί μέτρια τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Ωστόσο, τα μεγαλύτερα κέρδη σημειώθηκαν μεταξύ των ανεξάρτητων διευθυντών, όπου οι γυναίκες κατέχουν πλέον το 28% των εδρών, από 19% το 2019. Από την έναρξη της μελέτης, οι γυναίκες έχουν κερδίσει κατά μέσο όρο 0.6 έδρες στο διοικητικό συμβούλιο. Πάνω από το ήμισυ αυτής της αύξησης οφείλεται στον διορισμό γυναικών ως ανεξάρτητων διευθυντών.

Μαζί, εκτελεστικοί διευθυντές και διευθυντές επενδυτών κατέχουν το 70% των εδρών του διοικητικού συμβουλίου, εκ των οποίων μόνο το 11% καταλαμβάνεται από γυναίκες. Αυτή η ανισορροπία μεταξύ των φύλων αντανακλά την επακόλουθη επίδραση της υποεκπροσώπησης των γυναικών τόσο μεταξύ των χρηματοδότων startup όσο και των ιδρυτών.

Τα δεδομένα αποκαλύπτουν συσχέτιση μεταξύ της χρηματοδότησης και των γυναικών στην αίθουσα συνεδριάσεων

Εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο συγκέντρωσαν κατά μέσο όρο 16% περισσότερη χρηματοδότηση (302 εκατομμύρια δολάρια) από εταιρείες χωρίς καμία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο (261 εκατομμύρια δολάρια). Έχουν επίσης μεγαλύτερα συμβούλια, με μέσο όρο 7.4 διευθυντές, σε σύγκριση με εταιρείες χωρίς γυναίκες μέλη διοικητικών συμβουλίων (6.0 διευθυντές).

Αυτά τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι, ακόμη και μεταξύ των εταιρειών με ελάχιστη σωρευτική αύξηση 100 εκατομμυρίων δολαρίων, εκείνες που έχουν συγκεντρώσει περισσότερη χρηματοδότηση έχουν σημειώσει μεγαλύτερη πρόοδο στη συγκρότηση των διοικητικών συμβουλίων τους, διορίζοντας έναν ή περισσότερους ανεξάρτητους διευθυντές με τους οποίους έφεραν μεγαλύτερη ποικιλομορφία στην αίθουσα του διοικητικού συμβουλίου.

Τα δεδομένα αποκάλυψαν επίσης μια συσχέτιση μεταξύ των γυναικών στα συμβούλια και των IPO. Μεταξύ των εταιρειών που εξετάστηκαν στη μελέτη μας του 2021, όσες είχαν τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο είχαν 10 φορές περισσότερες πιθανότητες να βγουν στο χρηματιστήριο το επόμενο έτος από εκείνες με διοικητικά συμβούλια αποκλειστικά ανδρών. Από τις 151 εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα μέλος του διοικητικού συμβουλίου το 2021, οι 30 (20%) είχαν εισαχθεί στο χρηματιστήριο μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Από τις 101 εταιρείες χωρίς γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο, μόνο 2 (2%) είχαν εισαχθεί στο χρηματιστήριο κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Η εικόνα της ποικιλομορφίας του διοικητικού συμβουλίου εξασθενεί όταν αποκλείονται οι εταιρείες βιοεπιστημών

Μεταξύ των 667 εταιρειών που μελετήσαμε, το 46% (306) δραστηριοποιείται σε κλάδους που σχετίζονται με την τεχνολογία υπολογιστών και το 40% (269) στις βιοεπιστήμες. Περίπου οι μισές από τις υπόλοιπες 92 εταιρείες είναι σε βιομηχανίες που σχετίζονται με την ενέργεια (45) και οι υπόλοιπες αντικατοπτρίζουν ένα μείγμα άλλων τομέων. 

Η έρευνά μας δείχνει ότι οι εταιρείες βιοεπιστημών τείνουν να έχουν περισσότερα διαφορετικά συμβούλια από τις εταιρείες τεχνολογίας. Οι εταιρείες βιοεπιστημών έχουν περισσότερες γυναίκες διευθυντές (19%, έναντι 13%). Τρεις στις τέσσερις εταιρείες βιοεπιστημών έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στην αίθουσα συνεδριάσεων, σε σύγκριση με το 61% των εταιρειών τεχνολογίας.

Οι έγχρωμες γυναίκες κατέχουν το 5% των θέσεων στα συμβούλια βιοεπιστημών και το 3% στα διοικητικά συμβούλια τεχνολογίας. Σχεδόν το ένα τρίτο (30%) των εταιρειών βιοεπιστημών έχουν τουλάχιστον μία έγχρωμη γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο, σε σύγκριση με λιγότερες από το ένα πέμπτο (19%) των εταιρειών τεχνολογίας.

Αυτές οι διαφορές δεν μπορούν να εξηγηθούν από το μέγεθος του πίνακα. Ο μέσος αριθμός μελών διοικητικών συμβουλίων για εταιρείες βιοεπιστημών και τεχνολογίας είναι παρόμοιος (7.0 έναντι 6.8, αντίστοιχα). 

Χαρακτηριστικά

Μεταξύ των δημοσίων εταιρειών, η αίθουσα συσκέψεων αποκλειστικά για άνδρες γίνεται παρελθόν. Ωστόσο, σχεδόν το ένα τρίτο των ιδιωτικών εταιρειών που μελετήσαμε εξακολουθούν να διοικούνται εξ ολοκλήρου από άνδρες. Πριν από τέσσερα χρόνια, αυτό το ποσοστό των σανίδων αποκλειστικά για άνδρες ήταν σχεδόν διπλάσιο. Επομένως, είναι σαφές ότι η τάση για πιο περιεκτικές προσλήψεις διοικητικών συμβουλίων που αναδιαμορφώνει τα δημόσια συμβούλια επεκτείνεται και σε νεότερες εταιρείες. Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται δραματικά σε αυτές τις αίθουσες συσκέψεων ιδιωτικών εταιρειών και ο ρυθμός αλλαγής επιβραδύνεται.

Η έρευνά μας επισημαίνει δύο παράγοντες που εμποδίζουν την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων μεταξύ ιδιωτικών εταιρειών υψηλής ανάπτυξης:

• Έλλειψη διαφορετικότητας των φύλων μεταξύ των επενδυτών και των επιχειρηματιών που χρηματοδοτούν
• Έλλειψη επείγοντος για τον διορισμό ανεξάρτητων μελών του διοικητικού συμβουλίου

Επιπλέον, το γεγονός ότι μόνο το 28% των ανεξάρτητων διευθυντών είναι γυναίκες αντικατοπτρίζει την υπερβολική εξάρτηση από τα υπάρχοντα δίκτυα ως προς τους υποψηφίους προέλευσης.

Ενώ η ποικιλομορφία των φύλων μεταξύ των επενδυτών και των ιδρυτών που χρηματοδοτούν συνεχίζει να βελτιώνεται σιγά σιγά, οι ανεξάρτητες θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο παρέχουν έναν πιο άμεσο τρόπο για να εισαγάγετε την ποικιλομορφία εμπειρίας και προοπτικής στην αίθουσα συνεδριάσεων. Οι περισσότεροι Διευθύνοντες Σύμβουλοι και τα διοικητικά συμβούλιά τους αναγνωρίζουν την αξία των ανεξάρτητων διευθυντών, αλλά οι ανταγωνιστικές απαιτήσεις για έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο startup μπορούν να μεταφέρουν αυτή τη «σημαντική-αλλά-όχι-επείγουσα» ευκαιρία στο πίσω μέρος. 

Το Him For Her, ένα εγχείρημα κοινωνικού αντίκτυπου, δημιουργήθηκε για να εξαλείψει την τριβή για τους CEO που θέλουν να δημιουργήσουν τα διοικητικά συμβούλιά τους και να επεκτείνουν τα δίκτυά τους συνδέοντάς τους με εξαιρετικούς υποψηφίους που προσφέρουν τεχνογνωσία και προοπτικές καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία των εταιρειών. 

Τα καλά νέα είναι ότι όταν οι πίνακες περιλαμβάνουν μια κρίσιμη μάζα γυναικών και έγχρωμων ατόμων, η πρόκληση της διαφορετικότητας των σανίδων θα λυθεί στο διηνεκές καθώς το δίκτυο των διοικητικών συμβουλίων επεκτείνεται για να συμπεριλάβει άτομα με μεγαλύτερη ποικιλία εμπειριών ζωής.

Μεθοδολογία

Αυτή η ενημέρωση παρακολούθησης αναπαρήγαγε σε μεγάλο βαθμό τη μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε με προηγούμενες μελέτες μας που δημοσιεύθηκαν τον Δεκέμβριο του 2019, τον Μάρτιο του 2021 και τον Μάρτιο του 2022. Για αυτήν την ενημέρωση, αναλύσαμε 667 από τις πιο βαριά χρηματοδοτούμενες ιδιωτικές εταιρείες που εδρεύουν στις ΗΠΑ για να κατανοήσουμε τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων τους από το 4ο τρίμηνο 2022 — ένα έτος μετά την προηγούμενη μελέτη και τρία χρόνια μετά την αρχική.

Αξιοποιώντας τη βάση δεδομένων Crunchbase, εντοπίσαμε 2,626 ιδιωτικές εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ που ιδρύθηκαν από το 2003 με σωρευτική χρηματοδότηση τουλάχιστον 100 εκατομμυρίων $ στις 30 Ιουνίου 2022. Για να διασφαλίσουμε ότι το προφίλ του διοικητικού συμβουλίου κάθε εταιρείας ήταν ενημερωμένο, συμπεριλάβαμε μόνο εταιρείες που δημοσιεύουν το διοικητικό συμβούλιο διευθυντές στην ιστοσελίδα τους.

Στη συνέχεια αναφέραμε δεδομένα ιστότοπου της εταιρείας, προφίλ Crunchbase και άλλες δημόσια διαθέσιμες πληροφορίες για να χαρακτηρίσουμε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Η μελέτη περιελάμβανε μόνο διευθυντές διοικητικών συμβουλίων. παρατηρητές και/ή σύμβουλοι του συμβουλίου εξαιρέθηκαν από το σύνολο δεδομένων. Για κάθε εταιρεία, κατατμήσαμε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ανάλογα με τον τύπο: στέλεχος, επενδυτής ή ανεξάρτητος. Στις λίγες περιπτώσεις στις οποίες ιδρυτές και παλαιότερα στελέχη παρέμειναν στο διοικητικό συμβούλιο παρόλο που δεν είχαν πλέον λειτουργικό ρόλο στην εταιρεία, τους ταξινομήσαμε ως «εκτελεστικούς διευθυντές» σε αναγνώριση της αρχικής τους σχέσης με την εταιρεία. Προσδιορίσαμε το φύλο αναφέροντας τα επαγγελματικά προφίλ στο Crunchbase. Για τη φυλετική/εθνοτική ταυτότητα, χρησιμοποιήσαμε πληροφορίες αυτοπροσδιορισμού όπου ήταν διαθέσιμες, και συμπληρώσαμε με πληροφορίες σχετικά με τα συμφραζόμενα και οπτική αναγνώριση. Όπως αντικατοπτρίζεται στη συλλογή δεδομένων της απογραφής των ΗΠΑ, τα έγχρωμα άτομα περιλαμβάνουν μαύρους ή Αφροαμερικανούς, Αμερικανούς Ινδιάνους ή Ιθαγενείς της Αλάσκας, Ασιάτες, ιθαγενείς της Χαβάης ή άλλους νησιώτες του Ειρηνικού, Ισπανόφωνους ή Λατίνους.

Σχετικά με τους Συγγραφείς

Αυτός για εκείνη είναι ένα εγχείρημα κοινωνικού αντίκτυπου που στοχεύει στην επιτάχυνση της διαφορετικότητας στα εταιρικά συμβούλια. Για να γεφυρώσει το χάσμα του δικτύου που ευθύνεται για τη σπανιότητα των γυναικών στην αίθουσα συνεδριάσεων, το Him For Her δεσμεύει επιχειρηματικά στελέχη και συνεργάτες με κορυφαίες εταιρείες ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων και επιχειρηματικών κεφαλαίων για να συνδέσουν τις πιο ταλαντούχες «Hers» στον κόσμο με την υπηρεσία επιβίβασης. Αντλώντας από το διαρκώς αναπτυσσόμενο δίκτυο ταλέντων μόνο για παραπομπές που αποτελείται από 6,000+ γυναίκες, το ένα τρίτο των οποίων είναι έγχρωμες γυναίκες, το Him For Her παρουσιάζει εταιρείες κατασκευής διοικητικών συμβουλίων σε υποψήφιες που είναι έτοιμες για συμβούλιο. Περισσότερα από 100 ραντεβού στο διοικητικό συμβούλιο έχουν προκύψει άμεσα από τις συστάσεις του Him For Her μέχρι σήμερα. Μαζί με φιλοξενούμενους οικοδεσπότες όπως ο Scott Cook, η Carmine Di Sibio, ο Robin Washington και ο Eric Yuan, το Him For Her συγκαλεί επίσης συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης που επεκτείνουν τα δίκτυα για CEOs και τρέχοντα και επίδοξα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Μια εταιρεία 501c3, η Him For Her λειτουργεί μέσω της γενναιοδωρίας των ιδρυτικών εταίρων της GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value και Tiger Global Impact Ventures, και υποστηρικτών όπως οι Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq και πολλοί άλλοι.

Η Crunchbase είναι ο κορυφαίος πάροχος λύσεων αναζήτησης και έρευνας ιδιωτικών εταιρειών. Πάνω από 70 εκατομμύρια χρήστες — συμπεριλαμβανομένων πωλητών, επιχειρηματιών, επενδυτών και ερευνητών αγοράς — χρησιμοποιούν το Crunchbase για να αναζητήσουν νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες. Οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο βασίζονται σε εμάς για να τροφοδοτήσουμε τις εφαρμογές τους, πραγματοποιώντας πάνω από 6 δισεκατομμύρια κλήσεις στο API μας κάθε χρόνο. Για να μάθετε περισσότερα, επισκεφθείτε about.crunchbase.com και ακολουθήστε μας στο Twitter @crunchbase.

Εικονογράφηση: Ντομ Γκουζμάν

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/