Η Fujitsu "CHRO Roundtable Report" προσφέρει πληροφορίες από επιτροπή ηγετών από μερικές από τις κορυφαίες εταιρείες της Ιαπωνίας σχετικά με τις στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπων

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

Εικόνα 1. Εικόνα του μοντέλου ενίσχυσης του ανθρώπινου κεφαλαίου

Εικόνα 2. Διαδικασία πρακτικής εφαρμογής του μοντέλου ενίσχυσης ανθρώπινου κεφαλαίου (απόσπασμα από την έκθεση)

Προχωρώντας προς τα εμπρός, η Fujitsu θα συνεχίσει να επεκτείνει τον αριθμό των εταιρειών που συμμετέχουν στη Στρογγυλή Τράπεζα CHRO και θα βελτιώσει το μοντέλο βελτίωσης της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου για να επιτρέψει την πιο προηγμένη απεικόνιση των δεδομένων ανθρώπινου κεφαλαίου. Αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις γνώσεις που αποκτήθηκαν μέσω της συνεχούς επαλήθευσης αυτού του μοντέλου, η Fujitsu στοχεύει να υποστηρίξει τις εταιρείες στην εφαρμογή μεμονωμένων στρατηγικών προσωπικού σύμφωνα με την κατεύθυνση της διαχείρισής τους.

Η Fujitsu θα παρουσιάσει τις ιδέες αυτής της έκθεσης κατά τη διάρκεια ενός διαδικτυακού σεμιναρίου σε συνεργασία με το Graduate School of Management, Πανεπιστήμιο GLOBIS (6), την Τρίτη, 16 Μαΐου 2023 (στην ιαπωνική γλώσσα).

Ιστορικό

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

Σύνοψη της έκθεσης Στρογγυλής Τραπέζης CHRO

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

Μοντέλο αύξησης της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου για την οργάνωση στρατηγικών προσωπικού

Το μοντέλο αύξησης της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου υπογραμμίζει στρατηγικές ανθρώπινων πόρων που είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των στόχων της διοίκησης. Σχεδιάζοντας και οργανώνοντας στρατηγικές προσωπικού σε αυτό το μοντέλο, οι εταιρείες είναι σε θέση να απεικονίσουν πώς οι διαφορετικές πολιτικές συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής αξίας σε μια συνολική δομή.

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

Το μοντέλο ενίσχυσης ανθρώπινου κεφαλαίου επιτρέπει στις εταιρείες να επαληθεύουν εάν οι πολιτικές προσωπικού που σχετίζονται με την κινητοποίηση ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλουν ή όχι στην υλοποίηση στρατηγικών διαχείρισης συλλέγοντας και αναλύοντας δεδομένα σχετικά με μέτρα και οπτικοποιώντας τα συστηματικά. Το μοντέλο επιτρέπει περαιτέρω την ευκολότερη οπτικοποίηση των βασικών και προτεραιότητας πρωτοβουλιών για την υλοποίηση των στόχων της διοίκησης και υποστηρίζει επίσης τις εταιρείες στον εντοπισμό αδύναμων σημείων και ευκαιριών που παραβλέπονται στις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού τους, υποστηρίζοντάς τις τελικά στην ανακάλυψη νέων προκλήσεων στη στρατηγική διαχείρισης και στη δημιουργία μιας πιο πειστικής ιστορίας .

Περίγραμμα Στρογγυλής Τραπέζης CHRO

1. Περίοδος:
March 2022 - January 2023

2. Συμμετέχοντες:
Τίτλοι από τη στιγμή της συμμετοχής στο στρογγυλό τραπέζι (*οι τίτλοι σε αγκύλες δείχνουν τους τρέχοντες τίτλους από τις 20 Απριλίου 2023)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. Συντονιστής:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. Περίγραμμα:
Ανταλλαγή απόψεων και συζητήσεις

5. Περιεχόμενα:
Ιστολόγιο Fujitsu (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
Έδρα: Kadoma City, Osaka Prefecture, Ιαπωνία. Αντιπρόσωπος Διευθυντής, Πρόεδρος, Διευθύνων Σύμβουλος Ομίλου: Yuki Kusumi
(2) Marubeni Corporation:
Έδρα: Chiyoda-ku, Τόκιο, Ιαπωνία. Πρόεδρος, Διευθύνων Σύμβουλος: Masumi Kakinoki
(3) KDDI Corporation:
Έδρα: Chiyoda-ku, Τόκιο, Ιαπωνία. Πρόεδρος και Αντιπρόσωπος Διευθυντής: Makoto Takahashi
(4) OMRON Corporation:
Κεντρικά Γραφεία: Πόλη του Κιότο, Νομός Κιότο, Ιαπωνία. Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος: Junta Tsujinaga
(5) Διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου:
Μια ιδανική μορφή διοίκησης που θεωρεί το ανθρώπινο δυναμικό ως κεφάλαιο και αναδεικνύει τη μέγιστη αξία του ανθρώπινου δυναμικού για τη βελτίωση της εταιρικής αξίας μεσοπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα. Τον Μάιο του 2022, το Ιαπωνικό Υπουργείο Οικονομίας, Εμπορίου και Βιομηχανίας δημοσίευσε την Έκθεση Ανθρώπινου Δυναμικού 2.0, η οποία συνοψίζει τις προσπάθειες και τη σημασία της εφαρμογής της διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου στην πράξη.
[6] Μεταπτυχιακή Σχολή Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Globis:
Chiyoda-ku, Τόκιο, Ιαπωνία; Πρόεδρος: Yoshito Hori

Σχετικά με το Fujitsu

Σκοπός της Fujitsu είναι να κάνει τον κόσμο πιο βιώσιμο χτίζοντας εμπιστοσύνη στην κοινωνία μέσω της καινοτομίας. Ως ο επιλεγμένος συνεργάτης ψηφιακού μετασχηματισμού για πελάτες σε περισσότερες από 100 χώρες, οι 124,000 υπάλληλοί μας εργάζονται για να επιλύσουν μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ανθρωπότητα. Η γκάμα των υπηρεσιών και των λύσεών μας βασίζεται σε πέντε βασικές τεχνολογίες: Υπολογιστές, Δίκτυα, AI, Δεδομένα και Ασφάλεια και Συγκλίνουσες Τεχνολογίες, τις οποίες συγκεντρώνουμε για να προσφέρουμε μετασχηματισμό βιωσιμότητας. Η Fujitsu Limited (TSE:6702) ανέφερε ενοποιημένα έσοδα 3.6 τρισεκατομμυρίων γιεν (32 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ) για το οικονομικό έτος που έληξε στις 31 Μαρτίου 2022 και παραμένει η κορυφαία εταιρεία ψηφιακών υπηρεσιών στην Ιαπωνία σε μερίδιο αγοράς. Μάθετε περισσότερα: www.fujitsu.com.
Πατήστε Επαφές

Fujitsu Limited
Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων και Επενδυτών
Ερωτήσεις (bit.ly/3rrQ4mB)

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• Minting the Future με την Adryenn Ashley. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/83195/3/