FinTech Futures Jobs: Πέντε ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να κάνετε για να προσδιορίσετε την κουλτούρα μιας εταιρείας

Αναδημοσίευση από τον Πλάτωνα

Ακολουθούν: 0

Ο καθορισμός της κουλτούρας μιας εταιρείας υπερβαίνει κατά πολύ τα δωρεάν σνακ και τα επώνυμα φλιτζάνια διατήρησης. Η κουλτούρα στην εργασία περιλαμβάνει τις αξίες, τους στόχους, τις στάσεις και τις πρακτικές μέσα σε έναν οργανισμό, από τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία σέβεται και αναγνωρίζει τους υπαλλήλους της έως τον τρόπο που συνεισφέρει στην κοινωνία έξω από τα τείχη της. Η εταιρική κουλτούρα μπορεί να φαίνεται άυλη, αλλά στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον, μια υγιής και θετική εργασιακή κουλτούρα δεν είναι ευχάριστη – είναι απαραίτητη.

Κάντε κλικ στην εικόνα για να δείτε όλες τις κενές θέσεις στο FinTech Futures Job Board

Μια μελέτη από το Ερευνητικό Ινστιτούτο ADP διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται στενά συνδεδεμένοι με τον εργοδότη τους έχουν 75 φορές περισσότερες πιθανότητες να ασχοληθούν με αυτούς που δεν το κάνουν, ενώ το MIT Sloan διαπίστωσε ότι η τοξική εργασιακή κουλτούρα είναι ο νούμερο ένα λόγος που οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τον χώρο εργασίας τους.

Αυτό το αίσθημα σύνδεσης, συνεργασίας και σκοπού στην εργασία μπορεί να προκύψει μέσω πολλών κρίσιμων πολιτιστικών πυλώνων, συμπεριλαμβανομένης της απαιτητικής εργασίας και της επαγγελματικής ανέλιξης, της υποστήριξης εξ αποστάσεως εργασίας και των ευέλικτων προγραμμάτων εργασίας και της ομαδικής εργασίας και συνεργασίας.

Η αποκρυπτογράφηση της κουλτούρας μιας εταιρείας από έξω δεν είναι εύκολη, επομένως η υποβολή βασικών ερωτήσεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν η κουλτούρα μιας εταιρείας ταιριάζει σωστά.

Από την εναλλαγή εργαζομένων έως τις πολιτικές ESG και τον τρόπο εργασίας, αυτές είναι οι πέντε ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δημιουργήσετε ένα πολιτισμικό προφίλ του νέου σας χώρου εργασίας πριν αναλάβετε τη δουλειά.

Είστε έτοιμοι να αναζητήσετε έναν νέο ρόλο τώρα; ο Fintech Futures Job Board έχει χιλιάδες να ανακαλύψει.

1. Πώς ενσωματώνονται τα νέα μέλη της ομάδας;

Σύμφωνα με έρευνα της Korn Ferry, μεταξύ 10-25% των νέων εργαζομένων εγκαταλείπουν τη δουλειά τους μέσα στους πρώτους έξι μήνες. Είναι λογικό; ανεξάρτητα από το πόσο ενθουσιασμένος μπορεί να είστε για να ξεκινήσετε έναν νέο ρόλο, μπορεί να είναι σχεδόν αδύνατο να νιώσετε μέρος μιας ομάδας χωρίς τη σωστή καθοδήγηση ή υποστήριξη τις πρώτες αυτές κρίσιμες εβδομάδες. Στην πραγματικότητα, το 58% των εργαζομένων είναι πιο πιθανό να μείνουν σε μια εταιρεία για τουλάχιστον τρία χρόνια, εάν είναι σωστά ενσωματωμένοι, σύμφωνα με τον Όμιλο Wynhurst.

Το Provident CRM, μια ανεξάρτητη συμβουλευτική εταιρεία ψηφιακών λύσεων, τοποθετεί τη δημιουργία ενός υγιούς, χαρούμενου και ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος ως κορυφαία προτεραιότητα, με ιδιαίτερη έμφαση στον τρόπο υποδοχής και ενσωμάτωσης των νέων προσλήψεων στον οργανισμό μακροπρόθεσμα. Όταν σταθμίζετε τις επιλογές σας με έναν νέο εργοδότη, ρωτήστε πώς υποστηρίζει τα πρώτα βήματα των εργαζομένων στην εταιρεία για να εξασφαλίσετε ότι και οι δύο θα ξεκινήσετε το καλύτερο.

2. Τι στυλ εργασίας έχετε – συνεργατικό ή ανεξάρτητο;

Όσον αφορά το στυλ εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε πρώτα την προσωπική σας προσέγγιση εργασίας. Είστε το είδος του ατόμου που δουλεύει καλύτερα μόνος του, εστιάζοντας σε συγκεκριμένες εργασίες και τηρώντας τις δικές σας προθεσμίες; Ή μήπως ευδοκιμείτε σε ένα συνεργατικό περιβάλλον, δουλεύοντας με άλλα μέλη της ομάδας για να συντρίψετε έναν συλλογικό στόχο;

Ρωτήστε έναν εργοδότη εάν χρησιμοποιείται συνεργατικό, ανεξάρτητο ή υβρίδιο και των δύο μορφών εργασίας στην εταιρεία. Θα μπορούσε να κάνει τη διαφορά μεταξύ της συμμετοχής σε έναν οργανισμό που ενισχύει ή την ισοπεδώνει την παραγωγικότητά σας.

3. Τι κάνει αυτή η εταιρεία για να επιστρέψει;

Σύμφωνα με μια μελέτη υπαλλήλων της Cone Communications, το 83% των εργαζομένων θα ήταν πιο πιστοί σε μια εταιρεία που τους βοηθά να συνεισφέρουν σε κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα. Εάν είναι σημαντικό για εσάς να βρείτε μια εταιρεία με μια φιλόδοξη πολιτική ESG, ρωτήστε το πριν αποδεχτείτε μια προσφορά.

Ανατρέξτε σε εταιρείες που πρωτοστατούν στο ESG, όπως η τράπεζα αμφισβητήσεων που βασίζεται σε εφαρμογές Monzo. Οι πρωτοβουλίες της περιλαμβάνουν την επίτευξη των καθαρών μηδενικών εκπομπών άνθρακα έως το 2030 και τη συνεργασία με οργανισμούς ψυχικής υγείας για τη δημιουργία νέας τεχνολογίας που υποστηρίζει την κοινότητα.

4. Πώς εκτιμά η εταιρεία τους υπαλλήλους της;

Σημασία έχει η αναγνώριση στο χώρο εργασίας. Η Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία διαπίστωσε ότι πάνω από το 90% των εργαζομένων που αισθάνονται ότι τους εκτιμούν αποδίδουν καλύτερα και παραμένουν αφοσιωμένοι στη δουλειά.

Ρωτήστε τους υποψήφιους εργοδότες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εκτιμώνται ή αναγνωρίζονται οι εργαζόμενοι. Το πρόγραμμα βραβείων αναγνώρισης Me2You στο PayPal επιτρέπει στους διευθυντές να ανταμείβουν μια καλή δουλειά, καθώς και η εταιρεία προσφέρει στους υπαλλήλους μια εκτεταμένη γκάμα παροχών όλο το χρόνο, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων κύκλου και υποστήριξης ευεξίας για να διασφαλίσει ότι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους εκτιμούν.

5. Γιατί σου αρέσει να δουλεύεις εδώ;

Μπορεί να ακούγεται ως θεμελιώδες ερώτημα, αλλά το να ρωτήσετε άλλους υπαλλήλους τι τους παρακινεί να εργαστούν στον οργανισμό μπορεί να σας βοηθήσει να αποκαλύψουν ζωτικής σημασίας πληροφορίες σχετικά με το εάν η κουλτούρα μιας εταιρείας είναι η κατάλληλη για εσάς.

Για παράδειγμα, αν λένε ότι τους αρέσουν οι ευκαιρίες μισθού, μπορείτε να περιμένετε ότι η εταιρεία εκτιμά τις χρηματικές ανταμοιβές. Από την άλλη πλευρά, εάν επισημάνουν τις διαθέσιμες κοινωνικές δραστηριότητες, μιλήσουν για τα ισχύοντα συστήματα υποστήριξης ευεξίας ή ενθουσιαστούν με τα περιβαλλοντικά ή εθελοντικά προγράμματα της εταιρείας, θα αποκτήσετε μια εικόνα για το ποια συγκεκριμένη κουλτούρα έχει προτεραιότητα εκεί.

Εάν η απάντησή τους ευθυγραμμίζεται με τους στόχους σας, το πιθανότερο είναι ότι η κουλτούρα του οργανισμού ταιριάζει με τις προτεραιότητές σας.

Εάν είστε έτοιμοι να βρείτε την τέλεια εργασιακή κουλτούρα σας σε έναν οργανισμό που πληροί τους συγκεκριμένους στόχους σταδιοδρομίας σας, δείτε χιλιάδες ανοιχτούς ρόλους στο Fintech Futures Job Board

Σφραγίδα ώρας: Ιούνιος 21, 2022