Η ψηφιοποίηση αλλάζει τον κόσμο και οδηγώντας την καινοτομία με απίστευτο ρυθμό. Τεχνολογίες και έννοιες όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η μηχανική μάθηση και η τεχνολογία πρόβλεψης έχουν πραγματικά μεταμορφώσει κάθε πτυχή της προσωπικής και επαγγελματικής μας ζωής. Τέτοιες τεχνολογικές καινοτομίες γεννούν ένα σημαντικό ερώτημα — σε ποιον ανήκει η πνευματική ιδιοκτησία που δημιουργείται σε ένα εργασιακό πλαίσιο; Ο υπάλληλος που το έφτιαξε ή η εταιρεία για την οποία έγινε;
Η Rapacke Law Group σάς παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που χρειάζεστε για την ομαλή πλοήγηση στον τομέα της IP των εργαζομένων.
Σε ποιον ανήκει η IP για προϊόντα που δημιουργούνται από έναν υπάλληλο;
Οι εταιρείες που προσφέρουν λογισμικό και λύσεις IP έχουν συχνά μια ομάδα υπαλλήλων και ανεξάρτητων συμβούλων που συνεργάζονται για την ανάπτυξη, την εφαρμογή και την ενίσχυση της πνευματικής ιδιοκτησίας. Η ιδιοκτησία IP μπορεί να εξαρτάται από το ποιος την ανέπτυξε.
Οποιαδήποτε πνευματική ιδιοκτησία που δημιουργείται από τακτικούς εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους και αναπτύσσεται εντός των ωρών εργασίας τους θα ανήκει στον εργοδότη. Η αμερικανική νομοθεσία περί πνευματικών δικαιωμάτων ορίζει ότι ο εργοδότης δικαιούται να έχει την κυριότητα οποιασδήποτε πνευματικής ιδιοκτησίας στην οποία έχουν εργαστεί οι εργαζόμενοι ως μέρος των τακτικών τους καθηκόντων.
Εν τω μεταξύ, οι δημιουργοί εφευρέσεων που μπορούν να κατοχυρωθούν με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας θεωρούνται αυτόματα κάτοχοι των δικαιωμάτων ευρεσιτεχνίας εκτός εάν τα εν λόγω δικαιώματα εκχωρηθούν σωστά στον εργοδότη.
Οι εταιρείες μπορούν να αποφύγουν αξιώσεις ιδιοκτησίας ΔΙ από υπαλλήλους ζητώντας τους να υπογράψουν ένα γραπτό έγγραφο με συγκεκριμένες διατάξεις, όπως οι ακόλουθες:
- Παροχή στον εργοδότη αέναη και χωρίς δικαιώματα άδειας χρήσης οποιουδήποτε προϊόντος εργασίας που ανέπτυξε ο εργαζόμενος για τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του
- Εκχώρηση όλων των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας σε οποιοδήποτε προϊόν που αναπτύχθηκε από τον εργαζόμενο — συμπεριλαμβανομένων εκείνων που κατασκευάστηκαν εντός ή εκτός των χώρων εργασίας και κατά τη διάρκεια εκτός ωρών εργασίας — στον εργοδότη
- Βοηθώντας τον εργοδότη να προστατεύσει τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας σε οποιοδήποτε προϊόν που ανέπτυξε για την εταιρεία
Ανεξάρτητοι Σύμβουλοι & IP
Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες μπορεί να αντιμετωπίζουν ελαφρώς πιο περίπλοκες περιπτώσεις όταν συνεργάζονται με ανεξάρτητους συμβούλους για καινοτομίες και λύσεις. Αυτό συμβαίνει επειδή οι σύμβουλοι κατέχουν γενικά τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας για οτιδήποτε δημιουργούν, ανεξάρτητα από ποιον το δημιουργούν και αν εμπίπτει στο πεδίο της δέσμευσής τους με την εταιρεία.
Οι εργοδότες μπορούν να αποφύγουν αυτές τις πολυπλοκότητες ζητώντας από ανεξάρτητους συμβούλους να υπογράψουν μια συμφωνία εργασίας προς μίσθωση. Αυτές οι συμφωνίες περιέχουν διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες ο ανεξάρτητος σύμβουλος παραδίδει δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας στην εταιρεία για οποιαδήποτε και όλες τις εργασίες που δημιουργούν κατά τη διάρκεια της δέσμευσης.
Ιδρυτές & IP
Ένα άλλο πράγμα που θα εξετάσουν οι εταιρείες είναι η πνευματική ιδιοκτησία που χρησιμοποιήθηκε πριν από την ίδρυση των αντίστοιχων εταιρειών. Αυτό συνήθως περιλαμβάνει την επωνυμία ή το όνομα της επιχείρησης, το λογότυπο ή το σλόγκαν, αλγόριθμους, εφευρέσεις και άλλους τύπους πνευματικής ιδιοκτησίας που χρησιμοποίησαν οι ιδρυτές της εταιρείας για να δημιουργήσουν μια σταθερή βάση.
Είναι σημαντικό να συνάψετε μια επίσημη συμφωνία με τους ιδρυτές της εταιρείας για τη μεταβίβαση της ιδιοκτησίας της πνευματικής ιδιοκτησίας που σχετίζεται με την επιχείρηση στην εταιρεία. Αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να διατηρεί τον έλεγχο οποιασδήποτε IP στην οποία συνέβαλαν οι ιδρυτές στην περίπτωση που οι ιδρυτές εγκαταλείψουν την εταιρεία για να δημιουργήσουν μια ανταγωνιστική επωνυμία ή άλλη επιχείρηση που μπορεί να χρησιμοποιεί παρόμοια προϊόντα ή λύσεις.
Μια εταιρεία που δεν διεκδικεί την ιδιοκτησία των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας που παρέχονται μέσω οποιουδήποτε ιδρυτή, υπαλλήλου ή ανεξάρτητου εργολάβου μπορεί να βρεθεί ευάλωτη ως εξής:
- Η αποτυχία να εξασφαλίσει την ιδιοκτησία της πνευματικής ιδιοκτησίας σημαίνει ότι η εταιρεία σας δεν μπορεί να εμποδίσει τους ανταγωνιστές και τους παραχαράκτες να τη χρησιμοποιήσουν προς όφελός τους
- Εάν μια σύμβαση εργασίας ή μια σύμβαση εργασίας λήξει και ο εργαζόμενος ή ο σύμβουλος δεν είναι πρόθυμος να μεταβιβάσει την ιδιοκτησία της IP που δημιούργησε, η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να πληρώσει ένα τεράστιο ποσό μόνο για να ανακτήσει τα αποκλειστικά δικαιώματα της εν λόγω IP
- Η εταιρεία ενδέχεται να εμπλέκεται σε αγωγή που υποβάλλεται από υπάλληλο ή ανεξάρτητο σύμβουλο βάσει αξιώσεων παραβίασης
Επιπλέον, οι εταιρείες πρέπει να κάνουν τη δέουσα επιμέλειά τους για να εξασφαλίσουν την ιδιοκτησία IP, ώστε να μπορούν να προσελκύσουν περισσότερους επενδυτές και εξαγορές. Εάν μια εταιρεία δεν κατέχει το IP που δημιουργήθηκε από υπαλλήλους ή συμβούλους για την επιχείρηση, η πιθανή επένδυση μπορεί να θεωρηθεί επικίνδυνη ή χαμηλότερης αξίας. Οι επενδυτές μπορούν επίσης να επαναδιαπραγματευτούν τους όρους ή να καθυστερήσουν τις αποφάσεις τους.
Επιπλέον, η εταιρεία σας προστατεύει τα δικαιώματά της στην υπάρχουσα και μελλοντική πνευματική ιδιοκτησία ζητώντας από τους ιδρυτές, τους υπαλλήλους και τους συμβούλους να υπογράφουν συμφωνίες που μεταβιβάζουν δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας σε εσάς. Καλύψτε όλες τις βάσεις σας, βεβαιωθείτε ότι υπάρχει γλώσσα στις συμφωνίες απασχόλησης ή εργασίας προς μίσθωση που τους εμποδίζει να αποκαλύπτουν την εταιρική IP χωρίς την κατάλληλη εξουσιοδότηση.
Έχει ένας υπάλληλος δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας;
Στην περίπτωση της πνευματικής ιδιοκτησίας που δημιουργείται από εργαζόμενους, ο εργαζόμενος δεν διατηρεί σχεδόν ποτέ τα δικαιώματα της ΔΙ αφού αποχωρήσει από την εταιρεία ή λύσει τη σύμβασή του. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορεί να εξακολουθούν να έχουν δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας ή να βρίσκουν τρόπους να προστατεύουν την εργασία τους ανάλογα με τις μοναδικές συνθήκες — ιδιαίτερα όταν χρησιμοποιούν μη εταιρικούς πόρους για την ανάπτυξη ή την έρευνα του προϊόντος ή όταν το αναπτύσσουν εκτός των ωρών εργασίας ή των χώρων εργασίας.
Ο εργοδότης κατέχει συνήθως όλη τη ΔΙ που έχει αναπτυχθεί με χρήση της τεχνολογίας και της χρηματοδότησης της εταιρείας. Έτσι, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται ειδικά για να δημιουργήσουν, να αναπτύξουν ή να ερευνήσουν μια συγκεκριμένη πνευματική ιδιοκτησία δεν θα έχουν την ευκαιρία να διεκδικήσουν δικαιώματα ιδιοκτησίας, εφόσον το συμβόλαιό τους έχει ρήτρα ιδιοκτησίας σχετικά με οποιαδήποτε IP που διαχειρίζονται.
Ωστόσο, δεν βλάπτει να προετοιμάσει ολοκληρωμένες συμφωνίες εργαζομένων για να διαγράψετε τυχόν αμφιβολίες και υποθέσεις σχετικά με την ιδιοκτησία.
Ας δούμε τα δικαιώματα ιδιοκτησίας των εργαζομένων για διαφορετικούς τύπους πνευματικής ιδιοκτησίας.
Πνευματικά δικαιώματα
Εάν ένας εργαζόμενος δημιουργήσει οποιοδήποτε πρωτότυπο έργο καθ' όλη τη διάρκεια της απασχόλησής του και εντός του πεδίου της απασχόλησής του, ο εργοδότης πιθανότατα θα παραμείνει ο νόμιμος κάτοχος του έργου που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα. Φυσικά, οι συμβάσεις εργασίας και οι συμφωνίες μη αποκάλυψης θα πρέπει να αντιμετωπίζουν ζητήματα πνευματικών δικαιωμάτων για να εξαλείψουν κάθε αμφιβολία σχετικά με την ιδιοκτησία σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία.
Τα πνευματικά δικαιώματα για εργασία που δημιουργήθηκε από ανεξάρτητους συμβούλους μπορεί να είναι διαφορετική ιστορία. Η εταιρεία μπορεί να πληρώνει για την ολοκλήρωση της εργασίας, αλλά δεν εκχωρεί αυτόματα την ιδιοκτησία πνευματικών δικαιωμάτων. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να υπάρχει γραπτή συμφωνία που να μεταβιβάζει τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας από τον ανεξάρτητο σύμβουλο στην εταιρεία, όπως μια συμφωνία εργασίας προς μίσθωση. Διαφορετικά, ο σύμβουλος παραμένει ο πρώτος ιδιοκτήτης της ΠΕ, καθώς ο ανεξάρτητος σύμβουλος δεν θεωρείται ότι έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη.
Εμπορικά σήματα
Εμπορικό σήμα Η ιδιοκτησία εξαρτάται συνήθως από το ποιος χρησιμοποιεί το εμπορικό σήμα παρά από το ποιος το επινόησε ή το σχεδίασε. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας υπάλληλος που είχε επιφορτιστεί να δημιουργήσει ένα λογότυπο ή ένα σήμα σχεδιασμού ειδικά για την εταιρεία δεν θα έχει την κυριότητα της εργασίας του.
Πέρα από την πτυχή του εμπορικού σήματος, αυτό δεν αποτρέπει διαφωνίες σχετικά με την ιδιοκτησία πνευματικών δικαιωμάτων. Συγκεκριμένα, οι εταιρείες που προσλαμβάνουν ανεξάρτητους συμβούλους ή εργολάβους για τη δημιουργία λογότυπων για τις επωνυμίες τους πρέπει να αποκτήσουν ανάθεση πνευματικών δικαιωμάτων λογότυπου. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να ορίσουν με σαφήνεια ποιος έχει την ιδιοκτησία IP και το δικαίωμα χρήσης και αναπαραγωγής της.
Διπλώματα ευρεσιτεχνίας
Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας είναι η έκδοση δικαιώματος ιδιοκτησίας σε έναν εφευρέτη. Ο εφευρέτης λαμβάνει αποκλειστικά δικαιώματα για την κατοχυρωμένη με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας τεχνική, σχέδιο ή εφεύρεση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Οι αιτήσεις για διπλώματα ευρεσιτεχνίας συνήθως αντιμετωπίζονται και εγκρίνονται από κυβερνητικούς φορείς. Το Γραφείο Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας και Εμπορικών Σημάτων των ΗΠΑ (USPTO) είναι υπεύθυνο για την επεξεργασία των αιτήσεων και τη χορήγηση εγκρίσεων τόσο για αιτήσεις διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας όσο και για εμπορικά σήματα.
Ο νόμος περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας ορίζει ότι ο εφευρέτης μιας ευρεσιτεχνίας εφεύρεσης πρέπει να κατέχει τα δικαιώματα για την εν λόγω εφεύρεση — εκτός εάν υπάρχει προϋπάρχουσα συμφωνία που εκχωρεί αυτά τα δικαιώματα σε άλλον. Τέτοιοι όροι υπάρχουν στις περισσότερες συμβάσεις εργασίας. Χωρίς αυτήν την εκχώρηση, ορισμένα δικαστήρια ενδέχεται να εξετάσουν τη σιωπηρή συναίνεση των εργαζομένων για την εκχώρηση δικαιωμάτων για κατοχυρωμένη με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας εφεύρεση στον εργοδότη τους.
Δημιουργία Πολιτικής Πνευματικής Ιδιοκτησίας για Εργαζόμενους
Η πνευματική ιδιοκτησία είναι η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη συλλογή μέσων από τις επιχειρήσεις για την υπεράσπιση του ανταγωνιστικού τους πλεονεκτήματος. Αυτό περιλαμβάνει εμπορικά μυστικά, πνευματικά δικαιώματα, εμπορικά σήματα και διπλώματα ευρεσιτεχνίας, για να αναφέρουμε τους πιο συνηθισμένους τύπους IP. Αυτό ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, από τις νεοφυείς επιχειρήσεις έως τις εδραιωμένες μεγάλες εταιρείες.
Μια πολιτική πνευματικής ιδιοκτησίας θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις κρίσιμες λειτουργίες στην εταιρεία σας που μπορεί να σχετίζονται με τη δημιουργία ή τη χρήση της πνευματικής ιδιοκτησίας. Η πολιτική πρέπει να λαμβάνει υπόψη κάθε άτομο που έχει επιφορτιστεί με τη δημιουργία και την καινοτομία, καθώς και κάθε άτομο του οποίου η περιγραφή εργασίας απαιτεί να χρησιμοποιεί το IP της εταιρείας, όπως για το μάρκετινγκ της επωνυμίας ή των αγαθών και των υπηρεσιών της εταιρείας.
Λοιπόν, τι πρέπει να περιλαμβάνεται στην πολιτική; Ακολουθεί μια λίστα με πολλές περιοχές που ενδέχεται να περιλαμβάνονται στην Πολιτική IP σας. Αυτά τα στοιχεία θα διαφέρουν ανάλογα με τους στρατηγικούς σας στόχους.
- Σκοπός, στόχοι και αξία της πνευματικής ιδιοκτησίας
- Στρατηγική ευθυγράμμιση μεταξύ IP και επιχειρηματικής στρατηγικής
- Πεδίο εφαρμογής αναγκών και ευκαιριών πνευματικής ιδιοκτησίας
- Δημιουργία, διαχείριση και επιβολή της πνευματικής ιδιοκτησίας
- Ορολογία και ορισμοί που σχετίζονται με την πνευματική ιδιοκτησία
- Λειτουργίες επιτροπής πνευματικής ιδιοκτησίας και επιτροπής
- Όροι αδειοδότησης
Προσθήκη ρήτρας πνευματικής ιδιοκτησίας σε σύμβαση εργασίας
Προστατέψτε τα δικαιώματά σας ως εργοδότη προσθέτοντας όρους και προϋποθέσεις που σχετίζονται με τη ΔΙ στις συμβάσεις εργασίας. Ακολουθούν ορισμένες υπενθυμίσεις για μια λεπτομερή σύμβαση:
- Προσθέστε ρήτρες που υποδεικνύουν ότι τυχόν δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας που δημιουργούνται από τον εργαζόμενο ανήκουν στην εταιρεία. Τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και μη ευρεσιτεχνίας θα πρέπει να αντιμετωπίζονται διαφορετικά, ειδικά σε δικαιοδοσίες όπου δεν υπάρχει νόμιμη παραδοχή ιδιοκτησίας
- Η σύμβαση θα πρέπει να διευκρινίζει ακριβώς ποιες είναι οι τυπικές ευθύνες των εργαζομένων. Επιπλέον, θα πρέπει να αναφέρει ρητά το είδος της ΔΙ που πρέπει να διαφυλάσσεται, ώστε να καταγράφεται κάθε μελλοντική εργασία που δημιουργείται από εργαζομένους ως μέρος των υποχρεώσεών τους
- Οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης ενδέχεται να απαιτούν από τους εργαζόμενους να ειδοποιούν στον εργοδότη οποιαδήποτε IP που προκύπτει από την εργασία τους, καθώς και να βοηθούν την επιχείρηση με οποιεσδήποτε συνδεδεμένες πληροφορίες ή έγγραφα ενώ ο εργοδότης επιδιώκει δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας
Συμφωνίες εκχώρησης ΔΠ εργαζομένων
Είναι σημαντικό για τις εταιρείες να έχουν συμφωνίες εργασίας που περιλαμβάνουν ανάθεση εφεύρεσης ή οποιαδήποτε δημιουργημένα έργα που μπορεί να είναι επιλέξιμα για προστασία πνευματικών δικαιωμάτων. Οι συμφωνίες θα πρέπει επίσης να περιορίζουν τους υπογράφοντες σε εμπιστευτικότητα, μη ανταγωνισμό ή άλλους όρους.
Στην ιδανική περίπτωση, η ανάθεση θα πρέπει να περιλαμβάνει μια ρήτρα συνεργασίας μετά την αποχώρηση από τον οργανισμό. Μπορεί επίσης να είναι επωφελές να συμπεριληφθεί μια ρήτρα που παρέχει στον εργαζόμενο περιορισμένη εξουσιοδότηση για την υπογραφή εγγράφων που αποδεικνύουν την ευρεσιτεχνία και την ιδιοκτησία. Αυτό αποφεύγει την ανάγκη εντοπισμού και απόκτησης υπογραφών από μη συνεργάσιμους πρώην υπαλλήλους.
Γενικά, οι συμφωνίες ανάθεσης εφευρέσεων πρέπει να περιλαμβάνουν ορολογία που να ταιριάζει με τις απαιτήσεις της δικαιοδοσίας στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση, καθώς αυτό θα εξασφαλίσει την εκτελεστότητα της συμφωνίας σε αυτές τις πολιτείες και στις περισσότερες άλλες. Μπορούν να δημιουργηθούν παραλλαγές για διαφορετικές δικαιοδοσίες με συγκεκριμένες απαιτήσεις.
Θα πρέπει επίσης να συναφθούν συμφωνίες για την κάλυψη όσο το δυνατόν μεγαλύτερης πνευματικής ιδιοκτησίας. Η συμφωνία θα πρέπει να περιλαμβάνει μια ανάθεση «τεχνογνωσίας» και «ιδεών» που έμαθε ή αναπτύχθηκε από τον εργαζόμενο καθ' όλη τη διάρκεια της απασχόλησής του, εκτός από εφευρέσεις, έννοιες, ευρήματα, καινοτομίες και πρωτότυπα έργα συγγραφής.
Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας μετά τη λήξη της απασχόλησης
Η ιδιοκτησία πνευματικής ιδιοκτησίας μπορεί να είναι δύσκολη, γι' αυτό είναι σημαντικό και για τα δύο μέρη να ορίσουν ρητά την ιδιοκτησία της πνευματικής ιδιοκτησίας τόσο κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης όσο και μετά τη λήξη της. Το απομακρυσμένο περιβάλλον εργασίας στο οποίο λειτουργούν τώρα πολλές επιχειρήσεις προσθέτει επιπλοκές, ιδιαίτερα όταν οι δραστηριότητες που εμπλέκονται στη δημιουργία, το σχεδιασμό ή την ανάπτυξη της IP πραγματοποιήθηκαν χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς πόρους του αποχωρούντος υπαλλήλου - όπως η τεχνολογία, το Wi-Fi και το γραφείο στο σπίτι - μάλλον από τους πόρους του εργοδότη.
Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας ΔΙ περιλαμβάνουν διατάξεις που περιγράφουν τα δικαιώματα που έχει ένας εργαζόμενος σε τυχόν δημιουργικές ιδέες που έχει αναπτύξει ενώ εργάζεται, και σχεδόν όλες οι συμφωνίες σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνουν την υποχρέωση εκχώρησης δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας που σχετίζονται με την εργασία στον εργοδότη.
Προσδιορίστε την εργασία και τις συμφωνίες για την πνευματική ιδιοκτησία με τις οποίες ασχολείται ο εργαζόμενος. Επιπλέον, αναπτύξτε και εκτελέστε συμφωνίες ανάθεσης IP ή τροποποιήστε τις υπάρχουσες ρυθμίσεις για να εγγυηθείτε ότι ο εργοδότης θα διατηρήσει το IP μόλις αποχωρήσει ο εργαζόμενος.
Εάν δεν το κάνετε αυτό, μπορεί να προκύψουν αδικαιολόγητα δαπανηρές συνέπειες.
Έχει μια εταιρεία δικαίωμα στην IP που δημιουργείται από έναν υπάλληλο στον ελεύθερο χρόνο του;
Όταν ένας εργαζόμενος αναπτύσσει την εργασία ως μέρος της δουλειάς του ή όταν ο εργοδότης παραγγέλνει ή αναθέτει απευθείας την εργασία στον εργαζόμενο, ο εργοδότης θεωρείται ως ο δημιουργός της εν λόγω εργασίας. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος δημιουργήσει νέα πνευματική ιδιοκτησία ως μέρος της δουλειάς του, ο εργοδότης είναι ιδιοκτήτης αυτής της πνευματικής ιδιοκτησίας.
Τα πράγματα γίνονται πιο περίπλοκα εάν ένας εργαζόμενος παράγει ένα έργο ή μια καινοτομία που δεν εμπίπτει στο πεδίο ή κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του. Σε περιπτώσεις που μια καινοτομία που ένας εργαζόμενος αναπτύχθηκαν στον ελεύθερο χρόνο τους (αυτό δεν είναι υπερσύνδεσμος με τίποτα) είναι «εξαιρετικού πλεονεκτήματος» για τον εργοδότη, μπορεί να είναι νοητό για τον εργαζόμενο να διεκδικήσει κάποιου είδους αμοιβή. Ένα παράδειγμα είναι όταν η εφεύρεση ενός υπαλλήλου έχει ως αποτέλεσμα σημαντικό οικονομικό κέρδος για την επιχείρηση ή θα την ανταγωνιζόταν άμεσα.
Μπορούν οι εργοδότες να παραιτηθούν από τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας;
Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει την υπογραφή του εργαζομένου για την απελευθέρωση δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας προτού χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε δημιουργική εργασία του εργαζομένου. Συνιστάται να λάβετε μια παραίτηση για να αποφύγετε νομικές περιπλοκές. Ζητήματα όπως η επιτρεπόμενη χρήση, τα δικαιώματα και άλλες διαφορές θα πρέπει να καλύπτονται από την παραίτηση.
Μιλήστε με έναν έμπειρο δικηγόρο IP
Έχετε ερωτήσεις σχετικά με το ποιος μπορεί να διεκδικήσει την κυριότητα επί της πνευματικής ιδιοκτησίας που δημιουργήθηκε από έναν εργαζόμενο ή εάν τα δικαιώματα για την καινοτομία σας θα εκχωρηθούν αυτόματα στον εργοδότη σας; Οι δικηγόροι μας για θέματα πνευματικής ιδιοκτησίας στο Rapacke Law Group θα σας καθοδηγήσουν σε κάθε βήμα όσον αφορά την προστασία της IP σας. Προγραμματίστε μια δωρεάν διαβούλευση.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
- πηγή: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Σχετικά
- αποκτούν
- εξαγορές
- δραστηριοτήτων
- Επιπλέον
- διεύθυνση
- Προσθέτει
- διαχείριση
- Μετά το
- Συμφωνία
- συμφωνίες
- αλγόριθμοι
- Όλα
- επιτρέπει
- και
- Άλλος
- εφαρμογές
- εγκεκριμένη
- ΠΕΡΙΟΧΗ
- περιοχές
- τεχνητός
- τεχνητή νοημοσύνη
- άποψη
- ανατεθεί
- δικηγόρος
- εξουσιοδότηση
- Συγγραφή
- αυτομάτως
- βασίζονται
- βάση
- επειδή
- πριν
- ευεργετική
- μεταξύ
- και οι δυο μεριές
- μάρκα
- μάρκες
- επιχείρηση
- επιχειρήσεις
- περίπτωση
- περιπτώσεις
- αλλαγή
- χρέωση
- περιστάσεις
- ισχυρισμός
- αξιώσεις
- σαφώς
- συλλογή
- προμήθειες
- Κοινός
- συνήθως
- Εταιρείες
- εταίρα
- Εταιρεία
- ανταγωνίζονται
- ανταγωνίζονται
- ανταγωνιστική
- ανταγωνιστές
- Ολοκληρώθηκε το
- συγκρότημα
- πολυπλοκότητα
- περίπλοκος
- εξαρτήματα
- περιεκτικός
- έννοιες
- Πιθανά ερωτήματα
- Συνθήκες
- εμπιστευτικότητα
- συνδεδεμένος
- συγκατάθεση
- Συνέπειες
- Εξετάστε
- σύμβουλος
- σύμβουλοι
- συμφραζόμενα
- σύμβαση
- Εργολάβος
- εργολάβοι
- συμβάσεις
- συνέβαλε
- έλεγχος
- πνευματική ιδιοκτησία
- Πνευματικά δικαιώματα
- Εταιρείες
- πορεία
- Δικαστήρια
- κάλυμμα
- καλύπτονται
- δημιουργία
- δημιουργήθηκε
- δημιουργεί
- δημιουργία
- δημιουργία
- Δημιουργικός
- δημιουργός
- δημιουργούς
- κρίσιμης
- συμφωνία
- αποφάσεις
- delay
- Σε συνάρτηση
- εξαρτάται
- περιγράφουν
- περιγραφή
- Υπηρεσίες
- σχεδιασμένα
- σχέδιο
- ανάπτυξη
- αναπτύχθηκε
- ανάπτυξη
- αναπτύσσεται
- διαφέρω
- διαφορετικές
- επιμέλεια
- κατευθείαν
- Αποκάλυψη
- διαφορών
- έγγραφο
- έγγραφα
- Όχι
- αμφιβάλλω
- κάτω
- κατά την διάρκεια
- άκρη
- επιλέξιμες
- την εξάλειψη
- Υπάλληλος
- υπαλλήλους
- εργοδότες
- εργασία
- τελειώνει
- επιβολή
- ασκούν
- ασχολούνται
- δέσμευση
- Περιβάλλον
- ειδικά
- εγκαθιδρύω
- εγκατεστημένος
- Αιθέρας (ΕΤΗ)
- Even
- ακριβώς
- παράδειγμα
- Αποκλειστικό
- εκτελέσει
- υφιστάμενα
- έμπειρος
- οικονομικός
- Εύρεση
- Όνομα
- Εξής
- επίσημος
- Πρώην
- Βρέθηκαν
- ιδρυτής
- Οι ιδρυτές
- Δωρεάν
- από
- χρηματοδότηση
- Επί πλέον
- μελλοντικός
- Κέρδος
- γενικά
- παίρνω
- Δώστε
- δίνει
- Στόχοι
- εμπορεύματα
- Κυβέρνηση
- χορηγεί
- χορήγηση
- Group
- εγγύηση
- καθοδηγήσει
- λαβή
- που έχει
- εδώ
- Αρχική
- ΩΡΕΣ
- Ωστόσο
- HTTPS
- τεράστιος
- Πληγώνω
- ιδεών
- εφαρμογή
- σιωπηρή
- σημαντικό
- in
- περιλαμβάνουν
- περιλαμβάνονται
- περιλαμβάνει
- Συμπεριλαμβανομένου
- Συσσωματωμένος
- απίστευτη
- ανεξάρτητος
- πληροφορίες
- παράβαση
- καινοτόμος
- Καινοτομία
- καινοτομίες
- μέσων
- διανοούμενος
- πνευματικής ιδιοκτησίας
- Νοημοσύνη
- Επινοηθείσα
- Εφεύρεση
- εφευρέσεις
- επένδυση
- Επενδυτές
- συμμετέχουν
- IP
- έκδοση
- ζήτημα
- θέματα
- IT
- εαυτό
- Δουλειά
- δικαιοδοσία
- δικαιοδοσίες
- Γλώσσα
- Νόμος
- αγωγή
- μάθει
- μάθηση
- Άδεια
- αφήνοντας
- Νομικά
- Μήκος
- Άδεια
- Πιθανός
- Περιωρισμένος
- Λίστα
- ζωές
- που βρίσκεται
- λογότυπο
- Μακριά
- ματιά
- μηχανή
- μάθηση μηχανής
- που
- διατηρήσουν
- μεγάλες
- κάνω
- Κατασκευή
- πολοί
- σημάδι
- Μάρκετινγκ
- μέσα
- ενδέχεται να
- περισσότερο
- πλέον
- όνομα
- Πλοηγηθείτε
- απαραίτητος
- Ανάγκη
- ανάγκες
- Νέα
- Κανονικά
- ομολογίες
- προσφορά
- Office
- ONE
- λειτουργούν
- λειτουργίες
- Ευκαιρία
- παραγγελιών
- επιχειρήσεις
- πρωτότυπο
- ΑΛΛΑ
- Άλλα
- αλλιώς
- εκτός
- δική
- ιδιοκτήτης
- ιδιοκτησία
- ανήκει
- Ειρήνη
- γραφειοκρατία
- μέρος
- ιδιαίτερα
- μέρη
- ευρεσιτεχνία
- κατοχυρωμένη με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας
- Διπλώματα ευρεσιτεχνίας
- Πληρωμή
- πληρώνουν
- Διαρκής
- person
- προσωπικός
- Πλάτων
- Πληροφορία δεδομένων Plato
- Πλάτωνα δεδομένα
- πολιτική
- δυνατός
- δυναμικού
- δύναμη
- πρόληψη
- μεταποίηση
- Προϊόν
- Προϊόντα
- κατάλληλος
- δεόντως
- περιουσία
- Δικαιώματα ιδιοκτησίας
- προστασία
- προστασία
- προστασία
- παρέχεται
- Ερωτήσεις
- λαμβάνει
- Ανεξάρτητα
- αφορά
- τακτικός
- σχετίζεται με
- σχέση
- απελευθερώνουν
- παραμένουν
- λείψανα
- μακρινός
- απομακρυσμένη εργασία
- αμοιβή
- απαιτούν
- απαιτήσεις
- Απαιτεί
- έρευνα
- Υποστηρικτικό υλικό
- εκείνοι
- ευθυνών
- αποτέλεσμα
- Αποτελέσματα
- δικαιώματα
- Αύξηση
- Επικίνδυνος
- δικαιώματα
- χωρίς δικαιώματα
- Είπε
- έκταση
- τομέας
- προστατευμένο περιβάλλον
- Υπηρεσίες
- θα πρέπει να
- υπογράψουν
- Υπογράφοντες
- Υπογραφές
- σημαντικός
- παρόμοιες
- ομαλά
- So
- λογισμικό
- Λύσεις
- μερικοί
- συγκεκριμένες
- ειδικά
- ΣΗΜΑΙΝΩ
- σταθερός
- Startups
- Κατάσταση
- Μελών
- Βήμα
- Ακόμη
- Ιστορία
- Στρατηγική
- τέτοιος
- τεχνολογικός
- Τεχνολογίες
- Τεχνολογία
- ορολογία
- όροι
- όροι και προϋποθέσεις
- Η
- Η περιοχή
- ο κόσμος
- τους
- τους
- πράγμα
- Μέσω
- παντού
- ώρα
- προς την
- μαζι
- τροχιά
- εμπόριο
- σήμα κατατεθέν
- εμπορικά σήματα
- μεταφορά
- Μεταφορά
- μετασχηματίζεται
- αληθής
- τύποι
- τυπικός
- συνήθως
- μας
- υπό
- μοναδικός
- ΧΩΡΙΣ λογο
- us
- Γραφείο διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και εμπορικών σημάτων των ΗΠΑ
- Χρήση
- χρήση
- USPTO
- συνήθως
- αξία
- πρακτικώς
- Ευάλωτες
- τρόπους
- Τι
- αν
- Ποιό
- ενώ
- Ο ΟΠΟΊΟΣ
- Wi-Fi
- θα
- πρόθυμος
- εντός
- χωρίς
- Εργασία
- συνεργαστούν
- εργάστηκαν
- εργάτης
- εργαζομένων
- εργαζόμενος
- λειτουργεί
- κόσμος
- θα
- γραπτή
- Σας
- zephyrnet