Το 28 τοις εκατό των εργαζομένων στη μεταποίηση αισθάνονται σαν ξένοι στη δουλειά

Περίπου το 28 τοις εκατό των εργαζομένων στη μεταποιητική βιομηχανία αισθάνονται σαν ξένοι στη δουλειά, ενώ σχεδόν το ένα τέταρτο (23 τοις εκατό) δεν θεωρεί ότι ο χώρος εργασίας τους είναι «κοινότητα». Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι η πλειονότητα των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης (74 τοις εκατό) θέλει να αισθάνεται μια έντονη αίσθηση ότι ανήκουν στην εργασία.

Αυτά είναι τα ευρήματα από την O.C. Το Tanner's Global Culture Report 2023, το οποίο συγκέντρωσε και ανέλυσε τις προοπτικές περισσότερων από 36,000 εργαζομένων, ηγετών, επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού και στελεχών επιχειρήσεων από 20 χώρες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων σχεδόν 2,800 από τη μεταποιητική βιομηχανία.

Σύμφωνα με την έκθεση, υπάρχουν οκτώ βασικοί παράγοντες που παρέχουν σε ένα χώρο εργασίας μια ισχυρή αίσθηση κοινότητας, συμπεριλαμβανομένων των κοινών στόχων, της δέσμευσης, της επικοινωνίας, της ανατροφοδότησης, της συντροφικότητας, της εμπιστοσύνης, της προσαρμογής και της ενότητας. Από αυτούς, οι εργαζόμενοι στη μεταποίηση κατέταξαν τη συντροφικότητα/σχέση με τα μέλη της ομάδας ως την πιο σημαντική πτυχή για την καλλιέργεια του ανήκειν (αναφέρθηκε από το 74 τοις εκατό των ερωτηθέντων).

«Οι ακμάζουσες κουλτούρες έχουν μια ισχυρή αίσθηση της κοινότητας που φέρνει και συγκρατεί τους υπαλλήλους» λέει η Georgia Portwain, Στρατηγός Πολιτισμού και Δέσμευσης από την ειδικό σε θέματα πολιτισμού στο χώρο εργασίας O.C. Βυρσοδέψης. «Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι ανήκουν θα παραμείνουν στην εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, θα είναι πιο ανθεκτικοί στις αλλαγές και είναι πιο πιθανό να προσφέρουν εξαιρετική δουλειά».

Τα ευρήματα αποκαλύπτουν ότι οι οργανισμοί που βαθμολογούνται υψηλά στον «κοινοτικό δείκτη» έχουν 100% περισσότερες πιθανότητες να έχουν υπαλλήλους που παράγουν φιλόδοξα επίπεδα εξαιρετικής δουλειάς, με 58 τοις εκατό μικρότερη πιθανότητα οι εργαζόμενοί τους να αναζητούν ενεργά άλλη δουλειά. 

Παρά τους επιτακτικούς λόγους για τη δημιουργία μιας κοινότητας στο χώρο εργασίας, μόλις το 67 τοις εκατό των εργαζομένων στον τομέα της μεταποίησης πιστεύουν ότι η δημιουργία μιας κοινότητας αποτελεί προτεραιότητα για τους ηγέτες του οργανισμού τους. 

Ο Portwain προσθέτει, «Οι ηγέτες πρέπει να αναγνωρίσουν ότι η ύπαρξη μιας ισχυρής και βιώσιμης κοινότητας στο χώρο εργασίας είναι το θεμέλιο της οργανωτικής επιτυχίας και έτσι πρέπει να βρουν τρόπους να φέρουν τους ανθρώπους τους κοντά και να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, ενότητας και εκτίμησης».

Σχετικά με την O.C. Tanner's Global Culture Report 2023

Το O.C. Το Tanner Institute συνέλεξε και ανέλυσε τις προοπτικές περισσότερων από 36,000 εργαζομένων, ηγετών, επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού και στελεχών επιχειρήσεων από 20 χώρες σε όλο τον κόσμο. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι λαχταρούν την κοινότητα, οι ηγέτες απαιτούν επείγουσα προσοχή, η προσωπική ολοκλήρωση είναι ένα νέο σημείο αναφοράς, οι γενικοί παρέχουν ακριβώς αυτό που χρειάζονται οι οργανισμοί τώρα (αν επιτρέπεται) και τα σύμβολα μπορούν να αυξήσουν δραματικά τη δύναμη της αναγνώρισης. 

Το O.C. Το Ινστιτούτο Tanner χρησιμοποιεί πολλαπλές μεθόδους έρευνας για να υποστηρίξει την Έκθεση για τον Παγκόσμιο Πολιτισμό, συμπεριλαμβανομένων συνεντεύξεων, ομάδων εστίασης, συγχρονικών ερευνών και διαχρονικής έρευνας.

Τα ποιοτικά ευρήματα προέκυψαν από 10 ομάδες εστίασης και 81 συνεντεύξεις μεταξύ εργαζομένων και ηγετών μεγαλύτερων οργανισμών. Οι ομάδες και οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του 2021 και του 2022, η καθεμία αντιπροσωπεύει διάφορους τύπους εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένων τόσο ιδιωτικών όσο και δημόσιων φορέων.

Τα ποσοτικά ευρήματα προέκυψαν από συνεντεύξεις διαδικτυακής έρευνας που πραγματοποιήθηκαν σε εργαζόμενους σε Αργεντινή, Αυστραλία, Βραζιλία, Καναδά, Κίνα, Γαλλία, Γερμανία, Ινδία, Ιαπωνία, Μεξικό, Ολλανδία, Φιλιππίνες, Σαουδική Αραβία, Σιγκαπούρη, Νότια Αφρική, Νότια Κορέα, Ηνωμένες Πολιτείες Αραβικά Εμιράτα, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες. Το συνολικό μέγεθος του δείγματος ήταν 36,441 εργαζόμενοι σε εταιρείες με 500+ υπαλλήλους. Το O.C. Το Tanner Institute συνέλεξε και ανέλυσε όλα τα δεδομένα της έρευνας. 

Αυτό το δείγμα επαρκεί για τη δημιουργία ουσιαστικών συμπερασμάτων σχετικά με την κουλτούρα των οργανισμών στις χώρες που περιλαμβάνονται. Ωστόσο, επειδή η μελέτη δεν περιλαμβάνει δεδομένα πληθυσμού, τα αποτελέσματα υπόκεινται σε στατιστικά σφάλματα που συνήθως συνδέονται με πληροφορίες που βασίζονται σε δείγμα.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work