Flere og flere arbejdsgivere foretager i dag baggrundstjek af jobkandidater. I mange tilfælde outsourcer de disse screeninger til tredjeparter. Arbejdsgivere foretager baggrundstjek for at få mere information om en potentiel ansættelse. De leder ikke efter skadelig information i sig selv, og de ønsker ikke at finde sådan. Kontrollen udføres for deres ro i sindet.
Den væsentligste typer af baggrundstjek omfatte sporing af social sikring, kontrol af straffeattest, kreditkontrol, kørekort, beskæftigelse og uddannelse og sociale medier. CPR-nummersporet er det mest basale af sin slags. Arbejdsgivere gør det for at tjekke en persons kredithistorie og for at undersøge tilstedeværelsen af kriminel historie. Det er hovedsageligt gjort for at bekræfte gyldigheden af socialsikringsdata.
Socialsikringsspor er blevet en almindelig måde at sikre, at en nyansættelse vil være produktiv, etablere troværdighed og undgå skader på arbejdspladsen.
Kriminalregistre
Statslige og føderale tjenester hjælper virksomheder med at kontrollere, om jobkandidater har en kriminel historie. Dette er lidt mere detaljeret end den tidligere type. Employee Polygraph Protection Act, som forbyder mange virksomheder at bruge løgnedetektortest til at screene ansøgere, gælder ikke for medicinalindustrien og sikkerhedssektoren.
Finansielle optegnelser
En medarbejders troværdighed forringes, hvis en historie med økonomiske problemer afsløres for en potentiel arbejdsgiver. Dårlig kreditværdighed er ofte et tegn på uansvarlig adfærd. Arbejdsgivere skal indhente kandidaternes samtykke, hvis de har til hensigt at bruge kredittjek til at screene dem.
Kørselsrekorder
Hvis det job, du har søgt, involverer kørsel, vil din potentielle arbejdsgiver tjekke din kørebog. Job inden for levering, salg eller taxachauffører kræver ofte denne type screening.
Uddannelse og beskæftigelseshistorie
Din potentielle arbejdsgiver kan udføre et ansættelseshistoriktjek for at bekræfte detaljer såsom ansættelsesdatoer og jobstillinger, du har haft. I USA, alle jobkandidater skal udfylde en formular for at bevise, at de er berettiget til at arbejde i landet. Desuden vil en arbejdsgiver måske verificere akademiske præstationer, et certifikat eller en grad, før han ansætter nogen.
Arbejder kompensation
En arbejdsgiver kan undersøge ens historie med erstatningskrav. I denne proces kan de bruge alle offentligt tilgængelige appeller, der giver bevis for skade, som kan forhindre en medarbejder i at udføre sine jobrelaterede forpligtelser.
Personlighedsvurderinger
Arbejdsgivere kan udføre vurderinger for at afgøre, om en ansøger har de rigtige færdigheder eller personlighed. De kan omfatte evaluering af skrivning, redigering, programmering eller en anden færdighed.
Referencer
Rekrutterere tager hensyn til referencer. De kan bede personer, der er nævnt som referencer, om skriftlige anbefalinger til at vurdere en ansøger. Denne proces involverer ofte at ringe til tidligere supervisorer eller ledere.
Sociale medier
Flere og flere arbejdsgivere laver søgninger on sociale medier profiler. En persons sociale netværkskonto kan afsløre meget ud over det, der stod på CV'et. Tjek på sociale medier er ikke i strid med loven, så jobansøgere rådes til at opdatere deres offentlige oplysninger, før de ansøger.
LinkedIn, Instagram og Facebook er de platforme, der oftest "inspiceres". Arbejdsgivere vil tjekke oplysninger på sociale medier for at få en idé om, hvordan kandidaten er som person. Har ikke nogen offentlig information vil sandsynligvis have den modsatte effekt af, hvad du havde til hensigt, da arbejdsgiveren kan få mistanke.
Omfanget af et baggrundstjek
Arbejdsgiveren, virksomheden og jobstillingen bestemmer omfanget af et baggrundstjek. Som følge heraf involverer højsikkerhedsgodkendelsesstillinger omfattende.
Forskellige stater og lande har forskellige love om baggrundstjek, hvilket komplicerer tingene yderligere. Afhængigt af jobplacering og -type kan virksomheden vælge yderligere rapporter. Deres egne specifikke behov tages også i betragtning.
Pre-employment screening udføres oftest for at udelukke en straffeattest og verificere ens identitet og beskæftigelseserfaring.
Begrænsninger for checks
Det er ikke lovligt at videregive nogle data. Dette inkluderer konkurser efter et årti, betalt skattepant efter syv år, konti i samlingen efter syv år, civile domme og sager efter syv år og arrestprotokoller efter syv år. Disse begrænsninger gælder ikke, hvis jobbet betaler over en bestemt løn.
Stillingen Hvorfor udfører arbejdsgivere baggrundstjek dukkede først på Platform til at vise innovative startups og tekniske nyheder.
- "
- a
- Om
- Konto
- Lov
- Yderligere
- mod
- Alle
- En anden
- appellerer
- anvendt
- Indløs
- Anvendelse
- arrestere
- til rådighed
- baggrund
- bliver
- før
- Beyond
- Bit
- virksomhed
- kandidat
- kandidater
- bære
- regnskabsmæssige
- tilfælde
- vis
- certifikat
- Kontrol
- Vælg
- fordringer
- samling
- Fælles
- Virksomheder
- selskab
- Compensation (Kompensation)
- fuldføre
- omfattende
- samtykke
- lande
- land
- kredit
- Criminal
- data
- Datoer
- levering
- Afhængigt
- detaljeret
- detaljer
- Bestem
- forskellige
- kørsel
- Uddannelse
- effekt
- berettiget
- beskæftigelse
- etablere
- erfaring
- Federal
- finansielle
- Fornavn
- formular
- fra
- yderligere
- have
- hjælpe
- leje
- Ansættelse
- historie
- HTTPS
- idé
- Identity
- omfatter
- omfatter
- enkeltpersoner
- industrien
- oplysninger
- innovativ
- undersøge
- IT
- Job
- Karriere
- domme
- Lov
- Love
- Politikker
- Sandsynlig
- Børsnoterede
- placering
- leder
- Ledere
- Medier
- måske
- tankerne
- mere
- mest
- behov
- netværk
- nummer
- forpligtelser
- egen
- betalt
- ydeevne
- person,
- Personlighed
- Pharmaceutical
- Platforme
- fattige
- position
- potentiale
- tilstedeværelse
- tidligere
- sonde
- problemer
- behandle
- Programmering
- beskyttelse
- give
- offentlige
- optage
- optegnelser
- Rapporter
- restriktioner
- Genoptag
- Revealed
- løn
- salg
- Skærm
- sektor
- sikkerhed
- Tjenester
- underskrive
- færdigheder
- So
- Social
- sociale medier
- sociale netværk
- nogle
- Nogen
- specifikke
- Nystartede
- Stater
- skat
- tech
- tests
- loven
- ting
- tredje partier
- i dag
- Opdatering
- us
- brug
- verificere
- Hvad
- hvorvidt
- Arbejde
- Arbejdsplads
- skrivning
- år
- Din