Samtalen omkring levedygtigheden af en 4-dages arbejdsuge er taget til. At arbejde i 4 dage siges at hjælpe teams med at blive mere produktive, forbedre hviletiden og få medarbejderne til at føle sig mere værdsat, respekteret og inkluderet. Så bliver det den nye normal?
I 2022 startede den største retssag nogensinde i en 40-dages uge i Storbritannien. 61 virksomheder deltog i det 6-måneders forsøg, og siden da 56 har besluttet at fastholde politikken med 18, der besluttede at gøre det til en permanent strategi.
Ideen er at gå fra den almindelige 40-timers arbejdsuge til en 32-timers uge, hvilket giver medarbejderne mere tid til sig selv, mere fleksibilitet og genererer mere produktivitet for virksomhederne. I bund og grund arbejder medarbejderne for den samme løn og de samme fordele, men i færre timer.
Det har vist sig at reducere stress og sygdom i arbejdsstyrken betydeligt, samt hjælpe med fastholdelse af arbejdere. Ifølge University of Cambridge, at gå til en 4-dages uge medførte en 65 % reduktion af sygedage, og 71 % af medarbejderne rapporterer mindre udbrændthed med denne tilgang.
At flytte til en 4-dages uge lyder nok som en drøm for de fleste arbejdere. Hvem elsker ikke en lang weekend? Hvorfor ikke tage de få-og-langt-mellem dage som standard snarere end normen? Forestil dig alle de ting, du kunne opnå med en ekstra dag uden at skulle tænke på arbejde.
For virksomheder kan det dog give et andet indtryk. Hvad med produktivitetsniveauer? Hvad med ydeevne? Er det økonomisk holdbart? Især for startups, der skal maksimere hvert eneste sekund, de har.
I hele Europa er 4-dages arbejdsuge under observation. Forskellige virksomheder og regeringer giver det en chance. Vi besluttede at lave en meningsmåling med vores EU-Startups-publikum for at kontrollere appetitten for denne arbejdstilgang fremover. Vi kørte afstemningen og spurgte, om teamledere, ledere og direktører på C-niveau ville overveje at implementere en 4-dages uge. Vi stillede spørgsmålet både mandag og fredag – og resultaterne var stort set de samme. Omkring ¾ af de adspurgte sagde det ja, de ville overveje det!
Lande, der omfavner 4-dages ugen
Den 4-dages arbejdsuge er af mange blevet hyldet som fremtiden for medarbejdernes produktivitet. Det giver personalet mere selvstændighed i en forbedret balance mellem arbejde og privatliv – to ting, vi har set øge produktiviteten siden fremkomsten af hybrid- og fjernarbejde. Som følge heraf opfordrer fagforeninger i hele Europa nu til, at 4-dages arbejdsuge bliver standard.
In Belgien, f.eks. har medarbejdere nu ret til at udføre en hel arbejdsuge på fire dage i stedet for de sædvanlige fem, uden tab af løn. De kan vælge, hvor mange dage de arbejder, og kan fortætte deres aftalte timer på den måde, der fungerer for dem.
I UK, retssagen som blev drevet af forskere ved Cambridge og Oxford Universities og Boston College, samt non-profit fortalergrupperne 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign og den britiske tænketank Autonomy, så svimlende 92 % af deltagerne besluttede at beholde de 4- dagspolitik. Set-uppet består af en 100:80:100 model, hvor medarbejderne får 100% af løn i 80% af deres tid, til gengæld for 100% produktivitet. Retssagen fandt sted i England, og Skotland skal starte en i år.
In Spanien4-dages arbejdsuge er også under overvejelse, med et pilotprojekt iværksat i december 2022. Som en del af programmet vil SMV'er kunne skære deres arbejdsuge ned med mindst en halv dag uden at reducere lønningerne. Virksomheder, der skilles ad, kan modtage støtte fra en statslig fond på 10 millioner euro, men de skal udvikle måder til at øge produktionen for at kompensere for lønomkostningsoverskridelser. Det viser, at regeringen er interesseret i at forfølge dette, i betragtning af at det er en ganske stor investering fra deres side.
Island har været en af pionererne inden for 4-dages arbejdsuge, og prøvede metoden tilbage i 2015 med et 4-årigt projekt. Nu har næsten 90 % af den islandske befolkning nedsat arbejdstid eller lignende fleximuligheder på plads. Forskere dokumenterer, at stress og udbrændthed er faldet, og balancen mellem arbejde og privatliv er forbedret.
Det positive
- Forbedret balance mellem arbejde og privatliv, med mere tid til at dyrke hobbyer, tilbringe tid med elskede kuglepenne og engagere sig i egenomsorgsaktiviteter
- Øget produktivitet med tidskrævende og ineffektive arbejdspladsaktiviteter reduceret
- Reducerede niveauer af udbrændthed og træthed, hvilket fører til mere fokus og færre sygedage
- Reducerede omkostninger relateret til kontorværktøjer, udstyr og så videre
- Tilegnelse og fastholdelse af talent
Bizay, en Lissabon-baseret startup, der tilbyder et globalt operativsystem til produkttilpasning, besluttede at gå i gang med den 4-dages arbejdsuge og fandt ud af, at tilfredshed, produktivitet og rekruttering alle blev forbedret - en win-win-win, hvis du spørger os. Opstarten rapporterede, at 89% af medarbejderne foretrækker fire-dages modellen for at arbejde, i stand til at bruge tiden til at tilbringe mere kvalitetstid med familie og venner. Samtidig rapporterede 88 % af lederne, at de var tilfredse med deres teams præstationer og produktivitet, der faktisk er steget baseret på KPI-målte metrics.
Når det kommer til at tiltrække talenter, noterede firmaet en stigning på 300 % i nye jobansøgninger, en reduktion på 35 % i omsætning og et fald på 4 % i stressudbrændthed og angst. Da de blev spurgt, om de ville gå tilbage til standard 5-dages tilstand, sagde det store flertal af arbejdere, at de ville have brug for mindst 30 % mere løn for at gøre det.
Jose Salgado, medstifter og Chief Growth Officer ved Bizay: "Det første sæt resultater stemmer overens med vores oprindelige positive forventninger, da vi investerede i denne banebrydende model. Forskningen viser ingen negativ indvirkning på produktivitetsniveauer eller kvaliteten af arbejdet, og vi er glade for, hvor meget denne model har forbedret vores medarbejderes liv og lykke
I mellemtiden for Sheffield-baserede Rivelin Robotics, en startup, der deltog i det britiske pilotprogram, det var en chance for at indgyde en kultur af "sætte velvære først" inden for virksomheden. Firmaet rådførte sig med teamet og beslutter sig for at holde fri om fredagen og arbejde lidt længere resten af ugen. Selvom grundlæggerne anerkender, at forandringen havde nogle udfordringer - for startups er ressourcerne stramme, og nogle gange kan arbejdet bare ikke vente alligevel - havde personalet generelt en positiv oplevelse. Nu vil teamet tage læringen med på råd, især omkring hvordan det kan fungere, uden at ledelsesteams skal tage fat. Idéer til at løse dette problem inkluderer at imødekomme forskellige mønstre, så der ikke er nogen dag uden personale på vagt.
Ting at overveje
- Færre timer kan betyde mindre output
- Koordinering af tidsplaner kan være et logistisk og organisatorisk mareridt
- Arbejdsbyrden kan blive ulige
- Operationelle udfordringer, især for startups med stramme ressourcer
Spendesk har fundet ud af, at selvom medarbejderne nyder og reagerer godt på politikken, er det vigtigt at sikre sig, at tidsplanen ikke bliver for stiv. Blot at bruge 4-dages ugen som en symbolsk gestus for at vise fleksibilitet i ledelse er ikke det samme som at være ægte fleksibel og støttende over for medarbejderne. Det er, hvad Caroline Tinti, Spendesks HR Business Manager opfordrer virksomheder til at huske.
"Det er ingen overraskelse, at medarbejderne reagerer godt på den fire-dages arbejdsuge, men lad os ikke glemme, at udskiftning af en stiv tidsplan med en anden ikke ligefrem giver den sande fleksibilitet, som arbejderne ønsker. Folk er mest produktive og lykkeligste, når de får tillid til at passe deres arbejde rundt i deres liv."
"Hvad hvis nogen vil have halve dage mandag og fredag? Eller ønsker du at starte og slutte dagen tidligere? Eller tage en længere frokost og arbejde mere om aftenen? I stedet for at indføre en ny standardtidsplan, skal vi se på det samlede antal arbejdstimer og give folk frihed til at flytte dem rundt, som de finder passende."
Den største udfordring med at gå til 4-dages uge synes at være fleksibiliteten. Både medarbejdere og ledere skal være forberedte på at være fleksible og støtte hinanden for at få overgangen til at fungere uden at give ekstra stress og pres på teammedlemmer. Det er selvfølgelig også en læringskurve - hver virksomhed er forskellig og skal få den til at fungere efter deres individuelle behov.
For edtech virksomhed Treehouse, at vælge en 4-dages uge viste sig at være et eksperiment – og intet mere. Virksomheden gav hver medarbejder en 32-timers uge, så de kunne tage fredagen som en fridag. Virksomheden droppede imidlertid politikken efter at have været nødt til at foretage fyringer - og finansierede det uforeneligt at give nogle arbejdere fyringen, mens de lod andre arbejde en forkortet uge.
Hvor kunne det gå hen?
Så da der er en appetit på 4-dages arbejdsuge i hele Europa, ser undersøgelserne ud til at vise succes. Det øger produktiviteten og er populært blandt medarbejdere, der kan nyde en bedre balance mellem arbejde og privatliv, samt spare tid og penge på transport og børnepasning.
Men hvor levedygtigt er det lige?
Det virker som det perfekte scenarie - for mindre, betalt det samme. Men for små virksomheder og nystartede virksomheder, såvel som industrier forbundet med hærdede traditioner for arbejdskultur, betyder overgangen måske ikke så hurtig. Gong hybrid og fjernbetjening oplevede en betydelig smule modstand, og det er rimeligt at sige, at en 4-dages arbejdsuge er endnu mere radikal.
Hvorvidt en virksomhed går over til 4-dages ugen vil generelt afhænge af den enkelte virksomhed og dens leders tilgang til arbejdskultur. For nogle teams vil den øgede fleksibilitet og autonomi simpelthen give mening, men for andre kan det være en luksus, der lige er uden for rækkevidde i øjeblikket. I betragtning af den erfaring, der har været med til at reducere stress, giv medarbejderne den fleksibilitet, de ønsker, og hold balancen mellem arbejde og privatliv i forgrunden - alt imens produktiviteten bevares - er der ingen tvivl om, at det kan blive endnu mere efterspurgt i hele Europa.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
- Kilde: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35 %
- a
- I stand
- Om
- AC
- Ifølge
- opnå
- anerkende
- erhvervelse
- tværs
- aktiviteter
- faktisk
- reklame
- advocacy
- Efter
- Støtte
- Justerer
- Alle
- blandt
- ,
- En anden
- Angst
- fra hinanden
- appetit
- applikationer
- tilgang
- omkring
- tiltrækker
- publikum
- tilbage
- baggrund
- Balance
- saldi
- baseret
- bliver
- være
- Belgien
- fordele
- Bedre
- Bit
- board
- boost
- fremme
- boston
- bragte
- virksomhed
- virksomheder
- ringe
- ringer
- Cambridge
- Kampagne
- udfordre
- udfordringer
- chance
- lave om
- kontrollere
- chef
- Vælg
- Circle
- Medstifter
- Kollegium
- Virksomheder
- selskab
- tilsluttet
- Overvej
- overvejelse
- Overvejer
- Samtale
- Koste
- Omkostninger
- kunne
- kursus
- tørster
- Medarbejder kultur
- skøger
- Klip
- dag
- Dage
- december
- besluttede
- Beslutter
- falde
- glad
- forlangte
- udvikle
- forskellige
- direktører
- dokumentet
- Er ikke
- tvivler
- drøm
- droppet
- hver
- tidligere
- edtech
- gå i gang
- omfavne
- Medarbejder
- medarbejdere
- engagere
- England
- nyde
- udstyr
- især
- Essensen
- Europa
- Endog
- Hver
- præcist nok
- eksempel
- forventninger
- erfaring
- eksperiment
- ekstra
- retfærdig
- familie
- træthed
- økonomisk
- Firm
- Fornavn
- passer
- Markeret
- flag
- Fleksibilitet
- fleksibel
- Fokus
- Til opstart
- Videresend
- fundet
- stiftere
- Gratis
- Frihed
- Fredag
- fredage
- venner
- fra
- fuld
- fond
- finansiering
- fremtiden
- generelt
- generere
- gestus
- få
- Giv
- given
- giver
- Give
- Global
- Go
- gå
- Regering
- regeringer
- Gruppens
- Vækst
- Halvdelen
- Gem
- have
- hjælpe
- Hobbyer
- HOURS
- Hvordan
- Men
- hr
- HTTPS
- Hybrid
- Island
- idé
- ideer
- sygdom
- billede
- KIMOs Succeshistorier
- gennemføre
- vigtigt
- imponerende
- forbedret
- in
- omfatter
- medtaget
- Forøg
- øget
- individuel
- industrier
- ineffektiv
- initial
- i stedet
- interesseret
- investeret
- investering
- IT
- Job
- Holde
- vid udstrækning
- lanceret
- fyringer
- ledere
- Leadership" (virkelig menneskelig ledelse)
- førende
- læring
- udlejning
- niveauer
- Lives
- logo
- Lang
- længere
- leder
- off
- kærlighed
- elskede
- frokost
- Luksus Boliger
- Main
- Flertal
- lave
- Making
- ledelse
- leder
- Ledere
- mange
- Maksimer
- midler
- Medlemmer
- Metrics
- måske
- million
- tilstand
- model
- øjeblik
- Mandag
- penge
- mere
- mest
- bevæge sig
- næsten
- Behov
- behov
- negativ
- Ny
- non-profit
- normal
- bemærkede
- tilbyde
- tilbyde
- Office
- Officer
- ONE
- drift
- operativsystem
- Option
- Indstillinger
- organisatorisk
- Andet
- Andre
- samlet
- Oxford
- betalt
- del
- deltagere
- især
- mønstre
- Betal
- Mennesker
- perfekt
- udføre
- ydeevne
- permanent
- plukket
- pilot
- pilot projekt
- Banebrydende
- pionerer
- Place
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- politik
- afstemning
- Populær
- befolkning
- positiv
- foretrække
- forberedt
- tryk
- sandsynligvis
- Problem
- Produkt
- produktion
- produktiv
- produktivitet
- program
- projekt
- gennemprøvet
- forfølge
- kvalitet
- spørgsmål
- Hurtig
- radikal
- nå
- modtage
- optage
- rekruttering
- reducere
- Reduceret
- reducere
- relaterede
- huske
- fjern
- fjernbetjening
- indberette
- rapporteret
- forskning
- forskere
- Modstand
- Ressourcer
- respekteret
- Svar
- reagere
- REST
- resultere
- Resultater
- tilbageholdelse
- afkast
- stiv
- Rise
- robotteknik
- Kør
- Said
- lønninger
- løn
- samme
- tilfredshed
- Gem
- scenarie
- planlægge
- Skotland
- Anden
- synes
- forstand
- sæt
- Vis
- Shows
- betydeligt
- lignende
- ganske enkelt
- siden
- enkelt
- slæk
- lille
- SMV'er
- So
- SOLVE
- nogle
- Nogen
- tilbringe
- Spendesk
- Personale
- standard
- starte
- opstart
- Nystartede
- Strategi
- stress
- undersøgelser
- væsentlig
- succes
- support
- støttende
- overraskelse
- bæredygtig
- systemet
- Tag
- tager
- Talent
- tanken
- hold
- hold
- Fremtiden
- UK
- deres
- selv
- ting
- tænketank
- i år
- tid
- tidskrævende
- til
- også
- I alt
- spor
- handle
- overgang
- overgange
- gennemsigtig
- transportere
- retssag
- sand
- betroet
- Drejede
- omsætning
- Uk
- under
- Fagforeninger
- Universiteter
- drifter
- us
- brug
- forsyningsselskaber
- værdiansættes
- Vast
- levedygtighed
- levedygtig
- løn
- vente
- måder
- uge
- weekend
- velvære
- Hvad
- som
- mens
- Mens
- WHO
- vilje
- inden for
- uden
- Arbejde
- Balance mellem arbejde og fritid
- arbejdede
- arbejdstager
- arbejdere
- Workforce
- arbejder
- Arbejdsplads
- virker
- ville
- år
- zephyrnet