Efterhånden som adoptionen af kunstig intelligens og andre teknologier fortsætter med at udvide, vil det ændre, hvordan vi udfører arbejde med potentiale til at forstyrre 83 millioner arbejdspladser globalt og skabe 69 millioner nye roller inden 2025, ifølge World Economic Forum. Ligesom andre banebrydende teknologier før den, vil udviklingen af kunstig intelligens skabe muligheder for nye industrier, nye job og nye tilgange til eksisterende. For at forberede deres medarbejdere og virksomheder skal organisationer sikre, at deres medarbejdere er udstyret med de færdigheder, der er til i morgen, uden at forstyrre dagens forretning.
Vejen videre
Arbejdsgivere står over for to kritiske HR-udfordringer på samme tid: at tiltrække og fastholde de rigtige talenter og imødegå det voksende kvalifikationskløft. Det kan føles som et kapløb med tiden at ansætte folk med de rigtige kompetencer til nutidens job og sikre, at de såvel som eksisterende medarbejdere udvikler de kritiske fremtidige kompetencer, der er nødvendige, efterhånden som generativ AI og automatisering anvendes på flere og flere arbejdsområder .
Ledere er udmærket klar over den udfordring, der ligger foran, med en nylig IBM Institute for Business Value undersøgelse at finde 4 ud af 5 adspurgte ledere, der tror på, at generativ AI vil ændre medarbejderroller og færdigheder. Dette vil påvirke medarbejdere på alle niveauer. Mens entry-level medarbejdere vil mærke disse ændringer tidligere, da transaktionsaktiviteterne er automatiserede, er ledere og seniorledere ikke undtaget. Derfor skal HR-ledere være proaktive med at hjælpe medarbejderne med at opdatere eksisterende færdigheder, tilpasse sig skiftende arbejde og dyrke nye færdigheder ved at:
- At give enhver medarbejder den rette AI-sans, viden og værktøjer til at understøtte deres arbejde og være gennemsigtig omkring den værdi, AI og automatisering kan give.
- Redesign af uddannelses- og talentudviklingsprogrammer for at gøre læring mere relevant, personlig og integreret i, hvordan arbejdet udføres
- Opbygning af den rigtige blanding af tekniske og bløde færdigheder for at understøtte arbejde på et højere niveau og hjælpe med at lukke kløften
Lær, hvordan CHRO'er omfavner generativ AI i deres organisationer
At finde de rigtige værktøjer
HR-ledere skal identificere og give medarbejderne de færdigheder og værktøjer, de har brug for til at udføre opgaver, og skitsere, hvordan de vil arbejde med AI-værktøjer. Som sådan skal HR ikke kun være kernen i, hvordan organisationen redesigner processer, men hvordan de omskonner og opkvalificerer medarbejdere og udvikler deres nye AI-aktiverede kultur.
Hvor generativ AI kan superlade træning
At sammensætte de udfordringer, organisationer står over for traditionelle træningsmetoder, er måske ikke helt op til opgaven. Dette skaber en enorm mulighed for HR til at gentænke de træningsmetoder og tilgange, der bruges til at passe til nutidens hurtigt skiftende landskab.
Ironisk nok er det, der forstyrrer arbejdspladsen og driver behovet for omskoling, netop det, der kan hjælpe medarbejderne med at udvikle de færdigheder, der kræves til arbejde med højere værdi. Fremtiden for omskoling, træning og talentudvikling bruger AI til at give medarbejderne mindre præskriptive kurser ved at tage deres erfaring, rolle og eksisterende færdigheder i betragtning for at tilbyde en virkelig personlig og relevant læringsvej, der er unik for dem sammen med større læring i deres flow. arbejde. Det kan endda hjælpe med at forenkle deres evne til at få de nødvendige svar, så de kan lære, mens de løser problemer i den virkelige verden.
Generativ AI kan også hjælpe HR-ledere med at knække koden for personlig læring i stor skala, en tilgang, der tidligere var umulig ved at bruge eksisterende værktøjer. AI kan bruge større dataindsigt til at tilbyde et skræddersyet udviklingsprogram. Medarbejdere behøver ikke længere at tage generisk 'one size fits all'-uddannelse, de vil få adgang til personlige programmer, hvor hvert modul tilpasser sig den enkeltes behov.
Hvilke færdigheder vil betyde noget i denne nye verden
For virkelig at udnytte AI-kraften har du brug for mere end de rigtige værktøjer. Du skal forstå de kompetencer, du har i din organisation, identificere og prioritere de kompetencer, du har brug for for fremtiden og skabe muligheder for, at medarbejderne kan udvikle dem. Færdighed inden for data og digitale færdigheder er afgørende for, at medarbejdere kan forstå, når de interagerer med AI-værktøjer. De bliver nødt til at forstå, at generativ AI ikke er en kilde til sandhed, men snarere bruger data til at give potentielle svar og løsninger, som medarbejderne derefter skal anvende på deres eksisterende erfaring, viden og kritiske tænkningskompetencer for at træffe den bedste beslutning.
Mens AI-sans og tekniske færdigheder fortsat vil være vigtige, vil de blødere færdigheder hos menneskelige medarbejdere spille en afgørende rolle i at skabe forretningsværdi og succesfuldt integrere AI på arbejdspladsen. Kreativitet og samarbejde vil blive stadig mere værdifulde færdigheder, efterhånden som mennesker navigerer i forandringer. Da AI og automatiseringsværktøjer udfører rutineopgaver, bliver folk nødt til at læne sig op af deres kreativitet for at arbejde med både menneskelige og AI-kolleger. Samtidig vil fremkomsten af nye teknologier, processer og systemer også skrive og omskrive nye regler inden for organisationer. Så medarbejdere, der kan forblive tilpasningsdygtige og fleksible med skiftende dynamik, kan trives.
At forberede din arbejdsstyrke til den nye AI-æra kræver, at du virkelig investerer i dine medarbejdere og deres udvikling. HR-ledere skal derfor forstå medarbejdernes behov, erfaringer og mål for at skabe programmer, der giver dem mulighed for at vokse. Dette starter med at vurdere og prioritere medarbejdernes tekniske og ikke-tekniske færdigheder og give medarbejderne ressourcer til at omskolde, øve og forfine.
En fremtid bygget af AI
Den kommende massive transformation af arbejdsstyrke og færdigheder nærmer sig hastigt, og organisationer bør proaktivt forberede deres virksomhed og medarbejdere på fremtidens arbejde. Udstyret med den rigtige strategi, værktøjer og nye måder at arbejde på ved hjælp af AI og automatisering, HR-medarbejdere har evnen til at lede organisationer ind i fremtiden og forberede sig på, hvad der måtte komme.
Se webinaret om, hvordan du moderniserer din arbejdsstyrke med genAI-færdigheder
Udforsk, hvordan IBM hjælper kunder i deres talenttransformationsrejse
Mere fra Business transformation
IBM nyhedsbreve
Få vores nyhedsbreve og emneopdateringer, der leverer den seneste tankelederskab og indsigt i nye trends.
Tilmeld nu
Flere nyhedsbreve
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
- PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
- PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
- PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
- Kilde: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :har
- :er
- :ikke
- $OP
- 000
- 000 kunder
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- evne
- Om
- adgang
- Ifølge
- Konto
- tværs
- aktiviteter
- købmandskab
- tilpasse
- Desuden
- Yderligere
- adresse
- adressering
- Vedtagelse
- Reklame
- mod
- forude
- AI
- Alle
- tillade
- sammen
- også
- blandt
- amp
- an
- analytics
- ,
- annoncerer
- Annoncerer
- svar
- enhver
- applikationer
- anvendt
- Indløs
- tilgang
- tilgange
- nærmer sig
- Arab
- Arabiske Emirater
- ER
- områder
- omkring
- artikel
- AS
- aspekter
- Vurdering
- Aktiver
- At
- tiltrækker
- forfatter
- Automatiseret
- Automation
- opmærksom på
- tilbage
- bund
- Grundlæggende
- BE
- bliver
- før
- bag
- være
- tro
- fordele
- BEDSTE
- Bedre
- Beyond
- fugl
- Blog
- Blå
- både
- bringe
- bygget
- indbygget
- virksomhed
- business intelligence
- forretningsprocesser
- virksomheder
- men
- .
- by
- kaldet
- CAN
- kapaciteter
- kulstof
- kort
- Kort
- hvilken
- tilfælde
- KAT
- Boligtype
- centraliseret
- kæde
- udfordre
- udfordringer
- lave om
- Ændringer
- skiftende
- kontrollere
- kredse
- klasse
- kunder
- Luk
- kode
- forkølelse
- Kølig opbevaring
- samarbejde
- kolleger
- farve
- kombinerer
- Kom
- Virksomheder
- selskab
- computing
- Container
- fortsæt
- fortsætter
- Core
- Omkostninger
- Counter
- lande
- kurser
- sprække
- skabe
- skaber
- Oprettelse af
- Kreativ
- kreativitet
- kritisk
- afgørende
- CSS
- Dyrke
- Medarbejder kultur
- Nuværende
- skik
- kunde
- kundebase
- Kundeoplevelse
- Kundefastholdelse
- Kundeservice
- Kunde support
- Kunder
- tilpasning
- data
- Dato
- december
- beslutning
- afgørelser
- Standard
- definitioner
- levere
- demonstrerer
- indsætte
- beskrivelse
- konstrueret
- udvikle
- udvikling
- Udvikling
- enhed
- forskellige
- digital
- Digitale aktiver
- digitalisering
- discipliner
- afbrudt
- Afbryde
- afstand
- do
- gør
- Downtown
- kørsel
- Dubai
- grund
- dynamik
- hver
- tidligere
- Økonomisk
- Økonomisk Forum
- Effektiv
- effektivitet
- effektiv
- indlejret
- omfavne
- smergel
- emirates
- Medarbejder
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- aktiveret
- sikre
- Indtast
- Enterprise
- entry-level
- udstyret
- Era
- ERP
- Ether (ETH)
- Endog
- Hver
- hverdagen
- evolution
- udvikle sig
- fremragende
- enestående
- udførelse
- ledere
- fritaget
- eksisterende
- Udgang
- Udvid
- erfaring
- Oplevelser
- Ansigtet
- vender
- FAIL
- falsk
- hurtig
- føler sig
- finansielle
- økonomistyring
- finde
- fleksibel
- flow
- følger
- skrifttyper
- Til
- forum
- fra
- fremtiden
- Fremtid for arbejde
- kløft
- generative
- Generativ AI
- generator
- få
- Mål
- større
- Grid
- banebrydende
- Grow
- vejlede
- hånd
- seletøj
- Have
- Overskrift
- højde
- hjælpe
- hjælpe
- hjælper
- højere
- stærkt
- leje
- hans
- Hvordan
- How To
- hr
- HTTPS
- kæmpe
- menneskelig
- IBM
- ICO
- ICON
- identificere
- billede
- KIMOs Succeshistorier
- implementering
- gennemføre
- vigtigt
- umuligt
- Forbedre
- in
- omfatter
- Herunder
- Forøg
- stigende
- indeks
- industrier
- oplysninger
- indvendig
- indsigt
- Institut
- integreret
- Integration
- Intelligens
- interagere
- interaktion
- ind
- opgørelse
- Lagerstyring
- Invest
- IT
- ITS
- Karriere
- jpg
- lige
- viden
- landskab
- laptop
- stor
- seneste
- lag
- føre
- leder
- ledere
- Leadership" (virkelig menneskelig ledelse)
- førende
- LÆR
- læring
- mindre
- Niveau
- niveauer
- løftestang
- ligesom
- begrænsninger
- læsefærdigheder
- leve
- lokale
- Local
- længere
- maskine
- machine learning
- lave
- administrere
- ledelse
- styring
- manuel
- massive
- Matter
- max-bredde
- Kan..
- mødte
- metoder
- metoder
- Metro
- million
- minut
- minutter
- blande
- Mobil
- modernisere
- modul
- mere
- mest
- skal
- Naviger
- Navigation
- Behov
- behov
- behov
- netværk
- Ny
- Nye teknologier
- Nyhedsbreve
- ingen
- ikke-teknisk
- intet
- nu
- of
- off
- tilbyde
- tilbyde
- tilbud
- Tilbud
- Office
- offline
- on
- ONE
- dem
- kun
- operationelle
- Produktion
- Muligheder
- Opportunity
- optimeret
- or
- oracle
- organisation
- organisationer
- Andet
- vores
- skitse
- overnight
- side
- pathway
- Mennesker
- udføre
- Personlig
- PHP
- pick
- planlægning
- perron
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- Leg
- plugin
- politik
- portefølje
- position
- Indlæg
- potentiale
- magt
- praksis
- Forbered
- recept
- tidligere
- primære
- Prioriter
- prioritering
- Proaktiv
- problemer
- procedurer
- Processer
- Program
- Programmer
- beskytte
- give
- leverer
- offentlige
- offentlig transit
- helt
- Løb
- hurtigt
- hellere
- Læsning
- virkelige verden
- realtid
- data i realtid
- grund
- nylige
- reducere
- raffinere
- fast
- relativt
- relevant
- forblive
- reparation
- påkrævet
- Kræver
- omskoling
- ressource
- Ressourcer
- lydhør
- tilbageholdende
- tilbageholdelse
- højre
- Rise
- vej
- robotter
- roller
- roller
- rutine
- regler
- samme
- Scale
- Skærm
- scripts
- sikkerhed
- SEO
- tjener
- tjeneste
- shot
- bør
- betydeligt
- signering
- Simpelt
- forenkle
- samtidigt
- websted
- SIX
- Størrelse
- færdigheder
- kvalifikationskløft
- lille
- Smart
- So
- Soft
- Software
- løsninger
- Løsninger
- Løsning
- sommetider
- Kilde
- Sponsoreret
- firkanter
- stående
- starte
- starter
- opbevaring
- Strategi
- strømline
- Hold mig opdateret
- Succesfuld
- sådan
- Dragt
- Tillæg
- forsyne
- forsyningskæde
- supply chain management
- support
- adspurgte
- SVG
- systemet
- Systemer
- skræddersyet
- Tag
- tager
- Talent
- taler
- Opgaver
- opgaver
- hold
- Teknisk
- tekniske færdigheder
- Teknologier
- Teknologier
- tertiære
- end
- at
- Fremtiden
- Fremtidens arbejde
- verdenen
- deres
- Them
- tema
- derefter
- derfor
- Disse
- de
- ting
- Tænker
- denne
- tænkte
- tænkt lederskab
- tusinder
- Trives
- Gennem
- tid
- tips
- Titel
- til
- i dag
- nutidens
- i morgen
- værktøjer
- top
- emne
- traditionelle
- Tog
- Kurser
- transaktion
- transaktionsbeslutning
- Transaktioner
- Transform
- Transformation
- transit
- gennemsigtig
- Tendenser
- virkelig
- Sandheden
- to
- typen
- typer
- forstå
- enestående
- Forenet
- Forenede Arabiske Emirater
- Opdatering
- opdateringer
- URL
- brug
- anvendte
- bruger
- ved brug af
- Værdifuld
- værdi
- Vast
- meget
- Specifikation
- afgørende
- W
- ønsker
- var
- måder
- we
- webinar
- GODT
- uanset
- mens
- WHO
- vilje
- med
- inden for
- uden
- WordPress
- Arbejde
- Workforce
- arbejder
- Arbejdsplads
- world
- World Economic Forum
- Verdens
- ville
- skriver
- skriftlig
- dig
- unge
- Din
- zephyrnet