Pentagon lancerer et ledelsesreforminstitut for at løse udfordringer

WASHINGTON ― Det amerikanske forsvarsministerium, et gigantisk føderalt agentur, der længe har været kritiseret selv indefra som ineffektivt og alt for komplekst, tager et nyt skridt i retning af at forbedre, hvordan det udfører sine anliggender.

Afdelingen lancerede tirsdag Defense Management Institute, en uafhængig forskningsenhed, der sigter mod at fremme Pentagons ledelse, organisation, præstationsforbedring og virksomhedsdrift. Fortalere sagde, at enheden, en del af nonprofit-instituttet for forsvarsanalyser, vil have en vidtrækkende virkning, da den samler eksperter og tidligere forskning for embedsmænd og lovgivere for at løse problemer eller ombygge afdelingen.

"Det er banebrydende, fordi der aldrig før har været et institut dedikeret udelukkende til præstationsforbedring," viceforsvarsminister Kathleen Hicks sagde ved lanceringen. “Ledelsesreform fremmer hele afdelingen, inklusive erhvervelse, teknologi - som alt sammen er afgørende for afdelingens mission og for direkte at støtte krigskæmperen."

Den nye lancering kommer efter nye opfordringer i Kongressen om at skære i Pentagons budget. Husets taler Kevin McCarthy, R-Calif., har signaleret sin støtte til nogle nedskæringer i forsvarsudgifter midt i voksende spændinger i Parlamentets GOP-rækker over partiets tilgang til en kommende kamp om gældsgrænsen.

Det nationale forsvarsbudget på 850 milliarder dollars udgør halvdelen af ​​alle skønsmæssige føderale udgifter, men at skære ned på det kan betyde, at nogle af verdens mest komplekse bureaukratier afvikles. Forsvarsministeriet beskæftiger ikke kun et massivt udvalg af tropper og civile, men det opererer over hele kloden med et medicinsk system, et skolesystem, et internt efterretningsagentur og en dagligvarekæde.

Embedsmænd siger, at Defense Management Institute, eller DMI, ikke kun vil udføre undersøgelser og analyser på vegne af afdelingen, men også opbygge et offentligt bibliotek af tidligere ledelsesreformundersøgelser og rapporter, der spænder over Pentagons egne bestyrelser og kommissioner, såvel som akademiske institutioner og tænker. tanke.

”Fremtidige generationer af afdelingen skal ikke skulle starte fra bunden. Dette institut vil hjælpe dem med at løse problemer hurtigere og mere effektivt," sagde Hicks.

DMI ville også samle og knytte forsvarsofficerer til det løse samfund af eksperter på området, som omfatter tidligere Pentagon-ansatte, kongresmedarbejdere og ledelseskonsulenter i den private sektor.

DMI planlægger at tage fat på et større job lige fra starten, når det gennemfører en gennemgang af effektiviteten af ​​forsvarsagenturer og feltaktiviteter, som kongressen gav mandat i det forsvarspolitiske lovforslag fra 2023. Disse komponenter, blandt de mest komplekse dele af afdelingen, har periodisk været målrettet for nedskæringer af lovgivere.

Forsvarsbudgetekspert Todd Harrison sagde, at den nye organisation hurtigt kunne blive en go-to-kilde til ideer og analyser for at identificere spild og ineffektivitet i forsvaret eller potentielt forsikre finanspolitiske konservative om, at investeringer i forsvar er godt givet ud.

Men en nøglefaktor i dens succes vil være, hvor godt den kan etablere sin intellektuelle uafhængighed fra Instituttet for Forsvarsanalyser og Pentagons ledelse, tilføjede han.

"Jeg synes, det er et væsentligt skridt i forhold til at skabe det institutionelle momentum for at opretholde fokus på bedre ledelse og ydeevne på tværs af forsvarsvirksomheden," sagde Harrison, administrerende direktør hos Metrea Strategic insights. "Dette skaber en organisation og en gruppe mennesker, hvis fuldtidsjob vil være at opbygge det intellektuelle grundlag for bedre beslutningstagning, [men det] skal være villig til at tale sandt til magten for at være troværdig."

DMI-lanceringen er uden tvivl det mest offentlige skridt i forsvarsledelsesreformens område, siden Kongressen i 2020 eliminerede Pentagons job som administrerende direktør, fire år efter at have etableret det som DoD's nr. 3-position.

Afdelingen har siden spredt CMO's opgaver og ansvar mellem forskellige embedsmænd. Hicks er DoD's ledelseschef, mens lederen for afdelingsreformen er tidligere luftvåbensekretær Michael Donley, der både er afdelingens nuværende direktør for administration og ledelse samt dens præstationsforbedrende medarbejder.

Donley, der stod i spidsen for lanceringen af ​​DMI, sagde, at et af hovedmålene er at oversætte praksis og erfaringer fra den private sektor til Pentagon.

Blandt indsatsen til forbedring af ydeevnen under Biden-administrationen sagde Hicks, at hun og forsvarsminister Lloyd Austin har udvidet rollen som Defense Business Council og skubbet den bredere brug af dataanalyse til at informere beslutningstagning.

For at udnytte big data udviklede DoD en intern applikation, kaldet Pulse, på mindre end fem måneder, som Hicks sagde ville sætte tempoet for lignende bestræbelser.

"Sekretæren vil have et langt bedre overblik over implementeringen af ​​[den nationale forsvarsstrategi] end vores forgængere nogensinde har haft råd til," sagde hun. "Denne dashboard-tilgang vil give os datadrevet indsigt i, hvad der virker, og hvad der sidder fast, og hvad vi kan gøre ved det."

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://www.defensenews.com/pentagon/2023/01/31/pentagon-launches-management-reform-institute-to-address-challenges/