Network Data Analytics understøtter Back-to-Work sundhed og sikkerhed

På Cisco Live 2021 demonstrerede netværksudbyderen, hvordan netværksdataanalyse kan muliggøre social distancering.

Tidligere har virksomhedsnetværk stort set været et middel til at nå målet; COVID-19 har gjort netværksinfrastrukturen mere værdifuld i sig selv.

Traditionelt er netværket en kanal til at sende data frem og tilbage mellem destinationer. Men med COVID-19 er netværket blevet en nøgleressource, der giver netværksdataanalyse om arbejdernes placering og hjælper med at sikre arbejdspladsens sundhed og sikkerhed under pandemien.

I løbet af de sidste mange år har netværksudbydere, inklusive Cisco, perfektioneret brugen af ​​netværksdataanalyse for at gøre mere end blot at skabe en motorvej til dataoverførsel. I dag er virksomhedsnetværk ved at blive leverandør af nøgledataindsigt om menneskelige handlinger, såsom arbejdernes komme og gå på et kontor

Efterhånden som virksomheder lægger strategier om tilbage-til-arbejde-strategier i kontormiljøer – også selvom fremtidens arbejde er hybrid – netværket kan tage i centrum i indsamlingen af ​​dataanalyse for at afspejle menneskelig adfærd.

Brug af Network Data Analytics til Back-to-Work sundhed og sikkerhed

Ved Cisco Live 2021 diskuterede Scott Harrell, senior vicepræsident og general manager for hensigtsbaseret netværk, netværkets rolle i at hjælpe arbejdsgivere med at opretholde sikkerheden og sikkerheden på arbejdspladsen gennem netværksanalyse.

Med netværksværktøjer såsom DNA Spaces, Wi-Fi 6 og mere, "kan vi gøre det nemt at tælle folk, når de går ind på kontoret og forstå, om rummet er sikkert, og social distancering er, hvad det skal være," sagde Harrell i en keynote om fremtidens arbejde.

Derfor har Cisco udviklet en række tilbud til at overvåge medarbejdertæthed og trafik i kontorbygninger, når de vender tilbage til arbejdet. Et sådant værktøj er et Internet of Things (IoT)-aktiveret Meraki-videokamera, som kan fange medarbejdere, når de går ind eller ud af en bygning. IoT-data kan føres ind i DNA Spaces-analyseplatformen for at afgøre, om en bygning har nået kapacitet til antallet af tilstedeværende medarbejdere.

Trådløse adgangspunkter giver også rig dataindsigt. Wi-Fi-adgangspunkter kan hjælpe med at spore medarbejdernes fysiske placering og hjælpe med at sikre, at medarbejderne har fysisk afstand. Andre elementer i Cisco's omfatter kapaciteter til tælling af personer i realtid og tæthedstærskelbaserede triggere for at indikere over for medarbejderne, at for mange mennesker er samlet i et område, eller at et rent team er blevet sendt til et mødelokale.

Hvis fremtidens arbejde er hybrid, så vil smart bygningsteknologi og automatisering være en del af ligningen, der gør det muligt for facility managers og it-professionelle at bruge netværksdataanalyse til at spore medarbejdernes opholdssted og foretage justeringer i realtid.

Brug af Track-and-Trace-funktioner: Sikring af medarbejderdatabeskyttelse

Mange medarbejdere arbejder på nye mekanismer for at sikre sundhed og sikkerhed.

En nylig SHRM-undersøgelse blandt 1,007 ansatte viste, at 68 % af de adspurgte er enige i, at arbejdsgivernes brug af kontaktsporing kan begrænse spredningen af ​​COVID-19 på arbejdspladsen. Et mindre flertal sagde dog, at de ville føle sig mere komfortable på arbejdet, hvis deres arbejdsgiver skulle bruge kontaktsporing (57 %), og at fordelene ved praksis opvejer potentielle bekymringer om privatlivets fred (53 %).

Men der er bekymring over brugen af ​​disse teknologier som et indgreb i medarbejdernes privatliv.

I nogle stater er medarbejdere forpligtet til at give samtykke, før disse apps kan få disse data. Alligevel mangler USA omfattende føderal lovgivning om databeskyttelse vedrørende oplysninger indsamlet og gemt af kontaktsporingsapps, selvom nogle få lovforslag er blevet indført.

Eksperter advarer om, at spor-og-spor-foranstaltninger kan lægge yderligere pres på en arbejdsstyrke, der allerede er udfordret af COVID-19.

"Medarbejdernes privatliv kan være en sovende kæmpe i COVID-19-pandemien," skrev PwC i en nylig rapport. "En global arbejdsstyrke, der er bekymret for deres job og deres kære, vil sandsynligvis samarbejde med de sundheds-screenings- og sporingsforanstaltninger, som deres arbejdsgivere måtte vedtage. Men hvad er prisen for deres moral og engagement?”

PwC's rapport rådede flere skridt til forhindre indtrængen i databeskyttelse, såsom indsamling af den mindste mængde data, der kræves, sikring af datalagringskrav, begrænsning af adgangen til medarbejdernes helbredsdata og tilvejebringelse af opt-in/opt-out muligheder for medarbejdere vedrørende dataindsamling.

I sidste ende er virksomheder nødt til at balancere behovet for at skabe et sikkert arbejdsområde – gennem brug af netværksanalyse og track-and-trace-værktøjer – med behovet for at overholde love og respektere medarbejdernes privatliv.