Motivation i midten af ​​karrieren

Oftest relaterer mine blogs her til canadisk varemærkepraksis - altid i forandring og ofte af interesse for varemærkeindehavere og -udøvere. Denne gang skriver jeg dog om overgange midt i karrieren, som er blevet mere og mere almindelige blandt IP-professionelle og har påvirket mange mennesker, jeg kender over hele verden. Disse kan være udfordrende oplevelser at navigere i.

Sidste år deltog jeg i en INTA-session, som diskuterede vigtigheden af ​​at identificere formål, vision og motivation i vores karriere. Ofte mister vi motivationen og føler os mindre inspirerede uden at være klar over, hvornår det sker. Disse ændringer kan forekomme langsomt og være resultatet af ydre og indre påvirkninger. Det er også normalt at have op- og nedture i vores engagement og karriereveje. Identifikation og anerkendelse er det første skridt mod fornyet engagement og fornyet motivation på arbejdet. Mens mange mennesker sætter professionelle og personlige mål i begyndelsen af ​​hvert år, tjekker mange ikke regelmæssigt ind hos sig selv og foretager selvevalueringer i løbet af året.

Uanset hvor vi arbejder, er det vigtigt at sætte realistiske mål og lave proaktive planer. Start med at identificere dit mål og skab derefter en ramme for succes.

Der er en række forslag til at hjælpe med karrieremotivation - hvoraf mange ikke har noget at gøre med selve arbejdet! At have hobbyer, interesser, frivilligt arbejde, motion, tilbringe tid med venner og familie er vigtigt og bidrager til vores arbejdsglæde og vores evne til at håndtere arbejdsrelaterede udfordringer.

Forretningsudvikling er noget for alle at huske på – også interne advokater og administratorer. Udvikl et netværk i og uden for din organisation. Bliv involveret med lokale og internationale organisationer. At tale, skrive og være et aktivt medlem af dit fællesskab kan være et fantastisk middel til at øge din eksponering, opbygge dit netværk og lære folk bedre at kende.

Forvent, at der vil ske en ændring midt i karrieren – den er muligvis ikke planlagt og kan komme uventet. Overgange kan ske fra privat praksis til intern praksis og fra intern til privat praksis. Ændringer kan ofte forekomme på mere subtile måder i din organisation.

Fortsæt med at styrke dit brand, netværk, vær autentisk i dine forbindelser, anerkend dine styrker og det du nyder at lave, invester i dig selv og hvad du kan lide at lave uden for arbejdet.

_____________________________

For at sikre dig, at du ikke går glip af regelmæssige opdateringer fra Kluwer Trademark Blog, skal du abonnere link..

Kluwer IP-lov

2022 Future Ready Advokatundersøgelse viste, at 79 % af advokaterne mener, at betydningen af ​​juridisk teknologi vil stige til næste år. Med Kluwer IP Law kan du navigere i den stadig mere globale praksis inden for IP-lovgivning med specialiseret, lokal og grænseoverskridende information og værktøjer fra alle foretrukne steder. Er du som IP-professionel klar til fremtiden?

Lær hvordan Kluwer IP-lov kan støtte dig.