Hvordan Israel forbereder den næste generation af cybersoldater

BEERSHEBA, Israel — Israels nye træningsskole for cyberforsvar er placeret i en højteknologisk park i den sydlige by Beersheba. Det moderne campus, der åbnede i august, er en del af J6- og Cyberforsvarsdirektoratet, og det er en del af et bredere træk fra Israels forsvarsstyrker for at flytte enheder sydpå.

Defence News talte med tre højtstående officerer på træningscentret for at diskutere deres mål og hvordan cyberspace ændrer, hvordan Israels militær fungerer. Kaptajn Noa Givner, som leder skolens afdeling for datavidenskab, har tjent i IDF i syv år; Maj. Noam Bright, leder af afdelingen for datalogi, har siddet i 12 år; og maj. I, chef for afdelingen for cybersikkerhed, har tjent i 10 år. (Det fulde navn på Maj. I blev ikke oplyst af sikkerhedsmæssige årsager.)

Dette interview blev redigeret for længde og klarhed.

Hvad er skolens formål?

Maj. Noam Bright: Vi er her i skolen for datavidenskab i J6-direktoratet, af C4i [kommando, kontrol kommunikation og computere/cyber og efterretning] styrker. Det, vi gør, er at tage 18-årige og gøre dem til specielle teknologieksperter. Det, vi gør bedst, er at uddanne dem inden for alle de højteknologiske områder - fra datacenterstyring til cloud-centreret træning til programmering og at være de bedste softwareingeniører.

Vores kandidater går til alle de teknologiske enheder på tværs af hæren - fra flyvevåbnet til søværnet og landstyrkerne - og her på skolen træner vi mere end 1,500 elever om året. Vi fokuserer ikke på forhåndsviden, men på måden, de tænker på. Der er eksamener for at komme ind på skolen; hvis de tænker godt, tager vi dem med til vores skole, og vi er ansvarlige for at træne dem godt, og vores kandidater bliver iværksættere og ender i startups.

Vi flyttede hertil for tre måneder siden fra Ramat Gan [i det centrale Israel]. Det, vi gør her, er ikke bare at ændre base og placering, men at skabe et økosystem for at give denne region og børnene her mulighed for at komme til vores skole og få adgang til teknologiske områder.

Kaptajn Noa Givner: De underviser i Python [et programmeringssprog], og vi giver dem værktøjer, så de kan uddanne sig her og få en profession inden for højteknologiske områder og tjene i teknologiske enheder. Der er også et program, der træner soldater på spektret [eller dem med autisme].

Maj. I: Vores mål er at give muligheder til mange sociale grupper i Israel, ikke kun i Negev, men også at fremme kvinder og andre i samfundet og give dem mulighed for at styrke sig selv i hæren og uden for tjenesten.

Lys: Vi har mange specialprogrammer, såsom et kvindeforberedelseskursus; 52 % af vores soldater er kvinder, og skolens leder er en kvinde.

Var disse områder tidligere domineret af mænd?

Giver: Ja. Men her i Basmach Maslul Alpha, [navnet på skolen på hebraisk], er det kvinder, der har ansvaret. Ud af fem oberster er fire kvinder. Den næste brigadegeneral i tech-divisionen er en kvinde.

Hvordan har efterspørgslen efter teknologi og denne form for træning ændret sig i løbet af de sidste årtier?

Lys: Efterspørgslen efter tech i hæren var mindre, end vi ser nu; vi ser en stor stigning, tre eller fire gange, end da jeg blev rekrutteret. Det plejede at være fire enheder værd, der blev rekrutteret til teknologi, og nu [rekrutterer vi til] 10 enheder.

Giver: Folk går i marken for at træffe beslutninger med data. De tjener nu, og ikke kun i de teknologiske enheder; de skal hjælpe hæren med at basere beslutninger på data til næste kamp eller eskalering. Nu er der dataanalytikere på divisionsniveau.

Maj. I: Vi går ikke kun til fods med tanke; vi angriber fra luften og på netværk, vi angriber ved hjælp af forskellige felter. Cybersikkerhed gik ind i hæren [i stor stil] for fem år siden for at forsvare netværkene.

Giver: Den næste kamp og trussel er på nettet, såsom med Iran.

Lys: Antallet [af soldater, vi træner] er steget, fordi efterspørgslen er vokset. For eksempel er hæren i dag baseret på teknologi - hvad enten det er operationer eller ikke-operationer, fra logistik til forvaltning af menneskelige ressourcer. Denne efterspørgsel er vokset meget, især i de sidste to til tre år.

Med hensyn til software og applikationer, laver hæren applikationer selv?

Maj. I: Det er kompliceret. Nogle systemer køber vi, nogle udvikler vi til vores behov. Og køber vi noget, justerer vi efter hærens behov, og det bliver hemmeligholdt.

Hvad med kunstig intelligens og femårig moderniseringsplan Momentum?

Giver: Vi planlægger fremtiden i dataafdelingen. I de næste [adskillige] år vil IDF eje et AI-laboratorium, så det i fremtiden kan bringe ting [nødvendigt] i hæren. [Kunstig intelligens] skal udvikles mere. Det kan vi se AI-systemer kan træffe gode beslutninger, og ikke kun for befalingsmænd. I sidste ende er vi mennesker, og vi kan ikke træffe beslutninger som maskiner. Det vil hjælpe i det fremtidige kampfelt.

Lys: Det er ikke kun i datasektoren. I programmering træner vi [soldater] til at lave algoritmer baseret på AI og neurale netværk. Vi har øvelser, der omhandler AI ... for at identificere ting ud fra billeder.

Maj. I: Hæren startede med programmering og cyber og DevOps - og datafeltet er et nyt. Når du kombinerer alt dette, er [det] AI.

Hvordan vil du karakterisere digitalisering i IDF?

Maj. I: Tidligere arbejdede søværnet og luftvåbnet ikke sammen. Digitalisering handler om samarbejde og teknologiske forandringer. Takket være de systemer, vi byggede i tekniske enheder, kan de arbejde sammen og forkorte ildcirklen [lukker afstanden mellem sensor og skytte].

Hvordan træner du i at iværksætte cyberangreb mod modstandere?

Lys: Det kan vi ikke tale om.

Hvordan håndterer du en overdreven afhængighed af teknologi? For eksempel kan enheder i marken blive afhængige af visse applikationer.

Lys: Det er ikke relateret til vores skole. Du har altid en plan B, og offline er der alternativer; folk planlægger ikke at have et netværk.

Beskæftiger du dig med ubemandede systemer?

Lys: Vi træner folk til at kende deres algoritmer, men det afhænger af. Med enheder træner vi dem i det praktiske aspekt, ikke teori. Det er 65 % praktisk [træning]. Hvis en soldat går til et programkursus, går de for at lære bugs i kode, for eksempel. Vi laver en masse trial and error.

RELATEREDE

Kommer de fleste af soldaterne her direkte fra gymnasiet?

Lys: Ja, men efter dette kan de gå for at opnå en akademisk grad, mens de tjener.

Maj. I: I de sidste mange år har hæren forstået, at det er nødvendigt at flytte alle enhederne til Negev, og den skabte [et center for de fleste af J6-enhederne]. Vi skaber mange områder for samarbejde mellem hæren og Ben-Gurion Universitetet [i samme by som træningscentret], Beersheba kommune og det teknologiske økosystem her.

Giver: Vi samarbejder med højteknologiske virksomheder i parken her. De kommer til vores studerende, og eleverne får foredrag om ny teknologi.

Vi samarbejder med Undervisningsministeriet om Bagrut [standardiseret eksamen for afslutningen af ​​gymnasiet]. Vi udviklede et nyt program til datavidenskab, ikke kun datalogi; nu har de datavidenskabskurser, og vi bringer lærere hertil for at lære, hvad eleverne bedre kan forberede sig til militærtjeneste.

Er det svært at være med på denne træningsskole?

Lys: Vi er åbne over for hele Israels samfund, ikke kun dem med tidligere viden. Vi har set en stigning på 50 % i efterspørgslen efter at komme ind i træningscentret, og hæren forstår behovet for teknologi og har øget antallet, som hæren tillader os at træne i løbet af året. Vi har allerede fordoblet og tredoblet den plads, vi har her.

Maj. I: Og om nogle måneder udvider vi igen.

Giver: Vi fordoblede alle kurserne - nogle fra 20 til 60 elever.

Hvis der er flere soldater i teknologienheder, hvilke huller er der så tilovers i andre hærområder?

Lys: Hæren ved nu at optimere, hvor folk går hen. Tidligere kunne hæren have haft soldater til at ende i stillinger, der ikke passede dem, og de kunne have været programmører. Nu er vi i stand til at tilpasse stillingen til soldater i deres tjeneste.

Giver: Tidligere, hvis du var allergisk over for gluten, ville du blive fritaget for militærtjeneste. Nu implementerer vi justeringer for at rekruttere [dem, der måske tidligere er blevet afvist].

Tager de, der deltager i dette træningsprogram en særlig test?

Giver: Ja, for at filtrere de rigtige kandidater fra.

Lys: Det er et meget specielt økosystem her. I sidste uge var en amerikansk tostjernet general her og var fascineret af, hvad vi laver, og måden vi underviser på, hvordan vi tager 18-årige til at gøre dem til teknologiske eksperter. [Generalen] vil have os til at tage til Californien for at lære dem, hvad vi laver her. De laver ikke et programmeringskursus om fem måneder; deres er et år.

Redaktørens note: IDF afviste at navngive den amerikanske tostjernede general.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://www.defensenews.com/interviews/2022/11/29/how-israel-is-preparing-the-next-generation-of-cyber-soldiers/