Ham for hende og Crunchbase 2022-undersøgelse af kønsdiversitet i private virksomheders bestyrelser

Dette er den fjerde årlige sporingsrapport produceret gennem et samarbejde mellem Him For Her og Crunchbase. Bidragydere inkluderer Laura Gluhanich, Riya Hariharan og Sierra Scanlan fra Him For Her, Cynthia Overton fra Kapor Center og Gené Teare fra Crunchbase. Lauren Rivera, professor ved Kellogg School of Management, var medforfatter til den originale 2019 benchmark-undersøgelse, som efterfølgende forskning er baseret på.

Executive summary

Efterhånden som investorer og andre interessenter lægger et stigende pres på offentlige virksomheder for at bygge bestyrelser, der bedre afspejler samfundet, er den grundlæggende årsag, der hæmmer bestyrelsens mangfoldighed, blevet tydeligere. Det er ikke et rørledningsproblem. Det er et netværksproblem. Bestyrelser har været over-afhængige af deres personlige netværk for at finde kandidater. 

For private virksomheder i høj vækst - emnet for vores forskning - er dette problem forstærket af to strukturelle problemer.

For det første former manglen på mangfoldighed blandt investorer og de iværksættere, de støtter, bestyrelseslokalets demografi. Vores undersøgelse viste, at mænd besidder 88 % af investor-bestyrelsespladser og 91 % af direktionspladser.

For det andet forbliver uafhængige direktørpladser - som giver virksomhederne mulighed for at runde bestyrelsen med direktører, der bringer relevant driftserfaring og nye perspektiver - ubesat. Selvom de organisatoriske dokumenter for venture-støttede virksomheder typisk angiver et antal uafhængige bestyrelsespladser, har næsten en femtedel af de stærkt finansierede, højvækstvirksomheder, vi har undersøgt, ikke en eneste uafhængig direktør. En anden fjerdedel af virksomhederne har kun én. 

Det er opmuntrende, at antallet af virksomheder med uafhængige direktører er stigende. Derudover tilføjer virksomheder uafhængige direktører på et tidligere tidspunkt. Blandt de venture-støttede virksomheder, som Him For Her har introduceret deres nyeste bestyrelsesmedlemmer til, var 69 % af dem Serie C eller tidligere. Den ekspertise og det friske perspektiv, som disse uafhængige direktører kan give, bør positionere virksomhederne bedre til at udnytte mulighederne foran dem.

Hvorfor denne undersøgelse?

Du kan ikke ændre det, du ikke kan måle. Tidligt i vores arbejde med at fremskynde kønsdiversiteten i virksomhedernes bestyrelser søgte vi hos Him For Her efter benchmarks, som vi kunne måle fremskridt i forhold til. Vi fandt adskillige undersøgelser, der sporede bestyrelsesdiversitet blandt offentlige virksomheder, men kun få data om den demografiske sammensætning af bestyrelser i private virksomheder i høj vækst.

Bestyrelsesmangfoldighed er vigtig for offentlige virksomheder, men det er lige så vigtigt for disse private virksomheders bestyrelser. Faktisk begyndte næsten halvdelen af ​​offentlige virksomheder grundlagt siden 1979 som venture-støttede startups. Før de rammer de offentlige markeder, skaber private virksomheder produkterne og tjenesterne og definerer de forretningsmodeller, der vil forme samfundet i de kommende årtier. De overgår offentlige virksomheder i antal og beskæftiger millioner af mennesker. Og alligevel er disse fremtidige offentlige virksomheder stort set blevet overset, når det kommer til sammensætningen af ​​deres bestyrelser.

I 2019 slog Him For Her sig sammen med Crunchbase for at benchmarke private virksomhedsbestyrelser. Gennem vores årlige forskning og rapportering undersøger vi bestyrelsens mangfoldighed blandt de mest stærkt finansierede private virksomheder og udforsker den unikke dynamik, der former deres bestyrelseslokaler.

Denne fjerde årlige undersøgelse omfatter bestyrelser for 667 virksomheder, som repræsenterer næsten 200 milliarder dollars i finansiering og beskæftiger mere end 265,000 mennesker. Disse bestyrelser omfatter 4,035 personer, som har 4,610 bestyrelsespladser.

De vigtigste resultater

• Mellem 2019 og 2022 opnåede kvinder i gennemsnit lidt over en halv bestyrelsesplads (0.6); kvinder repræsenterer nu omkring 1 ud af 7 bestyrelsesmedlemmer.
• Kvinder har 16 % af bestyrelsespladserne blandt de undersøgte virksomheder, op fra 14 % i 2021 og 7 % i vores oprindelige undersøgelse i 2019.
• Næsten en tredjedel (32%) af virksomhederne har ingen kvinder i deres bestyrelser, en forbedring fra 39% i det foregående år. Virksomhederne med kun mandlige bestyrelser repræsenterer 56 milliarder dollars i finansiering og beskæftiger mere end 78,000 mennesker.
• Kun 4% af alle instruktører er farvede kvinder,1 hvilket afspejler en lille forbedring fra 3 % året før. For første gang oversteg antallet af farvede kvinder antallet af bestyrelsesmedlemmer ved navn "Dave."
• Mere end tre fjerdedele af virksomhedens bestyrelser (76%) omfatter ikke en eneste farvet kvinde.
• Kvinder er mest tilbøjelige til at besætte en uafhængig direktørplads (54 %) sammenlignet med en investordirektør (34 %) eller administrerende direktør (13 %).
• Investordirektører besidder mindre end halvdelen af ​​bestyrelsespladserne (47 %, et fald fra 56 % i 2019), da uafhængige direktører har et større bestyrelsesfodaftryk (31 %, en stigning fra 20 % i 2019). 
• Virksomheder med mindst én kvinde i bestyrelsen har i gennemsnit rejst 16 % mere i kumulativ finansiering end virksomheder uden kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
• Life science-virksomheder klarer sig bedre end teknologivirksomheder med hensyn til bestyrelses-diversitetsmålinger. 

Da vi begyndte vores undersøgelse i 2019, var 60 % af de virksomhedsbestyrelser, vi undersøgte, alle mænd. Fire år senere er det faldet til 32%. På trods af denne bemærkelsesværdige forbedring har kvinder i gennemsnit kun én plads i hver bestyrelse på syv medlemmer, og forandringstempoet er aftagende. Når life science-virksomheder, som har tendens til at præstere bedre på målinger af bestyrelsesdiversitet, udelukkes, ser mangfoldighedsbilledet for teknologivirksomheder endnu værre ud.

Kvinder har i gennemsnit én plads pr. syv mands bestyrelse

For første gang siden vi lancerede vores undersøgelse i 2019, havde kvinder i gennemsnit én fuld bestyrelsesplads pr. virksomhed. Mænd har i gennemsnit seks pladser pr. bestyrelse.

I løbet af de sidste fire år har kvinder fået lidt over en halv plads (0.6) i bestyrelseslokalerne i disse højvækstvirksomheder. De sidder nu på 16 % af alle bestyrelsespladser, en stigning fra 7 % i 2019. Blandt offentlige virksomheder har kvinder 32 % af direktørpladserne i bestyrelserne i S&P 500-virksomheder og 28 % i bestyrelserne for Russell 3000 virksomheder.

Næsten en tredjedel af de undersøgte virksomheder (32%) har ingen kvinder i deres bestyrelser. Til sammenligning er der blandt offentlige virksomheder ingen mandlige bestyrelser inden for S & P 500 og kun 2% inden for Russell 3000.

I vores undersøgelse repræsenterer de virksomheder, der styres af udelukkende mandlige bestyrelser, mere end 56 milliarder dollars i finansiering og beskæftiger mere end 78,000 mennesker.

En tredjedel af kvindelige direktører er de eneste kvinder i bestyrelseslokalet. Mens forskning antyder, at bestyrelser har brug for mindst tre kvinder for at opnå de fulde økonomiske fordele ved mangfoldighed, kun 31 % af de undersøgte virksomheder har mere end én, og kun 9 % har mere end to.

Farvede kvinder er nu flere end "Daves" i bestyrelseslokalet

I vores sidste undersøgelse rapporterede vi, at der var nogenlunde lige så mange mennesker med navnet "Dave" eller "David" (107) i de bestyrelseslokaler, vi undersøgte, som der var farvede kvinder (110). I 2022 opnåede farvede kvinder næsten et procentpoint blandt bestyrelsesmedlemmer, hvilket oversteg antallet af Daves. 

Af de 4,610 bestyrelsespladser, der er inkluderet i undersøgelsen, besiddes anslået 20 % af farvede mænd og kun 4 % af farvede kvinder, op fra 3 % året før. Til sammenligning, inden for S&P 500 er 8 % af direktørerne farvede kvinder. Mere end to tredjedele (69 %) af de undersøgte private virksomheder har mindst én farvet mand i bestyrelsen, mens færre end en fjerdedel (24 %) har en farvet kvinde i bestyrelsen. Antallet af farvede mænd (936) blandt de undersøgte bestyrelsesmedlemmer overstiger det samlede antal kvinder af alle racer og etniciteter (668).

Procentdel af investordirektører fortsætter langsomt fald

Da vi begyndte vores undersøgelse i 2019, havde investorerne 56 % af alle bestyrelsespladser. I løbet af de seneste fire år er andelen faldet til 47%. I denne periode er den gennemsnitlige bestyrelsesstørrelse stort set uændret på 6.9 medlemmer. 

Direktører i private virksomheders bestyrelser kan klassificeres i tre grupper: direktører, investordirektører og uafhængige direktører. Administrerende direktører, medstiftere og eventuelle medlemmer af virksomhedens ledelsesteam, der har bestyrelsespladser, betragtes som administrerende direktører. Disse udgør 23 % af bestyrelsespladserne i de undersøgte virksomheder, hvilket er i overensstemmelse med vores resultater sidste år.

Da venture-støttede virksomheder rejser ekstern finansiering, tager investorer ofte plads i bestyrelsen. Inden for undersøgelsesdataene udgør investordirektører den største pulje af bestyrelsesmedlemmer for venture-støttede virksomheder.

Uafhængige direktører er typisk de sidste, der tilføjes bestyrelsen, da de hverken er bundet til virksomhedens stiftende ledelsesteam eller tidlige investorer. Private virksomheder er ikke forpligtet til at have uafhængige direktører; offentlige virksomheder skal dog have mindst én uafhængig direktør afhængig af bestyrelsens størrelse. 

Da andelen af ​​investordirektører er faldet, er procentdelen af ​​uafhængige direktører steget til 31 %, op fra 20 % i 2019. Dog har 17 % af virksomhederne ikke en eneste uafhængig direktør i deres bestyrelse (ned fra 29 % i 2019).

Bestyrelsesgevinster er i vid udstrækning blevet drevet gennem uafhængige direktørudnævnelser

Mænd besidder størstedelen af ​​bestyrelsespladserne, uanset type. Andelen af ​​kvinder med administrerende direktør- og investordirektørsæder er steget beskedent i løbet af de seneste fire år. De største gevinster har dog været blandt uafhængige direktører, hvor kvinder nu sidder på 28 % af pladserne, mod 19 % i 2019. Siden undersøgelsens start har kvinder i gennemsnit opnået 0.6 bestyrelsespladser. Mere end halvdelen af ​​denne stigning skyldes udnævnelsen af ​​kvinder som uafhængige bestyrelsesmedlemmer.

Sammenlagte direktører og investorer besidder 70 % af bestyrelsespladserne, hvoraf kun 11 % er besat af kvinder. Denne kønsubalance afspejler nedstrømseffekten af ​​underrepræsentationen af ​​kvinder blandt både startup-finansierere og stiftere.

Data afslører sammenhæng mellem finansiering og kvinder i bestyrelseslokalet

Virksomheder med mindst én kvinde i bestyrelsen rejste i gennemsnit 16 % mere finansiering ($302 millioner) end virksomheder uden kvinder i bestyrelsen ($261 millioner). De har også større bestyrelser med et gennemsnit på 7.4 direktører sammenlignet med selskaber uden kvindelige bestyrelsesmedlemmer (6.0 direktører).

Disse data tyder på, at selv blandt virksomheder med en minimal kumulativ stigning på 100 millioner dollars, har de, der har rejst flere midler, gjort flere fremskridt med at opbygge deres bestyrelser ved at udpege en eller flere uafhængige direktører, hvorved de har bragt mere diversitet ind i bestyrelseslokalet.

Data afslørede også en sammenhæng mellem kvinder i bestyrelser og børsintroduktioner. Blandt de virksomheder, der blev undersøgt i vores 2021-undersøgelse, var der 10 gange større sandsynlighed for, at de med mindst én kvinde i bestyrelsen var gået på børsen det følgende år end dem med kun mandlige bestyrelser. Ud af de 151 virksomheder med mindst ét ​​kvindeligt bestyrelsesmedlem i 2021, var 30 (20 %) blevet børsnoteret inden for de efterfølgende 12 måneder. Af de 101 virksomheder uden kvinder i bestyrelsen var kun 2 (2%) gået på børs i samme periode.

Bestyrelsens mangfoldighedsbillede dæmpes, når life science-virksomheder udelukkes

Blandt de 667 virksomheder, vi undersøgte, opererer 46% (306) inden for computerteknologi-relaterede industrier og 40% (269) inden for biovidenskab. Omkring halvdelen af ​​de resterende 92 virksomheder er inden for energirelaterede industrier (45), og resten afspejler en blanding af andre områder. 

Vores forskning peger på, at life science-virksomheder har en tendens til at have mere forskelligartede bestyrelser end teknologivirksomheder. Life science-virksomheder har flere kvindelige direktører (19 % mod 13 %). Tre ud af fire life science-virksomheder har mindst én kvinde i bestyrelseslokalet, sammenlignet med 61 % af teknologivirksomhederne.

Farvede kvinder har 5 % af pladserne i life science bestyrelser og 3 % i tech bestyrelser. Næsten en tredjedel (30 %) af life science-virksomheder har mindst én farvet kvinde i bestyrelsen sammenlignet med færre end en femtedel (19 %) af teknologivirksomheder.

Disse forskelle kan ikke forklares med bordstørrelse. Det gennemsnitlige antal bestyrelsesmedlemmer for life science- og tech-virksomheder er tilsvarende (hhv. 7.0 mod 6.8). 

Resumé

Blandt offentlige virksomheder er bestyrelseslokalet udelukkende for mænd ved at blive en saga blot. Alligevel forbliver næsten en tredjedel af de private virksomheder, vi undersøgte, udelukkende styret af mænd. For fire år siden var denne procentdel af bestyrelser udelukkende for mænd næsten dobbelt så høj. Så det er klart, at tendensen mod mere inkluderende bestyrelsesrekruttering, som har omformet offentlige bestyrelser, udvider sig til yngre virksomheder. Kvinder er dog fortsat dramatisk underrepræsenteret i disse private virksomheders bestyrelseslokaler, og forandringshastigheden er aftagende.

Vores forskning peger på to faktorer, der hæmmer bestyrelsens mangfoldighed blandt private virksomheder i høj vækst:

• Manglende kønsdiversitet blandt investorer og de iværksættere, de finansierer
• Manglende haster med at udpege uafhængige bestyrelsesmedlemmer

Derudover afspejler det faktum, at kun 28 % af de uafhængige direktører på plads er kvinder, en overdreven afhængighed af eksisterende netværk for at finde kandidater.

Mens kønsdiversiteten blandt investorer og de stiftere, de finansierer, fortsætter langsomt med at forbedres, giver uafhængige bestyrelsespladser en mere umiddelbar måde at introducere mangfoldighed af erfaringer og perspektiv til bestyrelseslokalet. De fleste administrerende direktører og deres bestyrelser anerkender værdien af ​​uafhængige direktører, men de konkurrerende krav til en startup-direktør kan henvise denne "vigtige-men-ikke-hastende" mulighed til baghovedet. 

Him For Her, en social impact venture, blev oprettet for at fjerne gnidningen for CEO'er, der ønsker at opbygge deres bestyrelser og udvide deres netværk ved at forbinde dem med fremragende kandidater, der bringer ekspertise og perspektiver, der er afgørende for virksomheders succes. 

Den gode nyhed er, at når bestyrelser omfatter en kritisk masse af kvinder og farvede, vil udfordringen med bestyrelsesdiversitet blive løst for evigt, efterhånden som bestyrelsesnetværket udvides til at omfatte mennesker med en bredere vifte af livserfaringer.

Metode

Denne sporingsopdatering gengav i vid udstrækning den metodologi, der blev brugt i vores tidligere undersøgelser offentliggjort i december 2019, marts 2021 og marts 2022. Til denne opdatering analyserede vi 667 af de mest stærkt finansierede private USA-baserede virksomheder for at forstå sammensætningen af ​​deres bestyrelser fra og med 4. kvartal 2022 - et år efter den tidligere undersøgelse og tre år efter den oprindelige.

Ved at udnytte Crunchbase-databasen identificerede vi 2,626 USA-baserede private virksomheder grundlagt siden 2003 med kumulativ finansiering på mindst 100 millioner USD pr. 30. juni 2022. For at sikre, at hver virksomheds bestyrelsesprofil var aktuel, inkluderede vi kun virksomheder, der udgiver deres bestyrelse for direktører på deres hjemmeside.

Vi henviste derefter til virksomhedens hjemmesidedata, Crunchbase-profiler og anden offentlig tilgængelig information for at karakterisere bestyrelsesmedlemmerne. Undersøgelsen omfattede kun bestyrelsesmedlemmer; bestyrelsesobservatører og/eller rådgivere blev udelukket fra datasættet. For hver virksomhed segmenterede vi bestyrelsesmedlemmer efter type: direktør, investor eller uafhængig. I de få tilfælde, hvor stiftere og tidligere ledere forblev i bestyrelsen, selv om de ikke længere havde en driftsrolle i virksomheden, klassificerede vi dem som "executive directors" i erkendelse af deres oprindelige forhold til virksomheden. Vi identificerede køn ved at henvise til de professionelle profiler på Crunchbase. For racemæssig/etnisk identitet udnyttede vi selvidentifikationsoplysninger, hvor de var tilgængelige, og supplerede med kontekstuelle oplysninger og visuel identifikation. Som afspejlet af dataindsamlingen fra USA's folketælling omfatter farvede personer sorte eller afroamerikanere, indianere eller indfødte fra Alaska, asiatiske, indfødte Hawaiianer eller andre stillehavsøer, latinamerikanske eller latinoer.

Om forfatterne

Ham for hende er en social impact venture, der har til formål at accelerere diversiteten i virksomhedernes bestyrelser. For at bygge bro over netværkskløften, der er ansvarlig for sparsomheden af ​​kvinder i bestyrelseslokalet, engagerer Him For Her forretningsfolk og partnere med førende private equity- og venturekapitalfirmaer for at forbinde verdens mest talentfulde "Heres" til bestyrelsesservice. Med udgangspunkt i sit stadigt voksende talentnetværk med kun henvisninger på mere end 6,000 kvinder, hvoraf en tredjedel er farvede kvinder, introducerer Him For Her bestyrelsesbyggende virksomheder til bestyrelsesparate kandidater. Mere end 100 bestyrelsesudnævnelser er direkte resultatet af Him For Her-introduktioner til dato. Sammen med gæsteværter som Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington og Eric Yuan indkalder Him For Her også til rundbordsdiskussioner, der udvider netværk for administrerende direktører og nuværende og kommende bestyrelsesmedlemmer. Et 501c3-selskab, Him For Her opererer gennem generøsiteten fra dets stiftende partnere GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value og Tiger Global Impact Ventures, og supportere, herunder Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq og mange andre.

Crunchbase er den førende udbyder af efterforsknings- og forskningsløsninger til private virksomheder. Over 70 millioner brugere – inklusive sælgere, iværksættere, investorer og markedsforskere – bruger Crunchbase til at se efter nye forretningsmuligheder. Virksomheder over hele verden stoler på, at vi driver deres applikationer og foretager over 6 milliarder opkald til vores API hvert år. For at lære mere, besøg about.crunchbase.com og følg os på Twitter @crunchbase.

Illustration: Dom Guzman

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/