FinTech Futures Jobs: Five Interview Questions To Ask To Determine A Company’s Culture

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

At definere en virksomheds kultur rækker langt ud over gratis snacks og mærkevarebeholdere. Kultur på arbejdspladsen omfatter værdier, mål, holdninger og praksis i en organisation, fra hvordan en virksomhed respekterer og anerkender sine medarbejdere til hvordan den bidrager til samfundet uden for dens mure. Virksomhedskultur kan virke uhåndgribelig, men i nutidens arbejdsmiljø er en sund og positiv arbejdskultur ikke rar at have – den er essentiel.

Klik på billedet for at se alle de ledige stillinger på FinTech Futures Job Board

En undersøgelse foretaget af ADP Research Institute viste, at arbejdere, der føler sig stærkt knyttet til deres arbejdsgiver, har 75 gange større sandsynlighed for at blive engageret end dem, der ikke gør, mens MIT Sloan fandt ud af, at giftig arbejdskultur er den vigtigste grund til, at folk forlader en arbejdsplads.

Den følelse af tilknytning, samarbejde og formål på arbejdet kan komme via flere kritiske kulturelle søjler, herunder udfordrende arbejde og faglig avancement, fjernarbejdsstøtte og fleksible arbejdsplaner samt teamwork og samarbejde.

Det er ikke let at tyde en virksomheds kultur udefra, så at stille vigtige spørgsmål under et interview kan hjælpe dig med at afgøre, om en virksomheds kultur er den rigtige pasform.

Fra medarbejderomsætning til ESG-politikker og arbejdsstile, disse er de fem spørgsmål, du kan bruge til at opbygge en kulturel profil af din nye arbejdsplads, inden du tager jobbet.

Klar til at søge en ny rolle nu? Det Fintech Futures Job Board har tusindvis at opdage.

1. Hvordan integreres nye teammedlemmer?

Ifølge forskning fra Korn Ferry forlader mellem 10-25 % af nye medarbejdere deres job inden for de første seks måneder. Det giver mening; uanset hvor begejstret du måtte være for at starte en ny rolle, kan det være næsten umuligt at føle dig som en del af et team uden den rette vejledning eller støtte i de første afgørende uger. Faktisk er 58 % af medarbejderne mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed i mindst tre år, hvis de er ordentligt ombord, ifølge Wynhurst Group.

Provident CRM, et uafhængigt konsulentfirma for digitale løsninger, sætter det at skabe et sundt, glad og givende arbejdsmiljø som en topprioritet, med særligt fokus på, hvordan nyansættelser tages imod og integreres i organisationen på længere sigt. Når du afvejer dine muligheder med en ny arbejdsgiver, så spørg om, hvordan det understøtter medarbejdernes første skridt i virksomheden for at sikre, at I begge får den bedste start.

2. Hvilken arbejdsstil har du – samarbejdende eller selvstændig?

Når det kommer til arbejdsstil, er det vigtigt først at forstå din personlige arbejdstilgang. Er du typen, der arbejder bedre alene, fokuserer på specifikke opgaver og overholder dine egne deadlines? Eller trives du i et samarbejdsmiljø, hvor du arbejder sammen med andre teammedlemmer for at smadre et kollektivt mål?

Spørg en arbejdsgiver, om der bruges samarbejdende, uafhængige eller en hybrid af begge arbejdsstile i virksomheden. Det kan gøre forskellen mellem at blive medlem af en organisation, der øger din produktivitet eller udjævner den.

3. Hvad gør denne virksomhed for at give tilbage?

Ifølge en medarbejderundersøgelse fra Cone Communications ville 83 % af medarbejderne være mere loyale over for en virksomhed, der hjælper dem med at bidrage til sociale og miljømæssige problemer. Hvis det er vigtigt for dig at finde en virksomhed med en ambitiøs ESG-politik, så spørg om det, før du accepterer et tilbud.

Se til virksomheder, der er førende inden for ESG, som app-baseret udfordrerbank Monzo. Dets initiativer omfatter at nå netto-nul CO2030-emissioner i XNUMX og arbejde med mentalsundhedsorganisationer for at skabe ny samfundsunderstøttende teknologi.

4. Hvordan værdsætter virksomheden sine medarbejdere?

Anerkendelse på arbejdspladsen betyder noget. American Psychological Association fandt ud af, at over 90 % af medarbejdere, der føler sig værdsat, præsterer bedre og forbliver engagerede på arbejdet.

Spørg potentielle arbejdsgivere om, hvordan medarbejdere værdsættes eller anerkendes. Me2You-anerkendelsesprogrammet kl PayPal giver ledere mulighed for at belønne et veludført stykke arbejde, plus at virksomheden tilbyder medarbejderne en bred vifte af fordele året rundt, herunder cyklusordninger og wellness-støtter for at sikre, at de føler sig værdsat og værdsat.

5. Hvorfor kan du lide at arbejde her?

Det kan lyde som et grundlæggende spørgsmål, men at spørge andre medarbejdere, hvad der motiverer dem til at arbejde i organisationen, kan hjælpe med at afsløre vital information om, hvorvidt en virksomheds kultur er den rigtige for dig.

Hvis de for eksempel siger, at de kan lide lønmulighederne, kan du forvente, at virksomheden værdsætter pengebelønninger. På den anden side, hvis de fremhæver de tilgængelige sociale aktiviteter, taler om de velværestøttesystemer, der er på plads, eller bliver begejstrede for virksomhedens miljømæssige eller frivillige programmer, får du indsigt i, hvilken specifik kultur der er prioriteret der.

Hvis deres svar stemmer overens med dine mål, er chancerne for, at organisationens kultur passer til dine prioriteter.

Hvis du er klar til at finde din perfekte arbejdskultur i en organisation, der opfylder dine specifikke karrieremål, så tjek tusindvis af åbne roller på Fintech Futures Job Board

Tidsstempel: 21. Juni, 2022