Oplevelse som et statussymbol af @ttunguz

Oplevelse som et statussymbol af @ttunguz

Tidsstempel: 30. januar 2024 7:00
Kildeknude: 3091081

Sidste år argumenterede jeg enhver virksomhed ville have brug for en AI-strategi fordi AI ville infundere de fleste produkter.

Men jeg savnede et vigtigt koncept i indlægget.

Talent. I det sidste år er AI-erfaring blevet et statussymbol på et CV og en vej til væsentligt højere lønninger.

Jeg har talt med mange ledere, der søger deres næste rolle. "Jeg leder efter en rolle i en AI-virksomhed" er et omkvæd i enhver samtale.

Det er der mange grunde til:

  1. AI er den hurtigst voksende del af software. AI-startups er rigt værdsat og vil gøre tiltalende M&A-mål og børsintroduktioner i den nærmeste fremtid.
  2. Ekspertise i den nuværende bølge er relevans. At opretholde relevans gennem årtier er afgørende for en langsigtet succesfuld karriere. Uden den relevans vil springet til den næste bølge være så meget sværere.
  3. Folk er nysgerrige. AI er nyt, spændende, ikke godt forstået. At lære nye færdigheder, nye markeder, nye produkter er særligt tillokkende.

De fleste virksomheder i dag er lige begyndt at fordybe sig i dybden af ​​kunstig intelligens: applikationerne inden for virksomheden til intern produktivitet og udrulning eksternt.

Overfladearealet for innovation er svimlende stort, hvilket betyder muligheder og karriereforløb: en magnetisk tonehøjde for ambitiøse kandidater.

Når teknologien bølger toppen, cykler de gennem en euforisk fase & derefter et trug af fortvivlelse/desillusion. Det er logisk at håne AI som endnu en af ​​disse, og at forudse dalen.

En overbevisende AI-historie er vigtig for at forblive konkurrencedygtig både på det kommercielle marked med moderne produkter og for at konkurrere på talentmarkedet.

Tidsstempel:

Mere fra Tomasz Tunguz