Digitaliseringen ændrer verden og driver innovation i et utroligt tempo. Teknologier og koncepter såsom kunstig intelligens, maskinlæring og forudsigelig teknologi har virkelig transformeret alle aspekter af vores personlige og arbejdsliv. Sådanne teknologiske innovationer giver anledning til et vigtigt spørgsmål - hvem ejer den intellektuelle ejendom, der er skabt i en arbejdssammenhæng? Medarbejderen, der har lavet det eller virksomheden, som det er lavet til?
Rapacke Law Group giver dig al den nødvendige information, du har brug for for problemfrit at navigere i området for medarbejders IP.
Hvem ejer IP'en for produkter, der er oprettet af en medarbejder?
Virksomheder, der tilbyder IP-software og -løsninger, har ofte et team af medarbejdere og uafhængige konsulenter, der arbejder sammen om at udvikle, implementere og forbedre intellektuel ejendomsret. IP-ejerskab kan afhænge af, hvem der har udviklet det.
Enhver intellektuel ejendomsret, der skabes af almindelige ansatte i løbet af deres ansættelse og udvikles inden for deres arbejdstid, tilhører arbejdsgiveren. Den amerikanske lov om ophavsret siger, at arbejdsgiveren er berettiget til at have ejendomsret til enhver intellektuel ejendom, som medarbejdere har arbejdet på som en del af deres almindelige pligter.
I mellemtiden anses skaberne af patenterbare opfindelser automatisk som ejere af patentrettigheder, medmindre de nævnte rettigheder er korrekt overdraget til arbejdsgiveren.
Virksomheder kan undgå IP-ejerskabskrav fra medarbejdere ved at få dem til at underskrive et skriftligt dokument med specifikke bestemmelser, såsom følgende:
- At give arbejdsgiveren en evig og royaltyfri licens til at bruge et hvilket som helst arbejdsprodukt, medarbejderen har udviklet til arbejdsgiveren under deres ansættelse
- Tildeling af alle IP-rettigheder i ethvert produkt udviklet af medarbejderen - inklusive dem, der er fremstillet på eller uden for arbejdspladsen og uden for arbejdstiden - til arbejdsgiveren
- At hjælpe arbejdsgiveren med at beskytte IP-rettighederne i ethvert produkt, de har udviklet til virksomheden
Uafhængige konsulenter og IP
På den anden side kan virksomheder håndtere lidt mere komplekse sager, når de arbejder med uafhængige konsulenter om innovationer og løsninger. Dette skyldes, at konsulenter generelt ejer IP-rettighederne til alt, hvad de skaber, uanset hvem de skaber det for, og om det er inden for rammerne af deres engagement med virksomheden.
Arbejdsgivere kan undgå disse kompleksiteter ved at få uafhængige konsulenter til at underskrive en arbejds-til-leje-aftale. Disse aftaler indeholder bestemmelser om, at den uafhængige konsulent overdrager IP-rettigheder til virksomheden for ethvert og alt arbejde, de skaber gennem hele engagementet.
Grundlæggere & IP
En anden ting, virksomheder vil overveje, er den intellektuelle ejendom, der blev brugt, før de respektive virksomheder blev stiftet. Dette omfatter normalt brand- eller virksomhedsnavnet, logoet eller sloganet, algoritmer, opfindelser og andre former for intellektuel ejendom, som virksomhedens grundlæggere brugte til at etablere et stabilt fodfæste.
Det er vigtigt at lave en formel aftale med virksomhedsstiftere, der overfører ejerskabet af den forretningsrelaterede intellektuelle ejendom til virksomheden. Dette giver virksomheden mulighed for at bevare kontrollen over enhver IP, som stifterne har bidraget til, i tilfælde af at stifterne forlader virksomheden for at etablere et konkurrerende brand eller anden virksomhed, der kan bruge lignende produkter eller løsninger.
En virksomhed, der ikke påberåber sig ejerskab til IP-rettigheder leveret gennem en stifter, medarbejder eller uafhængig kontrahent, kan finde sig selv sårbar som:
- Undladelse af at sikre ejerskab af intellektuel ejendom betyder, at din virksomhed ikke kan forhindre konkurrenter og falskmøntnere i at bruge den til deres fordel
- Hvis en ansættelseskontrakt eller ansættelsesaftale ophører, og medarbejderen eller konsulenten ikke er villig til at overføre ejerskabet af den IP, de har oprettet, kan virksomheden blive nødt til at betale et enormt beløb bare for at genvinde enerettighederne til nævnte IP
- Virksomheden kan finde sig selv involveret i en retssag anlagt af en medarbejder eller en uafhængig konsulent på grundlag af krænkelseskrav
Ydermere skal virksomheder gøre deres due diligence for at sikre IP-ejerskab, så de kan tiltrække flere investorer og opkøb. Hvis en virksomhed ikke ejer den IP, der er oprettet af medarbejdere eller konsulenter til virksomheden, kan den potentielle investering ses som risikabel eller af lavere værdi. Investorer kan også genforhandle vilkårene eller forsinke deres beslutninger.
Derudover beskytter din virksomhed sine rettigheder til eksisterende og fremtidig intellektuel ejendom ved at få stiftere, medarbejdere og konsulenter til at underskrive aftaler, der overfører IP-rettigheder til dig. Dæk alle dine baser ved at sikre, at der er sprog i dine ansættelses- eller arbejds-til-leje-aftaler, der forhindrer dem i at afsløre virksomhedens IP uden behørig tilladelse.
Har en medarbejder intellektuelle ejendomsrettigheder?
I tilfælde af medarbejderskabt intellektuel ejendom bevarer medarbejderen næsten aldrig rettighederne til IP'en, efter at de forlader virksomheden eller opsiger deres kontrakt. Medarbejdere kan dog stadig have IP-rettigheder eller finde måder at beskytte deres arbejde på afhængigt af unikke omstændigheder - især når de bruger ressourcer fra andre virksomheder til at udvikle eller undersøge produktet, eller når de udvikler det uden for arbejdstid eller arbejdslokaler.
Arbejdsgiveren ejer normalt al IP udviklet ved hjælp af virksomhedens teknologi og finansiering. Så medarbejdere, der er specifikt ansat til at skabe, udvikle eller forske i en specifik intellektuel ejendom, vil ikke få mulighed for at kræve ejerskabsrettigheder, så længe deres kontrakt har en ejerskabsklausul med hensyn til enhver IP, de håndterer.
Ikke desto mindre skader det ikke udarbejde omfattende medarbejderaftaler at slette enhver tvivl og antagelser om ejerskab.
Lad os se på medarbejdernes ejerskabsrettigheder for forskellige typer af intellektuel ejendom.
Ophavsrettigheder
Hvis en medarbejder skaber noget originalt værk i løbet af deres ansættelse og inden for rammerne af deres ansættelse, vil arbejdsgiveren sandsynligvis forblive den juridiske ejer af det ophavsretligt beskyttede værk. Selvfølgelig skal ansættelseskontrakter og tavshedspligtaftaler tage højde for ophavsretlige bekymringer for at fjerne enhver tvivl om ejerskab, hvis medarbejderen forlader virksomheden.
Ophavsret til arbejde skabt af uafhængige konsulenter kan være en anden historie. Virksomheden betaler muligvis for, at værket skal færdiggøres, men det giver ikke automatisk copyright-ejerskab. I dette tilfælde skal der foreligge en skriftlig aftale, der overfører IP-rettigheder fra den uvildige konsulent til virksomheden, såsom en work-for-hire aftale. I modsat fald forbliver konsulenten den første ejer af IP'en, da den uafhængige konsulent ikke formodes at være under en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren.
Varemærker
varemærke ejerskab afhænger typisk af, hvem der bruger varemærket frem for hvem der har opfundet eller designet det. I dette tilfælde vil en medarbejder, der har fået til opgave at skabe et logo eller et designmærke specifikt til virksomheden, ikke have ejerskab til deres arbejde.
Bortset fra varemærkeaspektet forhindrer dette ikke uenighed om ejerskab af ophavsret. Specifikt skal virksomheder, der engagerer uafhængige konsulenter eller entreprenører til at skabe logoer til deres brands, opnå en tildeling af et logo ophavsret. På denne måde kan de klart definere, hvem der har IP-ejerskab og retten til at bruge og reproducere det.
Patenter
Et patent er udstedelse af en ejendomsret til en opfinder. Opfinderen modtager eksklusive rettigheder til den patenterede teknik, design eller opfindelse i et bestemt tidsrum.
Patentansøgninger behandles og godkendes normalt af offentlige myndigheder. US Patent and Trademark Office (USPTO) er ansvarlig for at behandle ansøgninger og give godkendelser til både patent- og varemærkeansøgninger.
Patentlovgivningen siger, at opfinderen af en patenterbar opfindelse skal eje rettighederne til den nævnte opfindelse - medmindre der er en allerede eksisterende aftale, der overdrager disse rettigheder til en anden. Sådanne vilkår kan findes i de fleste ansættelsesaftaler. Uden denne overdragelse kan nogle domstole overveje medarbejderes underforståede samtykke til overdragelse af rettigheder til en patenterbar opfindelse til deres arbejdsgiver.
Oprettelse af en politik for intellektuel ejendomsret for medarbejdere
Intellektuel ejendom er den mest almindeligt anvendte samling af instrumenter af virksomheder til at forsvare deres konkurrencefordel. Dette inkluderer forretningshemmeligheder, ophavsrettigheder, varemærker og patenter, for at nævne de mest almindelige typer af IP. Dette gælder for alle virksomheder, fra startups til etablerede større virksomheder.
En politik for intellektuel ejendomsret bør omfatte alle kritiske operationer i din virksomhed, der kan være relateret til oprettelsen eller brugen af den intellektuelle ejendom. Politikken skal tage hensyn til enhver person, der har til opgave at skabe og innovere, samt enhver person, hvis jobbeskrivelse kræver, at de bruger virksomhedens IP, såsom til markedsføring af virksomhedens brand eller varer og tjenester.
Så hvad skal medtages i politikken? Her er en liste over mange områder, der kan være inkluderet i din IP-politik. Disse komponenter vil variere baseret på dine strategiske mål.
- Formål, mål og værdi af intellektuel ejendom
- Strategisk tilpasning mellem IP og forretningsstrategi
- Omfanget af immaterielle behov og muligheder
- Oprettelse, administration og håndhævelse af intellektuel ejendomsret
- Intellektuel ejendomsrelateret terminologi og definitioner
- IP-udvalg og udvalgsfunktioner
- Licensvilkår
Tilføjelse af en klausul om intellektuel ejendomsret i en ansættelseskontrakt
Beskyt dine rettigheder som arbejdsgiver ved at tilføje IP-relaterede vilkår og betingelser i ansættelseskontrakter. Her er nogle påmindelser om en grundig kontrakt:
- Tilføj klausuler, der angiver, at eventuelle intellektuelle ejendomsrettigheder skabt af medarbejderen tilhører virksomheden. Patent- og ikke-patent-IP-rettigheder bør behandles forskelligt, især i jurisdiktioner, hvor der ikke er nogen lovbestemt ejerskabsantagelse
- Kontrakten skal præcisere, hvad arbejdernes typiske ansvar er. Endvidere bør det udtrykkeligt angive, hvilken type IP, der skal beskyttes, således at ethvert fremtidigt arbejde, der er skabt af arbejdstagere som led i deres forpligtelser, registreres
- Yderligere vilkår i kontrakten kan kræve, at arbejdstagere underretter enhver IP, der opstår fra deres job til arbejdsgiveren, samt bistår virksomheden med enhver tilknyttet information eller papirarbejde, mens arbejdsgiveren forfølger IP-rettigheder
Medarbejder IP-tildelingsaftaler
Det er vigtigt for virksomheder at have ansættelsesaftaler, der omfatter en overdragelse af opfindelser eller ethvert skabt værk, der kan være berettiget til ophavsretlig beskyttelse. Aftalerne bør også begrænse underskrivere til fortrolighed, konkurrenceklausuler eller andre betingelser.
Ideelt set bør opgaven indeholde en klausul om at samarbejde efter at have forladt organisationen. Det kan også være en fordel at inkludere en klausul, der giver medarbejderen begrænset fuldmagt til at underskrive dokumenter, der beviser opfinderskab og ejerskab. Dette undgår behovet for at opspore og erhverve underskrifter fra usamarbejdsvillige tidligere medarbejdere.
Generelt skal aftaler om overdragelse af opfindelser indeholde terminologi, der matcher kravene i den jurisdiktion, hvor virksomheden er beliggende, da dette vil sikre aftalens håndhævelse i disse stater og de fleste andre. Variationer kan oprettes for forskellige jurisdiktioner med specifikke krav.
Der bør også indgås aftaler, der dækker så meget intellektuel ejendomsret som muligt. Aftalen bør omfatte en tildeling af "knowhow" og "ideer", som medarbejderen har lært eller udviklet gennem hele deres ansættelse, foruden opfindelser, koncepter, fund, innovationer og originale forfatterskabsværker.
Immaterielle rettigheder efter ophør af ansættelse
IP-ejerskab kan være vanskeligt, hvorfor det er afgørende for begge parter eksplicit at definere ejerskab til intellektuel ejendom både under ansættelsesforholdet og efter det ophører. Det fjernarbejdsmiljø, som mange virksomheder nu opererer i, tilføjer komplikationer, især når aktiviteterne involveret i at skabe, designe eller udvikle IP'en blev udført ved hjælp af den afgående medarbejders personlige ressourcer - såsom teknologi, Wi-Fi og hjemmekontor - snarere end arbejdsgiverens ressourcer.
De fleste IP-ansættelsesaftaler indeholder bestemmelser, der beskriver, hvilke rettigheder en arbejdstager har til kreative ideer, de har udviklet, mens de er på arbejde, og stort set alle aftaler i denne sektor inkluderer en forpligtelse til at tildele arbejdsrelaterede IP-rettigheder til arbejdsgiveren.
Identificer det IP-arbejde og de aftaler, som medarbejderen er engageret i. Desuden skal du udvikle og udføre IP-overdragelsesaftaler eller ændre eksisterende ordninger for at sikre, at arbejdsgiveren beholder IP-adressen, når medarbejderen forlader.
Undladelse af at gøre det kan resultere i unødvendigt dyre konsekvenser.
Har en virksomhed ret til IP oprettet af en medarbejder i deres fritid?
Når en medarbejder udvikler arbejdet som led i sit job, eller når arbejdsgiveren direkte bestiller eller bestiller arbejdet fra medarbejderen, anses arbejdsgiveren for at være skaberen af det pågældende arbejde. Selvom en medarbejder opretter nye intellektuelle ejendomsrettigheder som en del af deres job, ejer arbejdsgiveren den intellektuelle ejendom.
Tingene bliver mere komplicerede, hvis en arbejder producerer et værk eller en innovation, der ikke er inden for rammerne af eller under deres ansættelse. I tilfælde, hvor en nyskabelse, at en medarbejder udviklet i deres fritid (dette er hyperlinket til ingenting) er til en "særlig fordel" for arbejdsgiveren, kan det være tænkeligt for medarbejderen at kræve en form for vederlag. Et eksempel er, når en medarbejders opfindelse resulterer i en betydelig økonomisk gevinst for virksomheden eller ville konkurrere direkte med den.
Kan arbejdsgivere give afkald på intellektuelle ejendomsrettigheder?
Arbejdsgiveren skal have medarbejderens underskrift på frigivelse af rettigheder til den intellektuelle ejendomsret, før han bruger noget af medarbejderens kreative arbejde. Det er tilrådeligt at få en dispensation for at undgå juridiske kompleksiteter. Spørgsmål som tilladt brug, royalties og andre tvister bør være dækket af dispensationen.
Tal med en erfaren IP-advokat
Har du spørgsmål om, hvem der kan kræve ejerskab over intellektuel ejendom, der er oprettet af en medarbejder, eller om du er rettighederne til, at din innovation automatisk vil blive overdraget til din arbejdsgiver? Vores intellektuelle ejendomsadvokater hos Rapacke Law Group vil guide dig hvert skridt på vejen, når det kommer til at beskytte din IP. Bestil en gratis konsultation.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
- Kilde: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Om
- erhverve
- opkøb
- aktiviteter
- Desuden
- adresse
- Tilføjer
- administration
- Efter
- Aftale
- aftaler
- algoritmer
- Alle
- tillader
- ,
- En anden
- applikationer
- godkendt
- OMRÅDE
- områder
- kunstig
- kunstig intelligens
- udseende
- tildelt
- advokat
- tilladelse
- Forfatterskab
- automatisk
- baseret
- grundlag
- fordi
- før
- gavnlig
- mellem
- begge fester
- brand
- brands
- virksomhed
- virksomheder
- tilfælde
- tilfælde
- skiftende
- afgift
- omstændigheder
- krav
- fordringer
- tydeligt
- samling
- provisioner
- Fælles
- almindeligt
- Virksomheder
- selskab
- Selskabs
- konkurrere
- konkurrerende
- konkurrencedygtig
- konkurrenter
- Afsluttet
- komplekse
- kompleksiteter
- kompliceret
- komponenter
- omfattende
- begreber
- Bekymringer
- betingelser
- fortrolighed
- tilsluttet
- samtykke
- Konsekvenser
- Overvej
- konsulent
- konsulenter
- sammenhæng
- kontrakt
- Entreprenør
- entreprenører
- kontrakter
- bidrog
- kontrol
- ophavsret
- Ophavsrettigheder
- Selskaber
- kursus
- Domstole
- dæksel
- dækket
- skabe
- oprettet
- skaber
- Oprettelse af
- skabelse
- Kreativ
- skaberen
- skabere
- kritisk
- deal
- afgørelser
- forsinkelse
- Afhængigt
- afhænger
- beskrive
- beskrivelse
- Design
- konstrueret
- designe
- udvikle
- udviklet
- udvikling
- udvikler
- afvige
- forskellige
- diligence
- direkte
- Offentliggørelse
- tvister
- dokumentet
- dokumenter
- Er ikke
- tvivler
- ned
- i løbet af
- Edge
- berettiget
- eliminere
- Medarbejder
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- beskæftigelse
- ender
- håndhævelse
- engagere
- beskæftiget
- engagement
- Miljø
- især
- etablere
- etableret
- Ether (ETH)
- Endog
- præcist nok
- eksempel
- Eksklusiv
- udføre
- eksisterende
- erfarne
- finansielle
- Finde
- Fornavn
- efter
- formel
- Tidligere
- fundet
- grundlægger
- stiftere
- Gratis
- fra
- finansiering
- Endvidere
- fremtiden
- Gevinst
- generelt
- få
- Giv
- giver
- Mål
- varer
- Regering
- indrømme
- tildeling
- gruppe
- garanti
- vejlede
- håndtere
- have
- link.
- Home
- HOURS
- Men
- HTTPS
- kæmpe
- Hurt
- ideer
- gennemføre
- underforstået
- vigtigt
- in
- omfatter
- medtaget
- omfatter
- Herunder
- Incorporated
- utrolige
- uafhængig
- oplysninger
- krænkelse
- fornyelse
- Innovation
- innovationer
- instrumenter
- intellektuel
- intellektuel ejendomsret
- Intelligens
- Opfundet
- Opfindelse
- opfindelser
- investering
- Investorer
- involverede
- IP
- udstedelse
- spørgsmål
- spørgsmål
- IT
- selv
- Job
- jurisdiktion
- jurisdiktioner
- Sprog
- Lov
- retssag
- lærte
- læring
- Forlade
- forlader
- Politikker
- Længde
- Licens
- Sandsynlig
- Limited
- Liste
- Lives
- placeret
- logo
- Lang
- Se
- maskine
- machine learning
- lavet
- vedligeholde
- større
- lave
- Making
- mange
- markere
- Marketing
- midler
- måske
- mere
- mest
- navn
- Naviger
- nødvendig
- Behov
- behov
- Ny
- Normalt
- forpligtelser
- tilbyde
- Office
- ONE
- betjene
- Produktion
- Opportunity
- ordrer
- organisation
- original
- Andet
- Andre
- Ellers
- uden for
- egen
- ejer
- ejerskab
- ejer
- Tempo
- papirarbejde
- del
- især
- parter
- patent
- patenteret
- Patenter
- Betal
- betale
- Evig
- person,
- personale
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- politik
- mulig
- potentiale
- magt
- forhindre
- forarbejdning
- Produkt
- Produkter
- passende
- korrekt
- ejendom
- Ejendomsrettigheder
- beskytte
- beskyttelse
- beskyttelse
- forudsat
- Spørgsmål
- modtager
- Uanset
- hilsen
- fast
- relaterede
- forhold
- frigive
- forblive
- resterne
- fjern
- fjernbetjening
- vederlag
- kræver
- Krav
- Kræver
- forskning
- Ressourcer
- dem
- ansvar
- resultere
- Resultater
- rettigheder
- Rise
- Risikabel
- royalties
- royaltyfri
- Said
- rækkevidde
- sektor
- sikker
- Tjenester
- bør
- underskrive
- Underskrivere
- Underskrifter
- signifikant
- lignende
- glat
- So
- Software
- Løsninger
- nogle
- specifikke
- specifikt
- STAVE
- stabil
- Nystartede
- Tilstand
- Stater
- Trin
- Stadig
- Story
- Strategisk
- sådan
- hold
- teknologisk
- Teknologier
- Teknologier
- terminologi
- vilkår
- vilkår og betingelser
- Området
- verdenen
- deres
- selv
- ting
- Gennem
- hele
- tid
- til
- sammen
- spor
- handle
- varemærke
- varemærker
- overførsel
- Overførsel
- omdannet
- sand
- typer
- typisk
- typisk
- os
- under
- enestående
- unødigt
- us
- US Patent and Trademark Office
- Brug
- brug
- USPTO
- sædvanligvis
- værdi
- næsten
- Sårbar
- måder
- Hvad
- hvorvidt
- som
- mens
- WHO
- Wi-fi
- vilje
- villig
- inden for
- uden
- Arbejde
- arbejde sammen
- arbejdede
- arbejdstager
- arbejdere
- arbejder
- virker
- world
- ville
- skriftlig
- Din
- zephyrnet