Forskelle i STEM betaler hos Pentagon et fast punkt i mangfoldighedsfremstød

Forskelle i STEM betaler hos Pentagon et fast punkt i mangfoldighedsfremstød

Tidsstempel: 5. maj 2023 kl. 12
Kildeknude: 2637234

At dyrke en teknisk kyndig og mangfoldig arbejdsstyrke er en udfordring for hele regeringen. Løn peges ofte på som den største årsag til, at bureauer ikke kan konkurrere med den private sektor, selvom ny forskning siger, at der er mere i det.

Det har faktisk tidligere forskning fra tænketanken Rand sagt lønforskelle mellem den offentlige og den private sektor er i gennemsnit ikke så store, når dataene tager hensyn til ansættelsesforhold eller uddannelsesniveau. Tag dog hensyn til, hvordan mænd og kvinder af forskellige racer betales mod hinanden, og der opstår betydelige uoverensstemmelser, sagde en rapport fra maj.

Inden for forsvarsministeriets 950,000 ikke-uniformerede arbejdsstyrke er der fortsat en betydelig og uforklarlig lønforskel mellem hvide mænd og alle andre demografiske grupper, ifølge Rand. Forskere kædede ikke denne uoverensstemmelse til nogen bestemt forklaring, selvom de anerkendte, at det er muligt, at beslutningstagning "bias", enten implicit eller eksplicit, kunne være en faktor.

Det er sandsynligvis bekymrende for Biden-administrationen, som har presset på for mangfoldighed, lighed og inklusion at blive styrket af sin menneskelige relationsarm via bureauets selvvurderinger og task forces. Bidens bekendtgørelse fra 2021 pålægger Office of Personal Management specifikt at udrydde ulighed i løn.

Den samme administration arvede også en aldrende arbejdsstyrke, som i dag bliver bedt om at bringe USA til det teknologiske niveau for sine globale modstandere og den private industri, så det har været altafgørende at sælge den føderale sektor som et sted for levedygtigt arbejde.

Tidligere på ugen sagde Forsvarsministeriets chefinformationsofficer, at selvom afdelingen har en række initiativer fremadrettet for at gøre det teknologisk sofistikeret, "må mennesker være kernen i dette."

"Hvorfor?" er at have en arbejdsstyrke, der ligner Amerika med al den innovation, den surhed, vi bringer til kampen fra alle hjørner af dette store land," sagde John Sherman før TechNet Cyber konference den 3. maj.

Med løn så ofte betragtet som et universalmiddel for rekrutterings- og fastholdelsesproblemer, kan tilbøjeligheden for bureauer være at vende sig væk fra den underfinansierede generelle tidsplan og udskille alternative lønordninger der giver flere penge.

Den bedst betalende plan i Pentagon er Lab-demoen tæt fulgt af AcqDemo-planen, hver med titusindvis af STEM-arbejdere under sig.

Faren, tyder Rands data på, er, at sådanne planer kan hæmme diversitet og egenkapitalmål.

"Demografiske gruppeforskelle i kompensation inden for STEM-arbejdsstyrken ... kunne arbejde imod bredere amerikanske regeringsmål for at forbedre mangfoldighed, lighed, inklusion og tilgængelighed i den føderale civile arbejdsstyrke," sagde rapporten.

Hvide, mandlige medarbejdere er overrepræsenteret i demo-lønordninger, der afviger fra GS og kan betale mere. Denne demografi repræsenterer også 70 % af de bedste lønklasser.

Asiatiske eller hvide mænd er mere tilbøjelige til at være i en alternativ lønplan, mens sorte ansatte af både køn og latinamerikanske kvinder er overvældende på GS.

Et casestudie af civilingeniører fra den amerikanske flåde, it-specialister og dataloger afslørede, at sorte kvinder i et GS-12 it-ledelsesjob i Virginia tjener $5,185 mindre i gennemsnit. Hvide kvinder i samme positioner tjener $6,570 mindre end deres mandlige kolleger.

Bagsiden er, at det generelle skema "gør et langt bedre stykke arbejde med at undgå løndiskrimination på grund af køn end lønsystemer i den private sektor, der tillader bred skøn i lønfastsættelse og lønjusteringer." en rapport fra Defense Business Board fra 2022 sagde.

For at forene forskelle blev Pentagon anbefalet at fastsætte en benchmark-kompensation for tilsvarende kvalificerede personer på tværs af kontorer. Et problem kan være, at der er STEM-medarbejdere på et kontor, der ikke har en demo-lønplan, mens arbejdere, der udfører lignende arbejde på et nabokontor, måske.

Personalebeslutninger træffes også ofte lokalt, sagde rapporten, så lavniveaupolitikker bør undersøges af individuelle kontorer og derefter rapportere til forsvarsministerens kontor.

"DoD bør ikke betragte STEM-arbejdere som en monolit i betragtning af deres brede vifte af uddannelses- og erhvervsmæssige baggrunde," sagde rapporten.

Molly Weisner er medarbejderreporter for Federal Times, hvor hun dækker arbejdskraft, politik og kontrakter vedrørende den offentlige arbejdsstyrke. Hun gjorde tidligere stop hos USA Today og McClatchy som digital producent og arbejdede på The New York Times som kopiredaktør. Molly tog hovedfag i journalistik ved University of North Carolina i Chapel Hill.

Tidsstempel:

Mere fra Defense News Pentagon