Analyse: Fyringer hos store teknologivirksomheder, brutale som de er, har kun gået 8 % tilbage af pandemisk vækst

Analyse: Fyringer hos store teknologivirksomheder, brutale som de er, har kun gået 8 % tilbage af pandemisk vækst 

Tidsstempel: 3. april 2023 kl. 8
Kildeknude: 2561446

Næsten 200,000 mennesker er blevet afskediget fra den amerikansk-baserede teknologiske arbejdsstyrke i de sidste 14 måneder.

Det nummer, som kommer fra The Crunchbase News Layoffs Tracker, er chokerende. Det er endnu mere chokerende at se store teknologivirksomheder annoncere efterfølgende runder af massefyringer blot måneder efter, at de første gang har afskediget tusindvis af ansatte.

Men det er også værd at holde i perspektiv: Mens store teknologivirksomheder kollektivt har afskediget hundredtusindvis af arbejdere på lidt over et år, følger disse jobnedskæringer efter tre års uhæmmet ansættelse i højkonjunkturen.

Søg mindre. Luk mere.

Øg din indtjening med alt-i-én prospekteringsløsninger drevet af førende inden for private virksomhedsdata.

For at få en bedre fornemmelse af, hvordan deres arbejdsstyrker nu er sammenlignet med for få år siden, så vi på de største syndere, når det kommer til de seneste massenedskæringer: Amazon, Meta, Alfabet, microsoft , Salesforce 1. Tilsammen har disse fem virksomheder afskediget 42 % af alle teknologiroller, siden vi begyndte at spore tallene i 2022.

Alligevel repræsenterer de kombinerede fyringer hos disse virksomheder kun 8 % af antallet af nyansættelser, de foretog under pandemien.

"Der er en følelse af at vende tilbage til præpandemiske niveauer, men jeg tror ikke, det nødvendigvis vil være dets nøjagtige antal," sagde Hakki Ozdenoren, en økonom med Revelio Labs, en arbejdskraftanalysevirksomhed. "Verden har ændret sig siden da."

Beskæftigelsesvækst i antal

Mellem 2019 og 2022 fordoblede nogle virksomheder næsten deres ansatte.

I løbet af tre år øgede Amazon eksempelvis sit antal ansatte med 93 %, ifølge Securities and Exchange Commission Dokumenter.

Meta øgede sin arbejdsstyrke med 92%, mens Alphabet og Microsoft øgede deres med henholdsvis 60% og 53%. Vi har ikke inkluderet Amazon i skemaet nedenfor, som kun svarer til fuldtidsansatte, fordi Amazon-tal inkluderer både fuldtids- og deltidsansatte.

Med disse tal er de hundredtusindvis af ansatte, som disse fem virksomheder afskediget, ikke engang en dråbe i spanden - tilsammen har de kun afskediget 8% af de samlede roller, de ansatte under pandemien.

På trods af afskedigelsen af ​​27,000 medarbejdere udgjorde Amazons nedskæringer kun 3.6 % af virksomhedens nyansættelser. Meta gjorde det største indhug i sin ansættelsesrunde og reducerede halvt så mange af de roller, som det tilføjede mellem 2019 og 2022 ved at afskedige 21,000 personer i løbet af fire måneder (mellem november 2022 og marts 2023).

Big tech retter sig mod ledere

Når virksomheder overhyrer, kan det skabe lag på lag af mellemledere for at skændes med teams, hvilket igen skaber ineffektivitet og bremser projekter.

I hvad Mark Zuckerberg beskrevet som "Effektivitetens år, "Facebook vil flade sine organisationsdiagrammer i 2023 og fjerne flere ledere fra kommandovejen.

"Set fra perspektivet 2020-2021, tror jeg, at virksomhederne stadig forsøgte at gøre det, der var optimalt for dem," sagde Ozdenoren. "De havde penge, de stod over for en vis efterspørgsel, og de havde brug for folk. Jeg har ikke tænkt mig at gå ud og sige, at ansættelsen var fuldt ud planlagt, men det var bestemt den optimale strategi.”

Under pandemien steg efterspørgslen efter e-handel og arbejde hjemmefra teknologi, og store virksomheder - flydende med kontanter - eksperimenterede med nye projekter, mens renterne var lave.

Uden bagklogskab fungerede teknologivirksomheder simpelthen, som de altid har gjort.

Nu ser vi, at tiden for eksperimenter er forbi, rentabiliteten er i centrum, og ressourcerne bliver sat tilbage i kerneforretningerne. Det ser ud til, at selvom Big Tech forsøger at vende tilbage til sine kerneaktiviteter og forsøger at "fladere" sine organisationsdiagrammer, så der er færre ledere, vil det gøre det med langt flere mennesker, end det havde for tre år siden.

"Jeg tror, ​​at vi fremover vil se meget bedre arbejdsstyrkeplanlægning og et behov for bedre menneskeanalyse i teknologivirksomheder," sagde Ozdenoren.

Illustration: Dom Guzman

Hold dig opdateret med de seneste finansieringsrunder, opkøb og mere med Crunchbase Daily.

Tidsstempel:

Mere fra Crunchbase nyheder