28 procent af produktionsmedarbejderne føler sig som outsidere på arbejdet

28 procent af produktionsmedarbejderne føler sig som outsidere på arbejdet

Tidsstempel: 2. marts 2023 kl. 5
Kildeknude: 1987960

Omkring 28 procent af de ansatte i fremstillingsindustrien føler sig som outsidere på arbejdet, mens næsten en fjerdedel (23 procent) ikke anser deres arbejdsplads for at være et 'fællesskab'. Dette på trods af, at flertallet af produktionsmedarbejdere (74 pct.) gerne vil føle et stærkt tilhørsforhold på arbejdet.

Dette er resultaterne fra OC Tanners 2023 Global Culture Report, som indsamlede og analyserede perspektiverne for over 36,000 medarbejdere, ledere, HR-praktikere og virksomhedsledere fra 20 lande rundt om i verden, herunder næsten 2,800 fra fremstillingsindustrien.

Ifølge rapporten er der otte nøglefaktorer, der giver en arbejdsplads en stærk følelse af fællesskab, herunder fælles mål, engagement, kommunikation, feedback, kammeratskab, tillid, tilpasning og sammenhold. Af disse rangerede produktionsmedarbejdere kammeratskab/forhold til teammedlemmer som det vigtigste aspekt for at pleje tilhørsforhold (citeret af 74 procent af respondenterne).

"Trivende kulturer har en stærk følelse af fællesskab, der bringer og holder medarbejdere sammen" siger Georgia Portwain, kultur- og engagementsstrateg fra kultureksperten på arbejdspladsen OC Tanner. "Medarbejdere, der føler, at de hører til, vil blive i virksomheden i længere tid, vil være mere modstandsdygtige over for forandringer og er mere tilbøjelige til at levere fantastisk arbejde."

Resultaterne afslører, at organisationer, der scorer højt på 'samfundsindekset', er 100 procent mere tilbøjelige til at have medarbejdere, der producerer et ambitionsniveau for godt arbejde, med en 58 procent lavere sandsynlighed for, at deres medarbejdere aktivt søger et andet job. 

På trods af så overbevisende grunde til at opbygge et fællesskab på arbejdspladsen, mener kun 67 procent af produktionsmedarbejderne, at det at skabe et fællesskab er en prioritet for deres organisatoriske ledere. 

Portwain tilføjer: "Ledere skal erkende, at det at have et stærkt og vedvarende fællesskab på arbejdspladsen er grundlaget for organisatorisk succes, og derfor skal de finde måder at bringe deres folk sammen og skabe et miljø præget af tillid, enhed og påskønnelse."

Om OC Tanners 2023 Global Culture Report

OC Tanner Institute indsamlede og analyserede perspektiverne for over 36,000 medarbejdere, ledere, HR-praktikere og virksomhedsledere fra 20 lande rundt om i verden. Resultaterne viser, at medarbejdere higer efter fællesskab, ledere kræver akut opmærksomhed, personlig tilfredsstillelse er et nyt benchmark, generalister giver præcis, hvad organisationer har brug for nu (hvis det er tilladt), og symboler kan øge genkendelsens kraft dramatisk. 

OC Tanner Institute bruger flere forskningsmetoder til at understøtte Global Culture Report, herunder interviews, fokusgrupper, tværsnitsundersøgelser og en longitudinel undersøgelse.

Kvalitative resultater kom fra 10 fokusgrupper og 81 interviews blandt medarbejdere og ledere i større organisationer. Grupperne og interviewene blev afholdt i hele 2021 og 2022, der hver repræsenterede forskellige typer af arbejdsgivere, herunder både private og offentlige enheder.

Kvantitative resultater kom fra online-undersøgelsesinterviews administreret til medarbejdere i hele Argentina, Australien, Brasilien, Canada, Kina, Frankrig, Tyskland, Indien, Japan, Mexico, Holland, Filippinerne, Saudi-Arabien, Singapore, Sydafrika, Sydkorea, USA Arabiske Emirater, Storbritannien og USA. Den samlede stikprøvestørrelse var 36,441 medarbejdere i virksomheder med 500+ ansatte. OC Tanner Institute indsamlede og analyserede alle undersøgelsesdata. 

Denne prøve er tilstrækkelig til at generere meningsfulde konklusioner om kulturen i organisationer i de inkluderede lande. Men fordi undersøgelsen ikke inkluderer befolkningsdata, er resultaterne underlagt statistiske fejl, der sædvanligvis er forbundet med stikprøvebaseret information.

Tidsstempel:

Mere fra Produktion og logistik