অল্পবয়সী চাকরিপ্রার্থীরা 'জলবায়ু ছাড়তে' চালনা করছে

18 থেকে 24 বছর বয়সীদের মধ্যে এক তৃতীয়াংশ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসনের (ESG) কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে আরও পরিবেশবান্ধব ভূমিকার পক্ষে একটি চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে — কেপিএমজি দ্বারা "জলবায়ু ছাড়তে" নামে একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতাকে উসকে দিচ্ছে .

কনসালটেন্সি জায়ান্ট যুক্তরাজ্যের 6,000 প্রাপ্তবয়স্ক অফিস কর্মী, ছাত্র, শিক্ষানবিশ এবং যারা গত ছয় মাসে উচ্চ শিক্ষা ছেড়েছেন তাদের একটি সমীক্ষার ফলাফল প্রকাশ করেছে, যেখানে দেখা গেছে যে প্রায় অর্ধেক - 46 শতাংশ - যারা প্রশ্ন করা হয়েছে তারা যে কোম্পানিতে কাজ করেন তারা চান। সবুজ শংসাপত্র প্রদর্শন করতে.

কেএমপিজি দেখেছে যে "জলবায়ু ছেড়ে দেওয়া" সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড চাকরিপ্রার্থীদের দ্বারা চালিত হচ্ছে যারা নতুন ভূমিকা বিবেচনা করার সময় সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের পরিবেশগত কর্মক্ষমতার সাথে বর্ধিত ওজন সংযুক্ত করছে।

সামগ্রিকভাবে, সমীক্ষায় প্রতি পাঁচজন উত্তরদাতাদের মধ্যে একজন প্রকাশ করেছেন যে তারা এমন একটি ফার্মের একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছেন যার ESG প্রতিশ্রুতিগুলি তাদের মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না, তবে দুর্বল ESG শংসাপত্র সহ কোম্পানি থেকে চাকরি প্রত্যাখ্যানকারীদের ভাগ এক-এ-তে বেড়েছে। 18 থেকে 24 বছর বয়সীদের জন্য তিনটি।

যাইহোক, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী বয়স নির্বিশেষে নতুন ভূমিকা বিবেচনা করার সময় নিয়োগকর্তাদের ESG কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করছেন।

আমরা যদি [বৈশ্বিক জলবায়ু] লক্ষ্যে পৌঁছাতে ব্যর্থ হই তবে তরুণ প্রজন্মই এর বেশি প্রভাব দেখতে পাবে, তাই এটা আশ্চর্যজনক নয় যে এটি এবং অন্যান্য আন্তঃসম্পর্কিত ESG বিবেচনা অনেকের মনের সামনে।

18- থেকে 24 বছর বয়সীদের অর্ধেকেরও বেশি এবং 25- থেকে 34 বছর বয়সী বলেছে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ESG প্রতিশ্রুতিকে মূল্য দেয়, যখন 48- থেকে 35 বছর বয়সী 44 শতাংশ একই কথা বলে।

অধিকন্তু, 30 শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে তারা চাকরি খোঁজার সময় একটি কোম্পানির ইএসজি শংসাপত্র নিয়ে গবেষণা করেছেন, যা 45 থেকে 18 বছর বয়সীদের মধ্যে 24 শতাংশে বেড়েছে।

একটি কোম্পানির পরিবেশগত প্রভাব এবং জীবনযাত্রার মজুরি নীতিগুলি 45 শতাংশেরও বেশি চাকরিপ্রার্থীদের দ্বারা গবেষণা করা মূল ক্ষেত্র ছিল। অল্প বয়স্ক কর্মীরা ন্যায্য বেতনের প্রতিশ্রুতিতে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী ছিল, যখন 35 থেকে 44 বছর বয়সীরা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পরিবেশগত প্রভাবে আগ্রহী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

কেপিএমজির ইএসজি-র প্রধান জন ম্যাককালা-লিসি বলেছেন যে অল্পবয়সী কর্মীরা ফার্মগুলির জলবায়ু প্রমাণপত্রকে অগ্রাধিকার দিচ্ছেন এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই।

“যদি আমরা [বৈশ্বিক জলবায়ু] লক্ষ্যমাত্রা পৌঁছাতে ব্যর্থ হই তবে তরুণ প্রজন্মই আরও বেশি প্রভাব দেখতে পাবে, তাই এটা আশ্চর্যজনক নয় যে এটি এবং অন্যান্য আন্তঃসম্পর্কিত ESG বিবেচনাগুলি, তারা কার জন্য কাজ করবে তা বেছে নেওয়ার সময় অনেকের মনের সামনে থাকে, " সে বলেছিল.

“ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণের দিকটি পরিষ্কার। 2025 সালের মধ্যে, কর্মক্ষম জনসংখ্যার 75 শতাংশ সহস্রাব্দ হবে, যার অর্থ তারা যদি প্রতিভার এই ক্রমবর্ধমান পুলকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে চায় তবে তাদের ESG-কে মোকাবেলা করার জন্য বিশ্বাসযোগ্য পরিকল্পনার প্রয়োজন হবে।"

ফলাফলগুলি সবুজ ব্যবসাগুলির দ্বারা স্বাগত জানানোর সম্ভাবনা রয়েছে, যেগুলি উল্লেখযোগ্য নিয়োগের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে কারণ তারা তাদের নেট শূন্য লক্ষ্যমাত্রাগুলিকে সমর্থন করার জন্য স্থায়িত্ব এবং পরিচ্ছন্ন প্রযুক্তিগত দক্ষতা সহ আরও লোক নিয়োগ করতে চায়৷

রিক্রুটমেন্ট কনসালটেন্সি ফার্ম হেইসের সাম্প্রতিক বেতন এবং নিয়োগের প্রবণতা নির্দেশিকা দেখেছে যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ তরুণ চাকরিপ্রার্থী একটি টেকসই সেক্টরে ভূমিকার সন্ধানে রয়েছে যা নতুন প্রতিভা জন্য চিৎকার.

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting