আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তা আজ চাকরি প্রার্থীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করছেন। অনেক ক্ষেত্রে, তারা তৃতীয় পক্ষের কাছে এই স্ক্রীনিংগুলিকে আউটসোর্স করে। নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য ভাড়া সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করেন। তারা নিজেরাই ক্ষতিকারক তথ্য খুঁজছে না, এবং তারা এই ধরনের সন্ধান করতে চায় না। তাদের মানসিক শান্তির জন্য চেক করা হয়।
প্রধান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ধরনের সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্রেস, ক্রিমিনাল রেকর্ড চেক, ক্রেডিট চেক, ড্রাইভিং রেকর্ড, চাকরি এবং শিক্ষা এবং সোশ্যাল মিডিয়া অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর ট্রেস তার ধরনের সবচেয়ে মৌলিক. নিয়োগকর্তারা এটা করে কারো ক্রেডিট হিস্ট্রি চেক করতে এবং অপরাধমূলক ইতিহাসের উপস্থিতির জন্য তদন্ত করতে। এটি মূলত সামাজিক নিরাপত্তা তথ্যের বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য করা হয়।
সামাজিক নিরাপত্তা চিহ্নগুলি একটি নতুন নিয়োগ নিশ্চিত করার একটি সাধারণ উপায় হয়ে উঠেছে, একটি নতুন নিয়োগ কার্যকর হবে, বিশ্বস্ততা প্রতিষ্ঠা করবে এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাত এড়াবে।
ফৌজদারি নথি
রাজ্য এবং ফেডারেল পরিষেবাগুলি সংস্থাগুলিকে চাকরি প্রার্থীদের অপরাধমূলক ইতিহাস আছে কিনা তা পরীক্ষা করতে সহায়তা করে। এটি আগের টাইপের তুলনায় একটু বেশি বিস্তারিত। এমপ্লয়ি পলিগ্রাফ প্রোটেকশন অ্যাক্ট, যা অনেক কোম্পানিকে স্ক্রিন আবেদনকারীদের মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা ব্যবহার করতে নিষেধ করে, ফার্মাসিউটিক্যাল শিল্প এবং নিরাপত্তা খাতে প্রযোজ্য নয়।
আর্থিক রেকর্ড
একজন কর্মচারীর বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস পায় যদি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আর্থিক সমস্যার ইতিহাস প্রকাশ করা হয়। দুর্বল ক্রেডিট স্ট্যান্ডিং প্রায়ই দায়িত্বজ্ঞানহীন আচরণের একটি চিহ্ন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রার্থীদের সম্মতি নিতে হবে যদি তারা তাদের স্ক্রীন করার জন্য ক্রেডিট চেক ব্যবহার করতে চায়।
ড্রাইভিং রেকর্ডস
আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন তাতে ড্রাইভিং জড়িত থাকলে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার ড্রাইভিং রেকর্ড পরীক্ষা করবেন। ডেলিভারি, সেলস বা ট্যাক্সি ড্রাইভারের চাকরি প্রায়ই এই ধরনের স্ক্রিনিং বাধ্যতামূলক করে।
শিক্ষা এবং কর্মসংস্থানের ইতিহাস
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থানের ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন যেমন কর্মসংস্থানের তারিখ এবং চাকরির অবস্থানের মতো বিশদ বিবরণ নিশ্চিত করতে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সব চাকরি প্রার্থীরা তারা দেশে কাজ করার যোগ্য তা প্রমাণ করার জন্য একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে। অধিকন্তু, একজন নিয়োগকর্তা কাউকে নিয়োগের আগে একাডেমিক পারফরম্যান্স, একটি শংসাপত্র বা একটি ডিগ্রি যাচাই করতে চাইতে পারেন।
কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
একজন নিয়োগকর্তা একজনের ক্ষতিপূরণ দাবির ইতিহাস তদন্ত করতে পারেন। এই প্রক্রিয়ায়, তারা যেকোন সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ আপিল ব্যবহার করতে পারে যা আঘাতের প্রমাণ প্রদান করে, যা একজন কর্মচারীকে তার চাকরি-সম্পর্কিত দায়িত্ব পালনে বাধা দিতে পারে।
ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন
একজন আবেদনকারীর সঠিক দক্ষতা বা ব্যক্তিত্ব আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তারা মূল্যায়ন করতে পারেন। তারা লেখার মূল্যায়ন, সম্পাদনা, প্রোগ্রামিং, বা অন্য দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
তথ্যসূত্র
নিয়োগকারীরা রেফারেন্স বিবেচনায় নেয়। তারা একজন আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করার জন্য লিখিত সুপারিশের জন্য রেফারেন্স হিসাবে উদ্ধৃত ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই প্রক্রিয়ায় প্রায়ই পূর্ববর্তী সুপারভাইজার বা পরিচালকদের কল করা জড়িত।
সামাজিক মাধ্যম
আরো এবং আরো নিয়োগকর্তা অনুসন্ধান করছেন on সামাজিক মাধ্যম প্রোফাইল কারো সামাজিক নেটওয়ার্ক অ্যাকাউন্ট জীবনবৃত্তান্তে যা তালিকাভুক্ত ছিল তার বাইরেও অনেক কিছু প্রকাশ করতে পারে। সোশ্যাল মিডিয়া চেক আইনের বিরুদ্ধে নয়, তাই চাকরির আবেদনকারীদের আবেদন করার আগে তাদের সর্বজনীন তথ্য আপডেট করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
LinkedIn, Instagram, এবং Facebook হল প্ল্যাটফর্মগুলি প্রায়শই "পরিদর্শন করা হয়।" একজন ব্যক্তি হিসাবে প্রার্থী কেমন সে সম্পর্কে ধারণা পেতে নিয়োগকর্তারা সোশ্যাল মিডিয়ার তথ্য পরীক্ষা করবেন। কোন পাবলিক তথ্য না থাকা আপনার উদ্দেশ্যের বিপরীত প্রভাব হতে পারে, কারণ নিয়োগকর্তা সন্দেহজনক হতে পারে।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ব্যাপ্তি
নিয়োগকর্তা, ব্যবসা এবং চাকরির অবস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের পরিমাণ নির্ধারণ করে। ফলস্বরূপ, উচ্চ-নিরাপত্তা ছাড়পত্রের অবস্থানগুলি ব্যাপকভাবে জড়িত।
বিভিন্ন রাজ্য এবং দেশের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংক্রান্ত বিভিন্ন আইন রয়েছে, যা জিনিসগুলিকে আরও জটিল করে তোলে। কাজের অবস্থান এবং প্রকারের উপর নির্ভর করে, কোম্পানি অতিরিক্ত প্রতিবেদন বেছে নিতে পারে। তাদের নিজস্ব নির্দিষ্ট চাহিদাও বিবেচনা করা হয়।
প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং সাধারণত একটি অপরাধমূলক রেকর্ড বাতিল করতে এবং একজনের পরিচয় এবং কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা যাচাই করার জন্য বাহিত হয়।
চেক উপর সীমাবদ্ধতা
কিছু তথ্য প্রকাশ করা বৈধ নয়। এটা অন্তর্ভুক্ত এক দশক পর দেউলিয়া, সাত বছর পর ট্যাক্স লিয়েন, সাত বছর পর সংগ্রহে থাকা হিসাব, সাত বছর পর দেওয়ানি রায় এবং মামলা এবং সাত বছর পর গ্রেপ্তারের রেকর্ড। এই বিধিনিষেধগুলি প্রযোজ্য হয় না যদি চাকরিটি একটি নির্দিষ্ট বেতনের বেশি দেয়।
পোস্টটি কেন নিয়োগকর্তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করেন প্রথম দেখা উদ্ভাবনী স্টার্টআপ এবং প্রযুক্তি সংবাদ প্রদর্শনের প্ল্যাটফর্ম.
- "
- a
- সম্পর্কে
- হিসাব
- আইন
- অতিরিক্ত
- বিরুদ্ধে
- সব
- অন্য
- আপিল
- ফলিত
- প্রয়োগ করা
- প্রয়োগ করা হচ্ছে
- গ্রেফতার
- সহজলভ্য
- পটভূমি
- পরিণত
- আগে
- তার পরেও
- বিট
- ব্যবসায়
- প্রার্থী
- প্রার্থী
- বহন
- বহন
- মামলা
- কিছু
- শংসাপত্র
- চেক
- বেছে নিন
- দাবি
- সংগ্রহ
- সাধারণ
- কোম্পানি
- কোম্পানি
- ক্ষতিপূরণ
- সম্পূর্ণ
- ব্যাপক
- সম্মতি
- দেশ
- দেশ
- ধার
- অপরাধী
- উপাত্ত
- তারিখগুলি
- বিলি
- নির্ভর করে
- বিশদ
- বিস্তারিত
- নির্ধারণ
- বিভিন্ন
- পরিচালনা
- প্রশিক্ষণ
- প্রভাব
- উপযুক্ত
- চাকরি
- স্থাপন করা
- অভিজ্ঞতা
- ফেসবুক
- যুক্তরাষ্ট্রীয়
- আর্থিক
- প্রথম
- ফর্ম
- থেকে
- অধিকতর
- জমিদারি
- সাহায্য
- ভাড়া
- নিয়োগের
- ইতিহাস
- HTTPS দ্বারা
- ধারণা
- পরিচয়
- অন্তর্ভুক্ত করা
- অন্তর্ভুক্ত
- ব্যক্তি
- শিল্প
- তথ্য
- উদ্ভাবনী
- ইনস্টাগ্রাম
- তদন্ত করা
- IT
- কাজ
- জবস
- আদালতের রায়
- আইন
- আইন
- আইনগত
- সম্ভবত
- তালিকাভুক্ত
- অবস্থান
- খুঁজছি
- পরিচালকের
- মিডিয়া
- হতে পারে
- মন
- অধিক
- সেতু
- চাহিদা
- নেটওয়ার্ক
- সংখ্যা
- ডুরি
- নিজের
- দেওয়া
- কর্মক্ষমতা
- ব্যক্তি
- ব্যক্তিত্ব
- ফার্মাসিউটিক্যাল
- প্ল্যাটফর্ম
- দরিদ্র
- অবস্থান
- সম্ভাব্য
- উপস্থিতি
- আগে
- প্রোবের
- সমস্যা
- প্রক্রিয়া
- প্রোগ্রামিং
- রক্ষা
- প্রদান
- প্রকাশ্য
- নথি
- রেকর্ড
- প্রতিবেদন
- সীমাবদ্ধতা
- জীবনবৃত্তান্ত
- প্রকাশিত
- বেতন
- বিক্রয়
- স্ক্রিন
- সেক্টর
- নিরাপত্তা
- সেবা
- চিহ্ন
- দক্ষতা
- So
- সামাজিক
- সামাজিক মাধ্যম
- সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম
- কিছু
- কেউ
- নির্দিষ্ট
- প্রারম্ভ
- যুক্তরাষ্ট্র
- কর
- প্রযুক্তি
- পরীক্ষা
- সার্জারির
- আইন
- কিছু
- তৃতীয় পক্ষগুলি
- আজ
- আপডেট
- us
- ব্যবহার
- যাচাই
- কি
- কিনা
- হয়া যাই ?
- কর্মক্ষেত্রে
- লেখা
- বছর
- আপনার