আপস্কিল: আপনার সাফল্যের পথ

আপস্কিলিং কি

আপস্কিল হল একজন কর্মচারী বা একজন ব্যক্তির একটি নতুন দক্ষতা শেখার প্রক্রিয়া। ব্যক্তি হিসাবে এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা উদীয়মান প্রবণতাগুলির সাথে আপ টু ডেট থাকার জন্য নিয়মিত নতুন দক্ষতা শিখি এবং মুক্ত করি।

আপস্কিলের কারণ

বিদ্যমান প্রযুক্তিতে নতুন অগ্রগতি রয়েছে যা পেশাদারদের সকল বিষয়ে সচেতন হওয়ার দাবি রাখে পরিবর্তন, এবং কিছু প্রযুক্তি সম্পূর্ণরূপে নির্দিষ্ট পেশার প্রকৃতি পরিবর্তন করছে। প্রেক্ষাপটে যে করা, the ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম অনুমান করে যে 65% প্রাথমিক বিদ্যালয়ে প্রবেশকারী শিশুরা এখন এমন চাকরিতে কাজ করবে যা বর্তমানে বিদ্যমান নেই।  

প্রতিটি কর্মজীবী ​​পেশাদার এখন সচেতন যে তাদের কর্মশক্তিতে প্রাসঙ্গিক থাকার জন্য এবং তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ার সুরক্ষিত করার জন্য তাদের ক্রমাগত শিখতে হবে। কিন্তু তারা কি শিখতে বেছে নেয় সেটাও খুব গুরুত্বপূর্ণ। সমগ্র বিশ্ব যখন সেল ফোন ব্যবহার করে তখন কেউ পেজারের সাথে আটকে থাকতে চায় না। এটি ফ্রেশার এবং প্রারম্ভিক কেরিয়ার পেশাদারদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যাদের সঠিক দক্ষতা তৈরি করতে হবে যাতে তারা শীঘ্রই অপ্রচলিত হতে পারে এমন ডোমেনে কাজ করার সময় নষ্ট না করে।

At মহান শিক্ষা, আমরা দেখেছি 10,000 শিক্ষার্থী যারা ডোমেনে পুরস্কৃত ক্যারিয়ারে রূপান্তরিত হয়েছে যা আমরা নিশ্চিত যে ভবিষ্যত গড়ে তুলবে। আমরা বিশেষভাবে এই ডোমেনে প্রোগ্রাম ডিজাইন করার জন্য বেছে নিয়েছি, দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং ভবিষ্যতে উপলব্ধ করা হবে এমন কর্মসংস্থানের সুযোগ নিয়ে ব্যাপক গবেষণার পর।

202 সালে আপস্কিল কোর্স4

কৃত্রিম গোয়েন্দা এবং মেশিন লার্নিং

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম এমনই অনুমান করেছে 75 সালের মধ্যে AI দ্বারা 2024 মিলিয়ন চাকরি বাস্তুচ্যুত হবে. কিন্তু এটি একই সময়ের মধ্যে 133 মিলিয়ন চাকরি যোগ করতে চলেছে। এটি 58 ​​মিলিয়ন চাকরির একটি নেট লাভ যা যোগ্য পেশাদারদের জন্য উপলব্ধ হবে।

চাকরির প্রাপ্যতা ছাড়াও, ভারতে এআই পেশাদারদের ব্যাপক ঘাটতি রয়েছে, কারণ 76% কোম্পানি বলে যে তারা যোগ্য কর্মীদের অভাবের কারণে AI বাস্তবায়নে সমস্যায় পড়েছে , এই বিশাল চাহিদা AI এর সাথে মিলিত হয় যা অন্য প্রতিটি ডোমেনকে প্রভাবিত করে, এটি ভবিষ্যতের প্রযুক্তি নিয়ে কাজ করতে ইচ্ছুক যে কারও জন্য একটি সুস্পষ্ট পছন্দ।

গ্রেট লার্নিং এই ডোমেনে 3টি প্রোগ্রাম অফার করে:

1. PGP-কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং মেশিন লার্নিং - একটি 12-মাসের ব্যাপক প্রোগ্রাম যা আপনাকে একজন AI বিশেষজ্ঞ করে তুলবে।
2. পিজিপি-মেশিন লার্নিং – কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে কিছু প্রসঙ্গ সহ একটি 7-মাসের প্রোগ্রাম যা সম্পূর্ণরূপে মেশিন লার্নিংকে কভার করে।
3. ডিপ লার্নিং সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম – AI এবং ML-এর অভিজ্ঞতা সম্পন্ন পেশাদারদের জন্য একটি 3-মাসের সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম, যাতে গভীর শিক্ষার গভীর জ্ঞান অর্জন করা যায়।

[এম্বেড করা সামগ্রী]

ব্যবসা বিশ্লেষণ এবং ডেটা সায়েন্স

বর্তমান বাজারের কোনো ব্যবসা এই মুহূর্তে অ্যানালিটিক্সকে উপেক্ষা করার সামর্থ্য রাখে না, কারণ তাদের ফলাফল উন্নত করার জন্য ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজন। ডেটা অ্যানালিটিক্স এখন সর্বব্যাপী কারণ এমনকি যে ডোমেনগুলি ডেটা অ্যানালিটিক্সের কাছে দুর্ভেদ্য বলে মনে হয়েছিল তারাও এখন সেগুলিকে গ্রহণ করছে, যেমন আইন, প্রতিরক্ষা, এইচআর, অ্যানালিটিক্স-চালিত শিল্প যেমন ফিনান্স, লজিস্টিকস, ইন্টারনেট কোম্পানি ইত্যাদির দ্বারা বর্ধিত গ্রহণের পাশাপাশি। .  

এই ডোমেইনটিও যোগ্য পেশাদারের অভাবের অনুরূপ সমস্যায় ভুগছে, যার ফলে ভারতে 97,000 টিরও বেশি চাকরি খালি রয়েছে। যা এই প্রোগ্রামগুলির একটি গ্রহণ করার পরে পূরণ করা যেতে পারে:

গ্রেট লার্নিং এই ডোমেনে 3টি প্রোগ্রাম অফার করে:

1. পিজিপি-বিজনেস অ্যানালিটিক্স এবং বিজনেস ইন্টেলিজেন্স - এই 12-মাসের প্রোগ্রামটির জন্য কোনও পূর্বের প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন নেই এবং আপনাকে একটি শিল্প প্রসঙ্গে বিজনেস অ্যানালিটিক্স সম্পর্কে যা জানতে হবে তা শেখায়৷ এই প্রোগ্রামটি কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা সহ পেশাদারদের জন্য আরও উপযুক্ত।
2. পিজিপি-ডেটা সায়েন্স অ্যান্ড ইঞ্জিনিয়ারিং - এটি একটি প্রোগ্রাম যার লক্ষ্য নতুন স্নাতক এবং প্রারম্ভিক কর্মজীবন পেশাদারদের তাদের কর্মজীবন শুরু করতে সহায়তা করার জন্য। এটি একটি পূর্ণ-সময়ের প্রোগ্রাম যা একটি শ্রেণীকক্ষ বিন্যাসে নিমজ্জিত শিক্ষা প্রদান করে।
3. ব্যবসায় বিশ্লেষণ শংসাপত্র প্রোগ্রাম - এটি একটি শংসাপত্র প্রোগ্রাম যা নতুনদের লক্ষ্য করে ব্যবসা বিশ্লেষণের মূল বিষয়গুলি শিখতে পারে৷ যেহেতু এটি একটি অনলাইন প্রোগ্রাম, শিক্ষার্থীদের একটি নমনীয় শেখার অভিজ্ঞতা থাকবে।

[এম্বেড করা সামগ্রী]

ক্লাউড কম্পিউটিং

ক্লাউড কম্পিউটিং ডেটা ডেলিভারি এবং পরিচালনার মেরুদণ্ড গঠন করে, কারণ এটি সংস্থাগুলিতে দুর্দান্ত নমনীয়তা এবং ব্যয়-কার্যকারিতা সরবরাহ করে। ক্লাউড কম্পিউটিং প্রত্যেকের কাছে ডেটা অ্যাক্সেসযোগ্য করার জন্য গত এক দশকে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ক্লাউড কম্পিউটিং এর ভবিষ্যত দূরবর্তীভাবে হার্ডওয়্যার ক্ষমতা সরবরাহের উপর নির্ভর করে।

ক্লাউড কম্পিউটিং ইতিমধ্যেই সিডি, ডিভিডি, হার্ড ড্রাইভ এবং পেন ড্রাইভগুলিকে স্টোরেজের পছন্দের মোড হিসাবে আউট করেছে এবং সেগুলি কেবল শুরু হচ্ছে৷ এটি তাদের কর্মজীবনকে আরও এগিয়ে নিতে ক্লাউড কম্পিউটিংয়ে প্রবেশ করতে চাওয়া লোকদের জন্য ভাল নির্দেশ করে, কারণ IDC অনুসারে ভারত 1 সালের মধ্যে 2024 মিলিয়নেরও বেশি ক্লাউড চাকরি দেখতে প্রস্তুত। 

গ্রেট লার্নিং এই ডোমেনে 2টি প্রোগ্রাম অফার করে:

1. ক্লাউড কম্পিউটিং প্রোগ্রাম - এটি একটি 6 মাসের অনলাইন প্রোগ্রাম যা আপনাকে ক্লাউড আর্কিটেক্ট হতে শেখাবে। প্রোগ্রামটি একটি ঐচ্ছিক বিকাশকারী ট্র্যাক শংসাপত্রের সাথে আসে যা পূর্বের প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা সহ পেশাদারদের দেওয়া হয়। শিক্ষার্থীরা AWS, Google Cloud বা Azure-এ দক্ষতা তৈরি করতে বেছে নিতে পারে।
2. Devops সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম - এই DevOps প্রোগ্রাম পেশাদারদের ক্লাউডে সিস্টেম তৈরি এবং স্থাপনের অনুশীলন শেখায়। এই অনলাইন প্রোগ্রামের শেষে, লার্নস দক্ষ DevOps ইঞ্জিনিয়ার হয়ে উঠবে।

[এম্বেড করা সামগ্রী]

সাইবার নিরাপত্তা

যত বেশি সিস্টেম অনলাইনে চলে যায়, সব তথ্য এবং পরিষেবাগুলিকে নিরাপদ ও সুরক্ষিত রাখার জন্য একটি বড় প্রয়োজনীয়তা রয়েছে৷ ব্যাংকিং, প্রতিরক্ষার মতো জটিল ক্রিয়াকলাপগুলিতে অত্যাধুনিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা রয়েছে এবং একই মাত্রার নিরাপত্তা অন্যান্য ডোমেনেও কমে যাচ্ছে।

সাম্প্রতিক গোপনীয়তার উদ্বেগের আলোকে, প্রতিটি সংস্থার কাছে যেকোন তথ্য রয়েছে তারা তাদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা উন্নত করতে আগ্রহী। এটি পেশাদারদের সাইবার নিরাপত্তায় দক্ষতা বাড়াতে এবং তাদের কেরিয়ার শুরু করার সুযোগ দেয়। শুধুমাত্র এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলেই 2.14 মিলিয়ন সাইবার নিরাপত্তা পেশাদারের অভাব রয়েছে।

গ্রেট লার্নিং এই ডোমেনে একটি প্রোগ্রাম অফার করে:

স্ট্যানফোর্ড অ্যাডভান্সড সাইবার সিকিউরিটি কোর্স- এই 6 মাসের অনলাইন প্রোগ্রামটি স্ট্যানফোর্ড সেন্টার ফর প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্টের একটি প্রোগ্রাম, গ্রেট লার্নিং দ্বারা বিতরণ করা হয়। এটি স্ট্যানফোর্ড অনুষদের কোর্সের বিষয়বস্তু এবং অনলাইন ভিডিওগুলিকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে এবং শিক্ষার্থীদের সাইবার নিরাপত্তায় ক্যারিয়ারে রূপান্তরিত করতে সহায়তা করে৷

[এম্বেড করা সামগ্রী]

সম্পূর্ণ স্ট্যাক বিকাশ

যত বেশি কোম্পানি তাদের সফ্টওয়্যার ক্ষমতা বাড়াতে চায়, ফুল স্ট্যাক ডেভেলপাররা এবং চাহিদা রয়েছে কারণ তারা একটি সিস্টেমকে সামগ্রিকভাবে দেখতে পারে এবং যে কোনও ত্রুটির সমস্যা সমাধান করতে পারে। যেহেতু তারা ফ্রন্ট-এন্ড এবং ব্যাক-এন্ড উভয়ের সাথেই পরিচিত তারা অ্যাপ্লিকেশন তৈরি এবং পরিচালনার এন্ড-টু-এন্ড প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য উপযুক্ত। প্রতিবেদনে অনুমান করা হয়েছে যে চাকরির সংখ্যা 20% বৃদ্ধি পেয়েছে যা এটিকে ভারতে একটি ইন-ডিমান্ড জব প্রোফাইল তৈরি করে 

গ্রেট লার্নিং এই ডোমেনে একটি প্রোগ্রাম অফার করে:

উন্নত সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং - এই অনলাইন প্রোগ্রামটি সম্পূর্ণ স্ট্যাক ডেভেলপমেন্টের সমস্ত দিক শেখায় এবং কমপক্ষে 1 বছরের অভিজ্ঞতা সহ প্রাথমিক পেশাজীবীদের জন্য পুরোপুরি উপযুক্ত, যারা প্রাসঙ্গিক দক্ষতা সেট পেতে চাইছেন যা তাদের ক্যারিয়ার সাফল্যের জন্য সেট আপ করবে।

[এম্বেড করা সামগ্রী]

ডিজিটাল মার্কেটিং

প্রায় সমস্ত কোম্পানির অনলাইন ডিজিটাল বিজ্ঞাপন ব্যয় বৃদ্ধির সাথে, ডিজিটাল বিপণন স্থানটি গত এক দশকে বিস্ফোরক বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রতিটি কোম্পানির একটি ডিজিটাল উপস্থিতি বজায় রাখা প্রয়োজন, যা ডিজিটাল মার্কেটিং পেশাদারদের চাহিদা বাড়ায়। ইমেল মার্কেটিং, সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজমেন্ট, কন্টেন্ট মার্কেটিং, এসইও/এসইএম-এর মতো বিভিন্ন ধরনের দক্ষতায় ডিজিটাল মার্কেটিং-এর যথেষ্ট বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে। 

এছাড়াও, আপনি যদি এসইও শিখতে চান তবে এতে নথিভুক্ত করুন ফ্রি এসইও কোর্স গ্রেট লার্নিং থেকে

গ্রেট লার্নিং এই ডোমেনে একটি প্রোগ্রাম অফার করে:

PGP - কৌশলগত ডিজিটাল মার্কেটিং - এই 5-মাসের অনলাইন প্রোগ্রামটি ডিজিটাল মার্কেটিং দক্ষতার বিস্তৃত পরিসর কভার করে, এবং শিক্ষানবিশদেরকে একটি ভাল ডিজিটাল মার্কেটিং পেশাদার হতে সাহায্য করে।

এই পৃষ্ঠায় বর্ণিত দক্ষতা এবং ডোমেনগুলি নিঃসন্দেহে এমন প্রযুক্তি যা আমাদের ভবিষ্যত গড়ে তুলবে এবং মানুষের অগ্রগতির গতিপথ নির্দেশ করবে। আপনার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, এবং এই দক্ষতাগুলি অবশ্যই আপনাকে ক্যারিয়ারের সাফল্যের জন্য সেট আপ করবে, যদি আপনি ধারণাগুলি শিখতে এবং বাস্তব-বিশ্বের সমস্যাগুলিতে প্রয়োগ করার জন্য কাজ করেন।

[এম্বেড করা সামগ্রী]

এখানে তালিকাভুক্ত সমস্ত প্রোগ্রাম আপনি যে তত্ত্বটি শিখেছেন তা উদ্বুদ্ধ করতে বাস্তব-বিশ্বের প্রকল্পগুলি ব্যবহার করে। তাদের কাছে শিল্প বিশেষজ্ঞরা রয়েছে যারা বাস্তব-বিশ্বের সমস্যা সমাধানের জন্য আপনি যা শিখেছেন তা কীভাবে প্রয়োগ করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনাকে দরকারী অন্তর্দৃষ্টি দেবে। 

কাজের ভবিষ্যতের জন্য আপস্কিলিং চাবিকাঠি কেন?

বিগত বছরগুলিতে, আপস্কিলিং ক্রমশ প্রযোজ্য হয়ে উঠেছে। এর একাধিক কারণ রয়েছে কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল ক্রমবর্ধমান (ডিজিটাল) দক্ষতার ব্যবধান যা অনেক কোম্পানির সম্মুখীন হচ্ছে; নিয়োগকর্তারা কী চান বা তাদের কর্মীদের কী করতে সক্ষম হতে হবে এবং কর্মচারীরা আসলে কী করতে পারে তার মধ্যে পার্থক্য। বর্তমান দক্ষতার ব্যবধানের প্রধান কারণগুলি হল:

• বার্ধক্যজনিত কর্মশক্তির কারণে দক্ষতার ব্যবধান। পুরানো কর্মীদের অবসর নেওয়া একটি ফাঁক তৈরি করে, উভয় ক্ষেত্রেই শূন্যতা তৈরি হয় যা পূরণ করা কঠিন এবং দক্ষতা ও জ্ঞানের ক্ষেত্রে যা প্রক্রিয়ায় হারিয়ে যায়। 
• ডিজিটালাইজেশনের কারণে দক্ষতার ব্যবধান। প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতার জন্য সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে পার্থক্য ডিজিটাল দক্ষতা ব্যবধান হিসাবে পরিচিত। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, রোবোটিক্স এবং অন্যান্য প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রগুলির উন্নয়নগুলি দ্রুত গ্রহণ করছে, তাই এক্সটেনশনের মাধ্যমে কাজের প্রকৃতি এবং সেই কাজগুলি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা পরিবর্তন করা একটি বুদ্ধিমান পছন্দ। 

আপস্কিলিংয়ের সুবিধা

কোন সন্দেহ নেই যে অর্থনীতি দ্রুত গতিতে বিকশিত হচ্ছে। ফলস্বরূপ, প্রযুক্তিগত অগ্রগতির হার ত্বরান্বিত হতে থাকে এবং আজকের বিশ্বায়িত সমাজে শ্রমিকদের উপর স্থাপিত দাবিগুলি ক্রমাগত বাড়তে থাকে। তা সত্ত্বেও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি কমেছে।

প্রযুক্তিগত অগ্রগতির দ্রুত গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলা সব আকারের ব্যবসার জন্য একটি কঠিন কাজ। যদিও প্রযুক্তি দুর্দান্ত অর্থনৈতিক সুযোগ তৈরি করে, এটি দক্ষতার ফাঁকও তৈরি করে, বিশেষ করে শিল্প যেমন উত্পাদন, স্বাস্থ্যসেবা এবং নির্মাণে, যেখানে দক্ষ কর্মীদের উচ্চ চাহিদা রয়েছে।

ব্যবসাগুলি কীভাবে তাদের বর্তমান কর্মচারীদের রেখে দক্ষতার ব্যবধান পূরণ করতে পারে? এই ক্রমবর্ধমান প্রযুক্তি-চালিত বিশ্বে, একটি কোম্পানির দক্ষতা বৃদ্ধির ক্ষমতা, বা তাদের দক্ষতার সেট প্রসারিত করার জন্য তার কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের ক্ষমতা, একটি বিশাল প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত তৈরি করে।

কেন আজকের কর্মশক্তিতে উচ্চ দক্ষতা অর্জন করা এত গুরুত্বপূর্ণ?

দক্ষতার ব্যবধান এতটাই তীব্র যে গার্টনারের মতে, 58 শতাংশ কর্মচারীর তাদের কাজ সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য নতুন দক্ষতার প্রয়োজন হয়। আপস্কিলিং, বা একজন কর্মচারীর দক্ষতার সেটকে প্রসারিত করার প্রক্রিয়া (সাধারণত বিদ্যমান জ্ঞানের সংস্থায় যোগ করে), এই সমস্যার একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্তর।

এটি একটি বৈশ্বিক সমস্যাও বটে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের (ডব্লিউইএফ) একটি প্রতিবেদনে সম্প্রতি উচ্চশিক্ষার অর্থনৈতিক গুরুত্ব সম্পর্কে বিস্তারিত বলা হয়েছে। এটি দাবি করে যে ব্যবসাগুলির জন্য এখন একটি "আপসকিলিং বিপ্লব" শুরু করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সময় যা সারা বিশ্বের কর্মচারীদের কাজের ভবিষ্যতে নিজেদেরকে নিমজ্জিত করার অনুমতি দেবে, যেটি জড়িত থাকুক না কেন।

সেই সম্ভাবনার বিশাল আর্থিক প্রভাব রয়েছে। WEF-এর মতে, উন্নত লোকেদের অফার করার জন্য একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা ট্রিলিয়ন ডলারে অর্থনীতিকে বাড়িয়ে তুলবে, যে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মশক্তিকে উন্নত করার জন্য দ্রুত কাজ করে এবং প্রতিযোগিতায় এগিয়ে থাকে।

আপস্কিলিংয়ের প্রয়োজন

কর্মচারী টার্নওভার ব্যয়বহুল, আমরা সবাই জানি। গ্যালাপের মতে, একজন একক কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের খরচ কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের অর্ধেক থেকে দুইগুণ পর্যন্ত হতে পারে-এবং এটি একটি শালীন অনুমান। এটি পরামর্শ দেয় যে $100 গড় বেতন সহ একটি 50,000-ব্যক্তির কোম্পানির বার্ষিক টার্নওভার এবং $660,000 থেকে $2.6 মিলিয়নের প্রতিস্থাপন খরচ হতে পারে।

আপস্কিলিং, যা রিস্কিলিং নামেও পরিচিত, একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের চেয়ে কম ব্যয়বহুল বিকল্প। আপনি একটি উন্নত বৃত্তাকার, ক্রস-প্রশিক্ষিত কর্মী বাহিনী গড়ে তোলেন এবং আপনার কর্মীদের পুনরায় দক্ষতার মাধ্যমে আপনার দলের কার্যকারিতা বাড়ান।

এর পাশাপাশি, একটি প্রতিষ্ঠানকে উন্নত করার অনেক সুবিধা রয়েছে।

1. ধারণ উন্নত হয়. কেউ এমন একটি সংস্থার জন্য কাজ করতে চায় না যা তার কর্মীদের অগ্রগতিতে যথেষ্ট বিনিয়োগ করে না। আপস্কিলিং গ্যারান্টি দেয় যে কর্মচারীদের ক্ষমতা অপ্রচলিত হয়ে যাবে না, সেইসাথে তাদের দেখায় যে আপনি তাদের ক্যারিয়ার এবং সম্ভাবনার বিষয়ে যত্নশীল।

2. মনোবল বৃদ্ধি পায়। যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে তারা তাদের চাকরিতে আরও সন্তুষ্ট এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে আরও ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। আপনার কর্মীদের পুনঃস্কিল করা তাদের সামনে প্রচারের পথ দেখতে দেয় এবং পরবর্তী কী হবে তা নিয়ে তাদের উত্তেজিত করে। এটি তাদের উদ্দেশ্যের একটি বৃহত্তর অনুভূতি দেয় যে তারা এমন কিছুর দিকে কাজ করছে যা তাদের জীবনকে উন্নত করবে।

3. গ্রাহক সন্তুষ্টি উন্নত হয়. গ্রাহকরা খুশি হয় যখন তাদের কর্মীরা খুশি হয়। শ্রমিকরা যখন তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সন্তুষ্ট থাকে এবং তারা যে লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করছে তাতে বিশ্বাস করে তখন তারা আরও ভাল কাজ সম্পাদন করে। উপরন্তু, আপস্কিলিং আপনার কর্মচারীদেরকে শিল্পের উন্নয়ন সম্পর্কে অবগত রাখে, তাদের ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাবনাকে সর্বোত্তম পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে দেয়। ক্লায়েন্টরা আরও জ্ঞানী এবং আক্রমণাত্মক কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য উচ্চ ফি দিতে ইচ্ছুক। যখন ক্লায়েন্টরা আপনার কাজের সাথে সন্তুষ্ট হয়, তখন তারা শক্তিশালী ব্র্যান্ড চ্যাম্পিয়ন হয়।

4. কোম্পানির নতুন প্রতিভা আকৃষ্ট. SHRM-এর দক্ষতা ব্যবধানের তথ্য অনুসারে, 83 শতাংশ এইচআর পেশাদার নিয়োগে সমস্যায় পড়েছেন, এবং 75 শতাংশ এইচআর পেশাদাররা বিশ্বাস করেন যে চাকরির পদের জন্য প্রার্থীদের মধ্যে দক্ষতার অভাব রয়েছে। অবশ্যই, আপনার সংস্থার বৃদ্ধির সাথে সাথে আপনার অভিজ্ঞ, দক্ষ কর্মীদের পরিপূরক করার জন্য আপনার সম্ভবত নতুন প্রতিভার প্রয়োজন হবে। কর্মচারীরা শক্তিশালী ব্র্যান্ড অ্যাডভোকেট হয়ে ওঠে যখন তারা তাদের ফার্মের সাথে উদ্দেশ্যের অনুভূতি অনুভব করে এবং তাদের ক্লায়েন্টরা তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট হয়। এর অর্থ হল তারা তাদের বন্ধু, প্রাক্তন সহকর্মী এবং পরিবারের সদস্যদের আপনার কোম্পানি সম্পর্কে বলতে বেশি আগ্রহী। যখন আপনার দল বাড়ানোর সময় আসে, তখন হঠাৎ করেই আপনার কাছে বাছাই করার জন্য বিভিন্ন প্রতিভার একটি বড় পুল থাকে।

আপনার কোম্পানির জন্য কর্মচারী আপস্কিলিং কৌশল

যদিও কাজটি ভীতিজনক বলে মনে হতে পারে, সতর্কতার সাথে প্রস্তুতি এবং লক্ষ্যযুক্ত বিনিয়োগের সাথে, আপনার দল আশ্চর্যজনক সময়ের মধ্যে তার সেরা পারফর্ম করতে পারে। একটি কার্যকর আপস্কিলিং প্রোগ্রামের জন্য একটি বৈচিত্র্যময় কৌশল প্রয়োজন। আপনার কর্মশক্তিকে উন্নত করার জন্য এখানে ছয়টি পদ্ধতি রয়েছে।

1. আপনার দক্ষতা এবং ফোকাসের ক্ষেত্রগুলিকে অগ্রাধিকার দিন।

যদিও বেশিরভাগ কর্মচারীরা আপস্কিলিংয়ের মাধ্যমে উপকৃত হতে পারে, সংস্থাগুলি তাদের কোম্পানির লক্ষ্য এবং দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে ক্ষেত্র এবং দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিলে সর্বোত্তম ফলাফল পাবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি নিশ্চিত করতে পারে যে তার লজিস্টিক স্টাফরা শিল্প সফ্টওয়্যারের উপর গতিশীল, অথবা তার বিক্রয় এবং বিপণন বিভাগগুলি সোশ্যাল মিডিয়ার সর্বাধিক ব্যবহার করছে।

2. কর্মচারী উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা পরিকল্পনায় আপস্কিলিং অন্তর্ভুক্ত করুন।

কোম্পানী এবং দলের নেতারা জোর দিতে পারেন কিভাবে আপস্কিলিং কর্মীদের কর্মজীবনকে উন্নত করতে পারে যাতে তাদের দল বা পুরো সংস্থাকে ধারণার সাথে বোর্ডে আনা যায়। বিশেষ দক্ষতা অর্জন, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বার্ষিক লক্ষ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে বা ভবিষ্যতের প্রচারের সাথে যুক্ত হতে পারে। কোম্পানির এক্সিকিউটিভদের অবশ্যই আপস্কিলিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় সময়কে চিনতে হবে এবং অগ্রাধিকার দিতে হবে এবং প্রয়োজনে কর্মচারীদের সময়সূচী কমাতে হবে যাতে তারা নতুন দক্ষতা অর্জনে মনোযোগ দিতে পারে।

3. প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বা কোর্সে কর্মীদের নথিভুক্ত করুন।

নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের কোন বিকল্প নেই। কোম্পানিগুলি পেশাদারদের জন্য তৈরি করা অনলাইন কোর্সগুলি ব্যবহার করতে পারে তাদের কর্মীদের মেশিন লার্নিংয়ের গতি বাড়ানোর জন্য বা তাদের নতুন নেতৃত্বের পদের জন্য প্রস্তুত করতে। ইমেরিটাস বেশ কয়েকটি প্রোগ্রামের বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা বিখ্যাত বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে অংশীদারিত্বে তৈরি করা হয়েছে। তাদের বেশিরভাগই একজন পেশাদারের ব্যস্ত সময়সূচীর সাথে ফিট করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং তাদের মধ্যে অনেকেই নির্দিষ্ট কোম্পানির উদ্যোগে কাজ করার সুযোগ দেয়।

4. অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উভয় বিশেষজ্ঞদের ব্যবহার করুন

সংস্থাগুলির প্রায়শই নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে কিছু কর্মচারী থাকে, তবে যথেষ্ট নয়। কোম্পানিগুলি অভিজ্ঞ কর্মীদের এই ক্ষেত্রে পরামর্শদাতা বা এমনকি প্রশিক্ষকের ভূমিকা নিতে উত্সাহিত করতে পারে। কোম্পানীগুলি এমন একজন কর্মচারীকে একত্রিত করতে পারে যার ইতিমধ্যেই একটি নির্দিষ্ট ক্ষমতা রয়েছে এমন একজনের সাথে যিনি একে একে টিউটরিংয়ের জন্য এটি অর্জন করতে চান, প্রশ্নে থাকা দক্ষতার উপর নির্ভর করে।

তারা দক্ষ কর্মীদের থেকে এককালীন বক্তৃতা থেকে বহু-সপ্তাহের প্রশিক্ষণ সেশন পর্যন্ত আরও ব্যাপক শিক্ষার সুযোগগুলিকে সমর্থন করতে পারে।

কোন অভ্যন্তরীণ বিশেষজ্ঞ আছে? অনেক ব্যবসা দেখতে পায় যে বাহ্যিক প্রশিক্ষকদের নিয়ে আসা যারা নির্দিষ্ট সরঞ্জাম বা দক্ষতার উপর গ্রুপ কোচিং সেশনের জন্য একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ তাদের সফল হতে সাহায্য করে।

5. কর্মীদের চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্ট প্রদান করুন। 

প্রসারিত সুযোগ, বা নিয়োগ যা একজন কর্মচারীর বর্তমান জ্ঞানের সুযোগ এবং কাজের বিবরণের বাইরে, কর্মচারীদের নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণের জন্য তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করার সময় চাকরিতে বৃদ্ধি পেতে দেয়। একটি স্ট্রেচ অ্যাসাইনমেন্টে, একজন স্বতন্ত্র অবদানকারীকে একটি প্রকল্প দলের নেতৃত্ব দেওয়া যেতে পারে, বা একজন কর্মচারীকে একটি নতুন প্রকল্পের কাজে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে (যেমন ডেটা বিশ্লেষণ করা বা একটি বিপণন কৌশল তৈরি করা)। স্ট্রেচ অ্যাসাইনমেন্ট, অবশ্যই, শুধুমাত্র তখনই সফল হতে পারে যখন কর্মীদের নতুন দক্ষতা শিখতে এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা এবং সংস্থান দেওয়া হয়।

6. অগ্রগতির ট্র্যাক রাখুন এবং এটি পুরস্কৃত করুন

ফলাফল পরিমাপ, অন্যান্য ব্যবসায়িক বিনিয়োগের মতো, পুনরাবৃত্তি এবং উন্নতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কী কাজ করে এবং কী করে না তা ট্র্যাক করা কর্মীদের উন্নতি করতে এবং নতুন দক্ষতা শিখতে সাহায্য করে, সেইসাথে অন্যান্য পরিচালকরা যারা তাদের কর্মীদের উন্নত করার উপায় খুঁজছেন। যদিও কৌশলগুলি দক্ষতার উপর নির্ভর করে ভিন্ন হবে, আপনি কর্মচারীকে একটি মূল্যায়ন বা পরীক্ষামূলক প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে বা তারা যা শিখেছেন তার উপর একটি প্রতিবেদন লিখতে বলতে পারেন। উপরন্তু, আপনি কর্মীদের তাদের দক্ষতা উন্নত করার প্রচেষ্টার জন্য পুরস্কৃত করতে পারেন। প্রশিক্ষণ এবং বৃদ্ধির মূল্যের উপর জোর দিতে, তাদের এটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি উদ্দীপনা প্রদান করুন। ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একটি সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল কর্মশক্তির দিকে পরিচালিত করে।

আপনার কর্মশক্তি উন্নত করার 7 উপায়

আপনার প্রতিষ্ঠানের চাহিদার উপর নির্ভর করে আপনার কর্মশক্তিকে উন্নত করার বিভিন্ন উপায় নিচে উল্লেখ করা হয়েছে - 

1. শিক্ষা ও উন্নয়ন - 

একটি লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (L&D) প্রোগ্রামের মাধ্যমে আপনার কর্মশক্তিকে উন্নত করা সম্ভবত সবচেয়ে সুস্পষ্ট উপায়। আপনি যে মডেলটি ব্যবহার করেন তার উপর নির্ভর করে, চারটি ধাপ প্রয়োজন:

1. প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার একটি বিশ্লেষণ
2. শেখার উদ্দেশ্যের বর্ণনা
3. প্রশিক্ষণ বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতির নকশা
4. পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন 

প্রতিটি সংস্থা একটি সামান্য ভিন্ন L&D কৌশল প্রোগ্রামের সাথে শেষ হবে। মূলত, এর মানে হল যে একটি কোম্পানি তার কর্মশক্তিকে উন্নত করার জন্য যে শেখার পদ্ধতিগুলি বেছে নেয় তাও পরিবর্তিত হবে। কিছু সংস্থা বাস্তব জীবনের বক্তৃতা এবং সেমিনারগুলির সাথে মিলিত অনলাইন কোর্স পছন্দ করবে, অন্যরা তাদের LMS-এ পিয়ার কোচিং এবং একটি 'আপস্কিল ট্র্যাক'-এর জন্য যাবে (পদ্ধতি পরিচালনা শেখা). 

2. কাজের আবর্তন - 

চাকরির ঘূর্ণন হল একটি প্রতিষ্ঠানের কাজের মধ্যে কর্মচারীদের ঘোরানোর অনুশীলন। এটি নির্দিষ্ট দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা স্থানান্তর করার একটি অসামান্য উপায় হতে পারে। এই ঘূর্ণনগুলি বেশিরভাগই পার্শ্বীয়, এটি পরামর্শ দেয় যে এটি একই স্তরের কাজের মধ্যে ঘটে।  

উদাহরণস্বরূপ, সিনিয়র নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে পরিচালকদের বিভিন্ন বিভাগে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে। একইভাবে, এইচআর পেশাদারদের মাঝে মাঝে ব্যবসায়িক দক্ষতার অভাব থাকে। এই দক্ষতাগুলি তৈরি করার একটি ভাল উপায় হল সেগুলিকে এইচআর বিভাগের বাইরে ঘুরিয়ে দেওয়া।

3. চাকরি বৃদ্ধি - 

চাকরি বৃদ্ধির দাবী একই স্তরের মধ্যে একটি বিদ্যমান ভূমিকায় অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করার। সহজ কথায়, এর অর্থ হল একজন কর্মচারী তাদের বর্তমান চাকরিতে আরও বেশি বা ভিন্ন ক্রিয়াকলাপ করবেন।  

কাজের বৃদ্ধি বিভিন্ন ধরনের দক্ষতার সাথে লোকেদের শিক্ষিত করে এবং তাদের কর্মজীবনে আরও বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করে। অতিরিক্ত কাজের দায়িত্বের জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। অন্য কথায়, এটি আপনার কর্মশক্তিকে উন্নত করার একটি পথ হতে পারে। 

4. কাজের সমৃদ্ধি - 

চাকরি সমৃদ্ধকরণ একটি প্রক্রিয়া যা বিদ্যমান কাজের অতিরিক্ত মাত্রা তৈরি করে চিহ্নিত করা হয়। আপনার দক্ষতা যোগ করা, আরও স্বায়ত্তশাসন তৈরি করা এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর মতো উদাহরণ। 

যদিও চাকরি সমৃদ্ধকরণের প্রধান লক্ষ্য হল চাকরিগুলিকে আরও অনুপ্রেরণামূলক করা, এটি একই সময়ে লোকেদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে 'বোনাস' সুবিধা পেতে পারে।

5. পিয়ার কোচিং - 

পিয়ার কোচিং হল কর্মীদের উন্নত করার আরেকটি উপায়। দুই বা ততোধিক কর্মচারী নতুন দক্ষতা প্রসারিত করতে, পরিমার্জিত করতে এবং তৈরি করতে, একে অপরকে শিক্ষিত করতে এবং সাহায্য করতে এবং কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করে। 

পিয়ার কোচিং কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের দক্ষতার বিস্তৃত পরিসরে উন্মুক্ত করে। এই ধরনের আপস্কিলিং সম্পর্কে মজার তথ্য হল যে এটির আরও অনানুষ্ঠানিক দিক রয়েছে, যার অর্থ হল মানুষের কাছে এমন একজন সহকর্মী রয়েছে যা তারা সরাসরি কথা বলতে পারে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং তাদের প্রশংসা করে শিখতে পারে।  

6. পিয়ার মেন্টরিং -  

পিয়ার মেন্টরিং হল যখন একজন অভিজ্ঞ কর্মচারী কম অভিজ্ঞ কর্মচারীর কাছে জ্ঞান এবং দক্ষতা স্থানান্তর করে। 

পিয়ার মেন্টরিং আপস্কিলিংয়ের একটি উপকারী উপায় হতে পারে। কর্মীদের বেশিরভাগ জ্ঞান তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া থেকে আসে। এই ধরনের অন্তর্নিহিত জ্ঞান স্থানান্তর করা কঠিন।

7. বহিরাগত বিশেষজ্ঞ/বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করুন - 

কখনও কখনও, আপনাকে লোকেদের উন্নত করতে হবে কিন্তু তা করার জন্য আপনার কাছে সঠিক ম্যান পাওয়ার নেই। হয় কারণ আপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নির্দিষ্ট দক্ষতা সহ কর্মীদের প্রয়োজন এবং তাদের প্রশিক্ষণ অনেক সময় লাগবে। অথবা সম্ভবত এই কারণে যে প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি আপনার জন্য নতুন, যার ফলে লোকেদের আপস্কিলিং শুরু করার জন্য জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার অভাব। 

এর একটি সমাধান হতে পারে ফ্রিল্যান্স বিশেষজ্ঞ বা বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করা। এই লোকেরা প্রয়োজনীয় দক্ষতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সরবরাহ করতে পারে যা আপনাকে একটি নতুন প্রকল্প শুরু করার জন্য প্রয়োজন। কোম্পানির মধ্যে কর্মীদের সঠিক গ্রুপের সাথে এই বহিরাগত বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করে, আপনি একটি উন্নত সুযোগ তৈরি করতে পারেন।   

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• PlatoData.Network উল্লম্ব জেনারেটিভ Ai. নিজেকে ক্ষমতায়িত করুন। এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোইএসজি। কার্বন, ক্লিনটেক, শক্তি, পরিবেশ সৌর, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটো হেলথ। বায়োটেক এবং ক্লিনিক্যাল ট্রায়াল ইন্টেলিজেন্স। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.mygreatlearning.com/blog/upskill/