UAW ফোর্ডের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে, জিএম, স্টেলান্টিস - ডেট্রয়েট ব্যুরো - প্লেটো আইস্ট্রিম V2.1-এর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেছে

প্লেটো দ্বারা প্রকাশিত

অনুসরণকারী: 0

ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স জেনারেল মোটরস এবং স্টেলান্টিস উভয়কেই অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের জন্য অভিযুক্ত করেছে, কারণ UAW প্রেসিডেন্ট শন ফেইন ফোর্ড মোটর কোম্পানির কাছ থেকে 9% বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবকে স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান করেছেন।

ফেইন কথা বলে ফোর্ডের প্রস্তাব — ইউএডব্লিউ প্রেসিডেন্ট শন ফেইন ফোর্ডের চুক্তির প্রস্তাব এবং জিএম এবং স্টেলান্টিসের বিরুদ্ধে অন্যায্য শ্রমের অভিযোগ সম্পর্কে সদস্যদের আপডেট করেছেন।

অফারটি নামিয়ে দেওয়ার সময়, ফেইন বলেছিলেন যে কোম্পানির চুক্তির প্রস্তাবে ছাড়ের প্রয়োজন ছিল এবং পেনশন, অস্থায়ী কর্মীদের এবং স্তরগুলির মূল ইউনিয়নের দাবিগুলিকে সমাধান করার জন্য কিছুই করেনি।

সিইও জিম ফার্লির একটি বিবৃতিতে, ফোর্ড যুক্তি দিয়েছিল যে UAW এর কাছে তার প্রাথমিক চুক্তির প্রস্তাব ন্যায্যের চেয়ে বেশি ছিল।

ফোর্ড মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে

সর্বোচ্চ মজুরি হারে ফুল-টাইম স্থায়ী ফোর্ড কর্মচারীদের $98,000 দেওয়া যেতে পারে — মজুরি, জীবনযাপনের খরচ-অ্যাডজাস্টমেন্ট বোনাস, অনুসমর্থন বোনাস, লাভ শেয়ারিং এবং ওভারটাইম থেকে — শুধুমাত্র প্রথম বছরেই।

"সামগ্রিকভাবে, এই অফারটি টেসলা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অপারেটিং বিদেশী অটোমেকারগুলিতে কর্মীরা যে পরিমাণ উপার্জন করে তা আমরা অনুমান করি তার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে ভাল," ফারলে একটি বিবৃতিতে বলেছেন।

"এটি আমাদের কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি হবে, এবং এটি সবচেয়ে আমেরিকান অটোমেকার হিসাবে ফোর্ডের অনন্য অবস্থান অব্যাহত রাখার অনুমতি দেবে - এবং শিল্পের রূপান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে গ্রাহকের চাহিদার সাথে সাড়া দেওয়ার জন্য আমাদের উত্পাদন পদচিহ্নের মধ্যে আমাদের নমনীয়তা প্রদান করবে৷ এই অফারটি ফোর্ডকে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে, নতুন পণ্যগুলিতে বিনিয়োগ করতে, বৃদ্ধি পেতে এবং আমাদের কর্মীদের সাথে ভবিষ্যতের সাফল্য লাভের ভাগাভাগির মাধ্যমে ভাগ করার অনুমতি দেবে।”

ফারলে আরও উল্লেখ করেছেন যে সংস্থাটি ফোর্ডে ক্যারিয়ারের সন্ধানকারী ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য "সুযোগ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ"। তিনি উল্লেখ করেছেন যে চুক্তিটি মজুরির স্তরগুলিকে দূর করে, সর্বোচ্চ মজুরি হারে 25% পৌঁছানোর জন্য বৃদ্ধির সময়কালকে ত্বরান্বিত করে, অস্থায়ী কর্মচারীদের জন্য 20% বৃদ্ধি প্রদান করে এবং অস্থায়ী কর্মচারীদের জন্য স্থায়ী কর্মচারীরা যে অনুসমর্থন বোনাস গ্রহণ করে তা প্রসারিত করে।

চুক্তির সীমাবদ্ধতা

ফারলে অবশ্য সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে ফোর্ড এমন কোনো চুক্তি করবে না যা আমাদের ভবিষ্যৎ বন্ধক রাখবে এবং আমাদের মূল্যবান UAW কর্মী সহ ফোর্ডের একটি অংশীদার সকলের জন্য ক্ষতিকর হবে। জিএম চেয়ার এবং সিইও মেরি বারা সাম্প্রতিক দিনগুলিতে একই কথা বলেছেন।

"নীচের লাইন, আমরা বিশ্বাস করি যে আমেরিকান অটো শিল্পের ইতিহাসে সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক এবং দ্রুত পরিবর্তনশীল যুগে একসাথে সফল হওয়ার একটি পথ রয়েছে৷ অনুগ্রহ করে নীচে বিশদ দেখুন, "ফারলে বলেছেন।

শেষ স্তরের মূল UAW চাহিদা রয়ে গেছে

ফেইন অবশ্য একটি ফেসবুক লাইভের সময় বলেছিলেন, যা ইউনিয়ন সদস্যদের এবং জনসাধারণের সাথে যোগাযোগের জন্য তার হাতিয়ার হয়ে উঠেছে, ফোর্ডের প্রস্তাবটি ইউনিয়নের মূল উদ্বেগগুলিকে সমাধান করার জন্য যথেষ্ট ন্যায্য নয়। মজুরি স্তরগুলি অতিরিক্ত ছয় বছরের জন্য নির্ধারিত থাকবে এবং শ্রমিকদের ভাগ করা অব্যাহত থাকবে। ইউনিয়ন নতুন শ্রমিকদের 90 দিনের মধ্যে সর্বোচ্চ মজুরিতে পৌঁছানোর প্রস্তাব করছে।

ফোর্ড, অস্থায়ী কর্মীদের আরও বেশি বেতন দেওয়ার প্রস্তাব করার সময়, টেম্পগুলি কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের বেস মজুরির মাত্র 60% প্রদান করা হবে, ফেইন যোগ করেছেন যখন তিনি প্রস্তাবটি একটি বর্জ্য ঝুড়িতে ফেলেছিলেন - তিনি স্টেলান্টিস প্রস্তাবের সাথে একই কাজ করেছিলেন। লিখিত হিসাবে, ফোর্ডের প্রস্তাব কোম্পানির ঘন্টাপ্রতি কর্মচারীদের সকলকে অস্থায়ী কর্মীতে পরিণত করতে পারে, তিনি বলেছিলেন।

অতিরিক্ত ছাড়ের দাবি হিসাবে ফেইন লেবেলযুক্ত একটি পদক্ষেপে, ফোর্ড প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের জন্য মুনাফা ভাগাভাগি 21% কম করার প্রস্তাব করছে একই সময়ে কোম্পানি শেয়ারহোল্ডারদের লভ্যাংশ 150% বাড়িয়ে দিচ্ছে এবং নির্বাহী ক্ষতিপূরণ 40% বাড়িয়েছে।

ফেইন যোগ করেছে ফোর্ড ইউএডব্লিউ এর শ্রম চুক্তির অধীনে বৈদ্যুতিক যানবাহন এবং ব্যাটারির কাজ রক্ষণাবেক্ষণের জন্য কোন প্রচেষ্টা করেনি। পরিবর্তে, ফোর্ড অ-ইউনিয়ন অংশীদারদের সাথে যৌথ উদ্যোগে বৈদ্যুতিক যানবাহনের জন্য পাওয়ারট্রেন স্থাপনের পথ ধরে এগিয়ে চলেছে, ফেইন বলেছেন। "আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে আমরা ব্যাটারি ব্যারন দিয়ে তেল ব্যারন প্রতিস্থাপন করব না," ফেইন তার মন্তব্যের সময় বলেছিলেন, যা ছিল লড়াইমূলক এবং অপবিত্র।

অর্থনৈতিক সন্ত্রাস

ইউনিয়নটি প্ল্যান্ট বন্ধের "অর্থনৈতিক সন্ত্রাসবাদ" বন্ধেরও দাবি করছে, যা সম্প্রদায়কে ধ্বংস করে এবং শ্রমিকদের জীবনকে ক্ষুণ্ন করে, যারা জীবনযাপনের জন্য বেতন-ভাতা মেটাতে সংগ্রাম করে, ফেইন যোগ করেছেন, চতুর্থ প্রজন্মের ফোর্ড কর্মচারীর মামলার উদ্ধৃতি দিয়ে , যিনি অটোমেকারের জন্য 32 বছর ধরে কাজ করার পরেও প্রতি ঘন্টায় $15 এর শীর্ষ মজুরিতে পৌঁছাতে পারেননি৷

ইউএডব্লিউ প্রেসিডেন্ট আরও বলেছেন যে 75% আমেরিকানরা ভাল বেতন, কম ঘন্টা এবং আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি সহ ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের জন্য ইউনিয়নের লড়াইয়ের পিছনে রয়েছে। "লোকেরা মিডওয়েস্টে চলে গেছে" বছর আগে কারণ তারা বিশ্বাস করেছিল যে স্বয়ংচালিত চাকরিগুলি নিজেদের এবং পরিবারগুলিকে আরও ভাল করার সুযোগ দেয়, ফেইন যোগ করেছে।

কিন্তু সেই প্রতিশ্রুতি একটি নিরলস "নীচের দৌড়" দ্বারা হারিয়ে গেছে, যা গত এক দশকে শীর্ষ স্তরের কর্মীদের মজুরি প্রতি ঘন্টায় $10 এর সমতুল্য হ্রাস করেছে।

14 সেপ্টেম্বর রাত 11:59 টায় চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তিনটি কোম্পানির প্রত্যেকের সাথে একটি মীমাংসা করার জন্য এখনও সময় ছিল, কিন্তু কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রস্তাবগুলি বাস্তবায়িত করতে হবে।

ফিলিং চার্জ

জিএম এবং স্টেলান্টিসকে লক্ষ্য করে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ, উভয় কোম্পানির কোনো অর্থপূর্ণ চুক্তির প্রস্তাব দিতে ব্যর্থ হয়েছে, ইউনিয়ন কর্মকর্তারা বলেছেন।

উভয় সংস্থাই UAW-এর অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করে বলেছে, দর কষাকষি চলছে।

জিএম এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট জেরাল্ড জনসন বলেছেন, “আমরা বিস্মিত এবং দৃঢ়ভাবে আন্তর্জাতিক UAW দ্বারা দায়েরকৃত NLRB চার্জ খণ্ডন করছি। আমরা বিশ্বাস করি এর কোন যোগ্যতা নেই এবং এটি দর কষাকষি কমিটির অপমান। আমরা UAW এর সাথে সরাসরি এবং সরল বিশ্বাসে আলোচনার উপর হাইপার ফোকাস করেছি এবং অগ্রগতি করছি।

"আলোচনার গতির উপর ভিত্তি করে কত দ্রুত উভয় পক্ষ প্রায় 1,000 UAW দাবিগুলি সমাধান করে, যার মধ্যে এই সপ্তাহে উপস্থাপিত 90 টিরও বেশি রয়েছে৷ আমাদের লক্ষ্য একই রয়ে গেছে - কোনো বাধা ছাড়াই একটি চুক্তি অর্জন করা যা আমাদের দলের সদস্যদের পুরস্কৃত করে এবং সমগ্র জিএম দলের ভবিষ্যতকে রক্ষা করে," জনসন বলেছিলেন।

স্টেলান্টিস অনুভূতির প্রতিধ্বনি করেছিলেন।

স্টেলান্টিস একটি বিবৃতিতে উল্লেখ করেছেন, "স্টেলান্টিস ফাইলিং পায়নি, তবে মিঃ ফেইনের দাবিতে হতবাক যে আমরা সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি করিনি"। “এটি এমন একটি দাবি যার বাস্তবে কোনো ভিত্তি নেই, এবং আমরা এটা জেনে হতাশ হয়েছি যে মিঃ ফেইন প্রকৃত দর কষাকষির চেয়ে ফালতু আইনি অভিযোগ দায়েরের দিকে বেশি মনোযোগী।

“যখন সময় আসে তখন আমরা এই অভিযোগকে জোরালোভাবে রক্ষা করব, কিন্তু এই মুহূর্তে আমরা একটি নতুন চুক্তির জন্য সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি চালিয়ে যাওয়ার দিকে বেশি মনোযোগী। আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার জন্য মিঃ ফেইনের কৌশলগুলিকে সেই গুরুত্বপূর্ণ কাজ থেকে আমাদের বিভ্রান্ত করতে দেব না।"