ন্যূনতম শিক্ষকের বেতনের ধারণা কংগ্রেসে বাষ্প লাভ করছে। কোথায় এই কাজ করেছে?

কংগ্রেস শিক্ষকতা পেশায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের কথা ভাবছে - এমন একটি যা প্রবক্তারা আশা করে যে এটি ইতিমধ্যেই যারা আছে তাদের ধরে রেখে শ্রেণীকক্ষে শক্তিশালী প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সহায়তা করবে।

আমেরিকান শিক্ষক আইন, একটি বিল হাউস অফ রিপ্রেজেন্টেটিভসে ডিসেম্বরে প্রতিনিধি ফ্রেডেরিকা উইলসন, একজন প্রাক্তন শিক্ষক, দ্বারা প্রবর্তিত $60,000 একটি সর্বনিম্ন বেতন স্থাপন করবে দেশের প্রতিটি পাবলিক স্কুল শিক্ষকের জন্য। যদিও এর সাফল্য একটি দীর্ঘ শট রয়ে গেছে, বিশেষ করে এখন-বিভক্ত আইনসভায়, প্রস্তাবটি ফেব্রুয়ারিতে বাষ্প লাভ করে যখন ভার্মন্টের সেন বার্নি স্যান্ডার্স ঘোষিত তিনি বেতন শিক্ষক আইন নামে পরিপূরক আইন প্রবর্তন করবেন।

উইলসনের অফিস অনুসারে এই প্রথম কংগ্রেস আইন প্রবর্তন করেছে যা শিক্ষকদের জন্য বেতনের ফ্লোর তৈরি করবে।

তবে এটি প্রথমবার নয় যে আইন প্রণেতা এবং শিক্ষা নেতারা জাদু সংখ্যা হিসাবে $60,000 চিহ্নিত করেছেন। প্রকৃতপক্ষে, দেশ জুড়ে বেশ কয়েকটি অঞ্চলে, প্রথম বর্ষের শিক্ষকদের ইতিমধ্যেই সেই প্রারম্ভিক বেতনে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে, উন্নত শিক্ষাবিদদের বেতনের জন্য সাম্প্রতিক চাপের জন্য ধন্যবাদ৷

যেহেতু কংগ্রেস একটি ফেডারেল ন্যূনতম বিবেচনা করে, আমরা দুটি সফল প্রচেষ্টা পরীক্ষা করি — একটি স্থানীয়ভাবে, অন্যটি রাজ্যব্যাপী — শিক্ষকদের বেতন বাড়ানো এবং প্রক্রিয়ায়, শিক্ষকতা পেশার মর্যাদা বাড়াতে৷

মেরিল্যান্ড ম্যাপ একটি পথ এগিয়ে

কয়েক বছর আগে, মহামারী শুরু হওয়ার আগে, মেরিল্যান্ড রাজ্যের আইনপ্রণেতারা তাদের শিক্ষা ব্যবস্থাকে কীভাবে উন্নত করা যায় তা নিয়ে ভাবছিলেন, এটিকে বিশ্বের সেরা একটিতে রূপান্তরিত করার আশায়।

তাই 2016 সালে, আইনসভা মেরিল্যান্ড কমিশন অন ইনোভেশন অ্যান্ড এক্সিলেন্স ইন এডুকেশন প্রতিষ্ঠা করেছে (যেটি "কিরওয়ান কমিশন" নামে বেশি পরিচিত, এটির চেয়ারম্যানের অনুমোদন)। কিরওয়ান কমিশনকে নীতিগত সুপারিশ করা এবং তহবিল কাঠামোতে পরিবর্তনের প্রস্তাব করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল যা শেষ পর্যন্ত মেরিল্যান্ডকে শিক্ষা ও শিক্ষার জন্য একটি শীর্ষ-কার্যকারি রাষ্ট্রে পরিণত করতে সাহায্য করবে।

অনেক পরিবর্তনের মধ্যে কমিশনে সুপারিশ করা — যা 2021 সালে আইনে পরিণত হয়েছে, "মেরিল্যান্ডের ভবিষ্যত আইনের ব্লুপ্রিন্ট" এর অধীনে এবং রাষ্ট্রীয় শিক্ষার তহবিল বছরে $3.8 বিলিয়ন বৃদ্ধি করবে — রাজ্যব্যাপী সর্বনিম্ন বেতন প্রতিষ্ঠা করছিল। এটি একটি বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ ছিল যা কমিশন নির্ধারণ করেছিল উন্নীত করার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল এবং "রিব্র্যান্ডশিক্ষকতা পেশা।

পরের দশকে, মেরিল্যান্ড এর উপাদানগুলি প্রয়োগ করে প্রতিচিত্র, রাজ্যের প্রতিটি স্থানীয় শিক্ষা সংস্থা (LEA) শিক্ষকদের জন্য $60,000-এর ন্যূনতম প্রারম্ভিক বেতন দেওয়া শুরু করবে। মূল কিরওয়ান কমিশনের সদস্য এবং এখন এর নির্বাহী পরিচালক রাচেল হিস বলেছেন, এলইএগুলি তাদের পরিকল্পনাগুলি তৈরি করছে, যেগুলি জুলাই 2026-তে হবে যে বোর্ড নীলনকশা বাস্তবায়ন করবে.

তাহলে ন্যূনতম বেতন কেন?

"টাকা কথা বলে," হিসে বলে।

শিক্ষা ব্যবস্থার রূপান্তর করতে, মেরিল্যান্ডে হোক বা দেশব্যাপী, বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি প্রয়োজন হবে, হিসে নোট, কিন্তু অর্থের ব্যাপারটা গুরুত্বপূর্ণ। হিস এবং তার সহকর্মীরা রাজ্য জুড়ে চান যে বাচ্চারা আজ স্কুলে পড়ছে তারা শিক্ষকতাকে একটি পছন্দসই পেশা হিসাবে দেখুক। এটি করার জন্য, বাচ্চাদের দেখতে হবে যে তাদের একটি শিক্ষণ কর্মজীবন থাকতে পারে যা উভয়ই সন্তোষজনক এবং টেকসই.

এমা পেলেরিন, ব্লুপ্রিন্ট বাস্তবায়ন পরিকল্পনার পরিচালক এবং একজন প্রাক্তন শিক্ষাবিদ বলেছেন, মেরিল্যান্ডের নতুন বেতনের ফ্লোর শিক্ষাবিদ এবং অশিক্ষকদের একইভাবে একটি স্পষ্ট বার্তা পাঠায় যে শিক্ষকতা একটি দক্ষ পেশা।

"এটি আরও অনেক কিছুর সাথে একত্রে নেওয়া দরকার, তবে বেতন শুরু করার জন্য এটি স্বীকার করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ যে শিক্ষাদানের জন্য দক্ষতার প্রয়োজন … এবং গভীর প্রশিক্ষণ এবং [একটি] বোঝার জন্য ছাত্ররা কীভাবে শিখে ... ভাল ফলাফল পাওয়ার জন্য।"

কিরওয়ান কমিশন দেখেছে যে মার্কিন শিক্ষাব্যবস্থা অন্যদের চেয়ে পিছিয়ে আছে—সিঙ্গাপুর; ফিনল্যান্ড; অন্টারিও, কানাডা; সাংহাই, চীন — এটি শিক্ষাবিদদের সাথে কীভাবে আচরণ করে, সম্মান দেয় এবং ক্ষতিপূরণ দেয় তার ব্যবধানের কারণে। মেরিল্যান্ড বিশ্বের সেরা সিস্টেমের সাথে প্রতিযোগী হওয়ার জন্য, রাষ্ট্রকে উচ্চতর লক্ষ্য রাখতে হবে, হিস ব্যাখ্যা করেছেন।

$60,000 এর পরিসংখ্যানে পৌঁছানোর জন্য, হিস বলেছেন, "এটি ছিল অংশ বিজ্ঞান, অংশ শিল্প।"

তিনি এবং তার সহকর্মীরা তুলনামূলক পেশাদারদের প্রারম্ভিক বেতনের দিকে তাকান — যারা শিক্ষকদের মতো, তাদের কাছে কেবল স্নাতক ডিগ্রিই নয়, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং অন্যান্য সার্টিফিকেশন যেমন স্থপতি, হিসাবরক্ষক এবং নিবন্ধিত নার্স — গাইড হিসাবে আশা করা হয়। তথ্য দেখায় যে শিক্ষকদের অভিজ্ঞতা ক জরিমানা প্রদান শুধু মাঠে থাকার মাধ্যমে: জাতীয়ভাবে, শিক্ষকরা একইভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদারদের তুলনায় ডলারে 76 সেন্ট উপার্জন করেন। মেরিল্যান্ডে, শিক্ষকরা প্রায় উপার্জন করেন 80 সেন্ট ডলারের উপর।

কমিশন সেই ব্যবধান বন্ধ করার দিকে কাজ করতে চেয়েছিল। তবে এটি এমন একটি পরিমাণ নিয়ে আসা দরকার যা রাজ্য জুড়ে সমস্ত জেলার জন্য "সাধ্য" ছিল, হিস বলেছেন। এভাবেই কমিশন $60,000-এ অবতরণ করে (যদিও হিসে স্বীকার করে যে রাজ্যের কোনো জেলায় বর্তমানে সেই স্তরে প্রারম্ভিক বেতন নেই, এবং কেউ কেউ যুক্তি দেবে যে এটি আসলে "সাধ্য" নয়)।

এক পর্যায়ে, মেরিল্যান্ড একটি স্তরযুক্ত ন্যূনতম বেতন বিবেচনা করে, যা রাজ্য জুড়ে অঞ্চল অনুসারে পরিবর্তিত হয়, হিসে নোট। কিন্তু কমিশন একটি একক সংখ্যায় মীমাংসা করেছে কারণ, যদিও মেরিল্যান্ডের গ্রামীণ এলাকায় জীবনযাত্রার খরচ কম থাকে, তাদের শিক্ষকদের আকৃষ্ট করা এবং ধরে রাখাও কঠিন সময়। শিক্ষকদের প্রতিযোগিতামূলক প্রারম্ভিক বেতন প্রদানের মাধ্যমে যেখানে তাদের ডলার আরও যেতে পারে, কমিশনাররা ভেবেছিলেন, এটি আরও প্রত্যন্ত স্কুল জেলায় চাকরি বিবেচনা করে একজন শিক্ষকের জন্য চুক্তিটি মিষ্টি করতে পারে।

যেহেতু কিরওয়ান কমিশনকে পেশাকে পুনরুজ্জীবিত করার উপায় খুঁজে বের করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, তার সুপারিশগুলি বেতন সমন্বয়ের বাইরে গিয়েছিল। কমিশন একটি ক্যারিয়ারের সিঁড়িও প্রস্তাব করেছে যা শ্রেণীকক্ষের শিক্ষকদের শ্রেণীকক্ষ থেকে বের না করে নেতৃত্বের সুযোগ প্রদান করবে, সেইসাথে শিক্ষাবিদদের কর্মদিবসের পুনঃভারসাম্যতা যাতে শিক্ষকদের তাদের নির্দেশনা উন্নত করতে এবং পাঠের পরিকল্পনা করার জন্য আরও বেশি সময় অন্তর্ভুক্ত করা যায়।

পরিকল্পনা সমূহ কর্মজীবনের মই শিক্ষক নেতৃত্ব সহ নেতৃত্বের চারটি স্তরের রূপরেখা দেয়, যার তিনটি পথ থাকবে: "প্রধান শিক্ষক, "বিশিষ্ট শিক্ষক" এবং "অধ্যাপক বিশিষ্ট শিক্ষক।" মই স্বীকার করে যে শ্রেণীকক্ষের শিক্ষকরা প্রশাসকদের চেয়ে ভিন্ন দক্ষতার অধিকারী, এবং যারা আরও দায়িত্ব নিতে চান এবং আরও অর্থ উপার্জন করতে চান তাদের এটি করার জন্য শ্রেণীকক্ষ ছেড়ে যেতে হবে না, রাচেল আমস্টুটজ বলেছেন, যিনি এখন পরিচালনার পরিচালক হিসাবে কাজ করছেন এবং একটি পাবলিক স্কুল শিক্ষাবিদ হিসাবে 20 বছর পরে বাস্তবায়ন বোর্ডে নীতি।

Amstutz, যিনি গত 14 বছর একটি স্কুলের অধ্যক্ষ হিসেবে কাটিয়েছেন, বলেছেন এই পরিবর্তনগুলি - ন্যূনতম বেতন থেকে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি পর্যন্ত - প্রয়োজনীয় যদি মেরিল্যান্ড আশা করে যে সে শিক্ষকতা পেশায় "সঙ্কট" বলে অভিহিত করবে।

"আমরা আমাদের সেরা মানুষদের রক্তপাত করছি," আমস্টুটজ বলেছেন, "এবং আমাদের বাচ্চারা সত্যিই মহান শিক্ষকদের প্রাপ্য।"

তিনি যোগ করেছেন: “আমরা যদি শিক্ষাবিদদের সম্মানের উন্নতিতে কাজ না করি তবে আমরা মানুষকে রাখতে পারব না। আমরা লোকেদের রাখতে পারি না যদি তারা কাজ করে এমন সম্প্রদায়ে বসবাস করতে না পারে।"

হিউস্টন, আমরা একটি ... সমাধান আছে?

হিউস্টন ইন্ডিপেনডেন্ট স্কুল ডিস্ট্রিক্টে, যেটি বর্তমান স্কুল বছরের শুরুতে ন্যূনতম শিক্ষকের বেতন $61,500 দেওয়া শুরু করেছিল, সারা বিশ্বের সেরা-সম্পাদিত শিক্ষা ব্যবস্থার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ক্ষেত্রে বেতন বাম্প কম ছিল এবং ডজন বা তার বেশি লোকের সাথে প্রতিযোগিতা করার বিষয়ে আরও বেশি। হিউস্টন আইএসডি-এর প্রধান প্রতিভা কর্মকর্তা জেরেমি গ্রান্ট-স্কিনার বলেছেন যে এলাকার স্কুল জেলাগুলির সকলেরই "বেশ উচ্চ" বেতন শুরু হয়েছে৷

2021-22 স্কুল বছরে, হিউস্টন আইএসডি প্রায় $57,000 এর প্রারম্ভিক বেতনের প্রস্তাব করেছিল, যা এটিকে এই অঞ্চলের 12টি পিয়ার জেলার মধ্যে সর্বনিম্ন রাখে, তিনি বলেছেন। এখন, এটি সর্বোচ্চ বা দ্বিতীয় সর্বোচ্চ। এটি গুরুত্বপূর্ণ, তিনি বলেছেন, কারণ ভৌগলিকভাবে, বেশিরভাগ শিক্ষক খুব সহজেই সেই 12টি জেলার যে কোনও একটিতে যাতায়াত করতে পারেন এবং তাই যখন এটি আসে তখন আরও ভাল সুযোগের জন্য চলে যান।

গড় হিউস্টন আইএসডি শিক্ষক পেয়েছেন একজন 11 শতাংশ বৃদ্ধি গত পতন, যা গ্রান্ট-স্কিনার বিশ্বাস করেন যে জেলায় শিক্ষকদের একক বৃহত্তম বৃদ্ধি পেয়েছে।

তিনটি কারণ ছিল, তিনি বলেন, জেলার নেতারা মনে করেন যে এই ধরনের একটি বৃদ্ধির প্রয়োজন ছিল।

একটি ছিল স্থানীয়ভাবে আরও প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে। গ্রান্ট-স্কিনার বলেছেন, "আমরা এমন একটি অঞ্চলে এবং এমন একটি রাজ্যে রয়েছি যেখানে শিক্ষক প্রতিভার জন্য প্রচণ্ড প্রতিযোগিতা রয়েছে," এবং যেখানে সরবরাহ চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলছে বলে মনে হচ্ছে না৷

আরেকটি হল "প্রকৃত ও হুমকির মুখে" শিক্ষক সংকট দেশটি সম্মুখীন। "যে কোনো মুহূর্তে এই সম্ভাবনা রয়েছে - এবং এটি 2020 সাল থেকে সত্য হয়েছে - যে হঠাৎ করে অনেক, অনেক, অনেক বেশি শিক্ষক আগের চেয়ে এই পেশা ছেড়ে দেবেন," তিনি বলেছেন। তিনি যোগ করেছেন, শিক্ষকদের উপর চাপ, নতুন টুপি পরার প্রত্যাশিত সমস্ত এবং তারা যে পরিবর্তনগুলি মানিয়ে নেবে বলে আশা করা হচ্ছে, তা অনেকেরই ভবিষ্যদ্বাণী করে ব্যাপকভাবে প্রস্থানের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

শেষ কারণটি জেলা নেতৃত্বের মধ্যে একটি বিশ্বাস থেকে এসেছে যে কাজটি উন্নত করার জন্য কাজ করছেন এমন লোকদের যত্ন নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

গ্রান্ট-স্কিনার বলেছেন, "আমরা জানি যে মহান শিক্ষকরা ছাত্রদের শেখার জন্য, আমাদের স্কুল সম্প্রদায়কে সমর্থন করার জন্য এবং সাধারণভাবে হিউস্টনের জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ।" "অতএব, আমাদের শিক্ষকরা প্রতিযোগিতামূলক বেস বেতন অর্জন করতে পারে তা নিশ্চিত করা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।"

তবুও এটি বেস বেতনের চেয়ে বেশি ছিল, শেষ পর্যন্ত। উচ্চতর ধাপে নির্মিত জেলা প্রাথমিক কর্মজীবনের শিক্ষকদের জন্য বৃদ্ধি পায় এবং নিশ্চিত করে যে যেকোনো শিক্ষকের জন্য সর্বনিম্ন ধাপ বৃদ্ধি হবে $500। "আমরা, একটি জেলা হিসাবে, শুধুমাত্র প্রথম বর্ষের শিক্ষকদের ভাল বেতন দেওয়া নয় বরং শিক্ষকদের তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়ার সাথে সাথে আরও ভাল বেতন দেওয়া নিশ্চিত করা হয়েছে," তিনি বলেছেন।

হিউস্টন আইএসডি উচ্চ-প্রয়োজন, কম-সরবরাহের অবস্থানে শিক্ষকদের জন্য বার্ষিক "গুরুত্বপূর্ণ ঘাটতি উপবৃত্তি" প্রদান করে। এই বছর, উদাহরণস্বরূপ, দ্বিভাষিক এবং বিশেষ শিক্ষার শিক্ষকরা সাধারণ শিক্ষার প্রাথমিক শ্রেণীকক্ষে তাদের সহকর্মীদের থেকে অতিরিক্ত $5,000 পাচ্ছেন।

এবং জেলা জুড়ে প্রায় 5 শতাংশ শিক্ষক খণ্ডকালীন "শিক্ষক নেতা" ভূমিকায় কাজ করছেন — পরামর্শদাতা, ডেটা বিশেষজ্ঞ এবং পাঠ্যক্রম বিশেষজ্ঞের পদ সহ — যার জন্য তারা আর্থিক বোনাস পান।

মেরিল্যান্ডের নেতাদের মতো, গ্রান্ট-স্কিনার মনে করেন শিক্ষকতা পেশার সমস্যাগুলি ডলার এবং সেন্টের চেয়েও গভীর।

"একা বেতনই এমন জিনিস নয় যা হিউস্টনে শিক্ষক নিয়োগের চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করতে যাচ্ছে," তিনি বলেছেন। "আমাদের শিক্ষকদের আরও উপার্জনের পথ তৈরি করতে হবে, তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হতে হবে এবং শ্রেণীকক্ষ ছেড়ে বা স্কুল ছেড়ে বা পাবলিক শিক্ষা ত্যাগ না করেই তাদের প্রভাব প্রসারিত করতে হবে।"

গ্রান্ট-স্কিনার যোগ করেছেন: "আমরা একা বেতনের বিষয়ে ধরা পড়ে যেতে পারি না এবং মহান শিক্ষক পেতে এবং রাখার জন্য প্রয়োজনীয় পুরো প্যাকেজটি হারাতে পারি না।"

তবুও, জেলা নেতারা নিশ্চয়ই ভেবেছিলেন যে অর্থের পার্থক্য হবে, অথবা তারা এই নতুন বেতন পরিকল্পনার অধীনে জেলার ব্যালেন্স শীটে পুনরাবৃত্ত খরচে $150 মিলিয়ন বৃদ্ধি — বা বার্ষিক রাজস্বের প্রায় 10 শতাংশ — গ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেননি।

প্রারম্ভিক লক্ষণ তাদের বড় বাজি বন্ধ পরিশোধ করা হয়. গত গ্রীষ্মে বোর্ড নতুন বেতনের সময়সূচী অনুমোদন করার পর, হিউস্টন আইএসডি আগের পাঁচ বছরের তুলনায় কম শিক্ষক প্রস্থান দেখেছে। এবং জেলা এই বছর শিক্ষক পদের জন্য আবেদনের সংখ্যায় একটি "উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি" নিবন্ধন করেছে।

সম্ভবত খবর ছড়িয়েছে যে 2024 সালের পতনে, হিউস্টন আইএসডি-তে শিক্ষকদের প্রারম্ভিক বেতন হবে $64,000।

জাতীয় পর্যায়ে নিয়ে যাওয়া

হিউস্টন আইএসডি এই বেতন ন্যূনতম উপলব্ধ করা হয়েছে. মেরিল্যান্ড তার পথে ভাল. তাহলে এই ধারণাকে জাতীয় পর্যায়ে নিয়ে যাওয়ার বিষয়ে বাস্তবায়নের সঙ্গে জড়িতরা কী ভাবছেন?

তারা বোর্ডে আছে.

"যদি এটি মেরিল্যান্ডের জন্য ভাল হয়, আমি মনে করি এটি সম্ভবত জাতির জন্য দুর্দান্ত," হিসে বলেছেন, ব্লুপ্রিন্ট বাস্তবায়নকারী বোর্ডের নির্বাহী পরিচালক৷ "কিন্তু আমি এটাও সতর্ক করব যে একা একাই আমাদের বাচ্চাদের এবং আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পূর্ণ প্রভাব ফেলবে না।"

পেলেরিন সম্মত হন যে মেরিল্যান্ডের পরিকল্পনা জাতীয়ভাবে স্কেল করা সম্ভবত সারা দেশে শিক্ষক এবং ছাত্রদের উপকৃত করবে, শিক্ষকদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার মাধ্যমে।

"এটি অন্যান্য জিনিসের সাথে একযোগে করা দরকার," সে বলে, "কিন্তু আমি [একটি ফেডারেল ন্যূনতম] সমর্থন করব।"

অ্যামস্টুটজ, প্রাক্তন অধ্যক্ষ, বলেছেন এটি তার জন্য অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে এবং তার মাথা ঘুরিয়ে দেয়। এত টাকা কোথা থেকে আসবে? এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাস করার জন্য সবচেয়ে - বা সবচেয়ে কম - ব্যয়বহুল জায়গায় $60,000 কি সঠিক সংখ্যা?

"এটি আমার গণিতের মনকে বিস্ময়কর করে তোলে," আমস্টুটজ স্বীকার করেন। “কিন্তু এটি বাচ্চাদের জন্য দুর্দান্ত, এটি শিক্ষকদের জন্য দুর্দান্ত, এবং এটি পেশাকে পুনরায় পেশাদারীকরণ শুরু করা এবং শিক্ষক নিয়োগের চেষ্টা করার ক্ষেত্রে অনেক দূর এগিয়ে যায়, যা একটি জাতীয় সংকট। তাই আমি মনে করি যে সমর্থনে সাহায্য করার জন্য যা কিছু করা যেতে পারে যা সমস্যা সমাধানের জন্য অনেক দূর এগিয়ে যায়।"

হিউস্টনের গ্রান্ট-স্কিনারের জন্য, তিনি মনে করেন যে শিক্ষকদের সাথে তাদের প্রাপ্য সম্মানের সাথে আচরণ করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে অনেক দূর যেতে হবে।

"আমরা জানি যে শিক্ষকের বেতন অন্যান্য ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে শিক্ষিত এবং প্রত্যয়িত পেশাদারদের বেতনের চেয়ে পিছিয়ে, এবং তাই এখনও কাজ বাকি আছে," তিনি বলেছেন। “এটি একটি জেলায় কাজ নয় - এটি সারা দেশের জন্য কাজ। মেঝে বাড়ানো বিবেচনা করা মূল্যবান।"

এবং যদি এই দেশটি শিক্ষকরা বাচ্চাদের সাথে প্রতিদিন যে কাজ করে তা মূল্যায়ন করে, তিনি যোগ করেন, তাহলে এটা সম্ভব যে একজন শিক্ষক যেখানেই থাকেন না কেন, সেখানে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ রয়েছে - একটি ন্যূনতম - যা শুধুমাত্র করার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করা উচিত। এটা এবং অর্থের পরিমাণ মাত্র $60,000 হতে পারে।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.edsurge.com/news/2023-03-06-the-idea-of-a-teacher-salary-minimum-is-gaining-steam-in-congress-where-has-this-worked