প্রতিরক্ষা বিভাগ অবশেষে কর্মী উন্নয়নের অধিকার পাচ্ছে

প্রতিরক্ষা বিভাগ অবশেষে অধিগ্রহণ কর্মশক্তি উন্নত করার জন্য সঠিক পথে রয়েছে। DoD দুটি মূল স্কলারশিপ-ফর-সার্ভিস উদ্যোগে বিনিয়োগ করছে - বহুবিভাগীয় স্নাতক ছাত্রদের জন্য ডিফেন্স সিভিলিয়ান ট্রেনিং কর্পস এবং বিজ্ঞানে স্নাতক ছাত্রদের জন্য বিজ্ঞান, গণিত এবং গবেষণার জন্য ট্রান্সফরমেশন প্রোগ্রাম - সেইসাথে উন্নয়নমূলক সুযোগ যেমন শিল্প বিনিময়। অধিগ্রহণ পেশাদারদের পরবর্তী প্রজন্মকে ধরে রাখা এবং প্রশিক্ষণের লক্ষ্য।

কিন্তু DoD একা এটা করতে পারে না. একটি উদ্ভাবনী কর্মশক্তির বিকাশের জন্য সমগ্র জাতীয় নিরাপত্তা ইকোসিস্টেম — সরকার, শিল্প এবং একাডেমিয়া —-এর সম্মিলিত প্রচেষ্টা প্রয়োজন যাতে নতুন ধারণার প্রবাহ এবং সহযোগী মানসিকতার কাছাকাছি-সমকক্ষ প্রতিপক্ষকে ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়। উদীয়মান কর্মশক্তি উদ্যোগের সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য, আমাদের অবশ্যই তাদের সৎ উদ্দেশ্যপূর্ণ কিন্তু অতি-প্রসারিত আমলাতন্ত্রের বোঝা এড়াতে হবে।

গত সপ্তাহে, DoD মুক্ত দ্য 2023 জাতীয় প্রতিরক্ষা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কৌশল, যা বর্তমান কর্মশক্তির চাষ এবং ভবিষ্যতের কর্মীবাহিনীর বিকাশের মাধ্যমে এর প্রতিযোগিতামূলক প্রান্তকে তীক্ষ্ণ করার প্রতিশ্রুতির উপর জোর দিয়েছে। বিশেষ করে, কৌশলটি শিল্প, থিঙ্ক ট্যাঙ্ক এবং একাডেমিয়ার মধ্যে ঘূর্ণন এবং বিনিময় নিয়োগের গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং এটি স্বীকার করেছে যে একটি সৃজনশীল এবং জ্ঞানী কর্মী বাহিনী ছাড়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কার্যকর করতে অক্ষম হবে। 2022 জাতীয় প্রতিরক্ষা কৌশল এবং মার্কিন প্রতিযোগীদের উপর স্থায়ী সুবিধা তৈরি করুন।

এটি একটি অনুসন্ধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সাম্প্রতিক প্রতিবেদন আটলান্টিক কাউন্সিলের কমিশন অন ডিফেন্স ইনোভেশন অ্যাডপশন দ্বারা, যা দেখেছে যে ইউএস সার্ভিস সদস্যরা প্রযুক্তিতে সজ্জিত যা প্রতিপক্ষ এবং বাণিজ্যিক সমবয়সীদের সমানভাবে পিছিয়ে রয়েছে এবং উদ্ভাবন গ্রহণের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে "হ্যামস্ট্রং ওয়ার্কফোর্স [যাদের জন্য] সৃজনশীল সমস্যা- সমাধান করা এবং পরিমাপ করা ঝুঁকি নেওয়া প্রায়শই পুরস্কৃত হয় না এবং শিল্পের পটভূমিতে খুব কম ব্যক্তিই DoD এ সিনিয়র নেতৃত্বের ভূমিকা নিতে সম্মত হন।"

সরকারি চাকরি-পরবর্তী আইনী বিধিনিষেধের প্রতি আগ্রহ রয়েছে জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কাজ করছে, স্বার্থের দ্বন্দ্বের ছদ্মবেশে শিল্প বিনিময় প্রোগ্রামগুলির আরও শক্তিশালী ব্যবহার করার প্রচেষ্টাকে পিছিয়ে দেওয়ার হুমকি। সরকার-পরবর্তী কর্মসংস্থান দ্বন্দ্বের বিষয়ে বৈধ উদ্বেগগুলিকে এই ধরনের দীর্ঘমেয়াদী পর্যন্ত সংঘটিত করা কর্মীবাহিনীর উন্নতির প্রচেষ্টাকে হ্রাস করে। প্রস্তাবটি ইতিমধ্যেই একটি জটিল নীতিশাস্ত্র ব্যবস্থায় আমলাতন্ত্রের স্তরগুলিকে যুক্ত করবে এবং উন্নয়নমূলক নিয়োগের জন্য কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগ ও দ্বিধাকে শক্তিশালী করবে।

এটি ঠিক ভয় এবং ঝুঁকি-বিদ্বেষের সংস্কৃতি যা সাহসী সৃজনশীলতা এবং দলবদ্ধতার সাথে প্রতিস্থাপন করা উচিত।

একটি 2021 সরকারি জবাবদিহি অফিস রিপোর্ট DoD-এর সরকার-পরবর্তী কর্মসংস্থানের বিধিনিষেধের উপর স্বীকৃত DoD ইতিমধ্যেই স্বার্থের দ্বন্দ্ব থেকে রক্ষা পেতে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলির অখণ্ডতার উপর জনগণের আস্থা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা নিয়েছে৷ GAO অতিরিক্ত নিয়মের জন্য কোন সুপারিশ করেনি, উল্লেখ করে যে "DOD এবং প্রতিরক্ষা ঠিকাদার উভয়ই প্রাক্তন সরকারী কর্মকর্তাদের ঠিকাদারদের নিয়োগ থেকে উপকৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ঠিকাদাররা ডিওডি-তে প্রাক্তন ডিওডি কর্মকর্তারা যে জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশ করেছিলেন তা থেকে উপকৃত হন। DOD উন্নত যোগাযোগ থেকে উপকৃত হয়।"

পাবলিক সার্ভিসের জন্য অংশীদারিত্ব রয়েছে বিলোকিত যে প্রতিভা বিনিময় জেনারেশন জেড-এর জন্য বিশেষভাবে আকর্ষণীয় - যা সহযোগিতা এবং কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগকে মূল্য দেয় - এবং কংগ্রেসকে একটি ধারণ হাতিয়ার হিসাবে কর্তৃপক্ষের ব্যাপক ব্যবহার সক্ষম করার আহ্বান জানিয়েছে৷

অ্যাকুইজিশন ইনোভেশন রিসার্চ সেন্টার, একটি একাডেমিক কনসোর্টিয়াম যা প্রয়োগ করা নীতির মাধ্যমে DoD উদ্ভাবনকে সক্ষম করার জন্য নিবেদিত, আগ্রহের দ্বন্দ্ব এড়াতে যত্ন সহকারে তৈরি করা ট্যালেন্ট এক্সচেঞ্জ প্রোগ্রামগুলির জন্য একটি ইচ্ছাকৃত পদ্ধতির ডিজাইন করার সুযোগ রয়েছে৷ সর্বোত্তম অনুশীলনের একটি সেট তৈরি করতে সরকার, একাডেমিয়া এবং শিল্প জুড়ে নীতিশাস্ত্র বিশেষজ্ঞদের নিযুক্ত করার মাধ্যমে, AIRC নীতিশাস্ত্রের সীমাবদ্ধতা (যা শুধুমাত্র যৌথ নৈতিকতা প্রবিধানগুলিকে কভার করে) সম্পর্কে খোলামেলা আলোচনার আয়োজন করতে পারে এবং ফায়ারওয়ালের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি বিকাশ করতে পারে যা কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে। কর্পোরেশনগুলি ছোট, উদীয়মান প্রযুক্তি সংস্থাগুলি হিসাবে।

ডিফেন্স সিভিলিয়ান ট্রেনিং কর্পস পাইলট ব্যবহার করে এআইআরসি আরও এগিয়ে যেতে পারে, যা ডিওডি ইন্টার্নশিপ এবং কলেজ ক্যাম্পাসে একটি অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষা-ভিত্তিক পাঠ্যক্রম অফার করবে, যাতে ছাত্রদের বাস্তব জীবনের জাতীয় নিরাপত্তা সমস্যা-সমাধানে জড়িত করা যায় এবং জনগণের মূল্যবোধ মেনে চলে। সেবা এবং সততা।

প্রাথমিক পেশাগত উন্নয়নে সততার প্রতি এই প্রতিশ্রুতি সরকারের প্রতি জনগণের আস্থা বাড়াতে পারে এবং জাতীয় নিরাপত্তা কর্মীবাহিনীতে ছাত্রদের নিয়োগ করতে সাহায্য করতে পারে। আরও শিক্ষিত জনসাধারণ, জাতীয় ও জনসেবার ইতিবাচক মূল্যবোধে উদ্বুদ্ধ হওয়া নিজেই একটি জনকল্যাণকর এবং ভবিষ্যৎ প্রজন্মের আকাঙ্খাগুলিকে কাজে লাগাতে সাহায্য করে।

আরও অভিযোজিত এবং উদ্ভাবনী হওয়ার প্রচেষ্টা সংস্কৃতি পরিবর্তনের কম কিছুই নয়, শীর্ষ-নিচে নেতৃত্ব সমর্থন এবং কর্মশক্তি দ্বারা নীচের-উপরের সম্পৃক্ততার দাবি রাখে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কর্মীবাহিনীকে অবশ্যই পরিবর্তনের দায়িত্ব অনুভব করতে হবে। এই অর্থে, সংস্কৃতির পরিবর্তন হল সততা এবং জনগণের আস্থা বজায় রাখার অঙ্গীকারের সর্বশ্রেষ্ঠ প্রদর্শন। অধিগ্রহণ কর্মশক্তির জুনিয়র সদস্যদের জন্য, DoD এবং শিল্প অংশীদারদের মধ্যে প্রতিভা বিনিময় প্রোগ্রাম জাতীয় নিরাপত্তা ইকোসিস্টেম জুড়ে আস্থা ও সংহতি গড়ে তোলার একটি সুযোগ।

আমাদের জেনারেল জেডকে আমন্ত্রণ জানাতে হবেঘূর্ণায়মান দরজা” এর মাথায় আখ্যান এবং তার জায়গায় সরকার, শিল্প এবং একাডেমিয়া জুড়ে আস্থা তৈরির জন্য একটি পোর্টাল তৈরি করুন। আমরা যদি সফল হতে পারি, তাহলে আমাদের সবাইকে লাগবে।

কারেন ডাপন্টে থর্নটন হলেন জর্জ ওয়াশিংটন ইউনিভার্সিটির আইনের একজন প্রফেসরিয়াল লেকচারার। তিনি পূর্বে হাউস আর্মড সার্ভিসেস কমিটির একজন পেশাদার স্টাফ সদস্য হিসাবে কাজ করেছেন।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ডেটা ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• অ্যাড্রিয়েন অ্যাশলির সাথে ভবিষ্যত মিন্টিং। এখানে প্রবেশ করুন.
• PREIPO® এর সাথে PRE-IPO কোম্পানিতে শেয়ার কিনুন এবং বিক্রি করুন। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.defensenews.com/opinion/commentary/2023/05/15/the-defense-department-is-finally-getting-workforce-development-right/