একটি 4-দিনের কর্ম সপ্তাহের কার্যকারিতা সম্পর্কে কথোপকথন বেড়েছে। 4 দিনের জন্য কাজ করা দলগুলিকে আরও উত্পাদনশীল হয়ে উঠতে, বিশ্রামের সময় বাড়াতে এবং কর্মীদের আরও মূল্যবান, সম্মানিত এবং অন্তর্ভুক্ত বোধ করতে সহায়তা করে। সুতরাং, এটি কি নতুন স্বাভাবিক হয়ে উঠবে?
2022 সালে, যুক্তরাজ্যে 40 দিনের সপ্তাহের সবচেয়ে বড় ট্রায়াল শুরু হয়েছিল। 61টি কোম্পানি 6 মাসের পরীক্ষায় অংশ নিয়েছিল এবং তারপর থেকে, 56টি নীতিমালা চালু রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে 18 এটিকে একটি স্থায়ী কৌশল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
ধারণাটি হল আদর্শ 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ থেকে 32-ঘন্টার সপ্তাহে চলে যাওয়া, কর্মীদের নিজেদের জন্য আরও বেশি সময় দেওয়া, আরও নমনীয়তা এবং ব্যবসার জন্য আরও উত্পাদনশীলতা তৈরি করা। মোটকথা, কর্মীরা একই বেতনের জন্য এবং একই সুবিধার জন্য কাজ করে, কিন্তু কম ঘন্টার জন্য।
এটি কর্মীদের মধ্যে চাপ এবং অসুস্থতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করার পাশাপাশি কর্মী ধারণে সহায়তা করার জন্য প্রমাণিত। অনুযায়ী কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয়, 4-দিনের সপ্তাহে যাওয়া অসুস্থ দিনগুলিতে 65% হ্রাস নিয়ে এসেছে এবং 71% কর্মচারী এই পদ্ধতির সাথে কম বার্নআউটের রিপোর্ট করেছে।
4-দিনের সপ্তাহে চলে যাওয়া সম্ভবত বেশিরভাগ কর্মীদের কাছে স্বপ্নের মতো শোনাচ্ছে। দীর্ঘ সপ্তাহান্তে কে না ভালোবাসে? কেন সেই কয়েক-এবং-দূর-মাঝের দিনগুলিকে আদর্শের পরিবর্তে মান হিসাবে গ্রহণ করবেন না? কাজ সম্পর্কে চিন্তা না করেই একটি অতিরিক্ত দিন দিয়ে আপনি যে সমস্ত জিনিস অর্জন করতে পারেন তা কল্পনা করুন।
ব্যবসার জন্য, যদিও, এটি একটি ভিন্ন ছাপ দিতে পারে। উত্পাদনশীলতা স্তর সম্পর্কে কি? কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কি? এটা কি আর্থিকভাবে টেকসই? বিশেষ করে স্টার্টআপদের জন্য যাদের তাদের প্রতিটি সেকেন্ডকে সর্বোচ্চ করতে হবে।
ইউরোপ জুড়ে, 4-দিনের কর্ম সপ্তাহ পর্যবেক্ষণের অধীনে রয়েছে। বিভিন্ন কোম্পানী এবং সরকার এটি একটি যেতে দিচ্ছে. আমরা আমাদের EU-Startups দর্শকদের সাথে একটি পোল চালানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছি যাতে আমরা এই কাজের পদ্ধতির জন্য ক্ষুধা যাচাই করতে পারি। আমরা জরিপ চালিয়েছি, জিজ্ঞাসা করেছি যে দলের নেতারা, ম্যানেজার এবং সি-লেভেল ডিরেক্টররা 4-দিনের সপ্তাহ বাস্তবায়নের কথা বিবেচনা করবেন কিনা। আমরা সোমবার এবং শুক্রবার উভয়েই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি - এবং ফলাফলগুলি মূলত একই ছিল। প্রায় ¾ জন উত্তরদাতা বলেছেন হ্যাঁ, তারা এটা বিবেচনা করবে!
দেশগুলি 4 দিনের সপ্তাহকে আলিঙ্গন করছে
4-দিনের কার্য সপ্তাহকে অনেকের দ্বারা কর্মচারীর উত্পাদনশীলতার ভবিষ্যত হিসাবে স্বাগত জানানো হয়েছে। এটি একটি উন্নত কর্ম-জীবনের ভারসাম্যে কর্মীদের আরও স্বায়ত্তশাসন দেয় - হাইব্রিড এবং দূরবর্তী কাজের উত্থানের পর থেকে আমরা দুটি জিনিস উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে দেখেছি। ফলস্বরূপ, ইউরোপ জুড়ে ট্রেড ইউনিয়নগুলি এখন 4-দিনের কর্ম সপ্তাহকে মানসম্মত হওয়ার আহ্বান জানাচ্ছে।
In বেলজিয়াম, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের এখন বেতনের কোনো ক্ষতি ছাড়াই স্বাভাবিক পাঁচটির পরিবর্তে চার দিনে একটি পূর্ণ কর্ম সপ্তাহ সম্পাদন করার অধিকার রয়েছে। তারা কত দিন কাজ করে তা বেছে নিতে পারে এবং তাদের জন্য কাজ করে এমনভাবে তাদের চুক্তিবদ্ধ ঘন্টাগুলিকে সংকুচিত করতে পারে।
মধ্যে UK, ট্রায়াল যা দ্বারা পরিচালিত হয় কেমব্রিজ এবং অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি এবং বোস্টন কলেজের গবেষকরা, সেইসাথে অলাভজনক অ্যাডভোকেসি গ্রুপ 4 ডে উইক গ্লোবাল, 4 ডে উইক ইউকে ক্যাম্পেইন এবং ইউকে থিঙ্ক ট্যাঙ্ক অটোনমি দেখেছেন যে 92% অংশগ্রহণকারীরা 4-টি রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। দিনের নীতি। সেট-আপে একটি 100:80:100 মডেল রয়েছে, যেখানে কর্মীরা তাদের সময়ের 100% জন্য 80% বেতন পায়, 100% উৎপাদনশীলতার বিনিময়ে। বিচারটি ইংল্যান্ডে হয়েছিল, এবং স্কটল্যান্ড এই বছর একটি শুরু হওয়ার কথা।
In স্পেন, 4-দিনের কর্ম সপ্তাহও বিবেচনাধীন রয়েছে, একটি পাইলট প্রকল্পের সাথে ডিসেম্বর 2022 সালে চালু করা হয়েছে। প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে, এসএমইগুলি বেতন না কমিয়ে তাদের কার্য সপ্তাহে অন্তত অর্ধেক দিন কমাতে সক্ষম হবে। আলাদা করা কোম্পানিগুলি €10 মিলিয়ন সরকারি তহবিল থেকে সাহায্য পেতে পারে, তবে তাদের অবশ্যই মজুরি ব্যয়ের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের জন্য উত্পাদন বাড়ানোর উপায়গুলি বিকাশ করতে হবে। এটি দেখায় যে সরকার এটি অনুসরণ করতে আগ্রহী, বিবেচনা করে এটি তাদের পক্ষ থেকে বেশ মোটা বিনিয়োগ।
আইসল্যান্ড 4-দিনের কর্ম সপ্তাহের অগ্রগামীদের মধ্যে একজন, 2015 সালে 4-বছরের প্রকল্পের সাথে এই পদ্ধতির চেষ্টা করে। এখন, আইসল্যান্ডের জনসংখ্যার প্রায় 90% ঘন্টা বা অনুরূপ ফ্লেক্সি বিকল্পগুলি হ্রাস করেছে। গবেষকরা নথিভুক্ত করেছেন যে স্ট্রেস এবং বার্নআউট হ্রাস পেয়েছে এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উন্নত হয়েছে।
ইতিবাচক
- উন্নত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, শখগুলি অনুসরণ করার জন্য আরও সময় সহ, প্রিয় কলমগুলির সাথে সময় কাটান এবং স্ব-যত্ন ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হন
- সময়সাপেক্ষ এবং অদক্ষ কর্মক্ষেত্রের ক্রিয়াকলাপ কাটার সাথে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়
- বার্নআউট এবং ক্লান্তির মাত্রা হ্রাস, যার ফলে আরও মনোযোগ এবং কম অসুস্থ দিন
- অফিস ইউটিলিটি, সরঞ্জাম এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত খরচ হ্রাস করা হয়েছে
- প্রতিভা অর্জন এবং ধরে রাখা
বিজায়, একটি লিসবন-ভিত্তিক স্টার্টআপ পণ্য কাস্টমাইজেশনের জন্য একটি গ্লোবাল অপারেটিং সিস্টেম অফার করে, 4-দিনের কার্য সপ্তাহে শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং দেখেছে যে সন্তুষ্টি, উত্পাদনশীলতা এবং নিয়োগ সবই উন্নত - আপনি যদি আমাদের জিজ্ঞাসা করেন তবে একটি জয়-জয়৷ স্টার্টআপটি জানিয়েছে যে 89% কর্মচারী চার দিনের কাজের মডেল পছন্দ করে, পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে আরও ভাল সময় কাটাতে সময় ব্যবহার করতে সক্ষম। একই সময়ে, 88% ম্যানেজার জানিয়েছেন যে তারা তাদের দলের পারফরম্যান্সে সন্তুষ্ট এবং কেপিআই-মাপা মেট্রিক্সের উপর ভিত্তি করে প্রকৃতপক্ষে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে।
প্রতিভা আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে, ফার্মটি নতুন চাকরির আবেদনে 300% বৃদ্ধি, টার্নওভারে 35% হ্রাস এবং স্ট্রেস বার্নআউট এবং উদ্বেগ 4% হ্রাস লক্ষ্য করেছে। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা স্ট্যান্ডার্ড 5-দিনের মোডে ফিরে যাবেন, বেশিরভাগ কর্মী পতাকাঙ্কিত করেছিলেন যে এটি করতে তাদের কমপক্ষে 30% বেশি বেতনের প্রয়োজন হবে।
জেose Salgado, সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং চিফ গ্রোথ অফিসার বিজায়: “যখন আমরা এই অগ্রগামী মডেলে বিনিয়োগ করি তখন ফলাফলের প্রথম সেট আমাদের প্রাথমিক ইতিবাচক প্রত্যাশার সাথে সারিবদ্ধ হয়। গবেষণাটি উত্পাদনশীলতার স্তর বা কাজের গুণমানের উপর কোনও নেতিবাচক প্রভাব দেখায় না এবং আমরা আনন্দিত যে এই মডেলটি আমাদের কর্মীদের জীবন ও সুখকে কতটা উন্নত করেছে
এদিকে, শেফিল্ড ভিত্তিক জন্য রিভলিন রোবোটিক্স, একটি স্টার্টআপ যা যুক্তরাজ্যের পাইলট প্রোগ্রামে অংশ নিয়েছিল, এটি একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলার একটি সুযোগ ছিল "সুস্থতাকে প্রথমে রাখা" কোম্পানীর মধ্যে. ফার্মটি দলের সাথে পরামর্শ করে এবং শুক্রবার ছুটি না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, সপ্তাহের বাকি দিনগুলিতে কিছুটা বর্ধিত দিন কাজ করে। যদিও প্রতিষ্ঠাতারা স্বীকার করেন যে পরিবর্তনের জন্য কিছু চ্যালেঞ্জ ছিল - স্টার্টআপগুলির জন্য, সংস্থানগুলি আঁটসাঁট, এবং কখনও কখনও কাজটি অপেক্ষা করতে পারে না - সামগ্রিকভাবে কর্মীদের একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা ছিল৷ এখন, দলটি বোর্ডে শিক্ষা গ্রহণ করবে, বিশেষ করে এটি কীভাবে ম্যানেজমেন্ট টিমকে শিথিলতা গ্রহণ না করে কাজ করতে পারে সে সম্পর্কে। এই সমস্যা সমাধানের ধারনাগুলির মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন নিদর্শনগুলিকে মিটমাট করা যাতে কলে কোনও কর্মী ছাড়া কোনও দিন নেই৷
বিবেচনা করার বিষয়গুলি
- কম ঘন্টা মানে কম আউটপুট হতে পারে
- সময়সূচী সমন্বয় করা একটি যৌক্তিক এবং সাংগঠনিক দুঃস্বপ্ন হতে পারে
- কাজের চাপ অসম হতে পারে
- কর্মক্ষম চ্যালেঞ্জ, বিশেষত শক্ত সংস্থান সহ স্টার্টআপগুলির জন্য
স্পেনডেস্ক দেখা গেছে যে কর্মচারীরা যখন নীতি উপভোগ করে এবং ভালভাবে সাড়া দেয়, তখন এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে সময়সূচীটি খুব বেশি কঠোর হয়ে না যায়। নেতৃত্বে নমনীয়তা দেখানোর জন্য কেবলমাত্র 4-দিনের সপ্তাহকে প্রতীকী অঙ্গভঙ্গি হিসাবে ব্যবহার করা কর্মীদের জন্য সত্যিকারের নমনীয় এবং সহায়ক হওয়ার মতো নয়। এটিই ক্যারোলিন টিন্টি, স্পেনডেস্কের এইচআর বিজনেস ম্যানেজার কোম্পানিগুলিকে মনে রাখার আহ্বান জানিয়েছেন৷
“এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে কর্মচারীরা চার দিনের কর্ম সপ্তাহে ভাল সাড়া দিচ্ছে, তবে আসুন আমরা ভুলে গেলে চলবে না যে একটি কঠোর সময়সূচীকে অন্যটির সাথে প্রতিস্থাপন করা শ্রমিকদের কাঙ্খিত সত্য নমনীয়তা প্রদান করে না। লোকেরা সবচেয়ে উত্পাদনশীল এবং সুখী হয় যখন তারা তাদের জীবনের চারপাশে কাজ করার জন্য বিশ্বাসী হয়।"
“কেউ যদি সোম ও শুক্রবার অর্ধেক দিন চায়? নাকি আগের দিন শুরু করে শেষ করতে চান? অথবা একটি দীর্ঘ লাঞ্চ গ্রহণ এবং সন্ধ্যায় আরো কাজ? একটি নতুন স্ট্যান্ডার্ড সময়সূচী আরোপ করার পরিবর্তে, আমাদের কাজ করা মোট ঘন্টার দিকে নজর দিতে হবে এবং লোকেদেরকে তাদের উপযুক্ত মনে করার জন্য তাদের ঘুরে বেড়ানোর স্বাধীনতা দিতে হবে।"
4 দিনের সপ্তাহে যাওয়ার প্রধান চ্যালেঞ্জটি নমনীয়তা বলে মনে হচ্ছে। কর্মী এবং ব্যবস্থাপক উভয়কেই নমনীয় হতে প্রস্তুত থাকতে হবে এবং দলের সদস্যদের উপর অতিরিক্ত চাপ এবং চাপ না দিয়ে পরিবর্তনের কাজ করতে একে অপরকে সমর্থন করতে হবে। এটি অবশ্যই, একটি শেখার বক্ররেখা - প্রতিটি কোম্পানি আলাদা এবং এটিকে তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনে কাজ করতে হবে।
এডটেক কোম্পানির জন্য গাছ ঘর, একটি 4-দিনের সপ্তাহ বেছে নেওয়া একটি পরীক্ষায় পরিণত হয়েছে - এবং এর বেশি কিছু নয়৷ কোম্পানী প্রতিটি কর্মচারীকে 32-ঘন্টা সপ্তাহ দিয়েছে, তাদের শুক্রবার ছুটির দিন হিসাবে নিতে দিয়েছে। যাইহোক, কোম্পানি ছাঁটাই করার পরে নীতিটি বাদ দিয়েছিল - কিছু কর্মীকে ছাঁটাই দিতে এবং অন্যদেরকে একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে কাজ করতে দেওয়ার জন্য অর্থায়ন করা অসঙ্গত।
কোথায় যেতে পারে?
সুতরাং, ইউরোপ জুড়ে 4 দিনের কর্ম সপ্তাহের জন্য একটি ক্ষুধা থাকায়, গবেষণায় সাফল্য দেখায় বলে মনে হচ্ছে। এটি উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তুলছে এবং কর্মীদের মধ্যে জনপ্রিয় যারা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উপভোগ করতে পারে, সেইসাথে পরিবহন এবং শিশু যত্নে সময় এবং অর্থ বাঁচাতে পারে।
কিন্তু, এটা কতটা কার্যকর?
এটা নিখুঁত দৃশ্যের মত মনে হচ্ছে - কম জন্য, একই অর্থ প্রদান. কিন্তু, ছোট কোম্পানি এবং স্টার্টআপের জন্য, সেইসাথে কর্মসংস্কৃতির কঠোর ঐতিহ্যের সাথে সংযুক্ত শিল্পগুলির জন্য, এর অর্থ হল রূপান্তরটি এত দ্রুত নাও হতে পারে। গং হাইব্রিড এবং রিমোট একটি উল্লেখযোগ্য বিট প্রতিরোধ দেখেছে এবং এটা বলা ন্যায়সঙ্গত যে একটি 4-দিনের কর্ম সপ্তাহ আরও বেশি আমূল।
একটি কোম্পানি 4-দিনের সপ্তাহে রূপান্তরিত হবে কিনা তা সাধারণত প্রতিটি কোম্পানি এবং তার নেতার কাজের সংস্কৃতির পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। কিছু দলের জন্য, বর্ধিত নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসন সহজভাবে বোঝা যায়, কিন্তু অন্যদের জন্য, এটি একটি বিলাসিতা হতে পারে যা এই মুহূর্তে নাগালের বাইরে। স্ট্রেস কমানোর পদ্ধতির ট্র্যাক রেকর্ড দেওয়া, কর্মচারীদের তাদের নমনীয়তা দিন এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে সামনে রাখুন – সমস্ত উত্পাদনশীলতা বজায় রাখার সময় – এতে কোনও সন্দেহ নেই যে এটি ইউরোপ জুড়ে আরও বেশি চাহিদা হয়ে উঠতে পারে।
- এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
- প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
- উত্স: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- সক্ষম
- সম্পর্কে
- AC
- অনুযায়ী
- অর্জন করা
- স্বীকার করা
- অর্জন
- দিয়ে
- ক্রিয়াকলাপ
- প্রকৃতপক্ষে
- ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন
- প্রচার
- পর
- চিকিত্সা
- সারিবদ্ধ
- সব
- মধ্যে
- এবং
- অন্য
- উদ্বেগ
- পৃথক্
- ক্ষুধা
- অ্যাপ্লিকেশন
- অভিগমন
- কাছাকাছি
- আকর্ষণী
- পাঠকবর্গ
- পিছনে
- পটভূমি
- ভারসাম্য
- ভারসাম্যকে
- ভিত্তি
- পরিণত
- হচ্ছে
- বেলজিয়াম
- সুবিধা
- উত্তম
- বিট
- তক্তা
- সাহায্য
- boosting
- ত্তয়াল্জ্বিশেষ
- আনীত
- ব্যবসায়
- ব্যবসা
- কল
- কলিং
- কেমব্রি
- ক্যাম্পেইন
- চ্যালেঞ্জ
- চ্যালেঞ্জ
- সুযোগ
- পরিবর্তন
- চেক
- নেতা
- বেছে নিন
- বৃত্ত
- সহ - প্রতিষ্ঠাতা
- কলেজ
- কোম্পানি
- কোম্পানি
- সংযুক্ত
- বিবেচনা
- বিবেচনা
- বিবেচনা করা
- কথোপকথন
- মূল্য
- খরচ
- পারা
- পথ
- একজাতীয় লালপা কাক
- সংস্কৃতি
- বাঁক
- কাটা
- দিন
- দিন
- ডিসেম্বর
- সিদ্ধান্ত নিয়েছে
- সিদ্ধান্ত নিচ্ছে
- হ্রাস
- খুশি
- দাবি
- বিকাশ
- বিভিন্ন
- পরিচালক
- দলিল
- না
- সন্দেহ
- স্বপ্ন
- বাদ
- প্রতি
- পূর্বে
- edtech
- যাত্রা
- প্রাচুর্যময়
- কর্মচারী
- কর্মচারী
- চুক্তিবদ্ধ করান
- ইংল্যান্ড
- ভোগ
- উপকরণ
- বিশেষত
- সারমর্ম
- ইউরোপ
- এমন কি
- প্রতি
- ঠিক
- উদাহরণ
- প্রত্যাশা
- অভিজ্ঞতা
- পরীক্ষা
- অতিরিক্ত
- ন্যায্য
- পরিবার
- অবসাদ
- আর্থিকভাবে
- দৃঢ়
- প্রথম
- ফিট
- পতাকাঙ্কিত
- পতাকা
- নমনীয়তা
- নমনীয়
- কেন্দ্রবিন্দু
- স্টার্টআপসের জন্য
- অগ্রবর্তী
- পাওয়া
- প্রতিষ্ঠাতার
- বিনামূল্যে
- স্বাধীনতা
- শুক্রবার
- শুক্রবার
- বন্ধুদের
- থেকে
- সম্পূর্ণ
- তহবিল
- তহবিল
- ভবিষ্যৎ
- সাধারণত
- উৎপাদিত
- অঙ্গভঙ্গি
- পাওয়া
- দাও
- প্রদত্ত
- দেয়
- দান
- বিশ্বব্যাপী
- Go
- চালু
- সরকার
- সরকার
- গ্রুপের
- উন্নতি
- অর্ধেক
- খুশি
- জমিদারি
- সাহায্য
- শখ
- ঘন্টার
- কিভাবে
- যাহোক
- hr
- HTTPS দ্বারা
- অকুলীন
- আইস্ল্যাণ্ড
- ধারণা
- ধারনা
- অসুস্থতা
- ভাবমূর্তি
- প্রভাব
- বাস্তবায়ন
- গুরুত্বপূর্ণ
- মনোরম
- উন্নত
- in
- অন্তর্ভুক্ত করা
- অন্তর্ভুক্ত
- বৃদ্ধি
- বর্ধিত
- স্বতন্ত্র
- শিল্প
- অদক্ষ
- প্রারম্ভিক
- পরিবর্তে
- আগ্রহী
- অর্পিত
- বিনিয়োগ
- IT
- কাজ
- রাখা
- মূলত
- চালু
- পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই
- নেতাদের
- নেতৃত্ব
- নেতৃত্ব
- শিক্ষা
- লেট
- মাত্রা
- লাইভস
- লোগো
- দীর্ঘ
- আর
- খুঁজছি
- ক্ষতি
- ভালবাসা
- পছন্দ
- লাঞ্চ
- বিলাসিতা
- প্রধান
- সংখ্যাগুরু
- করা
- মেকিং
- ব্যবস্থাপনা
- পরিচালক
- পরিচালকের
- অনেক
- চরমে তোলা
- মানে
- সদস্য
- ছন্দোবিজ্ঞান
- হতে পারে
- মিলিয়ন
- মোড
- মডেল
- মুহূর্ত
- সোমবার
- টাকা
- অধিক
- সেতু
- পদক্ষেপ
- প্রায়
- প্রয়োজন
- চাহিদা
- নেতিবাচক
- নতুন
- অলাভজনক
- সাধারণ
- সুপরিচিত
- অর্পণ
- নৈবেদ্য
- দপ্তর
- অফিসার
- ONE
- অপারেটিং
- অপারেটিং সিস্টেম
- পছন্দ
- অপশন সমূহ
- সাংগঠনিক
- অন্যান্য
- অন্যরা
- সামগ্রিক
- অক্সফোর্ড
- দেওয়া
- অংশ
- অংশগ্রহণকারীদের
- বিশেষত
- নিদর্শন
- বেতন
- সম্প্রদায়
- নির্ভুল
- সম্পাদন করা
- কর্মক্ষমতা
- স্থায়ী
- অবচিত
- চালক
- পাইলট প্রকল্প
- নেতা
- অগ্রদূত
- জায়গা
- Plato
- প্লেটো ডেটা ইন্টেলিজেন্স
- প্লেটোডাটা
- নীতি
- ভোটগ্রহণ
- জনপ্রিয়
- জনসংখ্যা
- ধনাত্মক
- পছন্দ করা
- প্রস্তুত
- চাপ
- সম্ভবত
- সমস্যা
- পণ্য
- উত্পাদনের
- উত্পাদনক্ষম
- প্রমোদ
- কার্যক্রম
- প্রকল্প
- প্রমাণিত
- অন্বেষণ করা
- গুণ
- প্রশ্ন
- দ্রুত
- ভিত্তিগত
- নাগাল
- গ্রহণ করা
- নথি
- সংগ্রহ
- হ্রাস করা
- হ্রাসপ্রাপ্ত
- হ্রাস
- সংশ্লিষ্ট
- মনে রাখা
- দূরবর্তী
- দূরবর্তী কাজ
- রিপোর্ট
- রিপোর্ট
- গবেষণা
- গবেষকরা
- সহ্য করার ক্ষমতা
- Resources
- সম্মানিত
- প্রতিক্রিয়া
- উত্তরদায়ক
- বিশ্রাম
- ফল
- ফলাফল
- স্মৃতিশক্তি
- প্রত্যাবর্তন
- অনমনীয়
- ওঠা
- রোবোটিক্স
- চালান
- বলেছেন
- বেতন
- বেতন
- একই
- সন্তোষ
- সংরক্ষণ করুন
- দৃশ্যকল্প
- তফসিল
- স্কটল্যান্ড
- দ্বিতীয়
- মনে হয়
- অনুভূতি
- সেট
- প্রদর্শনী
- শো
- উল্লেখযোগ্যভাবে
- অনুরূপ
- কেবল
- থেকে
- একক
- ঢিলা
- ছোট
- এসএমই
- So
- সমাধান
- কিছু
- কেউ
- ব্যয় করা
- স্পেনডেস্ক
- দণ্ড
- মান
- শুরু
- প্রারম্ভকালে
- প্রারম্ভ
- কৌশল
- জোর
- গবেষণায়
- সারগর্ভ
- সাফল্য
- সমর্থন
- সহায়ক
- আশ্চর্য
- টেকসই
- পদ্ধতি
- গ্রহণ করা
- গ্রহণ
- প্রতিভা
- ট্যাংক
- টীম
- দল
- সার্জারির
- ভবিষ্যৎ
- যুক্তরাজ্য
- তাদের
- নিজেদের
- কিছু
- চিন্তা করুন ট্যাংক
- এই বছর
- সময়
- সময় অপগিত হয় এমন
- থেকে
- অত্যধিক
- মোট
- পথ
- বাণিজ্য
- রূপান্তর
- ট্রানজিশন
- স্বচ্ছ
- পরিবহন
- পরীক্ষা
- সত্য
- বিশ্বস্ত
- পরিণত
- মুড়ি
- Uk
- অধীনে
- ইউনিয়ন
- বিশ্ববিদ্যালয়
- কমিটি
- us
- ব্যবহার
- ইউটিলিটি
- দামী
- সুবিশাল
- টেকসইতা
- টেকসই
- বেতন
- অপেক্ষা করুন
- উপায়
- সপ্তাহান্তিক কাল
- সপ্তাহান্তিক কাল
- সুস্থতা
- কি
- যে
- যখন
- যতক্ষণ
- হু
- ইচ্ছা
- মধ্যে
- ছাড়া
- হয়া যাই ?
- কাজ জীবনের ভারসাম্য
- কাজ করছে
- কর্মী
- শ্রমিকদের
- কর্মীসংখ্যার
- কাজ
- কর্মক্ষেত্রে
- কাজ
- would
- বছর
- zephyrnet