টেসলা কর্মক্ষেত্রে হেড অন বর্ণবাদকে সম্বোধন করে

সোমবারে, সান ফ্রান্সিসকোতে একটি জুরি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে টেসলা 2015 এর শেষ থেকে 2016 সালের শুরুর দিকে একজন চুক্তি কর্মচারীকে জাতিগত হয়রানি থেকে রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছে। দুঃখের বিষয়, টেসলাই একমাত্র কোম্পানি নয় যাকে তার দেয়ালের মধ্যে জাতিগত হয়রানি মোকাবেলা করতে হবে। বর্ণবাদ এমন কিছু যা শ্বেতাঙ্গ আমেরিকানদের মধ্যে গভীরভাবে গেঁথে আছে এবং এটি একটি জাতি হিসেবে আমাদেরকে জর্জরিত করে। সামগ্রিকভাবে, আমাদের জাতি, যা শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের নীতি ও ভিত্তির উপর এবং ক্রীতদাস আফ্রিকানদের রক্ত ​​দিয়ে নির্মিত হয়েছিল, তার অনেক নিরাময় করার আছে। একটি বিবৃতি দেওয়ার মাধ্যমে, টেসলা এই নিরাময়ে অংশ নিচ্ছেন এবং গত দশকের মাঝামাঝি সময়ে একটি মামলায় নিজের ভূমিকা স্বীকার করে বর্ণবাদের বিরুদ্ধে তার অবস্থান কার্যকর করছেন৷

টেসলার ভিপি অফ পিপল, ভ্যালেরি ক্যাপার্স ওয়ার্কম্যান, টেসলার কর্মীদের কাছে বিবৃতিটি লিখেছিলেন এবং তারপরে এটি সর্বজনীনভাবে ভাগ করেছিলেন (বা কেউ এটি প্রকাশ্যে ভাগ করেছেন) টেসলার ব্লগে. তিনি শুনানিতে উপস্থিত ছিলেন কারণ তিনি প্রত্যেক সাক্ষীর সাক্ষ্য শুনতে চেয়েছিলেন।

“আমি সরাসরি শুনতে চেয়েছিলাম মিঃ ডিয়াজ তার সাথে যা বলেছেন। এই মামলার সত্যতা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।”

তিনি মামলার বেশ কয়েকটি তথ্য তুলে ধরেন, যার মধ্যে রয়েছে যে চুক্তি কর্মচারী ওয়েন ডিয়াজ টেসলার নয়, সিটিস্টাফের হয়ে কাজ করেছিলেন। মিঃ ডিয়াজের সাথে, অন্য তিনজন চুক্তির কর্মচারী সাক্ষী হিসাবে সাক্ষ্য দিয়েছেন এবং বলেছেন যে তারা প্রায়শই এন-শব্দ সহ জাতিগত অপবাদ শুনেছেন, তবে বেশিরভাগ সময় ভাষাটি আফ্রিকান-আমেরিকান সহকর্মীরা বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতিতে ব্যবহার করেছেন।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে তারা সবাই একমত যে ভাষাটি কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত নয়। বাথরুমে বর্ণবাদী গ্রাফিতিও ছিল এবং টেসলার দারোয়ান কর্মীরা তা সরিয়ে দেয়। তা বাদ দিয়ে, কোন সাক্ষী সাক্ষ্য দেননি যে তারা মিঃ ডিয়াজকে এন-শব্দ দিয়ে সম্বোধন করতে শুনেছেন, যিনি কেবল তখনই অভিযোগ করেছিলেন যখন টেসলা তাকে পুরো সময় নিয়োগ করেননি এবং তিনি একজন অ্যাটর্নি নিয়োগ করার পরে।

তিনি আরও বলেন যে তিনবার মিঃ ডিয়াজ হয়রানির বিষয়ে অভিযোগ করেছিলেন, টেসলা পদক্ষেপ নিয়েছিলেন এবং স্টাফিং এজেন্সিগুলি দ্বারা প্রতিক্রিয়াশীল এবং সময়োপযোগী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করেছেন। দুই ঠিকাদারকে চাকরিচ্যুত ও একজনকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে। পরেরটি একটি বর্ণবাদী আক্রমণাত্মক কার্টুন এঁকেছিল। তার হয়রানির অভিযোগ সত্ত্বেও, মিঃ ডিয়াজ আসলে তার পরিবারকে তার সাথে টেসলায় কাজ করতে উত্সাহিত করেছিলেন।

উপরের তথ্যগুলি হল কেন টেসলা রায়ের সাথে একমত নয়৷ যাইহোক, এই রায় থেকে আমরা সবাই শিক্ষা নিতে পারি। সেই শিক্ষাটি হল: কর্মক্ষেত্রটি একটি ব্যক্তিগত স্থান নয় এবং বর্ণবাদকে কোনোভাবেই সহ্য করা উচিত নয়। এই চিন্তাটি ওয়ার্কম্যান দ্বারাও সম্বোধন করা হয়েছে, যিনি বলেছিলেন:

"যদিও আমরা দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে এই তথ্যগুলি সান ফ্রান্সিসকোতে জুরি দ্বারা পৌঁছানো রায়কে সমর্থন করে না, আমরা স্বীকার করি যে 2015 এবং 2016 সালে আমরা নিখুঁত ছিলাম না৷ আমরা এখনও নিখুঁত নই. কিন্তু আমরা ৫ বছর আগে থেকে অনেক দূর এসেছি। আমরা কীভাবে কর্মীদের উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করি তাতে আমরা বৃদ্ধি এবং উন্নতি করতে থাকি। মাঝে মাঝে, আমরা এটি ভুল বুঝতে পারি, এবং যখন এটি ঘটে তখন আমাদের জবাবদিহি করা উচিত।

“2015 এবং 2016 সালের টেসলা (যখন মিঃ ডিয়াজ ফ্রেমন্ট কারখানায় কাজ করতেন) আজকের টেসলার মতো নয়৷ তারপর থেকে, টেসলা একটি কর্মচারী সম্পর্ক দল যুক্ত করেছে, যা কর্মচারীদের অভিযোগ তদন্তের জন্য নিবেদিত। টেসলা একটি ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন টিম যোগ করেছে যেটি নিশ্চিত করতে নিবেদিত যে কর্মচারীদের টেসলায় শ্রেষ্ঠত্ব অর্জনের সমান সুযোগ রয়েছে। এবং টেসলার এখন একটি ব্যাপক কর্মচারী হ্যান্ডবুক (অ্যান্টি-হ্যান্ডবুক হ্যান্ডবুক প্রতিস্থাপন) রয়েছে যেখানে আমাদের সমস্ত এইচআর নীতি, কর্মচারী সুরক্ষা এবং সমস্যাগুলি রিপোর্ট করার উপায়গুলি একটি সহজে খুঁজে পাওয়া অনলাইন নথিতে প্রকাশিত হয়।

“আমরা স্বীকার করি যে প্রতিটি কর্মচারী মনে করে যে তারা টেসলায় কাজ করার জন্য তাদের সম্পূর্ণ আত্মপ্রকাশ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের এখনও কাজ করতে হবে। এবং আমি পোস্ট হিসাবে জুলাই, আমরা টেসলার কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী প্রত্যেককে মনে করিয়ে দেব যে যেকোন বৈষম্যমূলক অপবাদ - উদ্দেশ্য বা যারাই ব্যবহার করছে না কেন - সহ্য করা হবে না।"

কিছু চিন্তা

আমি দক্ষিণে বাস করি, যেখানে বর্ণবাদ প্রচলিত এবং অত্যন্ত দৃশ্যমান এবং একই সাথে পরমানন্দ। বর্ণবাদ আমাদের সামাজিক ডিএনএতে এনকোড করা হয়েছে এবং এটি এমন কিছু যা আমাদের আমাদের সিস্টেম থেকে বেরিয়ে আসতে হবে। এমন কিছু শব্দ, বাক্যাংশ এবং অভ্যাস রয়েছে যা এই মানসিকতাকে জাগিয়ে তোলে।

আমার মা আমাকে ভালো করে মানুষ করেছেন, আমি বিশ্বাস করি। প্রথম এবং একমাত্র যখন আমি এন-শব্দটি বলেছিলাম, সে সাবান দিয়ে আমার মুখ ধুয়েছিল। তারপর পরে আমাকে ব্যাখ্যা করলেন কেন শব্দটি এত খারাপ। যাইহোক, আমি প্রায়শই ভাবতাম যে কেন কালো বন্ধুরা খেলাধুলা করে এটি ব্যবহার করবে, এবং যখন আমি একজন বন্ধুকে জিজ্ঞেস করলাম, সে আমাকে এটি ব্যাখ্যা করেছিল:

"আমরা আমাদের কথা ফিরিয়ে নিয়েছি, এটিকে আমাদের করেছি, এবং আপনি এটি করতে পারবেন না।"

এইবার বুঝতে পারছি. বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে এই শব্দটি ব্যবহার করে, তারা অত্যাচারীদের কাছ থেকে তাদের ক্ষমতা ফিরিয়ে নিচ্ছে, যা নিজের মধ্যেই সুন্দর। কিন্তু আমাদের মনে রাখা দরকার যে আমরা যখন একটি পেশাদার পরিবেশে থাকি, তখন ফোকাস কাজ এবং প্রত্যেকের জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করার দিকে থাকা উচিত। এটা দেখে ভালো লাগছে যে টেসলা এই বিষয়ে মাথা ঘামাচ্ছে, এবং রায়ের সাথে একমত না হলেও, এটা মেনে নিয়েছে এবং সমতার পক্ষে ওকালতি করতে ব্যবহার করছে।

আসুন আমরা সকলেই সমতার পক্ষে কথা বলার কথা মনে রাখি, বিশেষত যখন আমরা এমন পরিস্থিতিতে আসি যেখানে আমরা, বিশেষ করে সাদা মানুষ, তা না করার এবং সেই পছন্দ দ্বারা প্রভাবিত না হওয়ার বিশেষাধিকার পেয়েছি। আসুন বিশ্বকে একটি ভাল জায়গা করে তুলি।

 

ক্লিনটেকনিকার মৌলিকত্বের প্রশংসা করবেন? একটি হয়ে বিবেচনা করুন ক্লিনটেকিকার সদস্য, সমর্থক, প্রযুক্তিবিদ বা রাষ্ট্রদূত - বা পৃষ্ঠপোষক Patreon.

 

 

---

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

 

---

---

সূত্র: https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/