অ্যাথলিটদের জন্য টিম ডায়নামিক্স: অহংকার পরিচালনা করা

পড়ার সময়: 5 মিনিট

এই পোস্টের জন্য আমরা ফোকাস করতে যাচ্ছি টিম গতিবিদ্যা eAthletes জন্য: অহং ব্যবস্থাপনা. ই-অ্যাথলেটদের জন্য টিম ডায়নামিক্স শিরোনামের একটি সিরিজে এটি প্রথম হতে চলেছে। প্রতিযোগিতামূলক গেমিংয়ের অনেক দিক রয়েছে যা প্রায়শই আলোচনা করা হয় না এবং আমি বিশ্বাস করি টিম ডায়নামিক্স তাদের মধ্যে একটি।

একটি দল খুঁজে পাওয়া যেকোন ই-অ্যাথলিটের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য তারা যে খেলায় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে তার উপর নির্ভর করে। একটি সংস্থা খুঁজে বের করা বা স্পনসর করা নিয়ে বিভ্রান্ত হবেন না। একটি দল খোঁজার ফলে সর্বদা একটি প্রধান সংস্থায় স্বাক্ষরিত হয় না। বেশিরভাগের জন্য এর মানে হল 4-5 জন খেলোয়াড়ের একটি দল খুঁজে বের করা যাতে চুক্তিবদ্ধ হওয়ার দিকে কাজ করার সময় ধারাবাহিকভাবে খেলার জন্য। প্রতিটি দল ভিত্তিক খেলায় যারা একক কাতারে, যাদের একটি দল আছে এবং পেশাদার স্তরে তাদের মধ্যে একটি ক্রান্তিকালীন দক্ষতার ব্যবধান থাকবে। অতএব, কার্যকর অনুশীলন পেতে আপনাকে সেই পরবর্তী স্তরে যেতে হবে, আপনাকে একটি দলে নিজেকে খুঁজে বের করতে হবে।

প্রবেশে বাধা

একটি দল দ্বারা বাছাই করা আপনার প্রয়োজন তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস কি? প্রথম তিনটি জিনিস যা আপনার মাথায় আসে।

দক্ষতা? খ্যাতি? কাজের নীতি (পিষে)?

এই জিনিসগুলি বেশিরভাগ মানুষের মনে আসে। যদিও তারা ভুল নয়। দক্ষতা অবশ্যই প্রয়োজন এবং এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়. টি-এর অন্যান্য দিক রয়েছেeam Dynamics যে উপেক্ষা করা যেতে. আমি বিশ্বাস করি যে কোনো দলে যোগ দেওয়ার আগে যে দিকগুলো বিবেচনা করা উচিত। এই সফ্ট স্কিলগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া আপনাকে আরও দলে নামতে সাহায্য করবে এবং সেই সংস্থার জন্য প্রস্তুত থাকুন যা অবশেষে আপনাকে বেছে নেবে।

প্রতিশ্রুতি বোঝা

আপনি যখন একটি দলে যোগ দেন তখন আপনার পারফরম্যান্সের দিকে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে হবে। আপনার সাফল্য এবং ব্যর্থতা আর শুধু আপনার উপর প্রতিফলিত হয় না. তারা আপনার পুরো দলকে প্রতিফলিত করে। যদিও এটি স্ব-ব্যাখ্যামূলক বলে মনে হচ্ছে আপনি সত্যিই বিস্মিত হবেন যে রূপান্তরটি সত্যিই কতটা কঠিন। এই কারণেই ইগো ম্যানেজ করা এত গুরুত্বপূর্ণ।

অহং এর বাধা

অভ্যন্তরীণ

বেশিরভাগ খেলোয়াড় যে প্রথম বাধার সম্মুখীন হন তা হল আত্মসচেতনতা এবং আবেগের অভাব তেজ. গেমটিতে ঘটতে থাকা জিনিসগুলিতে হাঁটুতে ঝাঁকুনি দেওয়ার প্রতিক্রিয়া তৈরি করার জন্য নিজে খেলে এটি খুব সাধারণ। হতাশ হওয়া বা নেতিবাচক কিছু সম্পর্কে মন্তব্য করা আপনার সতীর্থদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে এমনকি আপনি না জেনেও। যদিও আপনি আপনার নিজের ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে একটি নির্জন মন্তব্য করছেন, এটি অন্যদের মনোভাব পরিবর্তন করতে পারে। এটি কম প্রচেষ্টা বা হাল ছেড়ে দিতে পারে। এটি যোগাযোগের অভাব এবং স্থিরতার কারণ হতে পারে।

আপনি এটি কীভাবে বলছেন তার উপর নির্ভর করে, অন্যরা এতে অপরাধ খুঁজে পেতে পারে বা আপনাকে জবাবদিহি করতে দ্রুত হবে। এইভাবে সম্ভাব্য সংঘর্ষের ফলে. অন্যান্য প্রতিক্রিয়া যেমন হারানোর পরে অবিলম্বে লগ অফ করা, বা পুরো খেলাটিকে নিন্দা করা দলের সমন্বয় এবং বিশ্বাসকে নষ্ট করতে পারে।

দ্বিতীয় যে বাধাটি বেশিরভাগ খেলোয়াড়ের মধ্যে পড়ে তা হল কীভাবে গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ বা প্রদান করা যায় তা বুঝতে পারে না। সহজ কথায়, বলা সবকিছুই আক্রমণের মতো বা রক্ষা করার প্রয়োজন বলে মনে হয়। প্রায়শই না, এই জিনিসগুলির কোনটিই সত্য নয়। তবে পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, সাধারণত ক্ষতির পরে, এটি অন্য কোনো উপায়ে দেখা কঠিন হতে পারে।

বহিরাগত

তৃতীয় বাধা আপনার পূর্ণ সম্ভাবনা বা অনুভূত দক্ষতা স্তরে খেলা হয়. এই বাধা সত্যিই প্রথম দুই মধ্যে ফিড. আপনি যখন প্রথম নিজেকে একটি দলে খুঁজে পান, তখন বিচার না করার জন্য সঠিকভাবে খেলার আকাঙ্ক্ষা শুরু হতে পারে৷ আপনি সাধারণত যেভাবে করেন সেভাবে পুরোপুরি খেলা আপনার পক্ষে কঠিন করে তোলে৷ অথবা দল নিজেদের প্রতিভা থাকা সত্ত্বেও একে অপরের সাথে সমন্বয় খুঁজে পেতে কঠিন সময় পার করছে। এটা মনে করা যে আপনি খারাপ খেলছেন, বা দলের কেউ আছে. তদুপরি, দলকে হতাশ না করার আকাঙ্ক্ষাই আপনার নিজের ক্ষমতার উপর আস্থা রাখার পরিবর্তে তাদের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এটি অহংকে এগিয়ে নিয়ে যায় এবং আপনাকে স্ব-সচেতনতা থেকে অন্ধ করে দেয়। কম মুহুর্তে অভ্যন্তরীণ বা এমনকি বাহ্যিকভাবে আক্রমণ বা রক্ষা করতে আপনাকে নেতৃত্ব দেয়।

চতুর্থ বাধা হল ফ্রেমিং, এবং এটা খেলার বাইরে থেকে আসে। এটি সাধারণত দুটি উপায়ের মধ্যে একটি যায়। উভয় দলই তুচ্ছ ক্ষতিকে গুরুত্ব সহকারে নেয়। (পাব, ওয়ান অফ টুর্নামেন্ট) অথবা দলগুলি অনুশীলন বা সময়ের প্রতিশ্রুতিকে গুরুত্ব সহকারে নেয় না কারণ তাদের অর্থ প্রদান করা হয় না বা একটি প্রধান সংস্থার অংশ হয় না। সত্যই এটি স্বাক্ষর করা এবং অর্থ প্রদানের একটি পদক্ষেপ, তবে এটি এখনও গুরুত্ব সহকারে এবং সঠিক স্তরে নেওয়া দরকার।

আপনি যদি একটি বড় সংগঠনের অংশ হতেন তবে তারা কি ঘরের লড়াই সহ্য করবে? আপনি কি শিথিল করতে সক্ষম হবেন? নগণ্য লোকসানে অতিমাত্রায় হতাশ হওয়া কি গ্রহণযোগ্য হবে?

ভালোভাবে কাজ করে এমন দল খুঁজে পাওয়া সহজ কাজ নয়। সময়সূচী আছে এমন লোকেদের খুঁজে পাওয়া অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন হতে পারে, যাদের কাজের নীতি বা ভালো মনোভাব আছে। তাই একটি দলে যোগদান করার সময় যেকোন এবং প্রতিটি সুযোগকে পুঁজি করা গুরুত্বপূর্ণ। খ্যাতি যাই হোক না কেন।

কার্যকরভাবে আপনার অংশ বাজানো

একা দক্ষতা আপনাকে একজন দুর্দান্ত সতীর্থ করে তোলে না। ইদানীং আমি একটি দুর্বৃত্ত কোম্পানির দলকে কোচিং করছি. দ্য রোগ সংস্থা আমি উপরে তালিকাভুক্ত জিনিসগুলির কারণে সম্প্রদায়ের অনেক দল রোস্টার পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে। অবিশ্বাস্যভাবে দক্ষ হওয়া আপনার সাথে কাজ করা সহজ করে না এবং এটি সর্বদা জয়ের দিকে নিয়ে যায় না। শুধু দক্ষতা দিয়ে কি জেতা সম্ভব? নিশ্চিত। তবে এটি টেকসই নয় এবং এটি সেই সংস্থাগুলির কাছেও আকর্ষণীয় নয় যারা পেশাদারভাবে খেলোয়াড়দের স্বাক্ষর করতে চায়।

একজন দুর্দান্ত সতীর্থ হওয়া সবসময় সাফল্য বা দক্ষতার সাথে সমান হয় না, তবে এটি অন্যান্য ক্ষেত্রে অনুবাদ করে। যেমন উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব দিয়ে আপনার দলকে তাদের অহংকার পরিচালনা করতে সহায়তা করা।

পরিশেষে একটি দল এমন এক ব্যক্তিদের সংগ্রহ যা প্রতিটি একক মিথস্ক্রিয়ায় তাদের সেরা পা রাখে। সেটা খেলার হার্ড স্কিলই হোক বা টিমওয়ার্কের সফট স্কিল। আপনি একটি ধারাবাহিক হারে যে লক্ষ্যগুলি পেতে চান তা জিততে এবং পৌঁছানোর জন্য আপনার এটির সমস্ত প্রয়োজন। উপরে তালিকাভুক্ত প্রতিবন্ধকতা সম্পর্কে সচেতন হওয়া আপনাকে খেলায় আপনার শক্তির বেশি ফোকাস করতে এবং দলের অগ্রগতিতে কম বাধা দিতে সাহায্য করবে। আপনি একটি খেলায় যে কাজটি রাখেন যদি এটি আপনাকে আপনার দলের সাথে মতভেদ সৃষ্টি করে, তবে আপনাকে একটি দুর্দান্ত সতীর্থ করে তোলে না। আপনি আপনার দলের উন্নতির জন্য কিছু করা উচিত, এবং নিজের. একচেটিয়াভাবে উভয় পক্ষের জন্য নয়।

শেষ করি

আপনি পেশাদার স্তরে পৌঁছানোর আগে আপনি একটি টন দলের একটি অংশ হতে হবে. তাদের সকলের অহংকার পরিচালনা করতে এবং দলকে ফোকাস রাখতে সাহায্য করার জন্য একজন কোচ থাকবে না। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রতিটি দিক থেকে সম্পূর্ণরূপে আপনার ভূমিকা পালন করেন। আপনি এখন কীভাবে যোগাযোগ করেন তা প্রতিফলিত করুন। নিজেকে একটি দলে কল্পনা করুন এবং দেখুন আপনি সঠিকভাবে খেলতে এবং আপনার যোগাযোগ পরিচালনার দিকেও মনোযোগ দিতে পারেন কিনা। এটি কঠিন হতে পারে, এখনই এটিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া এবং প্রতিটি দলের প্রতি দৃঢ় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া সবচেয়ে ভাল।

আমরা ই-অ্যাথলেটদের জন্য টিম ডায়নামিক্সের উপর কথোপকথনটি প্রসারিত করব: আমাদের পরবর্তী পোস্টে যোগাযোগের মাধ্যমে অহংকার পরিচালনা করুন।

সূত্র: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/