DEI - ডেটাভারসিটির মাধ্যমে ক্লাউড দক্ষতার ঘাটতি সমাধান করা

মার্কিন শ্রমের ঘাটতি একগুঁয়েভাবে অব্যাহত রয়েছে, প্রযুক্তি অন্যতম সবচেয়ে ক্ষতিগ্রস্ত শিল্প. এটি অগত্যা কেবল প্রার্থীর অভাবের কারণে নয় বরং উচ্চ দক্ষ প্রার্থীর অভাবের কারণে। ক্লাউড পরিষেবাগুলির চাহিদা বাড়ার সাথে সাথে, এই চাহিদাকে সমর্থন করার জন্য প্রত্যয়িত ক্লাউড-নেটিভ ইঞ্জিনিয়ারদের সন্ধান করা কিছু বৃহত্তমগুলির জন্য চ্যালেঞ্জিং হতে চলেছে মেঘ পরিষেবা প্রদানকারী প্রযুক্তি শিল্প ক্রমাগত পরিবর্তনশীল সফ্টওয়্যার এবং অ্যাপ্লিকেশন আপডেট এবং উদ্ভাবনের সাথে সামঞ্জস্য করে চলেছে, 90% আইটি নেতাদের সাথে সম্মত যে মেঘ গ্রহণ রাখা অপরিহার্য. যাইহোক, 70% ক্রমাগত ক্লাউড দক্ষতা ফাঁক সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। যদিও অনেক কোম্পানি পদ পূরণের জন্য চাকরির প্রয়োজনীয়তা শিথিল করছে, তবুও শিল্পের কর্মীদের সফল হওয়ার জন্য একটি শক্ত ভিত্তি প্রয়োজন।

এটি কোম্পানিগুলিকে দক্ষ পেশাদারদের জন্য মরিয়া করে এবং চাহিদার সাথে মেলে না এমন একটি ট্যালেন্ট পুলের সাথে আটকে যায়। কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র এই সমস্যাটি সমাধান করবে যখন তারা ক্ষেত্রের কর্মচারীদের সাধারণ, ঐতিহ্যগত উত্সের বাইরে তাকাতে শুরু করবে। ক্লাউড ট্যালেন্ট সঙ্কট দূর করার জন্য আরও নারী, বর্ণের মানুষ এবং LGBTQ+ সম্প্রদায়ের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ট্যালেন্ট পুলকে বৈচিত্র্যময় করে আপনার নিয়োগের পাইপলাইনকে বৈচিত্র্যময় করা অপরিহার্য, এবং ক্লাউড দক্ষতার ব্যবধান পূরণ করার জন্য বিভিন্ন কৌশল সংস্থাগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করা। 

একটি ক্লাউড ক্যারিয়ারে সফল হওয়ার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের সাথে কম প্রতিনিধিত্বকারী প্রার্থীদের প্রদান করুন। 

প্রায়শই, এই প্রার্থীরা কল ব্যাকও পাচ্ছেন না; প্রকৃতপক্ষে, পুরুষদের মধ্যে প্রায় সাক্ষাত্কার শুধুমাত্র প্রার্থী ছিল 40 সালে 2021% ওপেন টেক রোল. প্রতিটি নতুন কর্মচারীর প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, তাদের পটভূমি বা ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা যাই হোক না কেন। এই কম প্রতিনিধিত্ব করা কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট একটি প্রশিক্ষণের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়াটি পুনর্বিন্যাস করা তাদের প্রযুক্তি শিল্পে উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করবে। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীদের জন্য যারা সাধারণত নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় কঠোর দক্ষতা বিকাশ করতে পারেনি, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আপনার ব্যবসার জন্য নির্দিষ্ট এমনভাবে সেগুলিকে গতিতে আনতে পারে। শূন্য পূর্ব অভিজ্ঞতার সাথে বিভিন্ন প্রার্থীদের বিবেচনা করতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রয়োজন অনুসারে অনুপ্রাণিত শ্রমিকদের সাথে পুরস্কৃত করা হবে। একটি অধ্যয়ন দেখায় যে কর্মচারীদের বিভিন্ন গ্রুপ আরও সমজাতীয় দলের চেয়ে দ্বিগুণ দ্রুত ভাল সিদ্ধান্ত নেয়। 

ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রযুক্তিতে অর্থনৈতিক বৈষম্যের সমস্যাগুলি সমাধান করুন প্রথম দিন থেকে প্রশিক্ষণার্থীরা।

নারী, বর্ণের মানুষ, এবং LBGTQ+ সম্প্রদায়ের সদস্যরা কম বেতনের পাশাপাশি প্রযুক্তি শিল্পে উপস্থাপিত হয়, এবং এর ফলে অসুখী হয় এবং পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা. প্রতিটি স্তরে সমান ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করার ফলে আপনার ব্যবসার জন্য জয় হবে, কারণ তাদের নির্বাহী দলে লিঙ্গ বৈচিত্র্য সহ কোম্পানিগুলি 15% বেশি সম্ভাবনা তাদের কম বৈচিত্র্যময় প্রতিপক্ষের তুলনায় গড় মুনাফা অর্জনের জন্য। প্রশিক্ষণের শুরু থেকে অর্থ প্রদান এই কর্মীদের জন্য আরও প্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতার দিকে নিয়ে যাবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এইচআর পরামর্শদাতা সংস্থা একটি চালু করেছে উদ্যোগ শিশু যত্ন এবং পেশাদার পোশাক সহ ঝুঁকিপূর্ণ মহিলাদের জন্য অর্থনৈতিক ফলাফলের উন্নতি করতে। প্রোগ্রামের শেষে, 95% দীর্ঘমেয়াদী চাকরির সুযোগ সুরক্ষিত করেছে। এই অপ্রস্তুত প্রার্থীদের সমর্থন করার জন্য অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র প্রোগ্রামে থাকা ব্যক্তিদের জীবনকে উন্নত করে না কিন্তু এটাও নিশ্চিত করে যে তাদের নিয়োগকারী কোম্পানিগুলি এমন প্রার্থীদের গ্রহণ করছে যারা কর্মক্ষেত্রে উৎকর্ষ এবং আউটপুট উন্নত করবে।

যারা পারে না তাদের জন্য দরজা খুলুন ক্লাউড দক্ষতা বুট ক্যাম্পে টিউশন ফি বা অবৈতনিক সপ্তাহের খরচ বহন করুন।

সম্ভাব্য কর্মচারীদের অবৈতনিক প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যাওয়ার আশা করা নিজেই একটি সমস্যা, কিন্তু এমনকি সেই বিন্দুতে পৌঁছানোর জন্য অনেক নিয়োগকর্তার দরজায় যাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট ডিগ্রি বা শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়। এই প্রত্যাশা নিম্নমানের প্রার্থীদের চরম অসুবিধার মধ্যে ফেলে এবং সক্ষম কর্মচারীদের একটি বিশাল জনসংখ্যাকে সম্পূর্ণরূপে অবহেলা করে। আরও প্রযুক্তি সংস্থাগুলি অফার করে এই ভুলে যাওয়া গোষ্ঠীগুলির দরজা খুলে দিচ্ছে প্রোগ্রাম যে কাজ শেষ হওয়ার পরে তাদের সেট আপ করার সময় তাদের সময়ের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করে। এই প্রোগ্রামগুলি সমস্ত ধরণের প্রার্থীদের জন্য উন্মুক্ত, পটভূমি বা অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে। 

কোম্পানীগুলি শুধুমাত্র অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কিছু অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক নয় বরং কম প্রতিনিধিত্বকারী প্রার্থীদের সমর্থন করবে এমন ভূমিকাগুলি পূরণ করবে যা একগুঁয়ে কর্মসংস্থান বাজারে খোলা রেখে দেওয়া হয়েছে। আরও, ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণ, বৃহত্তর ROI, কম টার্নওভার, এবং সুখী কর্মীদের প্রবেশের ক্ষেত্রে বাধাগুলি সরিয়ে কোম্পানির র‌্যাঙ্ক বৈচিত্র্যময় করে।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ডেটা ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• অ্যাড্রিয়েন অ্যাশলির সাথে ভবিষ্যত মিন্টিং। এখানে প্রবেশ করুন.
• PREIPO® এর সাথে PRE-IPO কোম্পানিতে শেয়ার কিনুন এবং বিক্রি করুন। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/