ট্রমা কীভাবে কালো মহিলা শিক্ষাবিদদের সুস্থতাকে প্রভাবিত করে - এডসার্জ নিউজ

ট্রমা কীভাবে কালো মহিলা শিক্ষাবিদদের সুস্থতাকে প্রভাবিত করে – এডসার্জ নিউজ

উত্স নোড: 3092224

স্কুল স্পেস নেভিগেট একটি যাত্রা এবং ছাত্রদের চাহিদা সবসময় পরিবর্তিত হয়. যদিও শিক্ষাবিদরা অভূতপূর্ব হারে মাঠ ছেড়েছে, অনেক জেলা তাদের সব ছাত্রদের চাহিদা মেটাতে scrambling হয়.

একজন অভিভাবক হিসাবে, আমি প্রস্থানের প্রভাব অনুভব করেছি যখন আমাকে আমার তৎকালীন সপ্তম-শ্রেণির শিক্ষার্থীকে গণিতের মাধ্যমে গাইড করতে হয়েছিল, একটি ধারাবাহিক শিক্ষক ছাড়াই মধ্য-বছরের প্রস্থানের পরে। স্কুল জেলা, কলেজ এবং সরকারী স্পনসর প্রোগ্রাম সময় এবং সম্পদ উৎসর্গ করা হয় তাদের অনুষদ এবং কর্মীদের পাইপলাইন বৈচিত্র্যময়, কিন্তু আমরা কি নীতি এবং প্রোগ্রামিং এর উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে যথেষ্ট সময় ব্যয় করছি যা মানসম্পন্ন শিক্ষক এবং কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করে? আমরা কি প্রস্থান এবং কর্মজীবনের পিভটগুলির মূলে যাচ্ছি? COVID-19 মহামারী এই দীর্ঘস্থায়ী শ্রমশক্তির সমস্যাগুলিকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে এবং স্কুলগুলিকে চরম চাপ, শোক এবং ট্রমায় আচ্ছন্ন করেছে যা বিদ্যমান শিক্ষাদান এবং শেখার সমস্যাগুলিকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে।

এটা আমার কাছে হারায়নি যে স্কুলগুলি বিভিন্ন ধরণের অভিজ্ঞতা সহ জটিল সংস্থা, তবুও আমার সহকর্মীদের মধ্যে অনেক মিল ছিল যারা এডসার্জ রিসার্চ এবং এর সাথে সহ-নিরাময় চেনাশোনা তৈরি করেছিলেন। বিলোপবাদী শিক্ষণ নেটওয়ার্ক.

এই নিবন্ধটি বিশিষ্ট থিমগুলি উন্মোচন করে যা আমাদের সময়ে উন্মোচিত হয়েছিল এবং শ্রেণীকক্ষে কালো মহিলাদের অভিজ্ঞতা এবং ট্রমা-অবহিত নেতৃত্ব সম্পর্কিত গবেষণার প্রভাব এবং আরও বিবেচনার সাথে। একজন কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষিকা হিসেবে আমার অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করে যিনি সম্প্রতি আমার সহকর্মী এবং সহকর্মী কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের অভিজ্ঞতার সাথে একজন প্রশাসক হয়েছেন, আমরা কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষিকাদের জন্য যে ট্রমা দেখায় এবং কীভাবে স্কুলের নেতারা তাদের সমর্থন করতে পারে তা নিয়ে বিরোধিতা করি।

কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষাবিদদের মধ্যে আঘাতের প্রবণতা বোঝা

আমি যখন একজন কৃষ্ণাঙ্গ শিক্ষাবিদ হিসেবে আমার যাত্রার দিকে ফিরে তাকাই, তখন অনেক অবিস্মরণীয়, চ্যালেঞ্জিং মুহূর্ত ছিল। আমি বিশেষভাবে একটি সময় স্মরণ করি যখন আমি কর্মীদের মধ্যে একমাত্র কালো শিক্ষক ছিলাম, এবং একটি পরিবার তাদের সন্তানকে ইংরেজি শেখানোর আমার ক্ষমতাকে চ্যালেঞ্জ করেছিল। আমি চরম উচ্চতাও পেয়েছি, যেমন তাদের সন্তানের প্রথম কৃষ্ণাঙ্গ শিক্ষকের অভিজ্ঞতা থেকে একটি পরিবারের মুখ উজ্জ্বল দেখা। এই চূড়া এবং উপত্যকাগুলো আমাকে একজন স্থিতিস্থাপক শিক্ষাবিদ হিসেবে গড়ে তুলেছে এবং একজন শিক্ষকতা পেশাজীবী হিসেবে আমার কারণ প্রতিষ্ঠা করেছে।

আমি আবিষ্কার করেছি যে বাচ্চাদের প্রতি ভালবাসা থাকা সবসময় কাউকে শ্রেণীকক্ষে বা এমনকি স্কুল ভবনে রাখার জন্য যথেষ্ট নয়। যদি একটি সম্প্রদায় এমন একটি স্থান চাষ না করে যেখানে ব্যক্তিরা দেখা, শোনা এবং মূল্যবান বোধ করে, তাহলে এটি শিক্ষকদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করবে এবং আমরা শিক্ষকদের হারাতে থাকব।

একটি EdSurge গবেষণা নিরাময় বৃত্তে অংশগ্রহণ করার পরে এবং অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষাবিদদের সাথে সম্প্রদায়ে থাকার পরে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে গ্রুপের অন্যদেরও একই রকম অভিজ্ঞতা ছিল। বিশেষত, আমি আমার সমবয়সীদের মধ্যে ট্রমার পুনরাবৃত্ত থিম লক্ষ্য করেছি।

স্কুল সেটিংয়ে, ট্রমা বিভিন্ন রূপ নিতে পারে: শুধুমাত্র ব্যক্তিগতভাবে সমর্থন করা, আপনার অবদানের জন্য কাউকে ক্রেডিট নেওয়া, একটি প্রতিযোগিতামূলক স্কুলে কাজ করা বা এমন একটি সেটিংয়ে থাকা সাংস্কৃতিকভাবে প্রতিক্রিয়াশীল নয়. নিরাময় বৃত্তের অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা তাদের ছাত্রদেরকে এমন একটি সিস্টেমে ভালবাসার মানসিক শ্রমের সাথে স্ব-যত্নের ভারসাম্য বজায় রাখার চ্যালেঞ্জ ভাগ করে নিয়েছে সূক্ষ্মভাবে এবং প্রকাশ্যভাবে বৈষম্যমূলক আমাদের এবং আমাদের ছাত্রদের দিকে।

জনস্বাস্থ্য এবং আফ্রিকান আমেরিকান স্টাডিজের অধ্যাপক ডেভিড আর উইলাইমস প্রচুর পরিমাণে তৈরি করেছেন বর্ণবাদ এবং স্বাস্থ্য নিয়ে গবেষণা, কীভাবে প্রতিদিনের বৈষম্য এবং কালোত্ব-বিরোধীতা কৃষ্ণাঙ্গদের মানসিকতা এবং অঙ্গ-প্রত্যঙ্গকে শান্ত করে তা তুলে ধরে। বারবারা সি. ওয়ালেসের গবেষণাও ব্যাখ্যা করে যে মানুষ কীভাবে ঝোঁক রাখে জাতিগত মোকাবিলা করার দক্ষতা নিয়োগ করুন ইতিবাচক নিশ্চিতকরণ এবং নিজেদের এবং ছাত্রদের পক্ষে সমর্থন করার মতো, এই প্রতিরক্ষা ব্যবস্থাগুলি শেষ পর্যন্ত ব্যর্থ হয় যদি মূল কারণটির চিকিত্সা না করা হয়। ওয়ালেস দাবি করেন যে ট্রমা প্রতিক্রিয়া, হাইপারভিজিল্যান্স এবং শাহাদাতের মতো, তারপর দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের পরিণতি হয়।

ট্রমার অনেক সংজ্ঞার মধ্যে, এই গবেষণায় যে ধারণাটি আমাদের ট্রমা বিশ্লেষণকে গাইড করে তা হল এটি স্বীকার করে যে অ্যান্টি-ব্ল্যাকনেস ট্রমাটাইজিং. কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের উপর স্থাপিত লিঙ্গভিত্তিক স্টেরিওটাইপগুলির সাথে মিলিত, বিশেষ করে স্কুলের প্রেক্ষাপটে, যৌনতা এবং কালোত্ব-বিরোধী সহনশীলতা স্বাস্থ্যের উপর অনন্য দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব, মঙ্গল এবং শিক্ষা কর্মশক্তিতে ধরে রাখা.

উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি সময় মনে করি যখন আমি সাপ্তাহিক একজন থেরাপিস্টকে দেখছিলাম, আমার কাজের-সম্পর্কিত অভিজ্ঞতাগুলি নেভিগেট করার জন্য মরিয়াভাবে সরঞ্জাম এবং কৌশল খুঁজছিলাম। এমন কিছু মুহূর্ত ছিল যখন আমি কাজের আগে আমার গাড়িতে বসে থাকতাম, দুশ্চিন্তায় ডুবে থাকতাম, স্কুল ভবনে ঢোকার আগে নিজেকে একত্রিত করার চেষ্টা করতাম। আমি অসমর্থিত এবং অবমূল্যায়িত বোধ. আমি সেই স্কুলটি ছেড়ে না যাওয়া পর্যন্ত আগের স্কুলটি আমার স্বাস্থ্যের উপর যে বিরূপ প্রভাব ফেলেছিল তা আমি প্রক্রিয়া করিনি। আমি প্রায়ই ভাবতাম যে স্কুলের পরিবেশের মধ্যে অন্য লোকেদের একই রকম অভিজ্ঞতা ছিল কি না, এবং দুঃখের বিষয়, আমি শিখেছি যে আমি একা নই।

আমাদের গবেষণা অধ্যয়ন থেকে উদ্ভূত নিম্নলিখিত থিমগুলি থেকে আপনি দেখতে পাবেন, স্কুলে কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষকদের অভিজ্ঞতা প্রজন্মগত, পদ্ধতিগত এবং দীর্ঘস্থায়ী সমস্যাগুলির নির্দেশক যা কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের জন্য শিক্ষক ধরে রাখা এবং সুস্থতাকে আঘাত করে।

কালো মহিলা শিক্ষাবিদদের মধ্যে ট্রমা কীভাবে দেখায়

নিরাময় চেনাশোনা চলাকালীন, অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা এবং আমি ধারাবাহিকভাবে উল্লেখ করেছি যে কীভাবে একজন শিক্ষাবিদ হওয়া চাকরির চেয়ে বেশি; এটি একটি পেশা যা তাদের পরিচয়ের একটি প্রধান অংশ। অনুপস্থিতির দীর্ঘমেয়াদী ছুটি নেওয়ার তার সিদ্ধান্তের প্রতিফলন করার সময়, মিনেসোটার একজন প্রাথমিক শিক্ষিকা অকথ্যভাবে প্রশ্ন করেছিলেন: "আমি যদি শেখাতে না পারি তবে আমি কে?"

এটি পরিবার এবং কাজের দায়িত্বের ভারসাম্য, স্কুলে কর্মক্ষম শুভ্রতার সাথে লড়াই করা এবং শেষ পর্যন্ত, কাজের মধ্যে নিজেকে হারানোর বিষয়ে কথোপকথনের জন্ম দেয়। আমাদের অংশগ্রহণকারীরা উল্লেখ করেছেন যে কীভাবে এই সমস্যাগুলি ক্রমাগতভাবে স্ট্রেস, ট্রমা, হাইপারভিজিল্যান্স এবং কালো নারীত্বের এই টাইপকাস্টগুলিকে বিবাহবিচ্ছেদের অসুবিধা হিসাবে প্রদর্শিত হয়।

কাজ এবং পারিবারিক দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা

“I am mother’s milk and sleepless nights figuring out the un-figure-out-able, managing the unmanageable, achieving the unachievable, raising all five on my own, doing what needed to be done.” – 15-year veteran teacher and instructional coach at an international baccalaureate school

কেউ এমন পরিবেশে থাকতে চায় না যা তাদের উন্নতির জন্য সেট আপ করা হয়নি। তবুও অনেকে, আমার মতো, নিজেকে স্কুলের সেটিংসে খুঁজে পেয়েছে যেখানে তারা বেঁচে থাকার চেষ্টা করছে, শুধুমাত্র তখনই শিশুদের প্রতি তাদের ভালবাসা এবং তাদের নিজস্ব মানসিক এবং মানসিক সুস্থতার মধ্যে কঠিন পছন্দ করতে হবে। বেশ কয়েকজন অংশগ্রহণকারী আলোচনা করেছেন কিভাবে তারা এর অন্তর্নিহিত দায়িত্ব নিয়ে আলোচনা করেন অন্য মা কালো বাচ্চাদের এবং আমূলভাবে তাদের নিজের সন্তানদের জন্য যত্ন.

উপরের উদ্ধৃতিতে, একজন 15 বছরের প্রবীণ শিক্ষক এবং পাঁচ সন্তানের মা তার সন্তানদের জন্য আবেগগতভাবে উপলব্ধ থাকার জন্য তার কাজের অতিরিক্ত মানসিক শ্রম থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার তাগিদ প্রকাশ করেছেন। তিনি যোগ করেছেন, "আমি এটিকে বাড়িতে না নেওয়ার জন্য অনেক চেষ্টা করি।"

বেশ কয়েকজন অংশগ্রহণকারী বর্ণনা করেছেন যে কীভাবে প্রেমের এই শ্রমটি একজন কালো মহিলা হিসাবে তাদের সাথে যুক্ত। তারা বেশ কয়েকটি অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করেছে যা ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে র্যাডিকেল যত্নের সাথে জড়িত থাকে কীভাবে তাদের শেখানো হয়েছিল কীভাবে একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হতে হয় - হয় তাদের সারা জীবন ধরে স্পষ্ট বা অভ্যন্তরীণ ধারণার মাধ্যমে। জর্জিয়ায় একজন মিডল স্কুলের ইংরেজি ভাষার কলা শিক্ষক এবং বিভাগের চেয়ার, তিনি প্রতিযোগী চাহিদা সম্পর্কে সচেতন এবং ভারসাম্য খুঁজে বের করার প্রয়োজন, কিন্তু এখনও সেই মিষ্টি জায়গাটি খুঁজে পাননি:

“I’m that teacher that’s always having hallway chats with somebody. Somebody’s crying on my shoulder. I might start crying, too. But it takes a lot out of you. And I still have to have some left when I come home because this little girl, who is laying on the couch on the other side of the room right now, I have to have it for her. And I don’t know what that sweet spot is. I haven’t found it yet.”

এই একই মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক তারপর আলোচনা করতে গিয়েছিলেন যে কীভাবে তিনি প্রতিযোগিতামূলক দায়িত্বের জন্য সময় নিয়ে আলোচনা করেন এবং অবশেষে স্ব-যত্নকে অগ্রাধিকার দিচ্ছেন:

“Sometimes we just need to stop. Like now, I literally have four assignments due tonight, and I’m here with you guys because I wanted this and I needed this. My baby just fell asleep under my arm. Like something ain’t going to make it tonight. And I have to be okay with that. I have to stop.”

এই উদ্ধৃতিগুলি থেকে এটি স্পষ্ট যে কালো মহিলাদের ব্যক্তিগত জীবন প্রায়শই আমাদের পেশাদার বাধ্যবাধকতার মধ্যে রক্তপাত করে। এবং আপনি যখন কালো মহিলা শিক্ষাবিদদের শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অন্যান্য কারণগুলির বিভিন্নতা বিবেচনা করেন, তখন বোঝা আরও ভারী এবং ভারী হয়ে ওঠে।

শুভ্রতার ভারী বোঝা

“The culture discontinuity that we see in a lot of science classrooms…Black kids oftentimes are able to give examples of scientific phenomena and explain it in their own way, but because they’re not using certain terminology, then it’s wrong.” – 15 বছরের অভিজ্ঞ বিজ্ঞান শিক্ষক

প্রতিটি সেশনে, অংশগ্রহণকারীরা খুব কমই তাদের সহকর্মী বা নেতাদের কাছ থেকে বর্ণবাদ এবং বৈষম্যের সুস্পষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলির উদাহরণ ভাগ করে নেয়। যাইহোক, বর্ণবাদ, লিঙ্গবাদ এবং শ্রেণীবাদের ছেদগুলি তাদের স্কুল ভবনগুলিতে আধিপত্যের সর্বব্যাপী শক্তি যে তাদের কাজে শুভ্রতা কীভাবে দেখায় তা নিয়ে আলোচনা করার সময় বোঝার একটি ভাগ করা অনুভূতি ছিল। একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের একজন ESOL শিক্ষক এমন একটি সময়ের কথা স্মরণ করেছিলেন যখন তার অধ্যক্ষ, একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা, তার স্কুলে দুই শ্বেতাঙ্গ পুরুষের বিস্তৃত ক্ষমতা সম্পর্কে মন্তব্য করেছিলেন, যদিও তাদের বিল্ডিংয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার অভাব ছিল:

“আমরা সর্বদা হাসতাম তখন বলতাম যে স্কুলে এই অদৃশ্য সাদা মানুষটি ছিল কারণ আমাদের কেবল দুটি শ্বেতাঙ্গ পুরুষ ছিল, যাদের কারোরই আসলে কোন ক্ষমতা ছিল না, তবে এই অদৃশ্য সাদা মানুষটি ছিল। আমার প্রিন্সিপ্যাল, তিনি ছিলেন একজন কালো ভদ্রমহিলা – বাইরাসিয়াল – এবং এই সাদা মানুষটির জন্য খুব ধাক্কাধাক্কি এবং জিভিং যাকে আমরা দেখতে পাইনি। তিনি সত্যিই আঞ্চলিক সুপারিনটেনডেন্ট ছিলেন, যা আমি পরে জানতে পেরেছি, কিন্তু এটি এমন ছিল যে শ্বেতাঙ্গ লোকটি এখানে ছিল এমনকি যখন সে এখানে ছিল না… শুভ্রতা কেবল এই স্থানটিতে ছড়িয়ে পড়েছে।"

একটি 15-বছরের পাবলিক স্কুল এবং সহকারী অধ্যক্ষও ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে তিনি তার দৈনন্দিন কাজের জীবনে শুভ্রতা পর্যবেক্ষণ করেন এবং প্রত্যাখ্যান করেন:

“Some ways that whiteness shows up is agendas, ways of having to have agendas at meetings all the time, that’s a problem for me; ways of knowing, using Eurocentric beliefs, values, and judgments; critique of others who are not assimilators of these values, beliefs, or judgments; language; evaluation systems; policies; perfectionism; lack of humanity, sense of urgency; defensiveness; worship of traditions; power hoarding and fear of conflict; and centering whiteness as the essential guide for value.”

এই সর্বব্যাপী প্রভাব শেষ পর্যন্ত নির্দেশ করে যে তারা কীভাবে এবং কী শেখায় এবং কীভাবে জাতিগত এবং লিঙ্গগত শক্তির ভারসাম্যহীনতা তাদের জীবনে প্রবেশ করে। এই শ্বাসরুদ্ধকর ধোঁয়াশা মাইক্রোএগ্রেশনের বাইরে এবং দীর্ঘস্থায়ী স্ট্রেস এবং হাইপারভিজিলেন্সের দিকে নিয়ে যেতে পারে, যা মানসিক আঘাতের প্রতিক্রিয়া।

কাজের মধ্যে নিজেকে হারানো

“If you don’t listen to your body whisper, your body will shout. I think it was 2011 maybe, and I kept saying, ‘Oh my God, I need a break. Oh my God, I need a break. Oh my God, I need a break.’ And I never took a break. I literally broke my foot and was laid out for two to three months.”- 15 বছরের প্রবীণ প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক

আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং আমার সমবয়সীদের গল্পগুলি ধারাবাহিকভাবে ক্রমবর্ধমান প্রমাণের সাথে সংযুক্ত ছিল যা লিঙ্ক করে মানসিক চাপ এবং প্রতিকূল স্বাস্থ্য ফলাফলের জন্য বর্ণবাদ. আমাদের মধ্যে অনেকেই কাজের একটি অপরিবর্তনীয় অংশ হিসাবে অভ্যন্তরীণ চাপ এবং ট্রমা ভাগ করে নিয়েছে। উপরন্তু, গবেষণা এই নেতিবাচক অভিজ্ঞতা যৌগ প্রস্তাব করে, বিশেষ করে যদি তারা সময়ের সাথে চলতে থাকে.

একজন অংশগ্রহণকারী, হিউস্টনের একজন ৩য়-বর্ষের শিক্ষক স্বীকার করেছেন যে শিক্ষার চাপ তার নিজের জন্য সময় নেওয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করেছে:

“Outside of teaching, I’m going to be honest with you, I don’t really think I know who I am. I’m 27, I spend a lot of my time focusing on that. I spend half of my summer worried about going back and what I’m going to do and how it’s going to be this year.”

এই অভিজ্ঞতার সাথে যোগ করে, একটি প্রধানত ব্ল্যাক ফ্রিডম স্কুলের একজন প্রাথমিক শিক্ষক পরামর্শ দিয়েছিলেন যে একজন শিক্ষক হিসাবে তিনি যে চাপ এবং ট্রমা অনুভব করেন তার একটি অংশ তার মায়ের কাছ থেকে এসেছে:

“My mom never rests, ever. And that is something that she passed on to me. You always have to be working, you always have to be grinding, your house has to be clean, you have to be the meal provider. So you’re just constantly going. There’s these constant messages, patriarchal, some of them, that are being passed down from generation to generation, and it makes it that much more difficult to rest and feel like rest is okay.”

নিম্নলিখিত বিভাগে, আমরা কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষিকাদের জন্য এই কাজের সাথে সম্পর্কিত বর্ণবাদী, দীর্ঘস্থায়ী চাপের প্রভাব এবং কীভাবে তারা তাদের কাজের মধ্যে নিজেদের হারিয়ে না যাওয়ার চেষ্টা করার সময় তাদের ব্যক্তিগত দায়িত্ব এবং সুস্থতার বিষয়ে আলোচনা করি।

ট্রমা-অবহিত পদ্ধতির জন্য নতুন বিবেচনা

কৃষ্ণাঙ্গ নারী শিক্ষাবিদদের মধ্যে অন্য মাতৃত্বের ঘটনা সম্পর্কে আমরা যা জানি তা শুধু এই ফলাফলগুলিই প্রমাণ করে না, তবে এটি কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের জন্য শিক্ষার অভিজ্ঞতা কতটা গভীরভাবে আঘাত করতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত, আমূল যত্নের প্রয়োজনীয়তা দেখায়।

শিক্ষকদের জন্য সামাজিক-মানসিক সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সাম্প্রতিক ধাক্কা প্রশ্ন জাগে: তাদের শিক্ষক এবং কর্মীদের মানসিক এবং মানসিক নিরাপত্তা এবং সুস্থতায় নেতৃত্বের ভূমিকা কী? শিক্ষাবিদদের তাদের নিজস্ব কাপ পূরণ করার জন্য কিছু করতে বলা অবশ্যই উত্তর বলে মনে হচ্ছে না।

সম্প্রতি একজন প্রশাসক হওয়ার পর, আমি একটি ট্রমা-অবহিত নেতৃত্বের পদ্ধতি প্রয়োগ করেছি এবং এখন পর্যন্ত এটি ভালভাবে কাজ করেছে। স্কুলের নেতৃত্বে আমার রূপান্তরের সময়, কর্মক্ষেত্রে ট্রমা এবং জাতিগত ট্রমা কীভাবে শিক্ষকদের প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে গভীরভাবে বোঝা আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল। আমি এটি হ্রাস করার উপায়গুলিতে সম্পূর্ণভাবে বিনিয়োগ করা চালিয়ে যাচ্ছি, এবং একজন ট্রমা-অবহিত অনুশীলনকারী হিসাবে, আমি প্রশাসক হিসাবে একই লেন্স প্রয়োগ করার থেকে ইতিবাচক ফলাফল দেখেছি। উল্লেখযোগ্যভাবে, এটি আমাকে সহানুভূতির সাথে প্রবেশ করার অনুমতি দিয়েছে এবং আমার স্কুলের সম্প্রদায় আমাদের অনুষদ এবং কর্মীদের উপর যে প্রভাব ফেলছে তার প্রতি গভীর মনোযোগ দিয়ে।

রোসেটা লি শিক্ষাবিদদের চ্যালেঞ্জ করে নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করার জন্য যে তাদের সমস্ত ছাত্ররা নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে কিনা। আমি স্কুলের নেতাদের তাদের অনুষদ এবং কর্মীদের সম্পর্কে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য চ্যালেঞ্জ জানাতে চাই:

  • তুমি কি আমাকে দেখতে পাচ্ছ?
  • তুমি কি আমার কথা শুনতে পাচ্ছ?
  • তুমি কি আমার সাথে ভালো ব্যবহার করবে?
  • তুমি কি আমাকে রক্ষা করবে?

যদিও আমি নিশ্চিত নই যে আমরা সর্বদা এটি 100 শতাংশ ঠিক পাব, আমি বিশ্বাস করি আমরা একটি স্বচ্ছ স্থান তৈরি করতে পারি যেখানে কথোপকথন এবং প্রতিক্রিয়া স্বাগত জানানো হয় — এমন একটি স্থান যেখানে আপনি আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার প্রভাবের জন্য সম্পূর্ণ জবাবদিহিতা নিতে পারেন। আমাদের শিক্ষার্থীরা শিক্ষক, অনুষদ এবং কর্মীদের প্রাপ্য যারা দেখা, শোনা এবং মূল্যবান বোধ করেন।


এই গল্পে উল্লেখিত পিয়ার-পর্যালোচিত নিবন্ধ, গবেষণা এবং ডেটা স্টাডিজের একটি নির্বাচিত তালিকার জন্য, ক্লিক করুন এখানে.

সময় স্ট্যাম্প:

থেকে আরো এড সার্জ