জেনারেটিভ এআই যুগে আপনার স্টার্টআপের জন্য কীভাবে একজন সিওও নিয়োগ করবেন

By মেরিনা ডেভিডোভা 

স্কেলিং অপারেশন হল একটি লুকানো পাথর যা প্রতিষ্ঠাতারা প্রায়ই হোঁচট খায় এবং সেখানেই AI কার্যকর হতে পারে।

জটিল কাজের জন্য সম্পদ খালি করার জন্য স্বয়ংক্রিয় রুটিন ক্রিয়াকলাপ এবং ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করা হল কয়েকটি এআই এর সুবিধা.

জেনারেটিভ AI এটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যায় স্ব-অপারেটিং সলিউশনের মাধ্যমে একজন প্রধান অপারেটিং অফিসারের ভূমিকাকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করে। একজন ভারপ্রাপ্ত চিফ অপারেটিং অফিসার হিসাবে, আমি সেই পরিবর্তনগুলি প্রত্যক্ষ করি যখন আমাদের পোর্টফোলিও স্টার্টআপগুলিকে একজন সিওও-এর গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগে সাহায্য করে৷

কিভাবে একটি মহান COO নিয়োগ

কিছু মানুষ একটি স্টার্টআপ মনে করেন একটি সিওও প্রয়োজন নেই.

কিন্তু আমি বিশ্বাস করি যে একজন COO থাকা স্টার্টআপের প্রাথমিক পর্যায়ে উপকারী। স্কেলিং জটিলতা নিয়ে আসে, এবং প্রতিষ্ঠাতারা প্রায়শই পর্যন্ত ব্যয় করে তাদের কাজের ঘন্টার 40% যে কাজগুলো আয় তৈরি করে না।

একজন সিওও সিইও-এর কাঁধ থেকে সেই কাজগুলি নিতে পারে, পরবর্তীকে একটি দুর্দান্ত পণ্য তৈরিতে ফোকাস করতে দেয়৷ অন্য কথায়, প্রত্যেক মার্ক জুকারবার্গ wannabe একটি প্রয়োজন শেরিল স্যান্ডবার্গ.

বেশিরভাগ সিওও'র দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ফাংশনে। যাইহোক, কর্পোরেশনগুলির বিপরীতে, স্টার্টআপগুলির একাধিক দায়িত্বগুলি কভার করার জন্য একটি COO প্রয়োজন - অর্থ এবং বিপণন থেকে সরবরাহ চেইন ব্যবস্থাপনা। একটি কোম্পানি বৃদ্ধির সাথে সাথে ভূমিকা ক্রস-ফাংশনাল থেকে যায়।

তাই আপনি যদি একজন COO নিয়োগ করছেন, হয় গভীর শিল্পের দক্ষতা, অথবা ক্রস-ফাংশনাল ভূমিকা, কিন্তু এই পাঁচটি ক্ষেত্রে দক্ষতা আছে এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করুন:

1) ডেটা এবং অন্তর্দৃষ্টি: আপনার প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা বিদ্যমান প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার জন্য অন্তর্দৃষ্টি পেতে বিশ্লেষণগুলি কীভাবে ব্যবহার করে। একজন মহান প্রার্থীর পরিমাপযোগ্য প্রভাব সহ উদাহরণ থাকবে।

2) এআই সাক্ষরতা: আপনার এমন কাউকে দরকার যা অপারেশনাল বাধাগুলি সনাক্ত করতে এবং এআই দিয়ে সেগুলি সমাধান করতে সক্ষম। যাইহোক, মানুষের দক্ষতার প্রয়োজন স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়ার কোন অর্থ নেই, এবং একজন প্রার্থী যে দুটির মধ্যে পার্থক্য দেখেন তিনি একটি বোনাস।

3) মানুষ (এবং সরঞ্জাম) ব্যবস্থাপনা: একটি সিওও-কে একটি হাইব্রিড পরিবেশ তৈরি করে "ডিজিটাল" এবং মানব কর্মশক্তি উভয়কেই পরিচালনা করতে হবে যেখানে রিসোর্সিং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে কাজগুলি বিতরণ করা হয়।

4) প্রক্রিয়া-চালিত: দুর্দান্ত দলগুলি হল যারা কর্মক্ষমতা, মানুষ বা প্রক্রিয়া দ্বারা চালিত কর্মীদের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখে। ব্যবহার স্ট্রেন্থস ডিপ্লয়মেন্ট ইনভেন্টরি আপনার প্রার্থীকে কী চালিত করে তা সনাক্ত করতে - এবং যদি তারা "সবুজ" হয় তবে তাদের স্ন্যাপ করুন।

5) কৌশলগত এন্টারপ্রাইজ চিন্তা: এন্টারপ্রাইজ চিন্তা নিশ্চিত করে যে প্রার্থী একটি নির্দিষ্ট ফাংশন থেকে আসলেও, তিনি কোম্পানির সমস্ত ক্রিয়াকলাপে সিইও-এর দৃষ্টিভঙ্গি চালনার দিকে কাজ করবেন।

COO থেকে COPO

আমার ফার্মে, ডেভিডভস ভেঞ্চার কালেকটিভ, 56টি স্টার্টআপের একটি পোর্টফোলিও পরিচালনা করা এবং চারটি প্রয়োজনীয় স্বয়ংক্রিয় অপারেশনের একটি দলের সাথে ত্রৈমাসিক সাত বা আটটি নতুন চুক্তি করা, তাই আমরা জেনারেটিভ AI ব্যবহার করে তা করেছি।

আমাদের পঞ্চাশ কোম্পানী মাসিক আপডেট শেয়ার করে, এবং তাদের সাহায্য করার উপায়গুলি চিহ্নিত করা একটি বোঝা ছিল। আমরা এখন একটি ইন-হাউস টুল ব্যবহার করি যা আমরা DVC-তে তৈরি করেছি যাকে Ask2Task বলে OpenAIএর GPT-4, যা আমাদের সম্প্রদায়ের সদস্যদের জন্য কাজগুলিতে রূপান্তর করে। তখন আমাদের শুধুমাত্র একজন বিনিয়োগকারীকে খুঁজে বের করতে হবে যারা সাহায্য করতে ইচ্ছুক এবং একজন প্রতিষ্ঠাতার সাথে তাদের সংযোগ স্থাপন করতে চায়।

যেহেতু আমরা প্রতিদিন কয়েক ডজন ভূমিকা তৈরি করি, আমরা Introduck তৈরি করছি — একটি GPT-4-ভিত্তিক ইমেল সহকারী৷ এটি প্রোফাইলগুলি দেখায় এবং উভয় পক্ষের জন্য ইন্ট্রো অনুরোধ লিখে।

অবশেষে, স্টার্টআপ ডেটা প্রায়ই ছবি, গ্রাফ এবং চার্ট সহ একটি ইমেল বা PDF হিসাবে আসে। অ্যানালিস্টের ডেক অ্যানালিটিক্স, আরেকটি ইন-হাউস টুল যা আমরা ডেভেলপ করেছি, এই ডেটাকে টেক্সটে রূপান্তর করে আলিঙ্গন মুখএর LayoutLMv3, তারপর এটিকে GPT-4 এর মাধ্যমে ফিড করে ল্যাংচেইন. প্রতিটি নতুন ডেক স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হয় Airtable পাইপলাইন, একটি MiniMemo ওয়ান-পেজার ট্রিগার করছে। আপনার সিওও এই ধরনের দক্ষতা টেবিলে আনতে পারেন।

সংক্ষেপে, আপনার আদর্শ COO হলেন একজন ডেটা-চালিত শিল্প বিশেষজ্ঞ যিনি কর্মক্ষম উৎকর্ষতা এবং এআই সাক্ষরতার জন্য প্রচেষ্টা করেন এবং অটোমেশন এবং ড্রাইভ পণ্য বিকাশের প্রয়োজনীয়তাগুলি সংজ্ঞায়িত করতে সক্ষম। এইভাবে, ভবিষ্যতের একজন COO হলেন একজন COPO (চীফ অপারেটিং প্রোডাক্ট অফিসার), যিনি বাস্তব এবং ভার্চুয়াল উভয় কর্মচারী জুড়ে মসৃণ অপারেশন নিশ্চিত করেন।

---

মেরিনা ডেভিডোভা এর একজন সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সাধারণ অংশীদার ডেভিডভস ভেঞ্চার কালেকটিভ, 99 জন প্রকৌশলী, প্রতিষ্ঠাতা এবং দেবদূত বিনিয়োগকারী এবং Humanism.is-এর COO দ্বারা সমর্থিত একজন প্রাথমিক পর্যায়ের ভিসি বিনিয়োগকারী, ব্যক্তিদের ভবিষ্যতের আর্থিক আউটপুটে বিনিয়োগের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম৷

চিত্রণ: ডোম গুজম্যান