হিম ফর ওর এবং ক্রাঞ্চবেস 2022 স্টাডি অফ জেন্ডার ডাইভারসিটি অন প্রাইভেট কোম্পানি বোর্ড

হিম ফর হার এবং ক্রাঞ্চবেসের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে এটি চতুর্থ বার্ষিক ট্র্যাকিং প্রতিবেদন। অবদানকারীদের মধ্যে রয়েছে লরা গ্লুহানিচ, রিয়া হরিহরন এবং হিম ফর হারের সিয়েরা স্ক্যানলান, কাপুর সেন্টারের সিনথিয়া ওভারটন এবং ক্রাঞ্চবেসের জেনি টিয়ার। কেলগ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের অধ্যাপক লরেন রিভেরা মূল 2019 বেঞ্চমার্ক স্টাডির সহ-লেখক, যার উপর ভিত্তি করে পরবর্তী গবেষণা করা হয়েছে।

নির্বাহী সারসংক্ষেপ

যেহেতু বিনিয়োগকারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডাররা পাবলিক কোম্পানীর উপর এমন বোর্ড তৈরি করার জন্য ক্রমবর্ধমান চাপ সৃষ্টি করে যা সমাজকে আরও ভালভাবে প্রতিফলিত করে, বোর্ডের বৈচিত্র্যকে বাধা দেওয়ার মূল কারণটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। এটি পাইপলাইনের সমস্যা নয়। এটা একটা নেটওয়ার্ক সমস্যা। সোর্স প্রার্থীদের জন্য বোর্ডগুলি তাদের ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কের উপর অতিরিক্ত নির্ভরশীল। 

উচ্চ-বৃদ্ধি প্রাইভেট কোম্পানিগুলির জন্য - আমাদের গবেষণার বিষয় - এই সমস্যাটি দুটি কাঠামোগত সমস্যা দ্বারা জটিল।

প্রথমত, বিনিয়োগকারী এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে বৈচিত্র্যের অভাব বোর্ডরুমের জনসংখ্যার আকার দেয়। আমাদের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পুরুষরা বিনিয়োগকারী-পরিচালক বোর্ডের 88% আসন এবং নির্বাহী বোর্ডের 91% আসন দখল করে।

দ্বিতীয়ত, স্বাধীন পরিচালকের আসনগুলি — যা কোম্পানিগুলিকে পরিচালকদের সাথে বোর্ডের আউট করার সুযোগ দেয় যারা প্রাসঙ্গিক অপারেটিং অভিজ্ঞতা এবং নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে — অপূর্ণ থেকে যায়। যদিও উদ্যোগ-সমর্থিত সংস্থাগুলির সাংগঠনিক নথিগুলি সাধারণত স্বতন্ত্র বোর্ডের আসনগুলির একটি সংখ্যা নির্দিষ্ট করে, আমরা অধ্যয়ন করা ভারী অর্থায়নের, উচ্চ-বৃদ্ধি সংস্থাগুলির প্রায় এক পঞ্চমাংশের একজনও স্বাধীন পরিচালক নেই৷ আর এক চতুর্থাংশ কোম্পানির আছে মাত্র একটি। 

উৎসাহজনকভাবে, স্বাধীন পরিচালকদের সঙ্গে কোম্পানির সংখ্যা বাড়ছে। উপরন্তু, কোম্পানিগুলি আগের পর্যায়ে স্বাধীন পরিচালক যোগ করছে। হিম ফর হার তাদের নতুন বোর্ড সদস্যদের পরিচয় করিয়ে দিয়েছে এমন উদ্যোগ-সমর্থিত সংস্থাগুলির মধ্যে, তাদের মধ্যে 69% ছিল সিরিজ সি বা তার আগের। এই স্বাধীন পরিচালকরা যে দক্ষতা এবং নতুন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে পারেন তা কোম্পানিগুলিকে তাদের সামনে থাকা সুযোগগুলিকে পুঁজি করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে রাখতে হবে।

কেন এই গবেষণা?

আপনি যা পরিমাপ করতে পারবেন না তা পরিবর্তন করতে পারবেন না। কর্পোরেট বোর্ডগুলিতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে ত্বরান্বিত করার জন্য আমাদের কাজের শুরুর দিকে, আমরা হিম ফর হারে অগ্রগতি পরিমাপ করার জন্য মানদণ্ড খুঁজে বের করেছি। আমরা পাবলিক কোম্পানির মধ্যে বোর্ডের বৈচিত্র্য ট্র্যাকিং বেশ কয়েকটি গবেষণা পেয়েছি, কিন্তু উচ্চ-প্রবৃদ্ধি বেসরকারি কোম্পানির বোর্ডের জনসংখ্যার সংমিশ্রণে সামান্য ডেটা।

বোর্ড বৈচিত্র্য পাবলিক কোম্পানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি এই প্রাইভেট কোম্পানীর বোর্ডের জন্য সমান গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, 1979 সাল থেকে প্রতিষ্ঠিত প্রায় অর্ধেক পাবলিক কোম্পানি হিসাবে শুরু হয়েছিল উদ্যোগ-সমর্থিত স্টার্টআপ. তারা পাবলিক মার্কেটে আঘাত করার আগে, প্রাইভেট কোম্পানিগুলি পণ্য এবং পরিষেবা তৈরি করে এবং ব্যবসায়িক মডেলগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যা আগামী কয়েক দশক ধরে সমাজকে গঠন করবে। তারা সংখ্যায় পাবলিক কোম্পানিকে ছাড়িয়ে যায় এবং লক্ষ লক্ষ লোককে নিয়োগ দেয়। এবং এখনও এই ভবিষ্যত পাবলিক কোম্পানীগুলি তাদের বোর্ডগুলির গঠনের ক্ষেত্রে অনেকাংশে উপেক্ষা করা হয়েছে।

2019 সালে, হিম ফর হার বেঞ্চমার্ক প্রাইভেট-কোম্পানি বোর্ডের জন্য ক্রাঞ্চবেসের সাথে দলবদ্ধ হয়েছিল। আমাদের বার্ষিক গবেষণা এবং প্রতিবেদনের মাধ্যমে, আমরা সবচেয়ে বেশি অর্থায়িত প্রাইভেট কোম্পানিগুলির মধ্যে বোর্ডের বৈচিত্র্য পরীক্ষা করি এবং তাদের বোর্ডরুমগুলিকে আকার দেয় এমন অনন্য গতিশীলতা অন্বেষণ করি।

এই চতুর্থ বার্ষিক গবেষণায় 667টি কোম্পানির বোর্ড রয়েছে, যা প্রায় $200 বিলিয়ন অর্থায়নের প্রতিনিধিত্ব করে এবং 265,000 জনেরও বেশি লোক নিয়োগ করে। এই বোর্ডগুলির মধ্যে 4,035 জন ব্যক্তি রয়েছে যারা 4,610টি বোর্ডের আসন ধারণ করে।

মূল ফলাফলগুলি

• 2019 এবং 2022 এর মধ্যে, মহিলারা গড়ে মাত্র অর্ধেকের বেশি বোর্ড সিট (0.6); মহিলারা এখন 1 বোর্ড সদস্যদের মধ্যে প্রায় 7 জন প্রতিনিধিত্ব করে।
• 16 সালে 14% এবং 2021 সালে আমাদের মূল গবেষণায় 7% থেকে অধ্যয়ন করা কোম্পানিগুলির মধ্যে বোর্ডের 2019% আসন মহিলাদের দখলে রয়েছে।
• কোম্পানিগুলির প্রায় এক তৃতীয়াংশ (32%) তাদের বোর্ডে কোনও মহিলা নেই, যা আগের বছরের 39% থেকে উন্নতি। সমস্ত পুরুষ বোর্ড সহ সংস্থাগুলি $56 বিলিয়ন অর্থায়নের প্রতিনিধিত্ব করে এবং 78,000 জনেরও বেশি লোককে নিয়োগ দেয়।
• সমস্ত পরিচালকদের মধ্যে মাত্র 4% রঙিন মহিলা,1 আগের বছরের 3% থেকে সামান্য উন্নতি প্রতিফলিত করে। প্রথমবারের মতো, রঙিন মহিলাদের সংখ্যা "ডেভ" নামের বোর্ড সদস্যদের সংখ্যাকে ছাড়িয়ে গেছে।
• কোম্পানির বোর্ডের তিন চতুর্থাংশের বেশি (76%) রঙের একক মহিলা অন্তর্ভুক্ত নয়।
• একজন বিনিয়োগকারী পরিচালক (54%) বা নির্বাহী পরিচালক (34%) আসনের তুলনায় মহিলারা একটি স্বাধীন পরিচালকের আসন (13%) দখল করার সম্ভাবনা বেশি।
• ইনভেস্টর ডিরেক্টররা বোর্ডের অর্ধেকেরও কম সিট (47%, 56 সালে 2019% থেকে কম) ধরে রেখেছেন, কারণ স্বাধীন ডিরেক্টররা বড় বোর্ডের পদচিহ্নের নেতৃত্ব দিয়েছেন (31%, 20 সালে 2019% থেকে বেশি)। 
• বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলা সহ সংস্থাগুলি কোনও মহিলা বোর্ড সদস্যবিহীন সংস্থাগুলির তুলনায় ক্রমবর্ধমান অর্থায়নে গড়ে 16% বেশি বাড়িয়েছে।
• জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলি বোর্ড-বৈচিত্র্য মেট্রিক্সে প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে ছাড়িয়ে যায়৷ 

আমরা যখন 2019 সালে আমাদের অধ্যয়ন শুরু করি, তখন আমরা যে কোম্পানির বোর্ডগুলি পরীক্ষা করেছি তার 60% সবাই পুরুষ। চার বছর পরে, এটি 32% এ নেমে এসেছে। এই উল্লেখযোগ্য উন্নতি সত্ত্বেও, মহিলারা এখনও প্রতি সাত সদস্যের বোর্ডে গড়ে মাত্র একটি আসন ধরে রেখেছেন এবং পরিবর্তনের গতি কমছে। যখন জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলি, যা বোর্ড-বৈচিত্র্য পরিমাপে আরও ভাল পারফরম্যান্স করে, বাদ দেওয়া হয়, তখন প্রযুক্তি সংস্থাগুলির বৈচিত্র্যের চিত্র আরও খারাপ দেখায়।

প্রতি সাতজন বোর্ডে মহিলাদের গড়ে একটি আসন রয়েছে

2019 সালে আমরা আমাদের অধ্যয়ন শুরু করার পর প্রথমবারের মতো, মহিলারা প্রতি কোম্পানিতে গড়ে একটি পূর্ণ বোর্ডের আসন পেয়েছেন। পুরুষদের প্রতি বোর্ডে গড়ে ছয়টি আসন রয়েছে।

গত চার বছরে, মহিলারা এই উচ্চ-বৃদ্ধি সংস্থাগুলির বোর্ডরুমগুলিতে মাত্র অর্ধেক আসন (0.6) অর্জন করেছে৷ তারা এখন সমস্ত বোর্ডের 16% আসন দখল করেছে, যা 7 সালে 2019% থেকে বেশি। পাবলিক কোম্পানিগুলির মধ্যে, মহিলারা বোর্ডে 32% ডিরেক্টর আসন ধরে S&P 500 কোম্পানি এবং বোর্ডে 28% রাসেল 3000 কোম্পানি.

অধ্যয়ন করা সংস্থাগুলির প্রায় এক তৃতীয়াংশ (32%) তাদের বোর্ডে কোনও মহিলা নেই। তুলনা করে, পাবলিক কোম্পানিগুলির মধ্যে, এর মধ্যে কোনও পুরুষ বোর্ড নেই৷ এস অ্যান্ড পি এক্সএনএমএক্স এবং এর মধ্যে মাত্র 2% রাসেল 3000।

আমাদের গবেষণায়, সমস্ত-পুরুষ বোর্ড দ্বারা পরিচালিত কোম্পানিগুলি $56 বিলিয়নেরও বেশি অর্থায়নের প্রতিনিধিত্ব করে এবং 78,000 জনেরও বেশি লোক নিয়োগ করে।

এক-তৃতীয়াংশ নারী পরিচালক বোর্ডরুমে একমাত্র নারী। যখন গবেষণা পরামর্শ দেয় যে বৈচিত্র্যের সম্পূর্ণ অর্থনৈতিক সুবিধাগুলি ক্যাপচার করার জন্য বোর্ডগুলির কমপক্ষে তিনজন মহিলার প্রয়োজন, শুধুমাত্র 31% অধ্যয়ন করা সংস্থাগুলির একাধিক রয়েছে এবং মাত্র 9%-এর দুটির বেশি রয়েছে৷

রঙিন মহিলারা এখন বোর্ডরুমে "ডেভস" এর চেয়ে বেশি

আমাদের শেষ সমীক্ষায়, আমরা রিপোর্ট করেছি যে বোর্ডরুমগুলিতে "ডেভ" বা "ডেভিড" (107) নামে মোটামুটি অনেক লোক ছিল কারণ সেখানে রঙিন মহিলা (110) ছিল। 2022 সালে, রঙিন মহিলারা বোর্ডের পরিচালকদের মধ্যে প্রায় এক শতাংশ পয়েন্ট অর্জন করেছে, ডেভের সংখ্যাকে ছাড়িয়ে গেছে। 

গবেষণায় অন্তর্ভুক্ত 4,610টি বোর্ডের আসনের মধ্যে, আনুমানিক 20% বর্ণের পুরুষদের হাতে এবং মাত্র 4% বর্ণের মহিলাদের দ্বারা, যা আগের বছরের 3% থেকে বেশি। তুলনামূলক ভাবে, S&P 500-এর মধ্যে, 8% পরিচালকই রঙিন মহিলা৷. অধ্যয়ন করা প্রাইভেট কোম্পানিগুলির দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি (69%) বোর্ডে কমপক্ষে একজন বর্ণের পুরুষ রয়েছে, যখন এক চতুর্থাংশেরও কম (24%) তাদের বোর্ডে রঙিন মহিলা অন্তর্ভুক্ত করে। অধ্যয়ন করা বোর্ড পরিচালকদের মধ্যে বর্ণের পুরুষের সংখ্যা (936) সমস্ত জাতি এবং জাতিসত্তার মহিলাদের (668) মোট সংখ্যাকে ছাড়িয়ে গেছে।

বিনিয়োগকারী পরিচালকদের শতাংশ ধীর পতন অব্যাহত

আমরা যখন 2019 সালে আমাদের অধ্যয়ন শুরু করি, তখন বিনিয়োগকারীরা সমস্ত বোর্ডের 56% আসন দখল করে। গত চার বছরে, সেই শেয়ারটি 47% কমেছে। এই সময়ের মধ্যে, গড় বোর্ডের আকার কার্যত অপরিবর্তিত রয়েছে 6.9 সদস্য। 

প্রাইভেট-কোম্পানি বোর্ডের পরিচালকদের তিনটি গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে: নির্বাহী পরিচালক, বিনিয়োগকারী পরিচালক এবং স্বাধীন পরিচালক। সিইও, সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট টিমের যে কোনো সদস্য যারা বোর্ডের আসন ধারণ করেন তারা নির্বাহী পরিচালক হিসেবে বিবেচিত হয়। এইগুলি অধ্যয়ন করা সংস্থাগুলির মধ্যে বোর্ডের 23% আসন তৈরি করে, গত বছরের আমাদের ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

যেহেতু উদ্যোগ-সমর্থিত কোম্পানিগুলি বাইরের তহবিল বাড়ায়, বিনিয়োগকারীরা প্রায়ই বোর্ডে আসন গ্রহণ করে। গবেষণার তথ্যের মধ্যে, বিনিয়োগকারী পরিচালকরা উদ্যোগ-সমর্থিত কোম্পানিগুলির জন্য বোর্ড সদস্যদের বৃহত্তম পুল তৈরি করে।

স্বাধীন পরিচালকরা সাধারণত বোর্ডে যুক্ত হওয়া শেষ ব্যক্তি, কারণ তারা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা ব্যবস্থাপনা দল বা প্রাথমিক বিনিয়োগকারীদের সাথে আবদ্ধ নয়। প্রাইভেট কোম্পানির স্বাধীন ডিরেক্টর থাকতে হবে না; যাইহোক, বোর্ডের আকারের উপর নির্ভর করে পাবলিক কোম্পানিগুলির কমপক্ষে একজন স্বাধীন পরিচালক থাকতে হবে। 

যেহেতু বিনিয়োগকারী পরিচালকদের শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, স্বাধীন পরিচালকদের শতাংশ বেড়েছে 31%, যা 20 সালে 2019% থেকে বেড়েছে। তবে, 17% কোম্পানির বোর্ডে একজনও স্বাধীন পরিচালক নেই (29% থেকে কম 2019)।

বোর্ডরুম লাভগুলি মূলত স্বাধীন পরিচালক নিয়োগের মাধ্যমে চালিত হয়েছে

প্রকার নির্বিশেষে পুরুষরা বোর্ডের বেশিরভাগ আসন ধরে রাখে। বিগত চার বছরে নির্বাহী পরিচালক এবং বিনিয়োগকারী পরিচালকের আসনে নারীদের হার সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে। যাইহোক, সবচেয়ে বেশি লাভ হয়েছে স্বাধীন পরিচালকদের মধ্যে, যেখানে মহিলারা এখন 28% আসন ধরে রেখেছে, যা 19 সালে 2019% থেকে বেড়েছে৷ গবেষণার শুরু থেকে, মহিলারা বোর্ডের গড়ে 0.6 আসন লাভ করেছে৷ এই বৃদ্ধির অর্ধেকের বেশি স্বতন্ত্র পরিচালক হিসেবে নারীদের নিয়োগের কারণে।

সম্মিলিত, নির্বাহী এবং বিনিয়োগকারী পরিচালকদের বোর্ডের 70% আসন রয়েছে, যার মধ্যে শুধুমাত্র 11% নারীদের দখলে রয়েছে। এই লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা স্টার্টআপ তহবিল এবং প্রতিষ্ঠাতা উভয়ের মধ্যে মহিলাদের নিম্ন-প্রতিনিধিত্বের নিম্নধারার প্রভাবকে প্রতিফলিত করে।

ডেটা বোর্ডরুমে তহবিল এবং মহিলাদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক প্রকাশ করে

বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলা সহ সংস্থাগুলি বোর্ডে কোনও মহিলা ছাড়া সংস্থাগুলির তুলনায় গড়ে 16% বেশি তহবিল ($302 মিলিয়ন) সংগ্রহ করেছে ($261 মিলিয়ন)। মহিলা বোর্ড সদস্যবিহীন কোম্পানির তুলনায় তাদের বড় বোর্ড রয়েছে, গড়ে 7.4 পরিচালক রয়েছে (6.0 পরিচালক)।

এই তথ্যটি পরামর্শ দেয় যে, এমনকি $100 মিলিয়নের ন্যূনতম ক্রমবর্ধমান সংস্থানগুলির মধ্যেও, যারা বেশি তহবিল সংগ্রহ করেছে তারা তাদের বোর্ড তৈরিতে আরও অগ্রগতি করেছে, এক বা একাধিক স্বাধীন পরিচালক নিয়োগ করেছে যার মাধ্যমে তারা বোর্ডরুমে আরও বৈচিত্র্য এনেছে।

তথ্য বোর্ড এবং আইপিও-তে মহিলাদের মধ্যে একটি সম্পর্ক প্রকাশ করেছে। আমাদের 2021 সালের সমীক্ষায় পরীক্ষা করা কোম্পানিগুলির মধ্যে, বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলা রয়েছে তাদের পরের বছর সর্ব-পুরুষ বোর্ডের তুলনায় 10 গুণ বেশি জনসাধারণের কাছে যাওয়ার সম্ভাবনা ছিল। 151 সালে কমপক্ষে একজন মহিলা বোর্ড সদস্য সহ 2021টি কোম্পানির মধ্যে, 30টি (20%) পরবর্তী 12 মাসের মধ্যে সর্বজনীন হয়ে গেছে। বোর্ডে কোন মহিলা নেই এমন 101টি কোম্পানির মধ্যে, একই সময়ের মধ্যে শুধুমাত্র 2টি (2%) জনসাধারণের কাছে চলে গেছে।

জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলিকে বাদ দিলে বোর্ডের বৈচিত্র্যের চিত্রটি ম্লান হয়ে যায়

আমরা অধ্যয়ন করা 667টি কোম্পানির মধ্যে, 46% (306) কম্পিউটার প্রযুক্তি-সম্পর্কিত শিল্পে এবং 40% (269) জীবন বিজ্ঞানের মধ্যে কাজ করে। অবশিষ্ট 92 কোম্পানির প্রায় অর্ধেক শক্তি-সম্পর্কিত শিল্পে রয়েছে (45) এবং বাকিগুলি অন্যান্য ক্ষেত্রের মিশ্রণকে প্রতিফলিত করে। 

আমাদের গবেষণা ইঙ্গিত করে যে লাইফ সায়েন্স কোম্পানিগুলিতে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির চেয়ে বেশি বৈচিত্র্যময় বোর্ড থাকে৷ লাইফ সায়েন্স কোম্পানিতে বেশি নারী পরিচালক রয়েছেন (19%, তুলনায় 13%)। চারটি জীবন বিজ্ঞান সংস্থার মধ্যে তিনটির বোর্ডরুমে কমপক্ষে একজন মহিলা রয়েছে, 61% প্রযুক্তি সংস্থাগুলির তুলনায়।

রঙিন মহিলারা জীবন বিজ্ঞান বোর্ডে 5% এবং প্রযুক্তি বোর্ডে 3% আসন দখল করে। প্রায় এক তৃতীয়াংশ (30%) জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলির বোর্ডে কমপক্ষে একজন বর্ণের মহিলা রয়েছে, প্রযুক্তি সংস্থাগুলির এক পঞ্চমাংশেরও কম (19%) তুলনায়।

এই পার্থক্য বোর্ড আকার দ্বারা ব্যাখ্যা করা যাবে না. জীবন বিজ্ঞান এবং প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য বোর্ড সদস্যদের গড় সংখ্যা একই রকম (যথাক্রমে 7.0 এর তুলনায় 6.8)। 

সারাংশ

পাবলিক কোম্পানিগুলির মধ্যে, সমস্ত পুরুষদের বোর্ডরুম অতীতের জিনিস হয়ে উঠছে। তবুও আমরা যে সকল প্রাইভেট কোম্পানি নিয়ে গবেষণা করেছি তার প্রায় এক তৃতীয়াংশ সম্পূর্ণভাবে পুরুষদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। চার বছর আগে, সমস্ত পুরুষ বোর্ডের শতকরা হার প্রায় দ্বিগুণ বেশি ছিল। সুতরাং স্পষ্টতই আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক বোর্ড নিয়োগের প্রবণতা যা পাবলিক বোর্ডগুলিকে পুনর্নির্মাণ করছে তা তরুণ কোম্পানিগুলিতে প্রসারিত হচ্ছে। যাইহোক, এই প্রাইভেট কোম্পানির বোর্ডরুমগুলিতে নারীদের নাটকীয়ভাবে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে এবং পরিবর্তনের হার কমছে।

আমাদের গবেষণা দুটি কারণের দিকে নির্দেশ করে যা উচ্চ-বৃদ্ধি বেসরকারি কোম্পানিগুলির মধ্যে বোর্ড বৈচিত্র্যকে বাধা দেয়:

• বিনিয়োগকারী এবং তারা যে উদ্যোক্তাদের তহবিল দেয় তাদের মধ্যে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাব
• স্বাধীন বোর্ডের সদস্য নিয়োগে জরুরিতার অভাব

উপরন্তু, এই সত্য যে শুধুমাত্র 28% স্বাধীন ডিরেক্টর নারী, এটি উৎস প্রার্থীদের বিদ্যমান নেটওয়ার্কের উপর একটি অত্যধিক নির্ভরতা প্রতিফলিত করে।

বিনিয়োগকারীদের মধ্যে লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং তারা যাদের তহবিল প্রদান করে তাদের মধ্যে লিঙ্গ বৈচিত্র্য ধীরে ধীরে উন্নতি করতে থাকে, স্বাধীন বোর্ডের আসনগুলি বোর্ডরুমে অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্যের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার আরও দ্রুত উপায় প্রদান করে। বেশিরভাগ সিইও এবং তাদের বোর্ড স্বাধীন পরিচালকদের মূল্য স্বীকার করে, কিন্তু একটি স্টার্টআপ সিইও-র প্রতিযোগী দাবিগুলি এই "গুরুত্বপূর্ণ-কিন্তু-জরুরি নয়" সুযোগটি ব্যাক বার্নারের কাছে ছেড়ে দিতে পারে। 

হিম ফর হার, একটি সামাজিক প্রভাবমূলক উদ্যোগ, সিইওদের বোর্ড তৈরি করতে এবং কোম্পানির সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসা অসামান্য প্রার্থীদের সাথে তাদের সংযোগের মাধ্যমে তাদের নেটওয়ার্ক প্রসারিত করার জন্য ঘর্ষণ দূর করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। 

সুসংবাদটি হল যে একবার বোর্ডগুলিতে নারী এবং বর্ণের লোকদের একটি সমালোচনামূলক গণ অন্তর্ভুক্ত করা হলে, বোর্ডের বৈচিত্র্যের চ্যালেঞ্জ চিরস্থায়ীভাবে সমাধান করা হবে কারণ বোর্ড নেটওয়ার্ক বিস্তৃত হয়ে বিভিন্ন ধরণের জীবনের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করবে।

প্রণালী বিজ্ঞান

এই ট্র্যাকিং আপডেটটি মূলত ডিসেম্বর 2019, মার্চ 2021 এবং মার্চ 2022-এ প্রকাশিত আমাদের পূর্ববর্তী অধ্যয়নগুলির সাথে নিযুক্ত পদ্ধতির পুনরুত্পাদন করেছে৷ এই আপডেটের জন্য, আমরা Q667-এ তাদের বোর্ডগুলির গঠন বোঝার জন্য সবচেয়ে বেশি অর্থায়িত ইউএস-ভিত্তিক 4 কোম্পানি বিশ্লেষণ করেছি৷ 2022 - পূর্বের অধ্যয়নের এক বছর পরে এবং আসলটির তিন বছর পরে।

ক্রাঞ্চবেস ডাটাবেস ব্যবহার করে, আমরা 2,626 সাল থেকে 2003 ইউএস-ভিত্তিক প্রাইভেট কোম্পানি চিহ্নিত করেছি যা 100 জুন, 30 পর্যন্ত কমপক্ষে $2022 মিলিয়নের ক্রমবর্ধমান তহবিল দিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। প্রতিটি কোম্পানির বোর্ড প্রোফাইল বর্তমান ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা শুধুমাত্র সেই কোম্পানিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করেছি যারা তাদের বোর্ড প্রকাশ করেছে তাদের ওয়েবসাইটে পরিচালক.

তারপরে আমরা কোম্পানির ওয়েবসাইট ডেটা, ক্রাঞ্চবেস প্রোফাইল এবং অন্যান্য সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্য বোর্ডের সদস্যদের চিহ্নিত করার জন্য উল্লেখ করেছি। গবেষণায় শুধুমাত্র বোর্ড পরিচালক অন্তর্ভুক্ত; বোর্ড পর্যবেক্ষক এবং/অথবা উপদেষ্টাদের ডেটা সেট থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। প্রতিটি কোম্পানির জন্য, আমরা ধরন অনুযায়ী বোর্ড সদস্যদের ভাগ করেছি: নির্বাহী, বিনিয়োগকারী বা স্বাধীন। যে কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠাতা এবং অতীতের নির্বাহীরা কোম্পানিতে অপারেটিং ভূমিকা না থাকা সত্ত্বেও বোর্ডে রয়ে গেছেন, আমরা তাদের কোম্পানির সাথে তাদের আসল সম্পর্কের স্বীকৃতিস্বরূপ "নির্বাহী পরিচালক" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছি। আমরা ক্রাঞ্চবেসে পেশাদার প্রোফাইলগুলি উল্লেখ করে লিঙ্গ সনাক্ত করেছি। জাতিগত/জাতিগত পরিচয়ের জন্য, আমরা স্ব-পরিচয় সংক্রান্ত তথ্য যেখানে উপলব্ধ আছে, এবং প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং ভিজ্যুয়াল সনাক্তকরণের সাথে পরিপূরক করেছি। মার্কিন আদমশুমারি তথ্য সংগ্রহের দ্বারা প্রতিফলিত হিসাবে, রঙের মানুষদের মধ্যে রয়েছে কালো বা আফ্রিকান আমেরিকান, আমেরিকান ভারতীয় বা আলাস্কা নেটিভ, এশিয়ান, নেটিভ হাওয়াইয়ান বা অন্যান্য প্যাসিফিক দ্বীপবাসী, হিস্পানিক বা ল্যাটিনো।

লেখক সম্পর্কে

হিম ফর ওর কর্পোরেট বোর্ডগুলিতে বৈচিত্র্যকে ত্বরান্বিত করার লক্ষ্যে একটি সামাজিক প্রভাবের উদ্যোগ। বোর্ডরুমে মহিলাদের বিরলতার জন্য দায়ী নেটওয়ার্ক ব্যবধান পূরণ করতে, হিম ফর হার বিশ্বের সবচেয়ে প্রতিভাবান "তার" কে বোর্ড পরিষেবার সাথে সংযুক্ত করতে নেতৃস্থানীয় প্রাইভেট ইক্যুইটি এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফার্মগুলির সাথে ব্যবসায়িক আলোকিত ব্যক্তি এবং অংশীদারদের নিযুক্ত করে৷ 6,000+ মহিলার ক্রমবর্ধমান রেফারেল-অনলি ট্যালেন্ট নেটওয়ার্ক থেকে অঙ্কন করে, যার এক তৃতীয়াংশ বর্ণের মহিলা, Him For Her বোর্ড-বিল্ডিং কোম্পানিগুলিকে বোর্ড-প্রস্তুত প্রার্থীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়। 100 টিরও বেশি বোর্ড অ্যাপয়েন্টমেন্ট সরাসরি তাঁর কাছ থেকে তার পরিচয়ের জন্য আজ পর্যন্ত হয়েছে। স্কট কুক, কারমাইন ডি সিবিও, রবিন ওয়াশিংটন এবং এরিক ইউয়ানের মতো অতিথি হোস্টদের সাথে হিম ফর হারও গোলটেবিল আলোচনার আয়োজন করে যা সিইও এবং বর্তমান এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী বোর্ড সদস্যদের নেটওয়ার্ক প্রসারিত করে। একটি 501c3 কর্পোরেশন, হিম ফর হার তার প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার জিভি, আইভিপি, এল ক্যাটারটন, মেফিল্ড, সিলভার লেক পার্টনারস, সফটব্যাঙ্ক, স্টারবোর্ড ভ্যালু এবং টাইগার গ্লোবাল ইমপ্যাক্ট ভেঞ্চার এবং ব্র্যাড ফেল্ড এবং অ্যামি ব্যাচেলর, রিড হফম্যান সহ সমর্থকদের উদারতার মাধ্যমে পরিচালনা করে। জেফ ওয়েনার, নাসডাক এবং আরও অনেকে।

ক্রাঞ্চবেস হল প্রাইভেট-কোম্পানি প্রসপেক্টিং এবং গবেষণা সমাধানের নেতৃস্থানীয় প্রদানকারী। বিক্রয়কর্মী, উদ্যোক্তা, বিনিয়োগকারী এবং বাজার গবেষক সহ 70 মিলিয়নেরও বেশি ব্যবহারকারী - নতুন ব্যবসার সুযোগের সম্ভাবনার জন্য ক্রাঞ্চবেস ব্যবহার করে। সারা বিশ্বের কোম্পানিগুলি তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে শক্তিশালী করার জন্য আমাদের উপর নির্ভর করে, প্রতি বছর আমাদের API এ 6 বিলিয়নেরও বেশি কল করে৷ আরো জানতে, পরিদর্শন করুন about.crunchbase.com এবং টুইটার @crunchbase-এ আমাদের অনুসরণ করুন।

চিত্রণ: ডোম গুজম্যান

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/